Forwarded from 🔹🔶 خوشفکران برق 🔶🔹
🔴 متن زیر خلاصه ای از توصیه نامه یک مدیر آلمانی پس از چندین سال کار در #صنایع مختلف #ایران است
۱. به کارشناسان ونخبگان سیستم خود هیچگاه فشار وارد نکنید آنها می توانند کاری کنند که سیستم شما دچار بیماری هموفیلی شود و با کوچکترین زخمی خونریزی مداوم نماید .
۲. وجهه ی طلبکارانه داشتن و ندیدن نقاط مثبت کارکنان یک ضعف اساسی است که نوآوری و خلاقیت را می میراند.
۳. از ترس اینکه پرسنلتان جایگاه شما را بگیرند اقدام به استخدام افراد ضعیف و غیر حرفه ای ننمایید قطعا کارکردن با حرفه ای ها مشکلات خاصی دارد ولی به پیشرفت سیستم و پیشرفت شما کمک می کند.
۴. به جای ایجاد تفرقه بین کارکنان و ایجاد سیستم های جاسوسی به فکر ایجاد اتحاد ونظم بین کارکنان باشید.
۵. در موردی مسایلی که نمی دانید تظاهر به دانایی نکنید .گاهی با پرسیدن یک سوال مناسب می توانید میزان هوش وسطح فکرتان را به دیگران اثبات کنید.
۶. از کوچکترین افراد مجموعه هم می شود چیزهایی یاد گرفت از فرصت های یادگیری استفاده کنید.
۷. به پرسنلتان فرصت مناسب برای تفریح بدهید.
۸. استفاده نامناسب از ابزار اخراج باعث ایجاد ناامنی در محیط کار و و بالطبع تنزل کیفیت می شود.
۹. مدیریت را مایه برتری بر دیگران ندانید.در کارکنان شما افراد زیادی هستند که از شما با استعدادتر در زمینه مدیریت هستند.
۱۰. موفقیت یک مدیر به اتومبیل ، کت وشلوار، ساعت مچی و تجملات نیست.
۱۱. به همه مسایل ورود نکنید گاهی زمان حلال مسایل است.
۱۲. مدیریت را با نظامی گری اشتباه نگیرید . در خفقان و فشار هیچ استعدادی رشد نمی کند شاید چینی ها بتوانند اپل بسازند ولی هیچگاه استیو جابز پرورش نمی دهند.
۱۳. اگر از پایین ترین سطوح شروع بکار کرده اید و پله پله بالا آمده اید هیچ کس مناسب تر از شما برای آن پست نیست.
۱۴. به جای استخدام سه نفر با حقوق پایین یک نفر با حقوق بالا استخدام کنید یک نفر راضی بهتر از سه نفر ناراضی کار می کند.
۱۵. به هر کسی در جایگاه خودش قدرت و اختیار بدهید . به چارت سازمانی احترام بگذارید . وان را دور نزنید چه به سمت بالا چه به سمت پایین.
۱۶. از استخدام افراد دارای پارتی! خودداری کنید.
#istt
@khoshfekran
۱. به کارشناسان ونخبگان سیستم خود هیچگاه فشار وارد نکنید آنها می توانند کاری کنند که سیستم شما دچار بیماری هموفیلی شود و با کوچکترین زخمی خونریزی مداوم نماید .
۲. وجهه ی طلبکارانه داشتن و ندیدن نقاط مثبت کارکنان یک ضعف اساسی است که نوآوری و خلاقیت را می میراند.
۳. از ترس اینکه پرسنلتان جایگاه شما را بگیرند اقدام به استخدام افراد ضعیف و غیر حرفه ای ننمایید قطعا کارکردن با حرفه ای ها مشکلات خاصی دارد ولی به پیشرفت سیستم و پیشرفت شما کمک می کند.
۴. به جای ایجاد تفرقه بین کارکنان و ایجاد سیستم های جاسوسی به فکر ایجاد اتحاد ونظم بین کارکنان باشید.
۵. در موردی مسایلی که نمی دانید تظاهر به دانایی نکنید .گاهی با پرسیدن یک سوال مناسب می توانید میزان هوش وسطح فکرتان را به دیگران اثبات کنید.
۶. از کوچکترین افراد مجموعه هم می شود چیزهایی یاد گرفت از فرصت های یادگیری استفاده کنید.
۷. به پرسنلتان فرصت مناسب برای تفریح بدهید.
