Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
پروژه جدید آمریکا علیه تهران در شورای امنیت
👁🗨 المانیتور در تحلیلی از سیاست جدید آمریکا علیه ایران به واسطه آنچه حضور ایران در جنگ اوکراین خوانده می‌شود نوشت: آژانس اطلاعات دفاعی ایالات متحده روز سه‌شنبه گزارشی طبقه‌بندی نشده را منتشر کرد که مقایسه بصری هواپیماهای بدون سرنشین روسیه در اوکراین با هواپیماهای بدون سرنشین ساخت ایران در خاورمیانه است:
👁🗨 این سند هفت صفحه‌ای به تصاویر منبع‌باز متکی است و در خدمت تقویت آنچه مقامات آمریکایی برای ماه‌ها گفته‌اند، است. واشنگتن ماه هاست که می‌گوید بسیاری از هواپیماهای بدون سرنشین روسیه در جنگ خود در اوکراین در واقع ساخت ایران است. این گزارش شامل تصاویر هواپیماهای بدون سرنشینShed-۱۳۶، Shahed-۱۳۱s و Mohajer-۶ است که حضور همه آنها در جنگ در اوکراین ثبت شده است./انتخاب
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3946348
👁🗨 المانیتور در تحلیلی از سیاست جدید آمریکا علیه ایران به واسطه آنچه حضور ایران در جنگ اوکراین خوانده می‌شود نوشت: آژانس اطلاعات دفاعی ایالات متحده روز سه‌شنبه گزارشی طبقه‌بندی نشده را منتشر کرد که مقایسه بصری هواپیماهای بدون سرنشین روسیه در اوکراین با هواپیماهای بدون سرنشین ساخت ایران در خاورمیانه است:
👁🗨 این سند هفت صفحه‌ای به تصاویر منبع‌باز متکی است و در خدمت تقویت آنچه مقامات آمریکایی برای ماه‌ها گفته‌اند، است. واشنگتن ماه هاست که می‌گوید بسیاری از هواپیماهای بدون سرنشین روسیه در جنگ خود در اوکراین در واقع ساخت ایران است. این گزارش شامل تصاویر هواپیماهای بدون سرنشینShed-۱۳۶، Shahed-۱۳۱s و Mohajer-۶ است که حضور همه آنها در جنگ در اوکراین ثبت شده است./انتخاب
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3946348
روزنامه دنیای اقتصاد
پروژه جدید آمریکا علیه تهران در شورای امنیت
المانیتور در تحلیلی از سیاست جدید آمریکا علیه ایران به واسطه آنچه حضور ایران در جنگ اوکراین خوانده می‌شود نوشت: آژانس اطلاعات دفاعی ایالات متحده روز سه‌شنبه گزارشی طبقه‌بندی نشده را منتشر کرد که مقایسه بصری هواپیماهای بدون سرنشین روسیه در اوکراین با هواپیماهای…
Forwarded from هفته‌نامه تجارت‌فردا
کورسویی از امید
واکاوی تحریم‌های آمریکا علیه ایران در گفت‌وگو با علی واعظ
✍️زهرا اکبری / نویسنده نشریه
دونالد ترامپ رئیس‌جمهور سابق آمریکا در اردیبهشت سال ۱۳۹۷ از توافق برجام خارج شد و تمامی تحریم‌های رفع‌شده اتمی سابق را به اجرا گذاشت. ترامپ در ادامه با هدف قطع درآمدهای نفتی ایران، کمپین فشار حداکثری را در پیش گرفت. ترامپ همچنین تحریم‌هایی را در ارتباط با وضعیت حقوق بشر و برنامه موشکی ایران علیه نهادها و شخصیت‌های جمهوری اسلامی ایران وضع کرد.
با روی کار آمدن جو بایدن بسیاری معتقد بودند که اگرچه دولت جو بایدن مایل به رفع تحریم‌های هسته‌ای دولت قبلی جهت بازگرداندن ایران به توافق اتمی است، اما در رابطه با لغو سایر تحریم‌ها با مخالفت‌های جدی از سوی اعضای حزب خود مواجه خواهد شد.
