✍️اعتصاب پزشکان و کارکنان شرکت واحد و چرایی اهمیت پیگیری اصلاح نظام پرداخت
❌اعتصاب پزشکان و رانندگان خط واحد چه پیامی برای معلمان دارد؟
1️⃣ تورم های عجیب تمامی افزایش حقوق ها را بی اثر کرده و عملا کارکنان با درامدهای نجومی نظیر پزشکان نیز قانع شده اند برای افزایش حقوق باید به نظام چانه زنی و فشار صنفی متوسل شوند.
فشار ارگان هایی که اهرم بیشتری برای فشار بر دولت دارند زنگ خطری برای معلمان و نظامپرداخت عادلانه است.
دولت بودجه مشخصی برای پرداخت حقوق تخصیص داده لذا سهم بیشتر برای یک ارگان از سهم ارگانی دیگر برداشت میشود.
❌چرا باید معلمان متحد باشند؟
2️⃣ در سالهای گذشته اگر در آموزش و پرورش درباره مواردی مثل:
* نظام پرداخت عادلانه
* عدم #جیرهبندی حقوق به اسم #رتبهبندی
* لزوم تامین معیشت همه معلمان طبق سند تحول بنیادین
* و لزوم افزایش کف دریافتی معلمان_
صحبتی میکردیم فورا میگفتند "#دیر_آمدی_نخواه_زود_بری" [ کنایه از تازه کار بودن و به اصطلاح کم سابقه بودن برخی همکاران] و اینکه مطالبه معلمان فقط رتبهبندی است روبهرو بودیم.
اما اکنون خوشبختانه معلمان پیشکسوت هم سراغ مطالبات اصلی رفتهاند و متوجه کلاهی که دولت سال ها سر آنها میگذاشته شده اند و با نهایی شدن رتبه بندی دیگر بهانه ای برای دولت جهت اختلاف افکنی بین معلمان و موج سواری وجود ندارد.
❌چرا باید معلمان بیشتر از همه پیگیر نظام پرداخت عادلانه باشند؟
3️⃣ بازنده اصلی سال ها حاکمیت نظام چانه زنی به جای عدالت در پرداخت حقوق، معلمان هستند.
یکی از وعدههای رئیس جمهور عادلانه سازی پرداخت حقوق بوده اما با توجه به فشار اقتصادی، کسری بودجه دولت و فشار ارگان های با نفوذ برای برداشت بیشتر از بودجه محدود دولت، قطعا تحقق این شعار برای دولت غیر قابل دسترس شده و عملا هم شاهد عقب نشینی سازمان های پیگیر آن هستیم.
لذا به نظر میرسد معلمان به جای انتظار برای تحقق این شعار باید پیگیر اجرای آن باشند.
#اصلاح_نظام_پرداخت
#مطالبات_معلمان
❌اعتصاب پزشکان و رانندگان خط واحد چه پیامی برای معلمان دارد؟
1️⃣ تورم های عجیب تمامی افزایش حقوق ها را بی اثر کرده و عملا کارکنان با درامدهای نجومی نظیر پزشکان نیز قانع شده اند برای افزایش حقوق باید به نظام چانه زنی و فشار صنفی متوسل شوند.
فشار ارگان هایی که اهرم بیشتری برای فشار بر دولت دارند زنگ خطری برای معلمان و نظامپرداخت عادلانه است.
دولت بودجه مشخصی برای پرداخت حقوق تخصیص داده لذا سهم بیشتر برای یک ارگان از سهم ارگانی دیگر برداشت میشود.
❌چرا باید معلمان متحد باشند؟
2️⃣ در سالهای گذشته اگر در آموزش و پرورش درباره مواردی مثل:
* نظام پرداخت عادلانه
* عدم #جیرهبندی حقوق به اسم #رتبهبندی
* لزوم تامین معیشت همه معلمان طبق سند تحول بنیادین
* و لزوم افزایش کف دریافتی معلمان_
صحبتی میکردیم فورا میگفتند "#دیر_آمدی_نخواه_زود_بری" [ کنایه از تازه کار بودن و به اصطلاح کم سابقه بودن برخی همکاران] و اینکه مطالبه معلمان فقط رتبهبندی است روبهرو بودیم.
اما اکنون خوشبختانه معلمان پیشکسوت هم سراغ مطالبات اصلی رفتهاند و متوجه کلاهی که دولت سال ها سر آنها میگذاشته شده اند و با نهایی شدن رتبه بندی دیگر بهانه ای برای دولت جهت اختلاف افکنی بین معلمان و موج سواری وجود ندارد.
❌چرا باید معلمان بیشتر از همه پیگیر نظام پرداخت عادلانه باشند؟
3️⃣ بازنده اصلی سال ها حاکمیت نظام چانه زنی به جای عدالت در پرداخت حقوق، معلمان هستند.
یکی از وعدههای رئیس جمهور عادلانه سازی پرداخت حقوق بوده اما با توجه به فشار اقتصادی، کسری بودجه دولت و فشار ارگان های با نفوذ برای برداشت بیشتر از بودجه محدود دولت، قطعا تحقق این شعار برای دولت غیر قابل دسترس شده و عملا هم شاهد عقب نشینی سازمان های پیگیر آن هستیم.
لذا به نظر میرسد معلمان به جای انتظار برای تحقق این شعار باید پیگیر اجرای آن باشند.
#اصلاح_نظام_پرداخت
#مطالبات_معلمان
👍1
🔵سخنگوی صنعت آب: #جیرهبندی آب در تهران نداریم
*در #تهران شاهد خشکسالی و شرایط ویژه برای تامین #آب هستیم
*تهران، #مشهد و سیستان جزو برنامههای اضطراری وزارت نیرو قرار گرفتند
http://isna.ir/xdQkyq
🗂اخبار و گزارشهایتان را برای ما بفرستید تا در کانال درج کنیم
🆔@Iran_news_ajancy
*در #تهران شاهد خشکسالی و شرایط ویژه برای تامین #آب هستیم
*تهران، #مشهد و سیستان جزو برنامههای اضطراری وزارت نیرو قرار گرفتند
http://isna.ir/xdQkyq
🗂اخبار و گزارشهایتان را برای ما بفرستید تا در کانال درج کنیم
🆔@Iran_news_ajancy