В субботу 13 марта можно будет приобрести книгу "Мышление руководителей: Системное. Управленческое. Критическое. Аффективное" с 12:00 до 14:00 с автографом автора в кафе в Метрополисе на Войковской.

Если собираетесь подойти, напишите на Mikhail@Molokanov.biz чтобы захватил экземпляр и на вас.

Там же ссылка на оглавление и первые страницы книги: https://stradis.top/myshlenie-rukovoditelej-sistemnoe-upravlencheskoe-kriticheskoe-affektivnoe Стоимость 800 рубл.

Системненько.

А вот интересная штука про то, как влияет политика государства на рынок труда – и опять про Китай.

Думается, будет излишним долго рассказывать о том, что рожать и работать одновременно женщины могут только в обществах, где есть для того необходимая социальная поддержка – а уж много рожать и много работать не получается даже с ней, ибо специализацию, простите, не отменишь, а мама (особенно многодетная) – это вполне себе профессия, если кто забыл. Но интересным образом, эта штука работает и наоборот: если запретить женщине рожать много детей, она пойдет работать, и обратно в схему «кухня-дети-церковь» ее потом силком не загонишь.

Так случилось, например, в Китае, где, чтобы избежать демографического кризиса из-за слишком быстрого роста населения, с 1979 по 2015 годы применялась политика «одна семья – один ребенок». В ее рамках семье позволялось иметь максимум двух детей, но только в случае, если первый ребенок – девочка. Ибо девочка в китайской традиции – не кормилец, после выхода замуж уходит в семью мужа и не может ухаживать за своими престарелыми родителями. А пенсионного обеспечения как мы его знаем в Китае не то чтобы совсем нет, но близко к тому.

Сама эта политика – штука довольно варварская даже по не самым вегетарианским российским понятиям. Но с ней было связано много дополнительных ужасов – от принудительных абортов и стерилизации тех, у кого был максимум детей, до социальной рекламы в стиле «меньше рожаете – лучше живете» и даже «еще один ребенок – еще одна могила». А еще в Китае долгое время было запрещено УЗИ с целью узнать пол будущего ребенка, ибо те, у кого собиралась родиться девочка, всячески стремились от нее избавиться. В общем, ничего смешного.

А другой рукой государство в этот момент подталкивало женщин к участию в трудовой деятельности – ибо еще Мао Цзедун говорил, что «на плечах женщин лежит полнеба». А стало быть те девушки, которые таки рождались на свет и выживали, успешно шли работать. В результате к XXI веку Китай стал одним из лидеров по участию женщин в экономике.

А дальше случилось то, что на постсоветском пространстве традиционно называется «за что боролись, на то и напоролись». Во-первых, женщин стало на 30 миллионов человек меньше, чем мужчин. А во-вторых, китайцы стали рожать настолько меньше детей, что это опять стало угрожать демографическим кризисом, только с противоположным знаком – такими темпами через несколько десятилетий число трудоспособных китайцев будет в разы меньше числа пенсионеров, которых не на что и не кому будет содержать. И государство попыталось вернуть женщин в семью и теперь рекомендует всем рожать и даже платит пособия за дополнительных детей.

Но не тут-то было. Мало того, что большинство китайских женщин уже работают (даже несмотря на грандиозный gender pay gap). Китайские компании за период политики «одна семья – один ребенок» ввели у себя вполне официальные дополнения к трудовым договорам, в которых женщины обязуются не рожать в течение нескольких лет после поступления на работу. А еще женщин, которые, несмотря на подписанный ими трудовой договор, все еще способны к деторождению, задвигают на второй план при повышениях, а стало быть, им приходится работать за двоих, чтобы расти по карьерной лестнице наравне с мужчинами. Где уж тут рожать.

В общем, отличный кейс про то, как поощрение определенного поведения, столкнувшись с культурными особенностями, дает результаты, от которых волосы встают дыбом даже в тех местах, где их наличия не предполагалось. Пытаясь притормозить рост населения, китайские власти получили общество, в котором женщин меньше, чем мужчин, и рожать они не горят желанием. И это может запросто привести к такому демографическому коллапсу, которого в самом буквальном смысле свет не выдывал. Подумайте об этом, когда в следующий раз будете формировать систему KPI для сотрудников своей компании.

