"من هميشه سرم شلوغه"، "اصلا وقت آزاد ندارم"
اين ها اصلا ايده، روش كار درست براي كار و زندگي نيستند.
براي استفاده موثر و بهينه از مغز حتما زماني را براي يك كار مهم داشته باشد، كاري به نام "هيچ" بله هيچ، زماني كه اجازه مي دهيد ذهنتان آزاد و فارغ از هر كار، مشغله و مسله اي بصورت آزاد آزاد آزاد بگردد.
اين زمان حداقل يك ساعت باشد، در اين يك ساعت به مغز خود اجازه دهيد كه به هيچ چيز فكر نكند، بله هيچ چيز Nothing!

خلاقيت در نوروساينس
Neuroscience of Creativity

يك ويژگي و شايستگي متمايز انسان هاي برتر

مهمترين شايستگي قرن ٢١، اين عصر را به درستي مي توان عصر غير قابل پيش بيني ها ناميد، عصري كه روندهاي تاريخي از حركت باز مي ايستند و ناتوان در پيش بيني آينده

در چنين وضعيتي دانش ديروز راهگشا و راهنمايي براي تصميم گيري هاي آينده نيستند.

راه حل چيست و كدام است؟

راه حل در مغز انسان، بله در مغز من و شماست.

به زودي در يك لايو Instagram
توضيح خواهم داد، چگونه از ظرفيت خلاقيت مغز خود و ديگران هم براي پيش بيني و هم خلق آينده استفاده كنيم.

قبلا تصور ميشد كه خلاقيت صرفا توسط انسان هاي خاصي قابل انجام و تحقق است، مطالعات نوروساينس روي مغز انسان به ما نشان داده است كه:

همه انسان ها مي توانند خلاق باشند، بله واقعا همه مي توانند و شما نيز مي توانيد، مغز همه انسان ها ظرفيت خلاقيت را دارد.

قبل از هر چيز شاد باشيد

امشب در Instgram موضوع خلاقيت را مفصل با هم باز خواهيم كرد

دوستان قبل از شروع بحث سوالات خود را با ما در ميان بگذاريد

زمان: جمعه ٢٢ فروردين، ساعت ٢١ (٩ شب)

Instagram: NUHRIR

Telegram: pzarei43
WhatsApp: 09123239948

شرایط باز گشایی مشاغل

✳️ كرونا؛ کوید۱۹چهار شغل از هر پنج شغل در جهان راتحت تاثير قرار داده است؟!

✅ در پی شیوع ویروس کرونا ٨١درصد از نیروی کار ٣.٣ میلیاردی جهان با تعطیلی کامل یا نیمه تعطیلی محل کارشان مواجه شده اند. اعمال محدودیت‌ها بر زندگی روزانه به بسته شدن بسیاری از شرکت‌ها و بیکاری دائم یا موقت کارکنان منجر شده است.
سازمان بین‌المللی کار وابسته به سازمان ملل متحد تاثیر شیوع ویروس کرونا بر نیروی کار و کسب و کار در سطح جهان را بررسی کرده است.
گای رایدر، مدیر این سازمان می‌گوید بررسی این سازمان نشان می‌دهد تاثیر شیوع این ویروس بر اقتصاد و نیروی کار هم در اقتصادهای توسعه یافته و هم در اقتصادهای در حال توسعه بسیار شدید خواهد بود.
او می‌گوید برای مقابله با این تأثیرات "ما باید به سرعت، قاطعانه و متحد اقدام کنیم. اقدامات صحیح، فوری و به هنگام می تواند در بقا یا فروپاشی اقتصادها تاثیر قابل ملاحظه‌ای بگذارد."

