.
قراردادهای موقت چه بر سرکارگران آورده است؟
.
قراردادهای موقت را شاید بتوان مهمترین ابزار کارفرما برای استثمارِ عریانِ نیروی کار دانست. امنیت شغلی مهمترین مؤلفهای است که با رونق گرفتنِ این دست قراردادها، از دست رفت و به تبعِ آن کارگران به تدریج بسیاری از حقوقشان را نیز از دست دادند؛ دیگر نه تضمینی برای داشتنِ سابقهی بیمه بود، نه حقوقِ حداقلی، نه حق ایجادِ تشکل و نه حتی امیدی به آیندهی شغلی.
.
زمینهی ظهور و بسطِ این قراردادها به سال ۷۵ و رأی دیوانِ عدالت اداری در ارتباط با قانونی بودنِ قراردادهای موقت در کارهای مستمر با صدور دادنامهی ۱۷۹ برمیگردد. البته پیش از آن، ابهام در تبصرهی دو ماده ۷ قانون کار زمینهی اصلی را برای ظهور این قراردادها آماده کرده بود.
.
فتحالله بیات دبیر اجرایی خانه کارگر شرق تهران و رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور در خصوص اشاعهی قراردادهای موقت گفت: صدور دادنامهی ۱۷۹ در سال ۷۵، به اشاعهی قراردادهای موقت انجامید و کارفرمایان از این رأیِ دیوان سوءاستفاده کردند؛ به طوریکه تا به امروز بیش از ۹۵ درصد از کارگران ما در چارچوبِ قراردادهای موقت کار میکنند، در حالیکه پیش از این وضعیت برعکس بود و بیش از ۹۵ درصدِ کارگران در کارهای مستمر، قرارداد ثابت داشتند.
.
قرارداد موقت این امکان را به کارفرما میدهد که به راحتی کارگر را اخراج کند و حق و حقوق او را هم کم بدهد. کارفرما قرارداد سالانه و یا شش ماهه با کارگر میبندد و بعد از پایان دورهی قراررداد، تسویه حساب کرده و دوباره مثل کارگرِ صفر با او قرارداد جدیدی میبندد، انگار نه انگار که کارگر سابقه و مهارت و تجربهای دارد! به علاوه خیلی مواقع کارگرانِ قرارداد موقت در بحث بیمه، سنوات و بیمه بیکاری با مشکل مواجه میشوند. به طور کلی قراردادهای موقت مساوی است باعدم امنیت شغلی؛ وقتی کارگری امنیت شغلی ندارد امنیت معیشت هم ندارد.
https://ibb.co/D8ChPfd
#قرارداد_موقت #قانون_کار #حقوق_کارگران #اخراج_کارگران #نه_به_جمهوری_اسلامی #رای_بی_رای #۴فروردین۱۴۰۰ #24Mar2021
ارسال فيلم، عکس و مطلب به ما:
@SomayhRamooz
کانال تلگرامی
@israelparstv
#دیگر_بس_است
برای ایران
#من_یک_کاوه_هستم
#آری_به_پیمان_نوین
#نه_به_جمهوری_اسلامی
#اعتصابات_و_اعتراضات_سراسری
#نور_بر_تاریکی_پیروز_است
#ایران_را_پس_میگیریم
#رای_بی_رای
@israelparstv
قراردادهای موقت چه بر سرکارگران آورده است؟
.
قراردادهای موقت را شاید بتوان مهمترین ابزار کارفرما برای استثمارِ عریانِ نیروی کار دانست. امنیت شغلی مهمترین مؤلفهای است که با رونق گرفتنِ این دست قراردادها، از دست رفت و به تبعِ آن کارگران به تدریج بسیاری از حقوقشان را نیز از دست دادند؛ دیگر نه تضمینی برای داشتنِ سابقهی بیمه بود، نه حقوقِ حداقلی، نه حق ایجادِ تشکل و نه حتی امیدی به آیندهی شغلی.
.