Для развития критического мышления:

В России в последние годы среди официоза всё больше принято оперировать понятием «духовно-нравственное». Под него подводятся всё, что можно – политика, социальные отношения, культура, образование и т.д. Официоз обычно не расшифровывает, что он понимает под «духовно-нравственным», но, видимо, религиозные принципы и «традиции» (т.е. комплекс национальных этических правил). Но та же религиозность всегда ли способствует большему проявлению «нравственных» поступков? В России исследований на эту тему не так много, Толкователь писал о некоторых из них. А вот на Западе их – гораздо больше.

Одно из таких исследований провела большая группа учёных в 2015 году (Jean Decety, Jason M. Cowell, Kang Lee, Randa Mahasneh, Susan Malcolm-Smith, Bilge Selcuk, Xinyue Zhou). Оно охватило шесть стран мира - США, Канаду, Иорданию, Турцию, ЮАР и Китай. В исследовании приняло участие 1100 детей в возрасте от 5 до 12 лет. Из них 510 - в мусульманских семьях, 280 - в христианских, 29 - в иудейских, 18 - в буддийской, 5 - в индуистской. 323 ребенка росли в семье атеистов, ещё 9 детей в семьях агностиков или у родителей с неясной религиозной позицией. Дети прошли несколько тестов.

В результате оказалось, что религиозная среда влияет на альтруистические особенности: дети верующих родителей оказались более жадными, чем дети атеистов. Наименее отзывчивыми оказались дети мусульман. Также выяснилось, что дети религиозных родителей гораздо менее толерантны к другим людям и их проступкам и чаще склонны их осуждать. «Наше исследование показало, что связь между религиозностью и нравственностью на самом деле очень спорная и не всегда положительная», - резюмировали исследователи.
https://www.cell.com/current-biology/pdf/S0960-9822(15)01167-7.pdf

Чуть ранее, в 2012 году, ещё одно исследование на эту же тему – связи религиозности и нравственности – провели социологи и психологи из University of California Berkeley. Они обнаружили, что более религиозные люди менее склонны к состраданию, чем менее религиозные, а также атеисты и агностики. Серия тестов показала, что наиболее религиозные участники эксперимента были менее склонны к тому, чтобы делиться деньгами с незнакомым человеком. Исследователи объяснили это тем, что «менее религиозные люди и атеисты при принятии решения о помощи нуждающемуся человеку руководствуются в большей степени эмоциональным восприятием, а не укоренёнными догмами».
https://news.berkeley.edu/2012/04/30/religionandgenerosity/

Безусловно, такая взаимосвязь между религиозностью и нравственностью может меняться от страны к стране, в различных возрастах и социальных группах. Тем не менее, эти эксперименты говорят об одном: однозначной аксиомы о том, что религиозность нравственнее атеизма (или «слабоверия») – точно нет.

Критическое мышление и статистика, или "экспертность" СМИ

Доброе понедельничное утро!

Коммерсант радостно сообщает, что почти четверть россиян сменила профессию в 2020 году. Вот прямо так, практически каждый четвертый. Вот ведь что ковид животворящий делает.
Особенно вдохнояляют комментарии экспертов в духе «Сейчас тренд, что соискатели, кандидаты и в принципе сотрудники получают новое дополнительное образование и профессию. Сейчас это и тренды рынка. Необходимо развивать свои дополнительные навыки и компетенции, так как количество вакансий на рынке сейчас меньше и очень высокая конкуренция на позициях». Кажется, у мэра Киева Виталя Кличко с его знаменитым «не только лишь все» появился конкурент.

Это, конечно, замечательно, когда нужно срочно собрать комментарии к новости, и для этого берут первого попавшегося знакомого из кадрового агентства, оформляют его в «эксперта рынка труда» и задают ему вопрос в стиле «ну вот смотри, тут у нас новость, что четверть россиян «поменяла специальность», скажи что-нибудь».
И «эксперт» даже не задумывается о том, что «25% россиян» – это почти 37 миллионов человек, то есть примерно 40% трудоспособного населения страны. И все эти люди («кандидаты, соискатели, и в принципе сотрудники») внезапно (за год) взяли и «переучились». Выработали у себя новые компетенции, ага. Потому что тренд.