در این رابطه علی واعظ تحلیلگر ارشد گروه بین‌الملل بحران معتقد است به‌هیچ‌وجه سیاست دولت بایدن ادامه سیاست دولت ترامپ نیست. اگر شما به شرایطی که دولت ترامپ برای فشار حداکثری و همچنین دوازده شرطی که مایک پمپئو در موسسه هادسن در سال 2018 ترسیم کرد؛ توجه کنید متوجه خواهید شد که این اقدامات در راستای تغییر رژیم در ایران بود. در حالی که هدف دولت بایدن از همان ابتدا مشخصاً احیای برجام بوده است.
در لینک زیر مشروح این گفت‌وگو را می‌خوانید.👇
https://www.tejaratefarda.com/fa/tiny/news-43667
#تجارت_فردا
@tejaratefarda
واکاوی تحریم‌های آمریکا علیه ایران در گفت‌وگو با علی واعظ
✍️زهرا اکبری / نویسنده نشریه
دونالد ترامپ رئیس‌جمهور سابق آمریکا در اردیبهشت سال ۱۳۹۷ از توافق برجام خارج شد و تمامی تحریم‌های رفع‌شده اتمی سابق را به اجرا گذاشت. ترامپ در ادامه با هدف قطع درآمدهای نفتی ایران، کمپین فشار حداکثری را در پیش گرفت. ترامپ همچنین تحریم‌هایی را در ارتباط با وضعیت حقوق بشر و برنامه موشکی ایران علیه نهادها و شخصیت‌های جمهوری اسلامی ایران وضع کرد.
با روی کار آمدن جو بایدن بسیاری معتقد بودند که اگرچه دولت جو بایدن مایل به رفع تحریم‌های هسته‌ای دولت قبلی جهت بازگرداندن ایران به توافق اتمی است، اما در رابطه با لغو سایر تحریم‌ها با مخالفت‌های جدی از سوی اعضای حزب خود مواجه خواهد شد.
در این رابطه علی واعظ تحلیلگر ارشد گروه بین‌الملل بحران معتقد است به‌هیچ‌وجه سیاست دولت بایدن ادامه سیاست دولت ترامپ نیست. اگر شما به شرایطی که دولت ترامپ برای فشار حداکثری و همچنین دوازده شرطی که مایک پمپئو در موسسه هادسن در سال 2018 ترسیم کرد؛ توجه کنید متوجه خواهید شد که این اقدامات در راستای تغییر رژیم در ایران بود. در حالی که هدف دولت بایدن از همان ابتدا مشخصاً احیای برجام بوده است.
در لینک زیر مشروح این گفت‌وگو را می‌خوانید.👇
https://www.tejaratefarda.com/fa/tiny/news-43667
#تجارت_فردا
@tejaratefarda
Forwarded from هفته‌نامه تجارت‌فردا
پایان یک عصر
اقتصاد جهان چه چشم‌اندازی دارد؟
✍️ترجمه: محمد محمدی
در انتهای اجلاس مجمع جهانی اقتصاد در داووس پنل «چشم‌انداز اقتصادی جهان» برگزار شد. در این پنل این بحث مطرح شد که می‌توان نسبت به چشم‌انداز اقتصادی جهان خوش‌بین بود؟ و اینکه چه حسی باید نسبت به چشم‌انداز وضعیت کنونی داشته باشیم؟
یکی دیگر از شرکت‌کنندگان در این پنل کریستالینا جورجیوا1 مدیرعامل صندوق بین‌المللی پول بود. کسی که به دنیا هشدار داده بود که اقتصاد جهانی به‌طور صعودی به سمت چندپارگی می‌رود و باید برای جلوگیری از این روند اقداماتی انجام شود.
یکی دیگر از شرکت‌کنندگان در این پنل برونو لومر2 وزیر دارایی فرانسه بود. او به این موضوع اشاره کرده بود که اعتبارات مالیاتی و یارانه‌ها می‌تواند در رقابت با چین و آمریکا به اروپا کمک کند، به‌ویژه با استفاده از فناوری سبز. به باور او، بدهی مشترک می‌تواند راهکاری مفید برای مقابله با چالش قانون کاهش تورم در آمریکا باشد.
کریستین لاگارد3 با پیامی از جانب بانک مرکزی اروپا4 مبنی بر «همچنان ادامه دهید» هم در این پنل حضور داشت تا بگوید چه چالش‌های بالقوه دیگری پیش‌روی سیاست‌های پولی منطقه یورو قرار دارد. کرودا هاروهیکو5 نیز در حالی در این پنل حضور داشت که نرخ تورم ژاپن به چهار درصد رسیده و این بالاترین نرخ تورم از سال ۱۹۸۱ است.
