🔸فرهنگ سازمانی👆 به معنی نظم اجتماعی سازمانه که نگرش‌ها و رفتارهای سازمان را شکل می‌دهد. به بیان دیگر هر سازمان و شرکتی، فرهنگ سازمانی مخصوص به خودش را دارد که بر مبنای آن، استراتژی‌هایش را پیش می‌برد. به همین دلیل، فرهنگ سازمانی از اهرم‌های اصلی و کلیدی رهبرانه که حیات و اثربخشی شرکت را حفظ می‌کند.

🔹صرف نظر از نوع سازمان، اندازه، صنعت یا جغرافیا، دو بُعد اصلی تحت عنوان نوع تعاملات افراد تو سازمان و واکنش به تغییر وجود داره که فرهنگ شرکت یا سازمان برحسب موقعیتش بین این دو بُعد تعیین می‌شه. به طور کلی، ۸ سبک فرهنگ سازمانی توی این پست معرفی شده که هر کدوم ویژگی‌ها و نگرش‌های متفاوتی دارن.

چالش ها و ارائه راهبردهای توسعه در( SME's )بنگاه های کوچک ومتوسط.pdf

📕کتاب «بررسى چالش‌ها و ارائه راهبردهاى توسعه در بنگاه‌هاى کوچک و متوسط در اقتصاد ایران» 👆👆در سال ۱۴۰۰ از سوی مرکز پژوهش های اتاق ایران منتشر شد.

📔در مقدمه این کتاب می‌خوانید:
🔧صنایع کوچک و متوسط در اکثر کشورها، نقش مهمی در توسعه فعالیت های اقتصادی دارند؛ بخش مهمی از ظرفیت ایجاد اشتغال در کشورهای توسعه یافته توسط بنگاه های کوچک و متوسط ایجاد می‌شود و این بنگاه‌ها نقشی مؤثری در بهبود توزیع درآمد در جوامع کمتر توسعه یافته نیز دارند.

⚙️نباید از ریسک‌های متعددی که فرآیندهای توسعه بنگاه‌های کوچک و متوسط را تهدید می‌کند، چشم‌ پوشی کرد.

👈نظر به موارد بالا، داشتن یک نگاه نظام‌مند و منسجم به جنبه‌های مختلف مؤثر بر عملکرد بنگاه‌های کوچک و متوسط ضروری است.

📕پ.ن: امید است این پژوهش بتواند سهمی در شناسایی بهتر چارچوب عملکردی و چالش‌های پیش‌ روی بنگاه‌های کوچک و متوسط داشته باشد.