Forwarded from حق‌بان
🌿حق ارث در میان زنان عشایر
▫️مطالبه و دریافت حق ارث زمین یکی از عواملی است که باعث می‌شود ساختار ایلی و نظام خویشاوندی به زنان پشت کند.
🔺یکی از زنان طایفه ی سیل در شهرستان دلفان استان لرستان می گوید "اگر زنان مطالبه ارث کنند در واقع چشم امید خود را در طایفه از بین برده و در طایفه مورد لعن و نفرین همه اعضا قرار می‌گیرند. بدین سبب زنان به خاطر انتقال ثروت خود را مطرود طایفه نمی‌کنند یا به قول زنها خودشان را منفور (توک تل) نمی‌کنند.
▫️با توجه به اینکه یکی از مهمترین مراسم در بین طایفه سیل، مراسم عزا است، با مرگ یک نفر همه افراد طایفه حتی اگر سال‌های متوالی با هم نزاع داشته باشند و دشمن هم محسوب شوند، در مراسم عزای همدیگر شرکت می‌کنند و برای مدتی هر چند کوتاه نزاع و کدورت را نادیده می‌گیرند.
🔺اما اگر زنی از طایفه حق ارث پدری اش را مطالبه کند، این رفتار چنان هنجارشکنی محسوب می‌شود که آن زن حق شرکت در مراسم عزای اقوام پدری را ندارد و از طرف خانواده پدری در مراسم عزا پذیرفته نمی‌شود.
▫️طبیعی است که در این جامعه، زنی مورد احترام و با اقتدار محسوب می‌شود که از حمایت خانواده، خویشان و طایفه خود برخوردار باشد مطالبه ارث از سوی زنان، باعث از دست رفتن همه امیدها و حامیان زنان می‌شود به همین دلیل زنان به خاطر مسائل مادی، حمایت های اجتماعی را از دست نمی‌دهند و هرگز ارث مطالبه نمی‌کنند.
🔺هر چند طرد طایفه و نظام خویشاوندی مانعی برای مطالبه ارث از سوی زنان است و به اعتقاد برخی از مردهای طایفه سیل، حق ارث زمین برای دختران حرام است، اما همواره نگرانی مردهای خانواده از مطالبه ارث از سوی خواهران‌شان وجود دارد.
▫️در این راستا، اعضای طایفه تمهیداتی را به کار بسته‌اند. چنانچه یکی از آنها ذکر کرد که پدرش به او وصیت کرده است به منظور عدم مطالبه ارث زمین از سوی خواهرانت، آنها را همراهی و حمایت کنید، و امید و پشتوانه آنها باشید./ رادیو مردم‌نگار
✍️منبع محبوبه بابایی و همکاران، حق ارث در بین زنان عشایر (نامه انسانشناسی سال نوزدهم، شماره ۳۵ پاییز و زمستان ۱۴۰۱)
#ارث
#زنان_عشایر
#تبعیض_جنسیتی
@Zane_Ruz_Channel
@swhriran
▫️مطالبه و دریافت حق ارث زمین یکی از عواملی است که باعث می‌شود ساختار ایلی و نظام خویشاوندی به زنان پشت کند.
🔺یکی از زنان طایفه ی سیل در شهرستان دلفان استان لرستان می گوید "اگر زنان مطالبه ارث کنند در واقع چشم امید خود را در طایفه از بین برده و در طایفه مورد لعن و نفرین همه اعضا قرار می‌گیرند. بدین سبب زنان به خاطر انتقال ثروت خود را مطرود طایفه نمی‌کنند یا به قول زنها خودشان را منفور (توک تل) نمی‌کنند.
▫️با توجه به اینکه یکی از مهمترین مراسم در بین طایفه سیل، مراسم عزا است، با مرگ یک نفر همه افراد طایفه حتی اگر سال‌های متوالی با هم نزاع داشته باشند و دشمن هم محسوب شوند، در مراسم عزای همدیگر شرکت می‌کنند و برای مدتی هر چند کوتاه نزاع و کدورت را نادیده می‌گیرند.
🔺اما اگر زنی از طایفه حق ارث پدری اش را مطالبه کند، این رفتار چنان هنجارشکنی محسوب می‌شود که آن زن حق شرکت در مراسم عزای اقوام پدری را ندارد و از طرف خانواده پدری در مراسم عزا پذیرفته نمی‌شود.
