✳️ دوکلیپ از اقتصاد ایران در سال ۱۴۰۱(دکترادیب) 👆👆
✅ تاثیر فروش نفت و رفع تحریم تدریجی ان که بوقوع پیوسته که ضد تورمی است گرانی حاصل از بدهی بانک ها به بانک‌مرکزی که تورم زا است و گرانی جهانی که در راه است
کلیپ دیگر در مورد «تکنولوژی موج پنجم است» و تاثیر بر صنعت خودرو جهان و ایران

🎥 یکی از پربازدیدترین کلیپ‌های دنیا رو باهم ببینیم
پیام این کلیپ در محیط‌های کاری و نیز در تمام ابعاد زندگی حرفه‌ای و تعاملات اجتماعی صادق است.
پیش داوری و یا شاید ادراک انتخابی یکی از اصلی ترین عوامل تنش و ایجاد تعارض در تیم‌های کاری است.
و البته کم پیش می‌آید که کسی با سعه صدر و تحمل بالا (مثل این کلیپ) نصیبمان بشود و منافعش را در حالی که ما در اوج عصبیت هستیم با ما شریک شده و لب تر نکند.
انسان نه تنها در درک تمام ابعاد یک "حقیقت" اغلب خوب عمل نمی‌کند بلکه حواس پرتی و فراموش کاری کمی هم ندارد.
همیشه قسمتی از حقیقت پیش ما نیست!

‌جامعه‌پذیری فرایندی است که طی آن فرد با خط‌مشی‌ها و فرهنگ سازمانی آشنا شده، نسبت به وظایف و انتظارات و همچنین همکاران شناخت پیدا می‌کند تا بتواند در سریع‌ترین زمان ممکن به بهره‌وری برسد.
در مقابل در فرایند ترک خدمت، باید ضمن تشکر از تلاش‌های فرد، باید دقت نمود که فرایند خروج از سازمان به گونه‌ای باشد که تجربه خوشایندی را برای فرد رقم زند.
اکثر سازمان‌ها، به جامعه‌پذیری به جهت رسیدن به عملکرد مطلوب و تعلق افراد، اهمیت می‌دهند اما ممکن است فرایند ترک خدمت را به خوبی مدیریت نکنند. این در حالی است که این افراد می‌توانند سفیرانی برای تقویت برند کارفرمایی ما باشند.
شما چگونه ترک خدمت افراد را در سازمان‌تان مدیریت می‌کنید؟