Собеседование с ИИ
Сегодня мне в чатик прислали такую статью. С вопросом о том, что это вообще такое и на сколько реально. Сам я (и мои знакомые) с таким не сталкивались, так что давайте разбираться.
Суть проблематики: в статье говорится о том, что в Корее активно внедряют собеседования с ИИ (Искусственным Интеллектом), который решает - получишь ты работу или нет, ждать повышения или не ждать. И о том, что мало кто понимает как такие собеседования проходить, ведь знаний для человеческого общения может не хватать, а критерии, которые важны ИИ не понятны.
Правда ли это?
- Правда. Хоть это и не существующая норма. Сегодня это - ранний этап внедрения на уровне тестирования. Крупные компании, такие как дочерки Lotte Group, финансовые компании: KB Kookmin Bank, KEB Hana Bank, Busan Bank и Kyongnam Bank и некоторые другие действительно тестируют собеседования с ИИ (всего около 120-150 компаний по всей стране). А кто им запретит? Инновации - часть их успеха.
Что из себя представляет собеседование?
- ИИ изучает поданные документы на собеседование, ищет плагиат, оценивает работы на полноту и читаемость мысли. Это не собеседник, который спрашивает вас о смысле жизни, это программа, которая занимается вполне точными и прикладными задачами. Личностные тесты так же присутствуют, но и они созданы не с целью подбора психологического портрета, а с целью изучения полноты ответов, их точности и отсутствия волнения. Вполне стандартный набор.
«Самое важное в ИИ-интервью - это достоверность. Ключевая задача заключается в том, действительно ли кандидаты работают хорошо»
Кто ответственен за ИИ?
Ведущая компания разработчик - Midas Haiti (их сайт: midasit.com. Раздел про ИИ - midashri.com/main). У них есть целый отдел, который профессионально занимается разработкой решений по управлению персоналом, созданию программ для управления компаниями.
Какие советы дают сами разработчики ИИ?
1. Не пытайтесь обмануть ИИ. В сети много видео, где советуют правильно себя вести на собеседовании, чтобы получить результат. Это все неправда. Будьте самими собой, иначе ИИ вас поймает на лжи и вы проиграете.
2. Просто смотрите в камеру, не волнуйтесь, отвечайте спокойно и правильно.
3. Забудьте, что перед вами ИИ. Представьте, что перед вами человек. Это самый верный способ.
И самое главное: Где испытать?
тут: midashri.com/experience. (НУЖНА КОРПОРАТИВНАЯ КОРЕЙСКАЯ ПОЧТА). Всё очень просто: заполняете форму, получаете письмо на указанную почту и проходите тестовое собеседование. (на корейском само собой всё)
P.S. у меня нет такой почты, почты от навера и даума не работают. Это уж я точно проверил :)
Со стороны, с красивыми гифками и пояснениями интерфейс того, о чем была речь все это время можно посмотреть тут: midashri.com/intro/ai
Источник: kbanker.co.kr
#technology | #MidasHaiti | #interview
Перевод и адаптация: @Korea_Light
Сегодня мне в чатик прислали такую статью. С вопросом о том, что это вообще такое и на сколько реально. Сам я (и мои знакомые) с таким не сталкивались, так что давайте разбираться.
Суть проблематики: в статье говорится о том, что в Корее активно внедряют собеседования с ИИ (Искусственным Интеллектом), который решает - получишь ты работу или нет, ждать повышения или не ждать. И о том, что мало кто понимает как такие собеседования проходить, ведь знаний для человеческого общения может не хватать, а критерии, которые важны ИИ не понятны.
Правда ли это?
- Правда. Хоть это и не существующая норма. Сегодня это - ранний этап внедрения на уровне тестирования. Крупные компании, такие как дочерки Lotte Group, финансовые компании: KB Kookmin Bank, KEB Hana Bank, Busan Bank и Kyongnam Bank и некоторые другие действительно тестируют собеседования с ИИ (всего около 120-150 компаний по всей стране). А кто им запретит? Инновации - часть их успеха.
Что из себя представляет собеседование?
- ИИ изучает поданные документы на собеседование, ищет плагиат, оценивает работы на полноту и читаемость мысли. Это не собеседник, который спрашивает вас о смысле жизни, это программа, которая занимается вполне точными и прикладными задачами. Личностные тесты так же присутствуют, но и они созданы не с целью подбора психологического портрета, а с целью изучения полноты ответов, их точности и отсутствия волнения. Вполне стандартный набор.
«Самое важное в ИИ-интервью - это достоверность. Ключевая задача заключается в том, действительно ли кандидаты работают хорошо»
Кто ответственен за ИИ?
Ведущая компания разработчик - Midas Haiti (их сайт: midasit.com. Раздел про ИИ - midashri.com/main). У них есть целый отдел, который профессионально занимается разработкой решений по управлению персоналом, созданию программ для управления компаниями.
Какие советы дают сами разработчики ИИ?
1. Не пытайтесь обмануть ИИ. В сети много видео, где советуют правильно себя вести на собеседовании, чтобы получить результат. Это все неправда. Будьте самими собой, иначе ИИ вас поймает на лжи и вы проиграете.
2. Просто смотрите в камеру, не волнуйтесь, отвечайте спокойно и правильно.
3. Забудьте, что перед вами ИИ. Представьте, что перед вами человек. Это самый верный способ.
И самое главное: Где испытать?
тут: midashri.com/experience. (НУЖНА КОРПОРАТИВНАЯ КОРЕЙСКАЯ ПОЧТА). Всё очень просто: заполняете форму, получаете письмо на указанную почту и проходите тестовое собеседование. (на корейском само собой всё)
P.S. у меня нет такой почты, почты от навера и даума не работают. Это уж я точно проверил :)
Со стороны, с красивыми гифками и пояснениями интерфейс того, о чем была речь все это время можно посмотреть тут: midashri.com/intro/ai
Источник: kbanker.co.kr
#technology | #MidasHaiti | #interview
Перевод и адаптация: @Korea_Light
