✳️ قانون ۳۳٪ تای لوپز
✅آقای تای لوپز سرمایه دار هستند و قانون الگو یا ۳۳٪ را مطرح کرده اند،به اعتقاد ایشان یک فرد موفق وقتش را با ۳ گروه از افراد زیر می گذراند.
.
🔺۳۳ درصد از وقتتان را کنار افرادی باشید که از شما پایین تر هستند و شما الگوی آنها هستید و می توانید کمکشان کنید،بنابر این حضور شما در کنار آنها باعث حس خوب نسبت به خودتان می شود.
.
🔺۳۳درصد از وقتتان را با افراد هم سطح خودتان بگذرانید تا بتوانید در کنار آنها رشد کنید و موفق شوید.
.
🔺۳۳درصد دیگر از وقتتان را کنار افرادی باشید که ۱۰ الی ۲۰ سال جلوتر از شما هستند،نه کسانی که کمی از شما جلوتر هستند! جلوتر بودن اونها از شما باعث می شود معذب باشید اما برای موفقیتتان لازم است که کنارشان باشید.
✅آقای تای لوپز سرمایه دار هستند و قانون الگو یا ۳۳٪ را مطرح کرده اند،به اعتقاد ایشان یک فرد موفق وقتش را با ۳ گروه از افراد زیر می گذراند.
.
🔺۳۳ درصد از وقتتان را کنار افرادی باشید که از شما پایین تر هستند و شما الگوی آنها هستید و می توانید کمکشان کنید،بنابر این حضور شما در کنار آنها باعث حس خوب نسبت به خودتان می شود.
.
🔺۳۳درصد از وقتتان را با افراد هم سطح خودتان بگذرانید تا بتوانید در کنار آنها رشد کنید و موفق شوید.
.
🔺۳۳درصد دیگر از وقتتان را کنار افرادی باشید که ۱۰ الی ۲۰ سال جلوتر از شما هستند،نه کسانی که کمی از شما جلوتر هستند! جلوتر بودن اونها از شما باعث می شود معذب باشید اما برای موفقیتتان لازم است که کنارشان باشید.
⭕️ سبک های شخصیتی رایج در محیط کار
استفاده از آزمون‌های شخصیتی سبب می‌شود تا پیش‌بینی کنیم افراد مختلف در چه موقعیت‌های شغلی می‌توانند موفق‌تر عمل کنند. شرکت هوگان که یکی از معتبرترین شرکت‌های سنجش و ارزیابی در سطح جهان است، با بررسی نتایج آزمون‌های شخصیتی حدود ۳۳۰هزار نفر توانسته سبک‌های شخصیتی رایج در محل‌های کار را بیابد.
استفاده از آزمون‌های شخصیتی سبب می‌شود تا پیش‌بینی کنیم افراد مختلف در چه موقعیت‌های شغلی می‌توانند موفق‌تر عمل کنند. شرکت هوگان که یکی از معتبرترین شرکت‌های سنجش و ارزیابی در سطح جهان است، با بررسی نتایج آزمون‌های شخصیتی حدود ۳۳۰هزار نفر توانسته سبک‌های شخصیتی رایج در محل‌های کار را بیابد.
Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
💢 برندگان فصل اول تولید ۲۰۲۲
💠 در مارس ۲۰۲۲ رشد شاخص تولیدات صنعتی جهان به ۹/ ۳درصد رسید که کمتر از نرخ رشد شاخص تولیدات صنعتی جهان در فصل بهار بود. گزارش‌‌‌های تازه موسسه «یونیدو» نشان می‌دهد که در فصل نخست ۲۰۲۲ رشد تولید صنعتی جهان به ۲/ ۴درصد رسیده است؛ عددی که برآیند فراز و فرود تولید در سه‌ماه نخست ۲۰۲۲ و فضای پیش از جنگ اوکراین است.