🔺احتمال بیکاری حدود ٢٠٠ میلیون نفر

انتظار می‌رود همه‌گیری ویروس کرونا باعث از دست رفتن ۶.۷درصد ساعات کاری در نیمه دوم سال میلادی جاری شود. این امر مساوی با از دست رفتن شغل ١٩٥میلیون نیروی کاری است که به طور تمام وقت کار می‌کنند.
انتظار می‌رود کشورهای عربی بیشترین صدمه را متحمل شوند. به طوری که ساعات کارشان حدود ۸.۱ درصد کاهش یابد و در نتیجه پنج میلیون نیروی کار تمام وقت کارشان را از دست بدهند.
سازمان بین‌المللی کار می‌گوید "این بدترین بحران از زمان جنگ جهانی دوم است."
به گفته این سازمان میزان افرایش نهایی بیکاری در سال ٢٠٢٠ عمدتا بستگی به دو عامل دارد:
- یکی این که با چه سرعتی اقتصاد جهان در نیمه دوم سال میلادی جاری بهبود می‌یابد
- عامل دیگر اینکه سیاست‌های اتخاذی چقدر در افزایش تقاضا برای نیروی کار مؤثر خواهد بود
ریسک بالایی وجود دارد که رقم بیکاری در سراسر جهان در پایان سال بسیار بیشتر از برآورد اولیه سازمان بین‌المللی کار مبنی بر ٢٥ میلیون بیکار باشد.
سرویس های هتل‌داری و بخش تولیدی بشدت صدمه دیده‌اند

با بسته شدن ناگهانی کسب و کارها بخش‌های مختلف اقتصاد به طرق مختلف آسیب دیده‌اند.
تعجبی نیست که در حالی که سفرها به حداقل رسیده و زندگی اجتماعی متوقف شده، خدمات میهمان‌داری و صنایع غذائی از جمله مواردی هستند که بیشترین ضرر را متحمل شده‌اند.
در کنار اینها سرویس‌های تولیدی و بنگاه‌های خرید و فروش املاک هم بشدت آسیب دیده‌اند.
این کسب و کارها در مجموع ٣٨درصد نیروی کار جهان را تشکیل می‌دهند که در مجموع یک میلیارد و ٢٥ میلیون کارمند در سراسر جهان دارند.

🔺بیشتر نیروی کار با ریسک بالا در آمریکا و اروپا هستند

درصد نیروی کار در خطر در سراسر جهان به طرز قابل توجهی متفاوت است.
۴۳.۲ درصد از نیروی کار در آمریکا و ٤٢.١درصد از نیروی کار در اروپا و آسیای مرکزی در بخش هایی کار می کنند که ریسک بالایی دارد. این مناطق نسبت به آفریقا و کشورهای عربی و کشورهای آسیا اقیانوسیه نیروی کار غیر رسمی بسیار کمتری دارند.
نیروی کار غیر رسمی در این کشورها به ویژه در هند، نیجریه و برزیل با وجود آن که نقش حیاتی در اقتصادشان دارند اما اما فاقد امتیازات و حقوقی از قبیل تامین اجتماعی کارکنان دائمی هستند.
مدیر کل سازمان بین المللی کار می‌گوید "شرایط کنونی بزرگترین آزمایش همکاری بین المللی در بیش از ٧٥ سال گذشته است. اگر (اقتصاد) یک کشور از هم فرو بپاشد، بعد همه ما زمین خواهیم خورد، ما باید راه حلی پیدا کنیم که به همه اعضای جامعه جهانی کمک کند به ویژه به آنهایی که کمتر قادرند به خودشان کمک کنند و بیشتر آسیب پذیرند."
https://t.me/ExecutiveManagement

۱۰ توصیه برای شرکت ها در مواجهه با بحران کرونا

📚طبق بررسی‌های اخیر ، بسیاری از شرکت‌ها در واکنش به بیماری همه‌گیر covide۱۹ ، در حال اجرای طیف وسیعی از اقدامات دفاعی هستند .

اما تنها تعداد کمی از شرکت‌ها به دنبال شناسایی و شکل دادن فرصت‌های استراتژیک برای رشد آتی هستند.

منبع: HBR
تاریخ انتشار : ۱۱.April

ادمه مطلب 👇👇👇
@atuhrm

ادامه......

📚جنگ‌ها و بحران‌های اجتماعی...
نگرش‌ها ، نیازها و رفتارهای جدیدی را ایجاد می‌کنند .
✏️تخیل - توانایی ایجاد ، تکامل و بهره‌برداری
مدل‌های ذهنی چیزها یا شرایطی که هنوز وجود دارند یک عامل حیاتی در کشف و ایجاد فرصت ها و پیدا کردن مسیرهای جدید برای رشد هستند

✏️محققان به تازگی بیش از ۲۵۰ نفر را درشرکت‌های چند ملیتی مورد بررسی قرار دادند که قصد داشتند اپیدمی Covid - ۱۹ را مدیریت کنند ،و متوجه شدند که اکثریت آن‌ها به اندازه ای که میتوانستند خلاق نیستند.

