#رادیو_گیلان ❌❌❌❌❌❌


عدم تغییرات بانیان وضع موجود و انتخاب مدیران ناتوان آسیب بزرگی به استاندارگیلان زده است لزومی ندارد استاندار همه این آسیبها را به جان بخرد و بیش از اندازه از مدیران ناتوان که در خط انقلاب و رهبری و دولت رئیسی نیستند را تحمل کنند و برای برداشتن و عزل آنان جدی نباشندچرا که ناتوانی و عدم تغییرات چالش بزرگی برای عمران و آبادانی و اجرای سیاستهای سازمانهای مربوطه و عدم کارایی و ترک فعال و بلای جان مردم شده است.
اسدالله عباسی استاندار غیر بومی نیست ، که گیلان برایش مهم‌نباشد
با رفتن زارع استاندار سابق گیلان هیچ اتفاقی درگیلان رخ نداد کسی نگران نشد و کسی از رفتن زارع اشکی نریخت اما همه اقدامات عباسی مورد ارزیابی قرار می گیرد.
قرار بود استاندار گیلان با تیم قوی که انتخاب می کند برای برطرف کردن‌مشکلات مردم گام بردارد و‌گل بزند مردم را خوشحال کند.
اما آنچه‌مشاهده می کنیم عدم تغییر مدیرانی که بانیان وضع موجود می باشند و انتصاب مدیرانی که نمی توانند تیم قوی برای عباسی باشند و همراه استاندار به یک هدف فکر کنند نتایح بدی همراه خواهند داشت.
مردم گیلان آنقدر که آسیب دیدندآزمون و خطا برایشان معنا ندارد ، همه میدانیم تیمی که نتواند گل بزند گل خواهد خورد. و این همان چیزیست که دوباره گیلان را به عقب برمی گرداند.



https://t.me/Namayandeh3oma/26666

#رادیو_گیلان ☝️☝️☝️☝️☝️☝️


ادامه....

در واقع برای نفوذ در بین نیروهای انقلابی چه مخبری بهتر از جابر عباسی!! وی که در دولت تدبیر امید به دلیل خدماتش به دوستان بنفش خود به کارشناس مسئولی آموزش متوسطه رسید این روزها با مدیرکلی فائزی و استانداری اسداله عباسی به نوعی همه کاره و مدیر کل در سایه آموزش و پرورش گیلان محسوب می‌شود ! از گزینه های مورد وثوق وی می توان به جابر دادفر ، گزینه پیشنهادی معاونت پرورشی، حجت اله قربانزاده گزینه پیشنهادی معاونت پژوهش و توسعه منابع مالی و از حامیان زینب کریمی سرپرست جدید معاون ابتدایی می توان نام برد در واقع اصرار وی به انتصابات تعرفه دوستان بنفشش به قدری پررنگ است که هم اکنون در اداره کل آموزش و پرورش تمام تصمیمات با رای و نظر وی صورت می گیرد!! عباسی که صورت ظاهری نیروهای مذهبی را دارد ولی در باطن به دوستان تدبیر و امید خود وفادار است به عنوان بهترین گزینه از سوی اصلاحات مطرح می شود تا با انتصاب وی به عنوان معاون آموزش متوسطه و دوستان تعرفه شده از سوی وی قدرت به ظاهر از دست رفته اصلاحات و اعتدالیون در اداره کل آموزش و پرورش دوباره باز خواهد گشت از طرفی اسداله عباسی هم مهم ترین جایگاه برای انتخابات مجلس آتی را از آن خود خواهد نمود!! دوستان انقلابی بنشینید و تماشا کنید!!

https://t.me/Namayandeh3oma/26701

#رادیو_گیلان ☝️☝️☝️☝️☝️☝️


جناب آقای مؤمنی باید به عرض برسانیم، حرکت شما برای شناسایی و رفع مشکلات موجود در کارخانه بسیار پسندیده،، اما نحوهٔ اجرای آن ایراد دارد.
ایراد کار اینجاست که شما توسط سرپرستان فعلی که بجز تعدادی انگشت‌شمار همگی از گماشتگان آقای اعتماد هستند میخواهید این لیست را تهیه کنید. که خودِ همین سرپرستان یکی از اصلی‌ترین موانع و مشکلات موجود کارخانه هستند.
ما به لطف همین رسانه آزاد لیستی کامل از اصلی‌ترین مشکلات کارخانه را به ترتیب اهمیت خدمت شما و مخاطبان ارائه می‌دهیم تا بهتر بدانید درد پرسنل ذوب آهن فولاد خزر چیست و این زحمتکشان سالهاست از چه چیز می‌نالند.

