[Forwarded from Ghasem Mojallal]
پیشنهادهایی برای صرفه جویی خدمت مسئو لین انشاءالله دلسوز:
1-تعداد #بازرسی ها ی سازمان مرکزی
به حداقل رسیده تابارمالی کمتری در طول سال برای انجام #تشریفات های بیموردو #هزینه های اقامت وپذیرایی به واحدها و مراکز تعمیل شود.
2-چنانچه بازرسی ها جدی باشد وببینیم بازخورد و نتیجه مثبت به همراه دارد مقدمشان روی چشمان ما شهرستانیها
که متاسفانه چنین چیزی در این سی سال ندیدم.
3- تعداد #همایشها که البته باید گفت نمایشها را که اختصاص دارد به لفاظی وشیرین کاری مدیران در حضور #مدیران سازمان وضرر و زیانش از هر نظر زیاد است تعدیل شود.
4-مدیرانی که در واحدها هرسال یا چندسال با پول خون جگر مردم اقدام به تغییر مبلمان اتاق خود وبرخی #هزینه های خصوصی خود می کنند شناسایی وتنبیه شوند.
5-واحدهایی که #اماکن بلا استفاده دارند اجاره داده واز سود سپرده ان برای بعض #هزینه های لازم استفاده شود.
6-چرا باید هزینه #تفریحات برخی آدمها وحتی فامیل و خاندان آنها به واحدها تحمیل شود.از این بابت درفصل گرما واحدهای شمالی درگبرند و در فصل سرما واحدهای مظلوم جنوب.
7-اگر در واحدها اراده برای #درآمد باشد حتی زباله های تولید شده در هر واحد را میتوان تبدیل به پول کرد حداقل #پاداشهای پرداختی به بچه های خدماتی از این راه تامین میشود.
8-دربعضی موارد میتوان از انرژی پرسنل دلسوز جهت #صرفه جویی ها استفاده نمود به شرطی که سود حاصل از درست مصرف کردن و مواظبت حداقل درصدی برای #رفاهیات کارکنان و یا خانواده آنها هزینه شود برای انگیزه داشتن در حفظ ودرست استفاده کردن از #اموال.
9-به تجربه ثابت شده افراد جامعه حتی بعضی مواردهمکاران عزیزمان تعریف درستی از ابزار مورد استفاده اداری و نحوه #نگهداری از انها ندارند و مطمئنا اگاهی و #اموزشهای فشرده و کوتاه تاثیرات شگرف و بزرگی خواهد داشت به شرط اینکه حس #اعتماد در کارکنان و اراده در بین #مدیران باشد.
10-و مهمتر از همه ایجاد جو #همدلی و اعتماد تا جایی که اگر کسی خواست از حقوق خودش دفاع کند نیازی به خالی کردن زیر پای دیگر #همکاران نداشته باشد و این مربوط میشود به هنر مدیریت که در تئوریهای آدام اسمیت و ماکس وبر وجود ندارد.
این مطالب گزینه و فشرده ای ازنقطه نظراتی بود که برای اجرایی شدنش هر تلاشی لازم باشد ایمان قلبی دارم که همکاران دلسوزم چنانچه صداقت ببیند تا حصول نتیجه دریغ نخواهند داشت
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
پیشنهادهایی برای صرفه جویی خدمت مسئو لین انشاءالله دلسوز:
1-تعداد #بازرسی ها ی سازمان مرکزی
به حداقل رسیده تابارمالی کمتری در طول سال برای انجام #تشریفات های بیموردو #هزینه های اقامت وپذیرایی به واحدها و مراکز تعمیل شود.
2-چنانچه بازرسی ها جدی باشد وببینیم بازخورد و نتیجه مثبت به همراه دارد مقدمشان روی چشمان ما شهرستانیها
که متاسفانه چنین چیزی در این سی سال ندیدم.
3- تعداد #همایشها که البته باید گفت نمایشها را که اختصاص دارد به لفاظی وشیرین کاری مدیران در حضور #مدیران سازمان وضرر و زیانش از هر نظر زیاد است تعدیل شود.