زمینهی ظهور و بسطِ این قراردادها به سال ۷۵ و رأی دیوانِ عدالت اداری در ارتباط با قانونی بودنِ قراردادهای موقت در کارهای مستمر با صدور دادنامهی ۱۷۹ برمیگردد. البته پیش از آن، ابهام در تبصرهی دو ماده ۷ قانون کار زمینهی اصلی را برای ظهور این قراردادها آماده کرده بود.
.
فتحالله بیات دبیر اجرایی خانه کارگر شرق تهران و رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور در خصوص اشاعهی قراردادهای موقت گفت: صدور دادنامهی ۱۷۹ در سال ۷۵، به اشاعهی قراردادهای موقت انجامید و کارفرمایان از این رأیِ دیوان سوءاستفاده کردند؛ به طوریکه تا به امروز بیش از ۹۵ درصد از کارگران ما در چارچوبِ قراردادهای موقت کار میکنند، در حالیکه پیش از این وضعیت برعکس بود و بیش از ۹۵ درصدِ کارگران در کارهای مستمر، قرارداد ثابت داشتند.
.
قرارداد موقت این امکان را به کارفرما میدهد که به راحتی کارگر را اخراج کند و حق و حقوق او را هم کم بدهد. کارفرما قرارداد سالانه و یا شش ماهه با کارگر میبندد و بعد از پایان دورهی قراررداد، تسویه حساب کرده و دوباره مثل کارگرِ صفر با او قرارداد جدیدی میبندد، انگار نه انگار که کارگر سابقه و مهارت و تجربهای دارد! به علاوه خیلی مواقع کارگرانِ قرارداد موقت در بحث بیمه، سنوات و بیمه بیکاری با مشکل مواجه میشوند. به طور کلی قراردادهای موقت مساوی است باعدم امنیت شغلی؛ وقتی کارگری امنیت شغلی ندارد امنیت معیشت هم ندارد.
https://ibb.co/D8ChPfd
#قرارداد_موقت #قانون_کار #حقوق_کارگران #اخراج_کارگران #نه_به_جمهوری_اسلامی #رای_بی_رای #۴فروردین۱۴۰۰ #24Mar2021
ارسال فيلم، عکس و مطلب به ما:
@SomayhRamooz
کانال تلگرامی
@israelparstv
#دیگر_بس_است
برای ایران
#من_یک_کاوه_هستم
#آری_به_پیمان_نوین
#نه_به_جمهوری_اسلامی
#اعتصابات_و_اعتراضات_سراسری
#نور_بر_تاریکی_پیروز_است
#ایران_را_پس_میگیریم
#رای_بی_رای
@israelparstv
ImgBB
image
Image image hosted in ImgBB
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
.
وقتی پشت پیمانکار و کارفرما به جمهوری اسلامی و بیقانونیاش گرم است
شخص کارفرما و پیمانکار با صدای بلند داد بر سر کارگر فریاد میزند: کو قرار داد که برای من کار کردی؟! قراردادتو بیار پولتو بگیر!
#حقوق_کارگران #قانون_کار #معوقات_مزدی #نه_به_جمهوری_اسلامی #دیکتاتوری_ولایت_فقیه #جاویدشاه
#آری_به_نظام_پادشاهی_مشروطه
#تا_پهلویسم_به_ایران_برنگرده_وحشت_بزرگ_از_جهان_رخت_برنبنده
@Israelparstv📺🇮🇱
@bookisraeiltv📚✡
🆔@SomayhRamooz👩💻
وقتی پشت پیمانکار و کارفرما به جمهوری اسلامی و بیقانونیاش گرم است
شخص کارفرما و پیمانکار با صدای بلند داد بر سر کارگر فریاد میزند: کو قرار داد که برای من کار کردی؟! قراردادتو بیار پولتو بگیر!
#حقوق_کارگران #قانون_کار #معوقات_مزدی #نه_به_جمهوری_اسلامی #دیکتاتوری_ولایت_فقیه #جاویدشاه
#آری_به_نظام_پادشاهی_مشروطه
#تا_پهلویسم_به_ایران_برنگرده_وحشت_بزرگ_از_جهان_رخت_برنبنده
@Israelparstv📺🇮🇱
@bookisraeiltv📚✡
🆔@SomayhRamooz👩💻