۸. استفاده نامناسب از ابزار اخراج باعث ایجاد ناامنی در محیط کار و و بالطبع تنزل کیفیت می شود.
۹. مدیریت را مایه برتری بر دیگران ندانید.در کارکنان شما افراد زیادی هستند که از شما با استعدادتر در زمینه مدیریت هستند.
۱۰. موفقیت یک مدیر به اتومبیل ، کت وشلوار، ساعت مچی و تجملات نیست.
۱۱. به همه مسایل ورود نکنید گاهی زمان حلال مسایل است.
۱۲. مدیریت را با نظامی گری اشتباه نگیرید . در خفقان و فشار هیچ استعدادی رشد نمی کند شاید چینی ها بتوانند اپل بسازند ولی هیچگاه استیو جابز پرورش نمی دهند.
۱۳. اگر از پایین ترین سطوح شروع بکار کرده اید و پله پله بالا آمده اید هیچ کس مناسب تر از شما برای آن پست نیست.
۱۴. به جای استخدام سه نفر با حقوق پایین یک نفر با حقوق بالا استخدام کنید یک نفر راضی بهتر از سه نفر ناراضی کار می کند.
۱۵. به هر کسی در جایگاه خودش قدرت و اختیار بدهید . به چارت سازمانی احترام بگذارید . وان را دور نزنید چه به سمت بالا چه به سمت پایین.
۱۶. از استخدام افراد دارای پارتی! خودداری کنید.
#istt
@khoshfekran
Forwarded from ma
به نام خدا
#صنایع نظامی(Military)
یکی از عمده ترین کاربرد fpga ها،در صنایع نظامی می باشد و این به دلیل دقت وسرعتی است که در این حوزه اهمیت ویژه ای دارد و fpga ها به خوبی می توانند این نیازها را پاسخگو باشند.در تسلیحات نظامی بعداز هواپیماها که در پستهای قبل به آنها اشاره شد تجهیزات دفاع واکنش سریع اهمیت ویژه ای دارند از جمله این تجهیزات میتوان CIWS (Closed-in Weapon System) را نام برد.این تجهیز جهت پایش،رهگیری و نابودی اهداف بر روی ناوهای جنگی مورد استفاده قرار می گیرند.یک سیستم تمام خودکار که به وسیله ی رادار ابتدا هدف را آشکار و سپس اقدام به نابودی آن می کند.این تجهیز از تکنولوژی پیچیده و گرانی برخوردار است (عمدتا راداری)که عمده عملکرد آن پردازشی و مخابراتی است و باید در مدت زمان کوتاهی(واکنش سریع) نسبت به نابودی اهداف متحرک و ثابت اقدام کند و در حال حاضر تکنولوژی ساخت آن فقط در انحصار چند کشور از جمله آمریکا (فالانکس)و روسیه(کاشتان) وهمچنین به تازگی در ایران(ایوب) است.در ذیل این مطلب کتابی در حوزه پردازش سیگنال را به شما معرفی می کنم.
#صنایع نظامی(Military)
یکی از عمده ترین کاربرد fpga ها،در صنایع نظامی می باشد و این به دلیل دقت وسرعتی است که در این حوزه اهمیت ویژه ای دارد و fpga ها به خوبی می توانند این نیازها را پاسخگو باشند.در تسلیحات نظامی بعداز هواپیماها که در پستهای قبل به آنها اشاره شد تجهیزات دفاع واکنش سریع اهمیت ویژه ای دارند از جمله این تجهیزات میتوان CIWS (Closed-in Weapon System) را نام برد.این تجهیز جهت پایش،رهگیری و نابودی اهداف بر روی ناوهای جنگی مورد استفاده قرار می گیرند.یک سیستم تمام خودکار که به وسیله ی رادار ابتدا هدف را آشکار و سپس اقدام به نابودی آن می کند.این تجهیز از تکنولوژی پیچیده و گرانی برخوردار است (عمدتا راداری)که عمده عملکرد آن پردازشی و مخابراتی است و باید در مدت زمان کوتاهی(واکنش سریع) نسبت به نابودی اهداف متحرک و ثابت اقدام کند و در حال حاضر تکنولوژی ساخت آن فقط در انحصار چند کشور از جمله آمریکا (فالانکس)و روسیه(کاشتان) وهمچنین به تازگی در ایران(ایوب) است.در ذیل این مطلب کتابی در حوزه پردازش سیگنال را به شما معرفی می کنم.