💥1_متناسب‌سازی حقوق پرسنل با سابقه کار آنها
متأسفانه یکی از عجایبِ کارخانه در دوران مدیریت آقای اعتماد این است که حقوق دریافتی پرسنلی که حدود 10 سال یا بیش از آن در مجتمع مشغول بکار هستند با پرسنلی که بتازگی آمده‌اند هیچ تفاوتی ندارد و همگی حدأقل بگیر هستند.
عجایب بعدی اینکه با توجه به کار طاقت‌فرسای کارخانه، سختی کار پرسنل هم رد نمیشود و در لیست بیمه‌ تمامی پرسنل شرکت کارگر هستند.
همین دو عامل کافیست تا کارکنان شرکت میل و رغبتی برای ماندن نداشته باشند چون اساسأ آینده‌ای در این شرکت ندارند.
💥2_اجرای چارت‌بندیِ درست، دقیق، اصولی و بکارگیری از پرسنل تحصیل‌کرده و فنی در نمودار سازمانی
💥3_کنار گذاشتن سرپرستان منصوب شده در دوران مدیریت آقای اعتماد و اخراج آنها از کارخانه، بیضه‌مالانی که به شدت در نزد پرسنل کارگری منفور هستند و خواست قلبی تمامی پرسنل اخراج آنهاست.
مسؤلیت داشتن این افراد مسموم در کارخانه بسیار خطرناک است.
در واقع اینها همان واحد‌های آنلاین استخباراتی و جاسوسی آقای اعتماد هستند و جزء به جزء وقایع کارخانه را به جهت بیضه‌مال بودنشان برای مدیر قبلی بصورت عکس و فیلم گزارش می‌دهند.
پرسنل کارگری که به سبب مدیریت غلط اینها آسیب‌های بسیار دیده امیدوار است روی نحس‌شان را دیگر نبینند.
💥4_ مشکل بزرگ بعدیِ شرکت دخالت‌های واحد نگهبانی در تمامی امور،، سرکشیهای بی‌مورد،، سؤال جوابهای اعصاب خورد کن، سرک کشیدن در تمامی امور تولیدو... هر کدام از نگهبانان شرکت یک دفترچه در دست دارند و همچون انگل‌ها، کرم‌ها و زالوهای خونخوار در بین پرسنل کارگری میلولند و مشغول جمع کردن گزارشات فنی هستند، موضوعی که اصلا هیچ ربطی به کار آنها ندارد، از آنجایی که آقای اعتماد دچار بیماری بدبینی بود، وظیفه جمع کردن گزارشات فنی و اعلام خرابی را به عهدهٔ نگهبانان گذاشت تا بدین وسیله عملکرد سرپرستانی که خودش انتخاب کرده بود را زیر نظر داشته باشد.
جدیدا هم در اقدامی گوه‌خورانه لباس فرمشان را مثل نظامیان نیروی دریایی درجه بندی کرده‌اند و از بیضه‌مال یکم تا سربیضه‌مال قابل شناسایی هستند.
در مورد واحد نگهبانی و شرایط بسیار اسفناک و رفتار غیر اخلاقی پرسنل آن با کارگران شرکت اگر بخواهیم بگوییم خود یک طومار می‌شود.
در کل وضعیت نگهبانی شرکت و وظایف کاری آنها نیاز به اصلاح و تغییر اساسی دارد. از دزدیهایی که در این سال‌ها توسط این واحد انجام شده هم بگذریم.
ناگفته نماد تعداد انگشت‌شمار پرسنل شرافتمند هنوز در این واحد مشغول بکار هستند اما بدنهٔ اصلی آن خراب است.
💥5_آلودگی‌ بسیار زیاد سالن ذوب در موقع تولید نفس کارگران را گرفته،،آلودگی داخل سالن ذوب آنقدر زیاد است که کارگران در بعضی ساعات یک متر جلوی پایشان را هم نمی‌توانند ببینند.
از مجموع 4 موتور فن غبارگیر برای خارج کردن دود، گاز و گردوغبار داخل سالن در حین تولید فقط یک موتور را روشن می‌کنند، وقتی هم پرسنل اعتراض می‌کنند که با این وضعیت سالن نمی‌شود کار کرد و دارند خفه می‌شوند،، سرپرستان بیضه‌مال در کمال وقاحت جواب می‌دهد موتورهای غبارگیر برق زیادی مصرف می‌کنند و هزینه برق شرکت زیاد می‌شود.
این یعنی جان پرسنل شاغل در تولید برای این بیضه‌مالان هیچ اهمیتی ندارد.
حالا آلودگی‌های زیست محیطی بکنار
مشکل آلودگی سالن ذوب باید به شیوه‌ای کارشناسانه و اصولی حل شود.
تا سلامت کارگرانی که سختی کار هم ندارند بیش ازاین بخطر نیفتد.

