Проблемы миллениалов
О миллениалах всегда интересно писать, так как сегодня они - основное население планеты. Хотя я уже, выходит, не принадлежу к их поколению, я младше. Особенность миллениалов, которая ярко выражена - они вечно конфликтуют с прошлым поколением и в Южной Корее такая тенденция не исключение.
Миллениалов называют слабыми в работе, лодырями, за ними часто тянется репутация наемных работников. Однако, это не столько проблемы поколения, сколько проблемы экономического упадка, на время которого выпала их молодость. Их родители жили и работали во время экономических революций, их жизнь была экономически стабильнее. Отсутствие такой стабильности вынуждает миллениалов развивать в себе гибкие навыки, которые позволят остаться на плаву, если что-то пойдет не так.
Миллениалы не привязаны к конкретному месту или компании, так как понимают, что в любой момент могут все потерять. И вместо этого ищут возможности, где они могут накопить свой опыт и получить конкурентное преимущество. Типичная ситуация для корейского миллениала - работать и продолжать учиться.
Вторая ярка проблема - корпоративная культура:
«Мой начальник любит проводить вечеринки в офисе, которые чаще всего связаны с выпивкой, и открыто недоволен тем, что младшие сотрудники, похоже, не хотят брать с собой»
«Встречи после работы были обычным явлением в рабочих культурах в прошлом, но большинство молодых работников, которых я знаю, предпочитают оставлять время для личной жизни после рабочего дня».
«Немногие (на младших должностях) могут противостоять своим менеджерам и сказать «нет», поэтому они в конечном итоге переходят на новую работу, где им комфортнее».
«Огромные нагрузки, которые должны быть распределены между несколькими работниками, накапливаются на одного человека, что приводит к частой сверхурочной работе»
«Иерархия внутри группы чрезвычайно жесткая. Я хотел бы извиниться перед старшими на рабочем месте за вещи, за которые я не отвечаю, просто чтобы избежать конфликта».
Согласно декабрьскому опросу 1831 человека, проведенному веб-сайтом по подбору персонала, 87,6% работников оставили свои первые рабочие места - 30,6% из них в течение первого года и 15,4% в течение первых шести месяцев.
Миллениалы по итогу времени провели свою молодость в период экономического упадка, как в мире, так и в Корее в частности. Они уже не ожидают, что их ждет то же богатое будущее, что и их родителей. С другой стороны ожидается, что миллениалы, которые менее терпимы к несправедливости, чем любое другое поколение, возглавят формирование более прогрессивного общества.
Источник: koreaherald.com
#millennial | #society | #work
Перевод и адаптация: @Korea_Light
О миллениалах всегда интересно писать, так как сегодня они - основное население планеты. Хотя я уже, выходит, не принадлежу к их поколению, я младше. Особенность миллениалов, которая ярко выражена - они вечно конфликтуют с прошлым поколением и в Южной Корее такая тенденция не исключение.
Миллениалов называют слабыми в работе, лодырями, за ними часто тянется репутация наемных работников. Однако, это не столько проблемы поколения, сколько проблемы экономического упадка, на время которого выпала их молодость. Их родители жили и работали во время экономических революций, их жизнь была экономически стабильнее. Отсутствие такой стабильности вынуждает миллениалов развивать в себе гибкие навыки, которые позволят остаться на плаву, если что-то пойдет не так.
Миллениалы не привязаны к конкретному месту или компании, так как понимают, что в любой момент могут все потерять. И вместо этого ищут возможности, где они могут накопить свой опыт и получить конкурентное преимущество. Типичная ситуация для корейского миллениала - работать и продолжать учиться.
Вторая ярка проблема - корпоративная культура:
«Мой начальник любит проводить вечеринки в офисе, которые чаще всего связаны с выпивкой, и открыто недоволен тем, что младшие сотрудники, похоже, не хотят брать с собой»
«Встречи после работы были обычным явлением в рабочих культурах в прошлом, но большинство молодых работников, которых я знаю, предпочитают оставлять время для личной жизни после рабочего дня».
«Немногие (на младших должностях) могут противостоять своим менеджерам и сказать «нет», поэтому они в конечном итоге переходят на новую работу, где им комфортнее».
«Огромные нагрузки, которые должны быть распределены между несколькими работниками, накапливаются на одного человека, что приводит к частой сверхурочной работе»
«Иерархия внутри группы чрезвычайно жесткая. Я хотел бы извиниться перед старшими на рабочем месте за вещи, за которые я не отвечаю, просто чтобы избежать конфликта».
Согласно декабрьскому опросу 1831 человека, проведенному веб-сайтом по подбору персонала, 87,6% работников оставили свои первые рабочие места - 30,6% из них в течение первого года и 15,4% в течение первых шести месяцев.
