Forwarded from: #M R
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
#پرداخت #حق فنی و حق تخصص باهم برای کارکنان حوزه #فناوری اطلاعات
Forwarded from: #سیدمحمودرضا #عزیزی
سلام
چهارم شهریور ماه روز #کارمنده ،
به دوستان و عزیزان بزرگوار در #مجموعه #اداری ومالی سازمان پیشنهاد میشود "جهت #کارکنان زحمت کش #مجموعه #دانشگاه، #بن کارت نقدی یا خرید کالا به این مناسبت درنظر بگیرند "
با سپاس 🙏
Forwarded from: #K #Kermanshahi
پیشنهاد مهم: تقاضای #کاهش #ساعت کاری در نیمه دوم سال. این ساعت کار باعث #فرسودگی کارمندان مخصوصا #کارمندان خانم دانشگاه شده.
#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
#پرداخت #حق فنی و حق تخصص باهم برای کارکنان حوزه #فناوری اطلاعات
Forwarded from: #سیدمحمودرضا #عزیزی
سلام
چهارم شهریور ماه روز #کارمنده ،
به دوستان و عزیزان بزرگوار در #مجموعه #اداری ومالی سازمان پیشنهاد میشود "جهت #کارکنان زحمت کش #مجموعه #دانشگاه، #بن کارت نقدی یا خرید کالا به این مناسبت درنظر بگیرند "
با سپاس 🙏
Forwarded from: #K #Kermanshahi
پیشنهاد مهم: تقاضای #کاهش #ساعت کاری در نیمه دوم سال. این ساعت کار باعث #فرسودگی کارمندان مخصوصا #کارمندان خانم دانشگاه شده.
#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
#فرسودگی_شغلی بیماری اعلام شد
سازمان جهانی بهداشت (WHO) فرسودگی شغلی یا کارزَدگی را به طور رسمی یک بیماری اعلام کرد.
این سازمان که در حال حاضر مجمع جهانی بهداشت را در ژنو برگزار می‌کند، روز گذشته (دوشنبه) یک سال پس از توصیه کارشناسان جهانی سلامت، فرسودگی شغلی را به فهرست خود در طبقه‌بندی بین‌المللی بیماری‌ها (ICD) اضافه کرد.
این بیماری از سال ۲۰۲۲ میلادی به طور جهانی به رسمیت شناخته خواهد شد و نمونه‌هایی برای تشخیص، درمان و پوشش‌دهی علائم فرسودگی شغلی برای ارائه‌دهندگان خدمات درمانی و بیمه‌گران فراهم خواهد شد.
سازمان جهانی بهداشت، فرسودگی شغلی را “استرس مزمن محیط کار که به درستی مدیریت نشده است” توصیف کرده و سه نشانه زیر را برای آن در نظر گرفته است:
– احساس کمبود انرژی، خستگی و فرسودگی
– افزایش فاصله روحی با شغل یا احساسات منفی‌گرایی یا احساس پوچی نسبت به شغل
– کاهش کارآمدی حرفه‌ای و شغلی
در فهرست طبقه‌بندی بین‌المللی بیماری‌ها (ICD) به این نکته اشاره شده که فرسودگی شغلی به طور خاص پدیده‌ای در محیط کاری بوده و نباید برای توصیف تجربیات مشابه در دیگر زمینه‌های زندگی به کار برده شود.
به گفته مولفان این فهرست، این بیماری با دیگر اختلالات تطبیقی، اختلالاتی که به طور خاص با استرس مرتبط اند، اختلالات مرتبط با اضطراب یا ترس و اختلالات خلقی که همگی طبقه‌بندی مخصوص به خود را دارند، متمایز است.
طارق یاسارویچ، سخنگوی سازمان جهانی بهداشت نیز اظهار کرده که این نخستین باری است که فرسودگی شغلی به طور رسمی در فهرست طبقه‌بندی بین‌المللی بیماری‌ها (ICD) به رسمیت شناخته شده است.
همچنین اعتیاد به بازی‌های ویدئویی نیز به عنوان یک بیماری در فهرست فوق قرار گرفت/ایسنا
با ما باشید
@IAzadUn
سازمان جهانی بهداشت (WHO) فرسودگی شغلی یا کارزَدگی را به طور رسمی یک بیماری اعلام کرد.
این سازمان که در حال حاضر مجمع جهانی بهداشت را در ژنو برگزار می‌کند، روز گذشته (دوشنبه) یک سال پس از توصیه کارشناسان جهانی سلامت، فرسودگی شغلی را به فهرست خود در طبقه‌بندی بین‌المللی بیماری‌ها (ICD) اضافه کرد.
این بیماری از سال ۲۰۲۲ میلادی به طور جهانی به رسمیت شناخته خواهد شد و نمونه‌هایی برای تشخیص، درمان و پوشش‌دهی علائم فرسودگی شغلی برای ارائه‌دهندگان خدمات درمانی و بیمه‌گران فراهم خواهد شد.
سازمان جهانی بهداشت، فرسودگی شغلی را “استرس مزمن محیط کار که به درستی مدیریت نشده است” توصیف کرده و سه نشانه زیر را برای آن در نظر گرفته است:
– احساس کمبود انرژی، خستگی و فرسودگی
– افزایش فاصله روحی با شغل یا احساسات منفی‌گرایی یا احساس پوچی نسبت به شغل
– کاهش کارآمدی حرفه‌ای و شغلی
در فهرست طبقه‌بندی بین‌المللی بیماری‌ها (ICD) به این نکته اشاره شده که فرسودگی شغلی به طور خاص پدیده‌ای در محیط کاری بوده و نباید برای توصیف تجربیات مشابه در دیگر زمینه‌های زندگی به کار برده شود.
به گفته مولفان این فهرست، این بیماری با دیگر اختلالات تطبیقی، اختلالاتی که به طور خاص با استرس مرتبط اند، اختلالات مرتبط با اضطراب یا ترس و اختلالات خلقی که همگی طبقه‌بندی مخصوص به خود را دارند، متمایز است.
طارق یاسارویچ، سخنگوی سازمان جهانی بهداشت نیز اظهار کرده که این نخستین باری است که فرسودگی شغلی به طور رسمی در فهرست طبقه‌بندی بین‌المللی بیماری‌ها (ICD) به رسمیت شناخته شده است.
همچنین اعتیاد به بازی‌های ویدئویی نیز به عنوان یک بیماری در فهرست فوق قرار گرفت/ایسنا
با ما باشید
@IAzadUn