https://t.me/Namayandeh3oma/26717

#رادیو_گیلان ☝️☝️☝️☝️☝️


ادامه 👇👇👇

💥6_خنده‌دار است که بگوییم شرکتی با این عظمت یکی از مشکلاتش سرویس ایاب و ذهاب پرسنل است.
در شرایطی که بسیاری از شرکت‌های بمراتب کوچکتر، مجهز به وسایل نقلیه‌ای نظیر مینی‌بوس و اتوبوس باکیفیت میباشند و از چندین نقطه از شهر اقدام به جمع‌آوری پرسنل می‌کنند.
اما مجتمع ذوب‌آهن فولاد خزر به لطف مدیریت‌ نالایقش در سال گذشته جمعاً 3 مینی‌بوس اجاره‌ای بسیار بی کیفیت و داغان(ارزانترین سرویس اجاره‌ای) آنهم فقط از دو مسیر فلگه‌ی گاز و میدان مصلی را برای ایاب و ذهاب پرسنل داشت، که همان سرویس هم درسال جدید حذف شد و پرسنل با هزاران مشکل و با هزینه‌ی شخصی خود را به کارخانه می‌رسانند.
کارخانه‌ای با این عظمت یکی از ابتدایی‌ترین امکاناتش، باید داشتن سرویس باکیفیت برای پرسنل باشد.
💥7_از دیگر مشکلات کارخانه لباس‌ و کفش‌کار پرسنل میباشد که مدیریت قبلی در تأمین آن بسیار ضعیف بود.
روزگاری بود در این کارخانه برای گرفتن کفش‌کار، با یک حواله انبار در دست بایستی از 5 نفر امضا میگرفتی بعد از تهیه امضا که حدود نصف روز طول می‌کشید در جلسه‌ای با حضور همان 5 نفر و کارگر متقاضیِ کفش‌کار،، باید بررسی میشد کفشی قدیمی کارگر آنقدر مستهلک شده که کفش کار جدید به او تحویل داده شود یا که نه،،در نهایت هم یک کفش شبیه به کفش میرزا نوروز به عنوان داغی باید کارگر تحویل انبار میداد تا بتواند کفش‌کار جدیدی بگیرد،بسیاری از پرسنل هم که طی کردن این پروسه مزخرف را در شخصیت خود نمی‌دیدند نسبت به خرید کفش‌کار از بیرون اقدام می‌کردند.
خداروشکر بعد از آمدن آقای مؤمنی این قانون مسخره که میگفتند به دستور آقای اعتماد است برداشته شد.
در مورد لباس کار هم، یکسال درمیان تعدادی لباس بی‌کیفیت که اصلا مناسب کار فولادسازی نیست از تهران می‌آورند و تحویل انبار میدهند، که بعد چند ماه در تن کارگران از بین می‌رود.
نیاز است هر 6 ماه یکبار بسته به نوع کار هر واحد، لباس کار و کفش کار با کیفیت و در خور شأن و اسم کارخانه در اختیار پرسنل قرار گیرد.
💥8_اگر قرار به پرداخت ماهیانه بن ارزاق به پرسنل است و یا بودجه‌ای برای اینکار توسط شرکا و اعضای هیئت مدیره برای پرسنل در نظر گرفته شده چه بهتر است که در قالب کارتهای اعتباری در اختیار پرسنل قرار گیرد تا خودشان نسبت به خرید ارزاق مورد نیازشان اقدام کنند.
نه اینکه آقای اعتماد پرتقال باغات ساری خودش را ماهی 2الی3 مرتبه بین پرسنل در غالب بن مسخره‌ی مرکبات توزیع میکرد و بعد به همه میگفت، من به پرسنل بن ارزاق میدهم، مگر یک خانواده ماهی چقدر پرتقال می‌خوردند.
💥9_به دستور آقای اعتماد سالهاست پرسنل اجازه ورود گوشی هوشمند به کارخانه را ندارند و قوانین بسیار سفتُ سخت همراه با جریمه‌های نقدی سنگین در همین مورد برای خاطیان در نظر گرفته شده.
حالا اینکه چرا آقای اعتماد مخالف ورود گوشی به کارخانه بود و اساسا از افشا شدن چه حقایقی ترس داشت که اینقدر بیمارگونه نگران این موضوع بود بکنار،، صحبت پیرامون همین یک مورد نیاز به نگراش صدها صفحه مطلب میباشد.
یکی از وظایف پرسنل نگهبانی شرکت این است که همچون کرم در تمام سوراخهای شرکت بلولند تا مبادا کسی جایی گوشی به همراه خود آورده باشد.
یا در هنگام خروجِ پرسنل در خصوصی‌ترین عضو بدن پرسنل دست برده و تفتیش کنند تا شاید در آنجا گوشی باشد، که همین مورد بارها باعث ایجاد تنش و درگیری بین پرسنل و نیروهای نگهبانی شده.
حال اینکه نیاوردن گوشی داخل شرکت یعنی پرسنل در ساعاتی که در کارخانه مشغول بکار هستند از خانواده و فرزندان خود بی خبر هستند.
فکرش را بکنید در لابلای فشار و خستگی‌ِ کار سنگین فولادسازی،، گاه پرسنل با یک تماس یا حتی تماس تصویری با خانواده یا فرزندان دلبندشان و یک جویای حال و احوالپرسی ساده چقدر می‌تواند در روحیه‌بخشیدن و زدودن خستگی از پیکرشان در ادامه کار آنها تأثيرگذار باشد.
امیدواریم این حرکت غیرانسانی نیاوردن گوشی به کارخانه توسط مدیریت محترم جدیدِ کارخانه پیگیری شود و این قانون مزخرف برای همیشه به زباله‌دان انداخته شود.