رئیس بانک مرکزی ژاپن در میانه نبرد بین بازارهای اوراق قرضه و نحوه مدیریت کنترل منحنی سود و سیاست‌های پولی است. این البته آخرین پنل او به‌عنوان رئیس بانک مرکزی ژاپن خواهد بود چراکه در ۸ آوریل این سمت را ترک می‌کند.
لارنس سامرز6، وزیر خزانه‌داری سابق و مدرس فعلی هم از دیگر شرکت‌کنندگان این پنل بود. او احتمال می‌دهد که ما به چیزی شبیه فرود نرم در ایالات متحده دست پیدا کنیم. او نگاهی هم به چین دارد و می‌گوید این یک خطای فاحش برای ایالات‌متحده است اگر بخواهد رشد چین را سرکوب کند.
در لینک زیر مشروح این پنل را که جف کاتمور مجری CNBC اجرای آن را بر عهده داشت می‌خوانید.👇
https://www.tejaratefarda.com/fa/tiny/news-43674
#تجارت_فردا
@tejaratefarda
اقتصاد جهان چه چشم‌اندازی دارد؟
✍️ترجمه: محمد محمدی
در انتهای اجلاس مجمع جهانی اقتصاد در داووس پنل «چشم‌انداز اقتصادی جهان» برگزار شد. در این پنل این بحث مطرح شد که می‌توان نسبت به چشم‌انداز اقتصادی جهان خوش‌بین بود؟ و اینکه چه حسی باید نسبت به چشم‌انداز وضعیت کنونی داشته باشیم؟
یکی دیگر از شرکت‌کنندگان در این پنل کریستالینا جورجیوا1 مدیرعامل صندوق بین‌المللی پول بود. کسی که به دنیا هشدار داده بود که اقتصاد جهانی به‌طور صعودی به سمت چندپارگی می‌رود و باید برای جلوگیری از این روند اقداماتی انجام شود.
یکی دیگر از شرکت‌کنندگان در این پنل برونو لومر2 وزیر دارایی فرانسه بود. او به این موضوع اشاره کرده بود که اعتبارات مالیاتی و یارانه‌ها می‌تواند در رقابت با چین و آمریکا به اروپا کمک کند، به‌ویژه با استفاده از فناوری سبز. به باور او، بدهی مشترک می‌تواند راهکاری مفید برای مقابله با چالش قانون کاهش تورم در آمریکا باشد.
کریستین لاگارد3 با پیامی از جانب بانک مرکزی اروپا4 مبنی بر «همچنان ادامه دهید» هم در این پنل حضور داشت تا بگوید چه چالش‌های بالقوه دیگری پیش‌روی سیاست‌های پولی منطقه یورو قرار دارد. کرودا هاروهیکو5 نیز در حالی در این پنل حضور داشت که نرخ تورم ژاپن به چهار درصد رسیده و این بالاترین نرخ تورم از سال ۱۹۸۱ است.
رئیس بانک مرکزی ژاپن در میانه نبرد بین بازارهای اوراق قرضه و نحوه مدیریت کنترل منحنی سود و سیاست‌های پولی است. این البته آخرین پنل او به‌عنوان رئیس بانک مرکزی ژاپن خواهد بود چراکه در ۸ آوریل این سمت را ترک می‌کند.
لارنس سامرز6، وزیر خزانه‌داری سابق و مدرس فعلی هم از دیگر شرکت‌کنندگان این پنل بود. او احتمال می‌دهد که ما به چیزی شبیه فرود نرم در ایالات متحده دست پیدا کنیم. او نگاهی هم به چین دارد و می‌گوید این یک خطای فاحش برای ایالات‌متحده است اگر بخواهد رشد چین را سرکوب کند.
در لینک زیر مشروح این پنل را که جف کاتمور مجری CNBC اجرای آن را بر عهده داشت می‌خوانید.👇
https://www.tejaratefarda.com/fa/tiny/news-43674
#تجارت_فردا
@tejaratefarda
✳️ خصوصیات اصلی یک کارمند سرشاراز انرژی💥
الف) کارمند پر انرژی به خوبی کار می کند.
ب) روی کارش وقت می گذارد.
پ) با کارمندان دیگر ارتباط برقرار می کند.