💠 طبق گزارش سازمان توسعه صنعتی ملل متحد، رشد تولید صنعتی در نخستین ماه سال 6/ 3درصد بود که در فوریه به 1/ 5درصد افزایش یافت و بعد در ماه مارس دوباره کاهش یافت. نقطه کانونی مشکل همچنان در صنعت خودرو است که تولید آن به دلیل نواقص جدی زنجیره تامین با بحران روبه‌روست. بخش پلاستیک و محصولات شیمیایی نیز چالش‌‌‌های خاص خود را دارند. به جز این بخش‌ها به نظر می‌رسد اثر کرونا بر صنایع بسیار کم شده است.
https://www.donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3878258
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
#روزنامه_دنیای_اقتصاد
💠 در مارس ۲۰۲۲ رشد شاخص تولیدات صنعتی جهان به ۹/ ۳درصد رسید که کمتر از نرخ رشد شاخص تولیدات صنعتی جهان در فصل بهار بود. گزارش‌‌‌های تازه موسسه «یونیدو» نشان می‌دهد که در فصل نخست ۲۰۲۲ رشد تولید صنعتی جهان به ۲/ ۴درصد رسیده است؛ عددی که برآیند فراز و فرود تولید در سه‌ماه نخست ۲۰۲۲ و فضای پیش از جنگ اوکراین است.
💠 طبق گزارش سازمان توسعه صنعتی ملل متحد، رشد تولید صنعتی در نخستین ماه سال 6/ 3درصد بود که در فوریه به 1/ 5درصد افزایش یافت و بعد در ماه مارس دوباره کاهش یافت. نقطه کانونی مشکل همچنان در صنعت خودرو است که تولید آن به دلیل نواقص جدی زنجیره تامین با بحران روبه‌روست. بخش پلاستیک و محصولات شیمیایی نیز چالش‌‌‌های خاص خود را دارند. به جز این بخش‌ها به نظر می‌رسد اثر کرونا بر صنایع بسیار کم شده است.
https://www.donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3878258
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
#روزنامه_دنیای_اقتصاد
✳️ برگشت از مسیر اشتباه👆
چند ماه قبل بود که در مراسم استقبال و خوشامد گوئی به چند صد نفر از کارکنان جدید الاستخدام یک سازمان بزرگ حضور داشتم و چند دقیقه ای صحبت کردم. لابلای حرف هایم به جوانانی که مخاطبم بودند راهنمائی هایی کردم که فکر می کردم آنها را در راهی که آن روز آغاز می کردند موفق تر می کند. از جمله گفتم اگر در روزها یا هفته های اول کار متوجه شدید راه را اشتباه آمده اید و شغل تان را اشتباه انتخاب کرده اید معطل نکنید ومنتظر و منفعل نمانید. مرور زمان چیزی را عوض نمی کند و فقط ما را در مسیر نادرست آنقدر جلو می برد که جرات برگشتن و از نو شروع کردن را از دست می دهیم.
شاید بعضی مدیران سازمان حرفم را نپسندیدند زیرا برای استخدام این کارکنان وقت و انرژی زیادی صرف کرده بودند و شاید آنها هم نمی خواستند یا نمی توانستند اگر اشتباهی کرده وانتخاب نادرستی داشته اند آن را بپذیرند و تغییر دهند!!
بعضی نشانه ها که ما کارمان را درست انتخاب نکرده ایم:
از کارمان لذت نمی بریم.
کار به ما انرژی نمی دهد.
ذوق و شوق نداریم. خوشحال نیستیم.
شبیه همکارانمان، بویژه آنها که موفق ترند، نیستیم.
کار و مهارت های آن را زود و خوب یاد نمی گیریم.
منتظریم که ساعت کار تمام شود.
زود و زیاد خسته می شویم.
در کار، پیشرفت و حرکت مشهود رو به جلو نداریم.
صبح ها با کسالت و بی میلی سر کار حاضر می شویم و عصرها با عجله محل کار را ترک می کنیم تا به جائی برویم و کاری بکنیم که دوستش داریم.
به دوستانمان توصیه نمی کنیم که همکارمان شوند.
گاهی مردد و پشیمان می شویم و به انتخابی که داشته ایم تردید می کنیم.