https://t.me/Namayandeh3oma/26717

#رادیو_گیلان ☝️☝️☝️☝️☝️☝️


ادامه👇👇👇

💥10_اصلا زیبنده شرکتی با این عظمت نیست که در وعده‌های ناهار و شامش،، غذاهایی همچون لوبیا پخته و آب نخود بهمراه دو تکه نان بربری و 1/4 پیاز خام باشد.
تا پرسنل بعد از خوردنش مجبور شوند خودشان را با طناب به ستون یا سطحی محکم ببندند که مبادا به دلیل انتشار گاز‌های متساعد شده بعد از صرف این وعده‌های غذایی در معده‌ و روده‌هایشان از اتمسفر زمین خارج شوند.
پرسنل فولادسازی به واسطه سختی کار نیازمند غذای با کیفیت و مقوی است.
نه این آشغالهایی که به عنوان وعده‌های ناهار و شام به خورد پرسنل می‌دهید و برکت خدا را حرام میکنید.
بعضی از غذاها هم که اصلا مشخص نیست نامشان چیست.
مگر یک وعده غذای خوب و با کیفیت چقدر برای شرکت هزینه دارد.
از کرک و پشم آدمیزاد گرفته تا تاخن گراز وحشی و بخشی از آلت اورانگوتان هم که همیشه در غذاهایتان پیدا می‌شود.
اگر عُرضه‌ی طبخ غذای قابل مصرف برای انسان را ندارید، درِ آن واحد آشپزخانه بی‌صاحب شده را گل بگیرید و بجایش مبلغ آنرا بپردازید.
وضعیت آشپزخانه و رستوران شرکت نیازمند اصلاح و تغييرات اساسی میباشد.
💥11_تعداد سرویسهای بهداشتی و حمام کارگریِ شرکت به نسبت تعداد پرسنل بسیار کم است.
شرکت کلا چهار دوش حمام دارد که دوتای آنها همیشه خراب است.
پرسنلِ بعضی از واحد‌ها به دلیل نوع کار و آلودگی‌های بسیار زیاد محل کارشان، نیازمند این هستند که در پایان شیفت‌های کاری از حمام استفاده کنند که با توجه به تعداد کمِ دوشهای حمام و زمان 15 دقیقه‌ای تعویض شیفت و حرکت سرویس‌ها بجز دو، سه نفر بقیه پرسنل با همان وضعیت کثیف و آلوده روانه منزل میشوند.
تعداد سرویسهای بهداشتی هم به نسبت جمعیت کارگری تناسب ندارد و همیشه پشت درِ سرویسهای بهداشتی مخصوصا در زمان تعویض شیفت‌ها ترافیک است.
در گذشته که شرکت پرسنل بیشتری داشت، این ترافیک بسیار سنگین‌تر هم بود.
در مورد نظافت سرویس‌ها هم همین اندازه که وضعیت مستراح‌های بین‌راهی از سرویس‌های بهداشتی شرکت به مراتب بهتر است.
کلا پرسنل خدماتی برای نظافت سرویس بهداشتی، حمام و جمع‌آوری زباله‌ها از سطح سایت در شرکتی با این عظمت برعهده‌ی یکنفر است که در ساعات بیگاری در باغبانی و فضای سبز کارخانه هم از او استفاده می‌شود.
گریه‌ دار است که بگوییم این موضوع هم نیاز به رسیدگی دارد.