ت) در فعالیت های جمعی حضور دارد.
ث) وقتش را تلف نمی کند.
ج) سرمایه های شرکت را بر باد نمی دهد.
چ) باعث وقفه در کار دیگر کارمندان نمی شود.
ح) انرژی کارمندان دیگر را بالا می برد.
الف) کارمند پر انرژی به خوبی کار می کند.
ب) روی کارش وقت می گذارد.
پ) با کارمندان دیگر ارتباط برقرار می کند.
ت) در فعالیت های جمعی حضور دارد.
ث) وقتش را تلف نمی کند.
ج) سرمایه های شرکت را بر باد نمی دهد.
چ) باعث وقفه در کار دیگر کارمندان نمی شود.
ح) انرژی کارمندان دیگر را بالا می برد.
مدیر استعداد، یکی از نقش‌هایی است که دیو اولریش به منابع انسانی نسبت می‌دهد.
مدیر استعداد، استراتژی‌های مختلفی را برای اطمینان از استعدادهای امروز و فردا بکار می‌برد، یکی از این استراتژی‌ها مدل 6B است:
ساختن(Build):سازمان می‌تواند استعدادهای موجود خود را رشد دهد. از طریق جذب کارکنان کم تجربه و فراهم آوردن آموزش، تجربه کاری و پاداش‌هایی که فرد را به ماندن ترغیب کند.
خریدن(Buy):آوردن استعدادهای جدید از بیرون سازمان.
کنار نهادن(Bounce):مدیریت کنار نهادن افراد با عملکرد ضعیف. مثلا شرکت اکسون موبیل سالانه از طریق ارزیابی عملکرد افراد با توزیع اجباری، 5تا 10 درصد افراد ئایین فهرست را اخراج می‌کند.
قرض کردن(Borrow):از استفاده از پیمانکاران یا مشاوران که مکمل منابع داخلی است تا قرض دادن منابع تخصصی از یک قسمت شرکت به قسمت دیگر و برون سپاری.
ترقی دادن(Bound):اطمینان یافتن ازاینکه افراد مناسب، برای قبول مسئولیت‌های بیشتر شناسایی شده و در مناصبی قرار گرفته‌اند که می‌توانند خود را نشان دهند.
دلبسته کردن(Bind):اطمینان یافتن از اینکه افراد با عملکرد بالا در شرکت باقی می‌مانند.
دیو اولریش پیشنهاد می‌دهد برای اینکه یک مدیر استعدادِ استراتژیک باشید، با مدیران صف کار کنید تا شایستگی‌های فنی و فرهنگی مورد نیاز آینده رو دقیق‌تر تشخیص دهید.
مدیر استعداد، استراتژی‌های مختلفی را برای اطمینان از استعدادهای امروز و فردا بکار می‌برد، یکی از این استراتژی‌ها مدل 6B است:
ساختن(Build):سازمان می‌تواند استعدادهای موجود خود را رشد دهد. از طریق جذب کارکنان کم تجربه و فراهم آوردن آموزش، تجربه کاری و پاداش‌هایی که فرد را به ماندن ترغیب کند.
خریدن(Buy):آوردن استعدادهای جدید از بیرون سازمان.
کنار نهادن(Bounce):مدیریت کنار نهادن افراد با عملکرد ضعیف. مثلا شرکت اکسون موبیل سالانه از طریق ارزیابی عملکرد افراد با توزیع اجباری، 5تا 10 درصد افراد ئایین فهرست را اخراج می‌کند.
قرض کردن(Borrow):از استفاده از پیمانکاران یا مشاوران که مکمل منابع داخلی است تا قرض دادن منابع تخصصی از یک قسمت شرکت به قسمت دیگر و برون سپاری.
ترقی دادن(Bound):اطمینان یافتن ازاینکه افراد مناسب، برای قبول مسئولیت‌های بیشتر شناسایی شده و در مناصبی قرار گرفته‌اند که می‌توانند خود را نشان دهند.
دلبسته کردن(Bind):اطمینان یافتن از اینکه افراد با عملکرد بالا در شرکت باقی می‌مانند.
دیو اولریش پیشنهاد می‌دهد برای اینکه یک مدیر استعدادِ استراتژیک باشید، با مدیران صف کار کنید تا شایستگی‌های فنی و فرهنگی مورد نیاز آینده رو دقیق‌تر تشخیص دهید.