✏️در حالی که اکثر آن‌ها مشغول انجام یک کار مهم هستند اما تنها تعداد کمی از شرکت‌ها به دنبال شناسایی و شکل دادن فرصت‌های استراتژیک برای رشد آتی هستند.

✏️بوسیله ۷ تا آیتم شرکت هامیتوانند اطمینان حاصل کنند که در خلال بحران تصوراتشان را از دست نمیدهند:

۱.وقت خود را برای تفکر صرف کنید.
۲.سوالات فعال و باز را بپرسید
۳.اجازه بازیگوشی و شیطنت بدهید
۴.یک سیستم برای به اشتراک گذاری ایده‌ها را تنظیم کنید
۵.به دنبال اتفاقات غیر عادی و غیر منتظره باشید
۶.تشویق را آزمایش کنید.
۷.امیدوار باشید

📌توجه : نتایج مربو ط به نظرسنجی ۱ آوریل ۲۰۲۰ است .

منبع : HBR
تاریخ انتشار : ۱۱.April
@atuhrm

چالش کرونا؛ الگویی برای مدل‌های کاری جدید

💠 شرکت‌ها در همه جای دنیا در وضعیت بحران به سر می‌برند. هیچ‌کس با هیچ اطمینانی نمی‌تواند پیش‌بینی کند اقتصاد چگونه در میان مدت دوباره سر پا خواهد شد.

💠 کووید-19 اساسا یک بحران انسان‌-محور است: انسان‌ها بیمار می‌شوند و تبعات بسیار بزرگی برای کسب‌وکار و جامعه دارند که هر روز بیشتر هم می‌شود. رهبران کشورها و کسب‌وکارها تلاش می‌کنند بهترین واکنش را نشان دهند، بنابراین، اولویت‌های افراد باید در مرکز این تلاش‌ها قرار بگیرد. هفت اولویت اصلی برای جنگ اساسی با کووید-19 در حال حاضر و در آینده لازم و ضروری است:

💠 تسریع کار هوشمند؛ ارتقای بهداشت و سلامت؛ به حداقل رساندن ریسک افراد؛ مدیریت انعطاف‌پذیری محیط کار؛ ارتباط آشکار با همدلی و در کنار هم بودن... اینجا بخوانید👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://www.donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3642823

فضای کسب‌وکار در پساکرونا

*️⃣ نشریه اکونومیست در شماه این هفته خود می‌نویسد: کشورهایی که در قرنطینه هستند، مسوول ۵۰ درصد از تولید ناخالص داخلی جهان هستند و فروپاشی فعالیت‌های بازرگانی در واقع این بار بسیار شدیدتر از ادوار رکودی پیشین است.

*️⃣ تقاضای جهانی برای نفت به یک‌سوم کاهش یافته است؛ تولید خودرو و قطعات آنها نیز در ایالات‌متحده تا ۷۰ درصد کاهش یافته است.

*️⃣ اغلب شرکت‌ها تنها برای جان به در بردن از این گرداب به مدت ۳ تا ۶ ماه دارایی و وجه نقد در اختیار دارند. مسیر خروج برای آن دسته از کسب‌و‌کارهایی نیز که جان سالم به در ببرند پرمخاطره و نامعلوم خواهد بود.

*️⃣ اکنون بحران کرونا و پاسخ به آن موجب ایجاد بروز سه روند شده است: تحرک برای به‌کارگیری فناوری‌های نوین، عقب‌نشینی ناگزیر از چرخش آزادانه زنجیره عرضه جهانی و رشد نگرانی‌ها در فضای تودرتویی که در اختیار انحصارهای چندجانبه است...

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://bit.ly/3eddP9w
https://bit.ly/2VlSClm

تجارت ۲۰۲۰ در دو سناریو

🌀 «سازمان تجارت جهانی» تازه‌ترین ارزیابی‌ خود را از چشم‌انداز تجارت جهان منتشر کرد. به گزارش این نهاد، تجارت کالایی جهان با سقوطی عمیق‌تر نسبت به بحران مالی ۲۰۰۸، در سال‌جاری ممکن است تا ۳۲ درصد کاهش یابد.

🌀 «سازمان تجارت جهانی» علت این سقوط چشم‌گیر را اثرات اخلالگر شیوع ویروس کرونا بر فعالیت‌های عادی اقتصادها و زندگی مردم عنوان کرده است. البته خبر خوب این است که در صورت همکاری کشورها، در سال ۲۰۲۱ تجارت جهان به روند رو به رشد باز خواهد گشت.