https://t.me/Namayandeh3oma/26717

#رادیو_گیلان ☝️☝️☝️☝️☝️☝️


ادامه👇👇👇

💥12_تعداد سرویسهای بهداشتی و حمام کارگریِ شرکت به نسبت تعداد پرسنل بسیار کم است.
شرکت کلا 3 دوش حمام دارد که یکی از آنها همیشه خراب است.
پرسنلِ بعضی از واحد‌ها به دلیل نوع کار و آلودگی‌های بسیار زیاد محل کارشان، نیازمند این هستند که در پایان شیفت‌های کاری از حمام استفاده کنند که با توجه به تعداد کمِ دوشهای حمام و زمان 15 دقیقه‌ای تعویض شیفت و حرکت سرویس‌ها بجز دو، سه نفر بقیه پرسنل با همان وضعیت کثیف و آلوده روانه منزل میشوند.
تعداد سرویسهای بهداشتی هم به نسبت جمعیت کارگری تناسب ندارد و همیشه پشت درِ سرویسهای بهداشتی مخصوصا در زمان تعویض شیفت‌ها ترافیک است.
در گذشته که شرکت پرسنل بیشتری داشت، این ترافیک بسیار سنگین‌تر هم بود.
در مورد نظافت سرویس‌ها هم همین اندازه که وضعیت مستراح‌های بین‌راهی از سرویس‌های بهداشتی شرکت به مراتب بهتر است.
کلا پرسنل خدماتی برای نظافت سرویس بهداشتی، حمام و جمع‌آوری زباله‌ها از سطح سایت در شرکتی با این عظمت برعهده‌ی یکنفر است که در ساعات بیگاری در باغبانی و فضای سبز کارخانه هم از او استفاده می‌شود.
گریه‌ دار است که بگوییم این موضوع هم نیاز به رسیدگی دارد.