به دوستانمان که شغل و موقعیت شغلی دیگری دارند غبطه می خوریم یا حسودی می کنیم.
مراقب باشیم که تصمیم مهم " انتخاب شغل " را درست بگیریم. به قول مارکوس باکینگهام : "هر چه بیشتر ماندن در شغل و نقشی که آن را دوست ندارید شما را کمتر به موفقیت می رساند."
چند ماه قبل بود که در مراسم استقبال و خوشامد گوئی به چند صد نفر از کارکنان جدید الاستخدام یک سازمان بزرگ حضور داشتم و چند دقیقه ای صحبت کردم. لابلای حرف هایم به جوانانی که مخاطبم بودند راهنمائی هایی کردم که فکر می کردم آنها را در راهی که آن روز آغاز می کردند موفق تر می کند. از جمله گفتم اگر در روزها یا هفته های اول کار متوجه شدید راه را اشتباه آمده اید و شغل تان را اشتباه انتخاب کرده اید معطل نکنید ومنتظر و منفعل نمانید. مرور زمان چیزی را عوض نمی کند و فقط ما را در مسیر نادرست آنقدر جلو می برد که جرات برگشتن و از نو شروع کردن را از دست می دهیم.
شاید بعضی مدیران سازمان حرفم را نپسندیدند زیرا برای استخدام این کارکنان وقت و انرژی زیادی صرف کرده بودند و شاید آنها هم نمی خواستند یا نمی توانستند اگر اشتباهی کرده وانتخاب نادرستی داشته اند آن را بپذیرند و تغییر دهند!!
بعضی نشانه ها که ما کارمان را درست انتخاب نکرده ایم:
از کارمان لذت نمی بریم.
کار به ما انرژی نمی دهد.
ذوق و شوق نداریم. خوشحال نیستیم.
شبیه همکارانمان، بویژه آنها که موفق ترند، نیستیم.
کار و مهارت های آن را زود و خوب یاد نمی گیریم.
منتظریم که ساعت کار تمام شود.
زود و زیاد خسته می شویم.
در کار، پیشرفت و حرکت مشهود رو به جلو نداریم.
صبح ها با کسالت و بی میلی سر کار حاضر می شویم و عصرها با عجله محل کار را ترک می کنیم تا به جائی برویم و کاری بکنیم که دوستش داریم.
به دوستانمان توصیه نمی کنیم که همکارمان شوند.
گاهی مردد و پشیمان می شویم و به انتخابی که داشته ایم تردید می کنیم.
به دوستانمان که شغل و موقعیت شغلی دیگری دارند غبطه می خوریم یا حسودی می کنیم.
مراقب باشیم که تصمیم مهم " انتخاب شغل " را درست بگیریم. به قول مارکوس باکینگهام : "هر چه بیشتر ماندن در شغل و نقشی که آن را دوست ندارید شما را کمتر به موفقیت می رساند."
🔸️کارزدگی یا فرسودگی شغلی (Burnout) پدیده‌ای که خیلی از ما باهاش درگیریم و تجربه‌اش کردیم. کارزدگی معمولاً نتیجه استرس خیلی زیاد و استانداردهای بالاست. وقتی دچار کارزدگی می‌شیم از نظر ذهنی و جسمی خسته‌ایم، زودرنج و حساس شدیم و نمی‌تونیم کارهای روزمره‌مون رو به‌درستی انجام بدیم.
🔹️کارزدگی زمانی اتفاق می‌افته که ما سلامت و خواسته‌های خودمون رو نادیده می‌گیریم تا بیشتر و بهتر کار کنیم. توی این پست ۱۲ مرحله‌ای که طی اون به کارزدگی می‌رسیم رو توضیح دادیم.
🔹️کارزدگی زمانی اتفاق می‌افته که ما سلامت و خواسته‌های خودمون رو نادیده می‌گیریم تا بیشتر و بهتر کار کنیم. توی این پست ۱۲ مرحله‌ای که طی اون به کارزدگی می‌رسیم رو توضیح دادیم.