🌀 در این گزارش بزرگ‌ترین صادرکنندگان و واردکنندگان جهان نیز در سال ۲۰۱۹ معرفی شده‌اند: چین با حدود ۲۵۰۰ میلیارد دلار معادل 13.2 درصد از کل حجم صادرات جهان بزرگ‌ترین صادرکننده جهان در ۲۰۱۹ بود، و آمریکا با ۲۵۶۸ میلیارد دلار (معادل 13.4 درصد کل حجم واردات جهان) بزرگ‌ترین واردکننده جهان در این سال بود.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://bit.ly/2JXZfow
https://bit.ly/2RsbfTo

آینده فضای کسب‌وکار

💠 بحران کرونا باعث شده تصمیم‌گیرندگان اصلی بنگاه‌های اقتصادی کشور، با دست‌اندازها و چالش‌های جدیدی مواجه شوند؛ چالش‌هایی که پیش‌تر نیز با آن دست به گریبان بودند، مانند کمبود نقدینگی که حال به‌گفته فعالان اقتصادی و تحلیلگران در سایه کرونا به بحران تبدیل خواهد شد.

💠 در پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان» این سوال را با کارشناسان مطرح کرده‌ایم که محیط کسب‌وکار در سال ۹۹ به چه سمت‌وسویی حرکت خواهد کرد؟ صاحب‌نظران معتقدند نهادهای حکمرانی در ایران باید هر چه زودتر به وضعیت کسب‌وکار ایرانیان بیندیشند و راه‌های مسدودشده را باز کنند.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://bit.ly/3b16DeF

✳️ ... تصمیم های کوچک و هوشمندانه در بلندمدت زندگی ما را می سازند؟!

✳️ ویژگی های مدیران شایسته برای رهبری سازمان در دوران بحران،عدم قطعیت و تعارض

🔸 وقتی روند مسایل برخلاف میل آنهاست، می­ گویند:
زمان یادگیری و تغییر است.
🔹 از چالش ­های زندگی نمی­ ترسند.
🔸معتقدند برای پیروزی در هر امری، باید شریک راهبردی داشت.
🔹اغلب از ارتفاع بالا سازمان را نظاره می کنند.
🔸سخنورند و مکتوبات علمی دارند.
🔹براساس واقعیت ها تصمیم می گیرند.
🔸قدرت خارق­ العاده ای در تمرکز دارند.
🔹 وقتی اشتباه می کنند از زیردستان خود عذرخواهی می­ کنند.
🔸از مخالفین خود، انتقام نمی گیرند.
🔹 استراتژی را به معنای آمادگی برای جابجایی اولویت­ ها می دانند.
🔸 ۹۰ درصد مدیریت را در هماهنگی امور با دیگران می‌دانند.
🔹 تنفرازافراد را کنار می گذارند.
🔸در هر لحظه برای مسایل دور از انتظار، آمادگی دارند.
🔹متون فلاسفه و اقتصاد دانان بزرگ را می خوانند.
🔸 از نظر آنان، مدیریت جز، حل و فصل بحران نیست.
🔹اعتقاد دارند برای موفق شدن، باید اول ناکامی ­ها را قبول کرد.
🔸با افراد قوی کار می­ کنند ،حتی اگر بحث بر­انگیز باشند.
🔹 از منظرآنان ، توانایی افراد را باید در سطح درک آن‌ها از جزئیات سراغ گرفت.
🔸معتقدند افراد قوی عموماً آمادگی کنار آمدن را دارند. ضعیف ها بیشتر دعوا و داد و بیداد می­ کنند.
🔹 بهترین فرصت برای نمایش شجاعت را زمانی می‌دانند که شرایط بد است.
🔸بهترین واکنش به توهین را سکوت می‌دانند.
🔹معتقدند زندگی ذاتاً بهم ریخته است، ولی باید یک هدف والا داشت.
🔸 عاشق زندگی کردن هستند.
https://t.me/ExecutiveManagement

چهار ضربه گیر مقابله با شوک های اقتصادی کرونا

💠 سازمان همکاری‌های اقتصادی و توسعه (OECD) با بررسی اثرات اقتصادی کرونا بر افق اقتصاد جهان، چهار عکس‌العمل برای مقابله با شوک‌های اقتصادی ناشی از «کووید-۱۹» و احیای اقتصادهای جهان پیشنهاد داده است.