4-مدیرانی که در واحدها هرسال یا چندسال با پول خون جگر مردم اقدام به تغییر مبلمان اتاق خود وبرخی #هزینه های خصوصی خود می کنند شناسایی وتنبیه شوند.
5-واحدهایی که #اماکن بلا استفاده دارند اجاره داده واز سود سپرده ان برای بعض #هزینه های لازم استفاده شود.
6-چرا باید هزینه #تفریحات برخی آدمها وحتی فامیل و خاندان آنها به واحدها تحمیل شود.از این بابت درفصل گرما واحدهای شمالی درگبرند و در فصل سرما واحدهای مظلوم جنوب.
7-اگر در واحدها اراده برای #درآمد باشد حتی زباله های تولید شده در هر واحد را میتوان تبدیل به پول کرد حداقل #پاداشهای پرداختی به بچه های خدماتی از این راه تامین میشود.
8-دربعضی موارد میتوان از انرژی پرسنل دلسوز جهت #صرفه جویی ها استفاده نمود به شرطی که سود حاصل از درست مصرف کردن و مواظبت حداقل درصدی برای #رفاهیات کارکنان و یا خانواده آنها هزینه شود برای انگیزه داشتن در حفظ ودرست استفاده کردن از #اموال.
9-به تجربه ثابت شده افراد جامعه حتی بعضی مواردهمکاران عزیزمان تعریف درستی از ابزار مورد استفاده اداری و نحوه #نگهداری از انها ندارند و مطمئنا اگاهی و #اموزشهای فشرده و کوتاه تاثیرات شگرف و بزرگی خواهد داشت به شرط اینکه حس #اعتماد در کارکنان و اراده در بین #مدیران باشد.
10-و مهمتر از همه ایجاد جو #همدلی و اعتماد تا جایی که اگر کسی خواست از حقوق خودش دفاع کند نیازی به خالی کردن زیر پای دیگر #همکاران نداشته باشد و این مربوط میشود به هنر مدیریت که در تئوریهای آدام اسمیت و ماکس وبر وجود ندارد.
این مطالب گزینه و فشرده ای ازنقطه نظراتی بود که برای اجرایی شدنش هر تلاشی لازم باشد ایمان قلبی دارم که همکاران دلسوزم چنانچه صداقت ببیند تا حصول نتیجه دریغ نخواهند داشت
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: #شبیر_دائمی
#آموزشهای کوتاه مدت
مدتدر خصوص موضوع بحث هفته و #اموزشهای کوتاه مدت این دوره ها قطعا برای بهبود #سیستم کارایی #همکاران مفید هستند #مشروط به انکه مرتبط با #شغل و سمت سازمانی و شرح وظایف باشند
#کارمندان فقط برای پر کردن #ساعت #کارگاه در این #دوره ها شرکت نکنند .
#مدرس تجربه و توانایی کافی در #برگزاری کارگاه و شناخت کافی از مجموعه #دانشگاه آزاد رو داشته باشه
#کارکنان در هنگام شرکت در #کارگاهها مشارکت فعال در کارگاه داشته باشند و ..... مرخصی تشویقی و استفاده از #امتیاز کارگاهها هم قابل استفاده هست
شاید واحدی به دلیل #بودجه ... اجرا نکنه ولی قابل پیگیری هست
#آموزشهای کوتاه مدت
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
#آموزشهای کوتاه مدت
مدتدر خصوص موضوع بحث هفته و #اموزشهای کوتاه مدت این دوره ها قطعا برای بهبود #سیستم کارایی #همکاران مفید هستند #مشروط به انکه مرتبط با #شغل و سمت سازمانی و شرح وظایف باشند
#کارمندان فقط برای پر کردن #ساعت #کارگاه در این #دوره ها شرکت نکنند .
#مدرس تجربه و توانایی کافی در #برگزاری کارگاه و شناخت کافی از مجموعه #دانشگاه آزاد رو داشته باشه
#کارکنان در هنگام شرکت در #کارگاهها مشارکت فعال در کارگاه داشته باشند و ..... مرخصی تشویقی و استفاده از #امتیاز کارگاهها هم قابل استفاده هست
شاید واحدی به دلیل #بودجه ... اجرا نکنه ولی قابل پیگیری هست
#آموزشهای کوتاه مدت
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