Для информации – в большинстве крупных корпораций, которые специально разрабатывают программы рескиллинга для профессий с похожим набором компетенций (например, бухгалтер и аналитик), считается очень неплохим результатом, если по их итогам новую профессию получают 15% сотрудников, которые в них участвовали. Потому что массовое переобучение взрослых – штука сложная, как это делать, никто толком не знает, и большинство этих самых взрослых в процессе решают, что ну его, лучше уйти в другую компанию на ту же самую старую должность. А тут 40% трудоспособного населения резко сменило специальность. Ух, красота.

Вообще, конечно, эксперту, прежде чем рассказывать про «тренды-тренды-компетенции», стоило бы посмотреть, откуда взяты данные. А данные взяты у Работы.ру, которая не только не Росстат, чтобы говорить за «всех россиян», но и довольно специализированный джобборд. Так исторически сложилось, что Работа.ру – это портал в основном для «синих воротничков», как в сфере производства, так и в сфере обслуживания. И вот среди них довольно большое количество людей (не исключено, что даже четверть) действительно были вынуждены сменить работу.

Правда, никакой «смены профессии» и уж тем более «новых компетенций» эта смена не потребовала – оставшиеся без работы после вынужденной остановки производств рабочие отправились на стройку, где из-за массового отъезда мигрантов освободились рабочие места, или в логистику. Официанты из закрывшихся ресторанов отправились работать продавцами в продуктовые магазины и курьерами по доставке еды, либо сборщиками заказов. Еще какое-то количество людей всех профессий с водительскими правами устроилось таксистами (это гордо называется «ушли в сферу транспорта»).

Все это называется нормальной миграцией рабочей силы на неквалифицированных должностях, которая действительно увеличилась во времена ковида, потому что в одних отраслях людей увольняли, а в других – набирали. Но говорить о «смене специальности» в такой ситуации – это как обсуждать «смену профессии» грузчика, который вчера таскал кирпичи, а сегодня – арматуру. Правда, вооруженным «трендами и компетенциями» экспертам и журналистам все это нипочем. Ведь главное – вовремя дать комментарий к горячей цифре.

Хороших выходных!

Хорошо ведь! :) Редкий случай, когда критическое мышление могло бы увести от реальности:

Жизнь, с одной стороны, интересней всякого вымыслы, с другой — страшнее. Вот готовый сюжет. Опишешь его, скажут — ну, литературщина. Снимут по такому сценарию фильм, все станут смеяться — напридумывали. А между тем.

В Благовещенске кардиохирурги провели операцию на открытом остановленном сердце во время пожара.

Больница — кардио-хирургический корпус — очень красивая: дореволюционное бирюзовое здание с купольной крышей, огромными окнами, роскошным фронтоном. То есть жалко горящую больницу саму по себе.

Дальше, понятно, сюжет не то что развивается, а накручивается. Потому что в больнице, как это свойственно, больные. Некоторые лежачие. А крыша горит, всех надо эвакуировать.

Кроме того в больнице врачи — самые ценные, как мы в последнее время поняли, люди. Их тоже надо эвакуировать.

Но сюжет реальности продолжает играть на повышение — в горящей больнице хирурги, которые прямо сейчас оперируют человека. Он лежит с разверстой грудиной, а рядом лежит его медикаментозно остановленное сердце. Хирурги отказываются эвакуироваться из горящей больницы, потому что эвакуация означает верную смерть для пациента.

Внутри уже никого нет, всех эвакуировали. Крыша проваливаливается, пожарные проливают здание водой, здание продолжает гореть. В одной операционной восемь человек — два оперирующих хирурга, медсестры, ассистенты, пациент без сердца.

В больнице отключается электричество. Пожарные протягивают отдельную линию от генератора, чтобы запитать всё оборудование в одной операционной.

Больница продолжает гореть, в операционную проникает дым от пожара. Пожарные приносят в операционную дыхательные аппараты на сжатом воздухе, чтобы хирурги могли дышать, когда оперируют.

Такой фильм я бы посмотрел, да. Только это не фильм, а хроника того, что случилось четыре дня назад в Благовещенске.

Сердце прооперировали, пациента зашили, больницу потушили, всех перевезли в другой корпус. Пациент уже пришел в себя. Я думаю, он увидел врача, спросил:

— Доктор, как прошла операция?
— Да, нормально всё. Нормально.