Forwarded from Great Watermarker
#جهت_اطلاع
🔻رای مهم هیئت عمومی دیوان عدالت اداری :
پرداخت سنوات علی الحساب تلقی میشود.
بر اساس رای مورخ ۱۹ آذرماه ۱۳۹۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری ، در قرارداد های مدت موقت نیز ( مانند قرارداد های دائم ) پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت می گردد علی الحساب تلقی شده و میبایستی در زمان قطع همکاری با کارگر ، براساس آخرین حقوق به کارگر پرداخت گردد .
🔼 رأي ﻫﯿﺄت ﻋﻤﻮﻣﯽ
ﻧﻈﺮ ﺑـﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻣـﻮاد 24 ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر و ﺗﺒﺼﺮه 4 ﻣﺎده 41 ﻗﺎﻧﻮن رﻓﻊ ﻣﻮاﻧﻊ ﺗﻮﻟﯿﺪ رﻗﺎﺑﺖ ﭘﺬﯾﺮ و ارﺗﻘﺎي ﻧﻈﺎم ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺸﻮر ، ﻣﺒﻨﺎي ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﺮ داراي ﻗﺮارداد ﮐﺎر ﻣﻮﻗﺖ ﺑﺮاي ﻫﺮ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ اﻋﻢ از ﻣﺘﻮاﻟﯽ ﯾﺎ ﻣﺘﻨﺎوب، به ﻣﺎﺧﺬ ﻫﺮ ﺳﺎل در ﭘﺎﯾﺎن ﻗﺮارداد ﮐﺎر یکماه آﺧﺮﯾﻦ ﺣﻘﻮق ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽﮔﺮدد ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ رأي ﺷﻤﺎره 28-9809970906010098 ؍3؍ 1398 ﻫﯿﺄت ﺗﺨﺼﺼﯽ ﮐﺎر ﺑﯿﻤﻪ و ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري در ﻗﺴﻤﺘﯽ ﮐﻪ در آن ﻣﻘﺮر ﺷﺪه اﮔﺮ ﻗﺮارداد ﮐﺎر ﮐﺎرﮔﺮان ﻣﻮﻗﺖ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﺎ ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎب ﻫﺮﺳﺎل ﻗﺮارداد ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻣﯽﯾﺎﺑﺪ و ﺣﻖ درﯾﺎﻓﺖ ﻋﻠﯽ اﻟﺤﺴﺎب را ﻧﺪارﻧﺪ ﻣﻐﺎﯾﺮ ﻣﺎده 24 ﻗﺎﻧﻮ ن ﮐﺎر و ﺗﺒﺼﺮه 4 ﻣﺎده 41 ﻗﺎﻧﻮن رﻓﻊ ﻣﻮاﻧﻊ ﺗﻮﻟﯿﺪ رﻗﺎﺑﺖ ﭘﺬﯾﺮ و ارﺗﻘﺎي ﻧﻈﺎم ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺸﻮر اﺳﺖ و در اﺟﺮاي ﻣﺎده 84 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺸﮑﯿﻼت و آﯾﯿﻦ دادرﺳﯽ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري ﻧﻘﺾ ﻣیشود و در نهایت ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺑﻪ بند 1 ﻣﺎده 12 و ﻣﺎده 88 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺸﮑﯿﻼت و آﯾﯿﻦ دادرﺳﯽ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري ﻣﺼﻮب ﺳﺎل 1392ﺣﮑﻢ ﺑﺮ اﺑﻄﺎل ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره 74016 ؍29-56؍4؍ 1394 ﻣﺪﯾﺮ ﮐﻞ ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ اﺟﺮاي ﺑﻮدﺟﻪ وزارت اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدي و داراﯾﯽ ﺻﺎدر ﻣﯽﺷﻮد.
ﻣﺤﻤﺪ ﮐﺎﻇﻢ ﺑﻬﺮاﻣﯽ
رﺋﯿﺲ ﻫﯿﺄت ﻋﻤﻮﻣﯽ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداری
╆━━━┅═❂═┅┅──┄
⚙🔩🔧
🗣 @Mech_Engineering
🌐 Www.Ut-redc.com
╆━━━┅═❂═┅┅──┄
⚙🔩🔧
🗣 @Mech_Engineering
🌐 Www.Ut-redc.com
🔻رای مهم هیئت عمومی دیوان عدالت اداری :
پرداخت سنوات علی الحساب تلقی میشود.