▫️طبیعی است که در این جامعه، زنی مورد احترام و با اقتدار محسوب می‌شود که از حمایت خانواده، خویشان و طایفه خود برخوردار باشد مطالبه ارث از سوی زنان، باعث از دست رفتن همه امیدها و حامیان زنان می‌شود به همین دلیل زنان به خاطر مسائل مادی، حمایت های اجتماعی را از دست نمی‌دهند و هرگز ارث مطالبه نمی‌کنند.
🔺هر چند طرد طایفه و نظام خویشاوندی مانعی برای مطالبه ارث از سوی زنان است و به اعتقاد برخی از مردهای طایفه سیل، حق ارث زمین برای دختران حرام است، اما همواره نگرانی مردهای خانواده از مطالبه ارث از سوی خواهران‌شان وجود دارد.
▫️در این راستا، اعضای طایفه تمهیداتی را به کار بسته‌اند. چنانچه یکی از آنها ذکر کرد که پدرش به او وصیت کرده است به منظور عدم مطالبه ارث زمین از سوی خواهرانت، آنها را همراهی و حمایت کنید، و امید و پشتوانه آنها باشید./ رادیو مردم‌نگار
✍️منبع محبوبه بابایی و همکاران، حق ارث در بین زنان عشایر (نامه انسانشناسی سال نوزدهم، شماره ۳۵ پاییز و زمستان ۱۴۰۱)
#ارث
#زنان_عشایر
#تبعیض_جنسیتی
@Zane_Ruz_Channel
@swhriran
Forwarded from حق‌بان
🌿بخت بد زنان ایران؛ قرار گرفتن در مردانه‌ترین بازار کار منطقه‌ای
🔺 تبعیض جنسیتی در بازار کار کشورهای مختلف، شاخص‌ها و علل متعددی دارد از جمله ویژگی‌‌‌های جغرافیایی، فرهنگی و اقتصادی منطقه پیرامون‌شان.
🔺 منطقه منا (شامل خاورمیانه و شمال آفریقا) که ایران نیز جزوی از آن محسوب می‌شود، مردانه‌ترین بازار کار را دارد و رکورددار بیشترین نابرابری جنسیتی از نظر امکان حضور زنان در بازار کار است.
🔺 متوسط ۳۰ساله نرخ مشارکت جهانی نیروی کار برای زنان کمی بیش از ۵۰درصد در مقایسه با حدود ۸۰درصد برای مردان است.
🔺در این بازه 30 ساله، در منطقه منا میزان مشارکت زنان در بازار کار حدود 20 درصد و میزان مشارکت مردان با یک اختلاف 55 درصدی، 75 درصد بوده است.
🔺نرخ مشارکت زنان در بازار کار ایران به مراتب پایین‌‌‌تر از اقتصادهای بزرگ منطقه و به طور معناداری حتی پایین‌‌‌تر از میانگین منطقه مناست.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #زنان #تبعیض_جنسیتی
@donyayeeghtesad_com
@swhriran
🔺 تبعیض جنسیتی در بازار کار کشورهای مختلف، شاخص‌ها و علل متعددی دارد از جمله ویژگی‌‌‌های جغرافیایی، فرهنگی و اقتصادی منطقه پیرامون‌شان.
🔺 منطقه منا (شامل خاورمیانه و شمال آفریقا) که ایران نیز جزوی از آن محسوب می‌شود، مردانه‌ترین بازار کار را دارد و رکورددار بیشترین نابرابری جنسیتی از نظر امکان حضور زنان در بازار کار است.
🔺 متوسط ۳۰ساله نرخ مشارکت جهانی نیروی کار برای زنان کمی بیش از ۵۰درصد در مقایسه با حدود ۸۰درصد برای مردان است.
🔺در این بازه 30 ساله، در منطقه منا میزان مشارکت زنان در بازار کار حدود 20 درصد و میزان مشارکت مردان با یک اختلاف 55 درصدی، 75 درصد بوده است.
🔺نرخ مشارکت زنان در بازار کار ایران به مراتب پایین‌‌‌تر از اقتصادهای بزرگ منطقه و به طور معناداری حتی پایین‌‌‌تر از میانگین منطقه مناست.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #زنان #تبعیض_جنسیتی
@donyayeeghtesad_com
@swhriran
روزنامه دنیای اقتصاد
تبعیض مضاعف علیه زنان در بازار کار
در ادبیات اقتصاد کار، تحلیل پدیده تبعیض، علل موجده آن و همچنین آثار و پیامدهای این پدیده همواره از موضوعات پرچالش میان پژوهشگران بوده است. تبعیض به بیان ساده از نوعی نابرابری میان دو گروه مختلف در بازار کار حکایت دارد. گاه این نابرابری به شکل تبعیض نسبت به…