💠 براساس چشم‌انداز ترسیم شده ازسوی OECD، اقدامات بازدارنده سختگیرانه‌ برای کُند کردن گسترش کرونا، به طور چشمگیر تولید ناخالص داخلی اقتصادهای بزرگ را در کوتاه‌مدت کاهش خواهد داد.

1️⃣ «افزایش همکاری‌های بین‌المللی به منظور پاسخگویی به چالش‌های بهداشت و درمان»،

2️⃣ «جایگزینی سیاست‌های مشترک با روش‌های ناهماهنگ دولت‌ها»،

3️⃣ «پایش، شناسایی آسیب‌ها و انجام اقدامات تنظیمی مالی»

4️⃣ و «بازگشت اعتماد به عرصه جهانی از طریق روش‌هایی مانند حذف محدودیت‌های تجاری» چهار ضربه‌گیر پیشنهادی سازمان همکاری‌های اقتصادی و توسعه برای مبارزه با تکانه‌های شدید اقتصادی در عصر کرونا است.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://www.donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3643304

✳️ #گذری_و_نظری

✅ وقتی شفافیت بی‌اعتمادی می‌آورد!

نتایج یک تحقیق مک کینزی نشان می‌دهد شفافیت در پرداخت و پاداش منجر به افزایش حس بی‌اعتمادی به کارفرما و افزایش حس بی‌عدالتی در بین کارکنان می‌شود.

👈 مک کینزی با مطالعه روی یک شرکت مهندسی که به تازگی پرداخت و پاداش را شفاف کرده بود، متوجه شد که این شفافیت منجر به کاهش بی‌اعتمادی و ایجاد حس نا برابری شده است.
تنها در صورتی می توان به این پیامد دچار نشد که مبنای محاسبه پرداخت‌ها و پاداش‌ها بسیار قوی باشد. که به تجربه حتی اگر مبنای قوی‌ای برای پرداخت‌ها وجود داشته باشد، افرادی که دریافتی پایین‌تری در یک سطح داشتند منطق پرداخت را نخواهند پذیرفت و شرکت دچار یک تنش ناخواسته می‌شود.

👈 بنابراین منطق پرداخت‌ها را قوی و شفاف کنید ولی میزان دستمزد و پاداش‌های پرداخت شده به افراد را خیر.
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ رفتارهایی كه رهبران را در مديريت بحران ياری مي كند؟!

✅ در زمينه رهبري، مديريت و رفتار سازمانی، منابع تحقيقاتی و آموزشی فراواني وجود دارد. اين موضوع در حوزه مديريت بحران و كاهش خطر بلايا كمتر مورد توجه واقع شده است و حداقل اينجانب منابع زيادي را در اين زمينه نديده ام. همزمان با شيوع جهانی ويروس كرونا، موضوع مديريت و رهبريی در پاسخگويی به اين بحران جهاني اهميت زيادي پيدا كرده است.

🔹مجله Harvard Business Review اخيرا مقاله اي منتشر كرده است كه در آن خلاصه رفتارهايي كه می تواند رهبران را در مديريت بحران ياری نمايد بر شمرده است.

🔸رفتار يك:
تصميم گيري با اولويت سرعت بر دقت و موشكافی.
وضعيت هر روز و بلكه هر ساعت تغيير مي كند. بهترين رهبران به سرعت اطلاعات موجود را پردازش نموده و مهمترين مسائل را شناسايی و بهترين تصميم ها را با اعتقاد راسخ مي گيرند.

● تعريف اولويت ها و شناسايي و ابلاغ سه تا پنج اولويت اول.
●استفاده از اولويت هاي تعيين شده براي كنار گذاشتن مسائل داراي اهميت كمتر.
● توانمند نمودن افراد حاضر در صف و خط مقدم و فرصت دادن به آنان براي مشاركت در تصميم سازي و تصميم گيری و اعلام مسؤوليت هاي واگذار شده.
● پذيرفتن اقدامات به عمل آمده توسط افراد تيم و اجتناب از تنبيه و مجازات آنان به خاطر اشتباه. تحقيقات نشان مي دهد كه در زمان بحران عدم اقدام زيانبار تر از اقدام همراه با اشتباهات است.

