[Forwarded from بانه احمدزاده]
دلیل زیان دهی:
جذب بیش از حد نیروهای محترم هیات علمی که رشته تحصیلی شون با رشته های مورد نیاز منطقه شون همخوانی نداشته است
عدم وجود برنامه ریزی و پیش بینی بهینه
وجود مسولیت های جا به جا : یعنی شخصی که تخصصی دارد در جای دیگری باشد
و نیاز به اموزش کارکنان به دوره ولی عدم وجود دوره

#زیان دهی واحدها

ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

[Forwarded from derakhshan]
به نظر بنده عوامل ديگري هم باعث زياندهي واحدها شدند ١- استفاده درست نكردن ازمنابع مالي و وجوه نقد و و لحاظ نكردن بودجه بندي ٢- مديريت ضعيف و نداشت تخصص مالي و مديريتي و اقتصادي ٣- انجام پروژه هاي عمراني عدم بازپرداخت اقساط وام هاي سنگين ورشكستگي پيمانكاران مناقصات دانشگاه...٤- تقاضا كم دانشجودر بعضي ازمناطق كه بدليل رشته هاي ان مناطق مناسب محل جغرافياي نبود ٥- هزينه نمودن سهميه پژوهش تا اخر سال در غير اينصورت واريز بحساب سازمان٦- هزينه نمودن سهميه ساير قسمتها تا اخر سال... ٧- ناتواني مردم در پرداخت شهريه و غيربومي ها و عدم امكانات٨- عملياتي نشدن درامدهاي غير شهريه - مراكز رشددانش بنيان... موفق باشيد
#زیان دهی واحدها

ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from #Ali_mohammady
باتوجه به فرمایشات جناب #دکترنوریان سرپرست محترم #دانشکاه مبنی بر #شایسته_سالاری پیشنهاد میکنم بجای استفاده از نیروهای #بازنشسته وبا سن بالا در سطوح #مدیریتی ،#مناطق ، #معاونین واحدهای دانشگاهی اولا :از #نیروهای جوانتر موجود در #دانشگاههای آزاد سراسر #کشور استفاده گردد.ثانیا باتوجه به وضعیت #زیان_دهی واحدهای دانشگاهی بجای استفاده از نیروهای سایر #سازمانها ، #نهادها ، #ادارات و #دانشگاهای_دولتی از نیروهای #کارآمد موجوددر #دانشگاه_آزاداستفاده شود تاازاین طریق بار #مالی جدیدی بر دانشگاه وارد نشود.ضمنا فکری هم بحال نیروهای #بازنشسته سایر #دانشگاهها که دردانشگاه مشغول خدمتند بشود تا بتوان نیروهای جوان وبانشاط راجایگزین نمود.


#پیشنهادات_همکاران
کانال جمع بندی مطالب IAU
🆔: @IAzadUn 👈👈

در سطح بندی جدید ابلاغی ،عملکرد #مالی و #عدم #زیان دهی ،#ارزیابی پژوهشی و #وضعیت #تحصیلات تکمیلی نیز مورد ارزیابی و منتج به سطح بندی جدید شده است .