تا اینجا هر چه که گفتیم بررسی و ذکر مشکلات موجود در کارخانه بود.
حالا به اتفاقات رخ داده در این چند وقت اخیر می‌پردازیم.
چند روز پیش نفرات یک شیفت واحد ریختگری کارخانه به دلیل مشکلات مالی، جیب خالی و دیرکرد در پرداخت حقوق فروردین در محل کار حاظر نشدند که همین موضوع موجب توفق کارخانه در آن شیفت کاری شد.
اما اصل ماجرا چه بود،،، از چند روز قبل از این اتفاق،، پرسنل واحد ریخته‌گری به سرپرست‌شان،، بزرگ بیضه‌مال عماد موسوی گفته بودند که حساب‌هایشان خالیست و با توجه به این موضوع که شرکت سرویس ندارد، فقط تا روز چهارشنبه کرایه رفت‌و‌آمد به کارخانه را دارند و با این اوضاع اگر تا پنج‌شنبه حقوق واریز نشود اصلا پولی ندارند که به کارخانه بیایند.
حال بعید می‌دانیم که بیضه مالِ معتاد عماد موسوی که وضعیت ظاهریش نتیجه مصرف همزمان سنتی و صنعتی است، این صحبت و خواسته‌ی پرسنل زحمتکش ریختگری را به گوش مدیر مالی شرکت رسانده باشد.
اینجا ذکر چند نکته ضروری است.
اعتراض چند روز گذشته که منجر به تعطیلی یک شیفت کارخانه شد، که تمامش بخاطر مشکلات شدید مالی پرسنل بود، اعتراض و خواست قلبی تمامِ پرسنل کارخانه بود که در اقدامی فداکارانه توسط یک شیفت واحد ریخته‌گری انجام شد.
تمامی پرسنل تولید به دلیل مرخصی‌های اجباری و بدون حقوق در سال گذشته، بابت حقوق اسفند که در سال جدید پرداخت شد، تعدادی که اصلا دریافتی نداشتند و اکثرا هم مبالغ ناچیزی بابت اسفند برایشان واریز شد،، نبود سرویس ایاب ذهاب و کرایه ماشین رفتو آمد برای کارگرانی که ماشین ندارند و هزینه بنزین و استهلاک خودرو برای کارگرانی که با ماشین شخصی به کارخانه می‌آیند، همینطور هزینه‌های سنگین زندگی، تورم و گرانی موجود در جامعه همگی دست به دست هم داد تا همان مبلغ اندک حقوق اسفندماه به سرعت تمام شود تا از همان ابتدای سال جدید پرسنل منتظر دریافت حقوق فروردین باشند و این نکاتی بود که کارگران با سرپرستانِ بیضه‌مال خود بارها در میان گذاشته بودند.
حال این سؤال مطرح می‌شود که اساساً مشگل از کجاست؟
مشکل شکافی ایجاد شده و بسیار بزرگ بین کارگران زحمتکش بعنوان اصلی‌ترین رکن تولید کارخانه و مدیر شرکت آقای مؤمنی است. که توسط سرپرستان بیضه‌مال ایجاد شده.
ما قبلا در پستی مفصلا در مورد این بیضه‌مالان صحبت کرده بودیم. متأسفانه ترتیب اثر داده نشد که نتیجه‌اش شد تعطیلی ناخواسته‌ی یک شیفت در چند روز پیش.
بیضه‌مالان بی‌خاصیتی همچون معتاد عماد موسوی،، مهدی ابراهیم‌پور،، فرزین صفری از اولین بیضه‌مالان اولویت‌داری هستند که سریعا باید از چرخه تولید کارخانه کنار گذاشته شوند.
این سه نفر بیضه مالان حتی لیاقت مدیریت یک مستراح را ندارند چه برسد به کارخانه.
این یک هشدار جدی است امیدواریم گوش کنید.
وجود این افراد مسموم و تفرقه‌افکن سالهاست که باعث آسیب به روح و روان پرسنل و متعاقب آن روند تولید کارخانه شده است.
آقای مؤمنی با طناب پوسیده‌ی این بیضه‌مالان ته چاه نرو،، خودت را از صف اینها جدا کن و در کنار پرسنل کارگری باش.

https://t.me/Namayandeh3oma/26717

#رادیو_گیلان ☝️☝️☝️☝️☝️☝️


ادامه👇👇👇

متأسفانه قسمت ناراحت کننده بعد از این اعتراض، بیرون گذاشتن دو نفر از پرسنل زحمتکش و باسابقه ریخته‌گری بعنوان عاملین این اعتراض، به نام‌های موسی گلدانی و محمد دانش بود.
آقای مؤمنی متأسفانه با فریبکاری معتادِ بیضه‌مال عماد موسوی بد هدیه‌ای آن هم دقیقا در روز کارگر به این دو کارگر زحمتکش دادید.
کارگران ریخته‌گری جانشان را کف دستشان می‌گیرند و جلوی 1700 درجه مذاب کار می‌کنند.
این دو کارگر زحمتکش را سریعا سرکارشان برگردانید.
از سازمان‌ها و تشکل‌های مدافع حقوق بشری و حقوق کارگران خواهش میکنیم صدای #موسی_گلدانی و #محمد_دانش باشند.
امیدواریم مدیران بی‌خاصیت اداره‌ی کار هم غیرتی به خرج دهند و از این زحمتکشان حمایت کنند تا حقشان ضایع نشود.
آقای مؤمنی متوجه این موضوع باش که مقابله همیشه نتیجه معکوس دارد.
مطالب و مشکلات ذکر شده در این چند رشته پست و همینطور مطالب قبلی منتشر شده در این رسانه مردمی را با دقت مطالعه کن و در راستای همان اقدام کن.
تمام اتفاقات کارخانه در این چند وقت از تغییر مدیریت گرفته تا ذکر مشکلات، اعتراضات و... در زمانی در حال رخ دادن است که بسیاری از پرسنل به امید تغییرات مثبت و اصلاح امور در کارخانه مانده‌اند که اگر اینطور نبود همین‌ نفرات اندک باقی‌مانده هم رفته بودند.
آقای بهبودی عزیز صحبت در مورد این کارخانه بسیار بسیار زیاد است.
فعلا تا همینجا کافی است.
حق نگهدارت باد که صدای مظلومان هستی🌺🌺