بر اساس رای مورخ ۱۹ آذرماه ۱۳۹۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری ، در قرارداد های مدت موقت نیز ( مانند قرارداد های دائم ) پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت می گردد علی الحساب تلقی شده و میبایستی در زمان قطع همکاری با کارگر ، براساس آخرین حقوق به کارگر پرداخت گردد .
🔼 رأي ﻫﯿﺄت ﻋﻤﻮﻣﯽ
ﻧﻈﺮ ﺑـﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻣـﻮاد 24 ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر و ﺗﺒﺼﺮه 4 ﻣﺎده 41 ﻗﺎﻧﻮن رﻓﻊ ﻣﻮاﻧﻊ ﺗﻮﻟﯿﺪ رﻗﺎﺑﺖ ﭘﺬﯾﺮ و ارﺗﻘﺎي ﻧﻈﺎم ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺸﻮر ، ﻣﺒﻨﺎي ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﺮ داراي ﻗﺮارداد ﮐﺎر ﻣﻮﻗﺖ ﺑﺮاي ﻫﺮ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ اﻋﻢ از ﻣﺘﻮاﻟﯽ ﯾﺎ ﻣﺘﻨﺎوب، به ﻣﺎﺧﺬ ﻫﺮ ﺳﺎل در ﭘﺎﯾﺎن ﻗﺮارداد ﮐﺎر یکماه آﺧﺮﯾﻦ ﺣﻘﻮق ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽﮔﺮدد ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ رأي ﺷﻤﺎره 28-9809970906010098 ؍3؍ 1398 ﻫﯿﺄت ﺗﺨﺼﺼﯽ ﮐﺎر ﺑﯿﻤﻪ و ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري در ﻗﺴﻤﺘﯽ ﮐﻪ در آن ﻣﻘﺮر ﺷﺪه اﮔﺮ ﻗﺮارداد ﮐﺎر ﮐﺎرﮔﺮان ﻣﻮﻗﺖ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﺎ ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎب ﻫﺮﺳﺎل ﻗﺮارداد ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻣﯽﯾﺎﺑﺪ و ﺣﻖ درﯾﺎﻓﺖ ﻋﻠﯽ اﻟﺤﺴﺎب را ﻧﺪارﻧﺪ ﻣﻐﺎﯾﺮ ﻣﺎده 24 ﻗﺎﻧﻮ ن ﮐﺎر و ﺗﺒﺼﺮه 4 ﻣﺎده 41 ﻗﺎﻧﻮن رﻓﻊ ﻣﻮاﻧﻊ ﺗﻮﻟﯿﺪ رﻗﺎﺑﺖ ﭘﺬﯾﺮ و ارﺗﻘﺎي ﻧﻈﺎم ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺸﻮر اﺳﺖ و در اﺟﺮاي ﻣﺎده 84 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺸﮑﯿﻼت و آﯾﯿﻦ دادرﺳﯽ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري ﻧﻘﺾ ﻣیشود و در نهایت ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺑﻪ بند 1 ﻣﺎده 12 و ﻣﺎده 88 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺸﮑﯿﻼت و آﯾﯿﻦ دادرﺳﯽ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري ﻣﺼﻮب ﺳﺎل 1392ﺣﮑﻢ ﺑﺮ اﺑﻄﺎل ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره 74016 ؍29-56؍4؍ 1394 ﻣﺪﯾﺮ ﮐﻞ ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ اﺟﺮاي ﺑﻮدﺟﻪ وزارت اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدي و داراﯾﯽ ﺻﺎدر ﻣﯽﺷﻮد.
ﻣﺤﻤﺪ ﮐﺎﻇﻢ ﺑﻬﺮاﻣﯽ
رﺋﯿﺲ ﻫﯿﺄت ﻋﻤﻮﻣﯽ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداری
╆━━━┅═❂═┅┅──┄
⚙🔩🔧
🗣 @Mech_Engineering
🌐 Www.Ut-redc.com
╆━━━┅═❂═┅┅──┄
⚙🔩🔧
🗣 @Mech_Engineering
🌐 Www.Ut-redc.com