🔸رفتار دو:
رهبران قوي جلوتر از شرايط در حال تغيير حركت مي كنند. آنها بدنبال اطلاعات و نظرات از منابع متنوع بوده و از پذيرش اينكه چيزی را نمي دانند نمی هراسند و دانش و تخصص بيروني را در صورت نياز به داخل سازمان مي آورند.
● تصميم گيري در مورد كارهايي كه نبايد انجام شود و متوقف كردن برنامه هاي عريض و طويل و هزينه هاي سنگين و تعيين اولويت ها بدون اغماض و مسامحه. تصميم در مورد كارهايي كه نبايد بشود بايد علناً اعلام شود.
●كنار گذاشتن دستورالعمل هاي تكراري هميشگي كه لزوماً در شرايط بحران نتيجه بخش نيستند. بهترين رهبران با سرعت بالايی خودشان را با شرايط جديد تطبيق مي دهند و برنامه هاي جديد تهاجمي را تهيه مي كنند.
●ايجاد و تقويت ارتباط و تماس با افراد خط مقدم عمليات. رهبران كارآمد آنتن هاي ارتباطي خود را به سراسر محيط عملياتي گسترش مي دهند.

🔸رفتار سه:
بهترين رهبران مسؤوليت ها در بحران را شخصا می پذيرند هر چند بسياري از چالش ها و عوامل خارج از كنترل آنان است. آنها تمركز تيم را تنظيم نموده و شاخص هاي جديدی براي نظارت بر عملكرد تهيه و فرهنگ پاسخگويي و مسؤوليت پذيری ايجاد مي نمايند.
●هوشياري و هماهنگي در چارچوب داشبورد اولويت هاي روزانه. رهبران بايد پنج اولويت خود را بطور موجز در يك صفحه ثبت نموده و عملكرد و نتايج بدست آمده را در پايان روز يا هفته بررسي نمايند.
● تعيين شاخص هاي اصلي عملكرد (KPIs) و ديگر ابزارهاي لازم براي ارزيابي عملكرد. انتخاب سه تا پنج شاخص كه بيشترين اهميت را در هفته دارند و درخواست گزارش منظم در مورد هر يك از آنان.
●آماده نگه داشتن ذهن و بدن در وضعيت خوب. براي كسب موفقيت رهبران بايد تعادل و خونسردي خود را حتي در زماني كه ديگران دچار تشويش و اضطراب اند حفظ نمايند. داشتن برنامه خود مراقبتي شامل رژيم غذايي مناسب، تمرين ، تفكر و مطالعه بسيار مفيد است. انرژي، احساسات و مكانيسم هاي مقابله را تقويت كنيد.

🔸رفتار چهار:
در زمان بحران هيچ كاري مهمتر از مراقبت از تيم نيست. رهبران كارآمد شرايط و مشكلات تيم خود را درك مي كنند اما راههايي را مي يابند تا در تيم خود مشاركت و انگيزه ايجاد نمايند و اهداف و اطلاعات مهم جديد را با آنان در ميان مي گذارند. رهبران بايد مرتبا اولويت هاي جديد را در ميان تيم تكرار نمايند تا همه اعضاي تيم اطمينان يايند شرايط جديد در نظر گرفته شده است.
● ارتباط عميق تر با اعضاي تيم در شرايطي كه ارتباطات عادي وجود ندارد مانند دوركاري يا كار از خانه بسيار مهم است.
● رهبران موفق بخوبي مي دانند كه به تنهايي نمي توانند همه كارها را به انجام برسانند. بنابراين ساختار تيم را به نحوي طراحي مي كنند كه هر يك از اعضاي تيم به تلاش و اقدام اساسي مشخصي كمك كند.
● تمركز بر مشتریان و دريافت كنندگان خدمات و نيز كارمندان. در مورد دريافت كنندگان خدمات تقويت روابط و ايجاد اعتماد و توجه به مسايل و خواسته هاي آنان كارساز است. در مورد كارمندان راهبري مشفقانه و توجه به ايمني و سلامت آنان مهم است. در زمان بحران، مهرباني تاثيرگذاري عميق و نامحدود دارد. پيدا كردن راه هايی براي كمك مستقيم به افراد خط مقدم عمليات اساسي است.
●ثبت و انتشار درس آموخته ها،مثال ها، پيام ها و داستان هاي موفقيت آميز.
https://t.me/ExecutiveManagement

کرونا در کمین است،باید کماکان اقدامات فردی و جمعی راادامه دهیم!