Миллениалы по итогу времени провели свою молодость в период экономического упадка, как в мире, так и в Корее в частности. Они уже не ожидают, что их ждет то же богатое будущее, что и их родителей. С другой стороны ожидается, что миллениалы, которые менее терпимы к несправедливости, чем любое другое поколение, возглавят формирование более прогрессивного общества.
Источник: koreaherald.com
#millennial | #society | #work
Перевод и адаптация: @Korea_Light
Можно ли в Корее стать солдаткой?
Чем глубже в лес, не больше грибов и интереснее дрова. История про солдата, который сменил пол началась ещё в прошлом году, когда тот уехал в Таиланд. Вернулся он уже девушкой и заявил, что хочет продолжать военную службу.
И проблема заключается даже не столько в том, что кто-то сменил пол. К этому все более или менее относятся лояльно. Просто никто не понимает, а что делать, если это первый в истории страны транссексуал, который изъявил желание служить в армии.
Кстати, парню (девушке?) повезло с окружением, так как за него (неё?) вступились не только родные/знакомые, но и подразделение в полном составе, а так же представитель военного центра по правам человека:
«Старший сержант - молодой солдат, которая очень предана стране и народу и любит военных больше, чем кто-либо другой. Солдат и ее подразделение очень надеются, что она продолжит службу, поэтому мы ждем решения»
Из всей этой истории возникают вопросы: а что вообще с транссексуалами в Корее? Какой их статус? Сколько их? Самое адекватное, что нашёл по теме есть в этой статье и тут.
- Численность: от 50 000 до 250 000 человек
- С 2006 года создан закон о солидарности и сформирована правозащитная группа.
- В Корее нет страховки или специалистов для смены пола, потому это делается как правило в соседних странах.
- в 2014 году стоимость операции в среднем была 40млн вон.
- правовой статус транссексуалов без хирургического вмешательства (трансгендеров) под сомнением.
Так как я явно не кореец, и для меня всё это довольно далекие темы, то выводов делать не буду. Но раз в новостях попалось, то посмотреть что да как - считаю полезным. Заместо выводов оставлю лучше видос:
https://www.youtube.com/watch?v=3q4OxypaTdw
Источники: en.yna.co.kr [1], [2]
#transsexual | #society
Перевод и адаптация: @Korea_Light
Чем глубже в лес, не больше грибов и интереснее дрова. История про солдата, который сменил пол началась ещё в прошлом году, когда тот уехал в Таиланд. Вернулся он уже девушкой и заявил, что хочет продолжать военную службу.
И проблема заключается даже не столько в том, что кто-то сменил пол. К этому все более или менее относятся лояльно. Просто никто не понимает, а что делать, если это первый в истории страны транссексуал, который изъявил желание служить в армии.
Кстати, парню (девушке?) повезло с окружением, так как за него (неё?) вступились не только родные/знакомые, но и подразделение в полном составе, а так же представитель военного центра по правам человека:
«Старший сержант - молодой солдат, которая очень предана стране и народу и любит военных больше, чем кто-либо другой. Солдат и ее подразделение очень надеются, что она продолжит службу, поэтому мы ждем решения»
Из всей этой истории возникают вопросы: а что вообще с транссексуалами в Корее? Какой их статус? Сколько их? Самое адекватное, что нашёл по теме есть в этой статье и тут.
- Численность: от 50 000 до 250 000 человек
- С 2006 года создан закон о солидарности и сформирована правозащитная группа.
- В Корее нет страховки или специалистов для смены пола, потому это делается как правило в соседних странах.
- в 2014 году стоимость операции в среднем была 40млн вон.
- правовой статус транссексуалов без хирургического вмешательства (трансгендеров) под сомнением.
Так как я явно не кореец, и для меня всё это довольно далекие темы, то выводов делать не буду. Но раз в новостях попалось, то посмотреть что да как - считаю полезным. Заместо выводов оставлю лучше видос:
https://www.youtube.com/watch?v=3q4OxypaTdw
Источники: en.yna.co.kr [1], [2]
#transsexual | #society
Перевод и адаптация: @Korea_Light
YouTube
Transgenders in Korea 한국 트렌스젠더들
Korean Transgenders in Korea
https://www.instagram.com/heechulism_/
These are youtubers !
Pani :https://www.youtube.com/channel/UCPEIG1tL9asHjHx5VXy2hwQ
Youngsim: https://www.youtube.com/channel/UCijhHOOHutB5EiP2hdaOdwg
MiMi:https://www.youtube.com/c…
https://www.instagram.com/heechulism_/
These are youtubers !
Pani :https://www.youtube.com/channel/UCPEIG1tL9asHjHx5VXy2hwQ
Youngsim: https://www.youtube.com/channel/UCijhHOOHutB5EiP2hdaOdwg
MiMi:https://www.youtube.com/c…