نوشته شده توسط #تنهاترین_سرباز

https://t.me/Namayandeh3oma/26717

⁉️مسخره ترین عذرخواهی تاریخ⁉️

#مهرداد_گلکار مداح هتاک به مردم شریف #حویق و #لیسار با یک عذرخواهی ساده سر و ته قضیه را هم آورد .

طبق پیگیری #رادیو_گیلان ؛ تنها صدای مردم مظلوم استان گیلان ؛ نه تنها #مهرداد_گلکار از گفته خود پشیمان نیست بلکه در یک جمع دوستانه خود ضمن فحاشی مجدد با لفظ گور بابای حویق و لیسار با اصرار دوستان خود این عذرخواهی مسخره را انجام داده است تا به خیال برخی دوستان و سیاسیون همراه وی بتواند مردم خونگرم #تالش را تسکین دهد.

#فرماندار بی تجربه و نالایق آستارا از طریق رسانه ملی هر چه سریعتر از مردم شریف #حویق و #لیسار عذرخواهی کنند تا کار به جاهای باریک تر نرسد.

#دادستان استان و شهرستان هرچه سریعتر این فرد خاطی را از طریق مجاری قانونی تحت تعقیب قرار دهند.

♨️توییت مهم وزیر خارجه سابق سوئد♨️
مارگوت والستروم بدرستی بیان کرد که محکوم کردن اعدام ها فایده ای ندارد و باید سپاه پاسداران در لیست تروریستی اتحادیه اروپا و تمام کشورهای آزاد قرار گیرد. تحریم ها بر روی مقامات رژیم و بطور مشخص بر روی خانواده ها و دارایی های شان در خارج از ایران متمرکز شود. لغو اقامت خانواده های مقامات رژیم عملی شود.➡️➡️➡️
❌️ #رادیو_گیلان بجد پیشنهاد میکند که دارایی های خارجی رژیم بنفع زندانیان و قربانیان اعدام های سیاسی و عقیدتی طی این ۴۴ سال مسدود شود ❌️

آقا پیمان سلام

در تکمیل خبر شما در رابطه با جایگاه شوخت اشجع #آستارا

باید عرض کنیم که #الوانپور شهردار و جانباز جعلی در مصاحبه خود با مهر اعلام کرده است که این پمپ بنزین افتتاح نخواهد شد لذا لازم است موارد زیر مورد بررسی قرار گیرد :

_ الوانپور و مجموعه باند پولشویی و رانتخواری وی پروانه ساخت و احیای این جایگاه را خودشان صادر کرده اند حال چطور این جایگاه پایان کار دریافت نمی کند ؟!!!


✅ و اما👈حقیقت این است که #الوانپور به همراه #اکبر_پوربایرام (مسئول واحد حقوقی و داماد شاپور مرحبا ) #سروش_وظیفه (عضو شورای شهر ) و #مرحبا ( نماینده کثیف آستارا ) از صاحب این جایگاه مبلغ قابل توجه ای را به عنوان رشوه برای صدور پایان کار خواستار شده‌اند و همه این سنگ‌اندازی ها برای گرفتن این مبلغ هنگفت می باشد.

بی شک #الوانپور و مجوعه زیر دست وی از فاسد ترین مسئولان استان گیلان می باشند.

📢#رادیو گیلان = حقایق پشت پرده گیلان و ایران