🔴 بیانیه ۹ تن از زندانیان سیاسی در اوین: «مسئولیت ما در برابر رنج دیگری»
اینجا در زندان، در میان زندانیان سیاسی، هستند افرادی که سال گذشته جان خود را برای خواست آزادی و رفع تبعیض به خطر انداختند، اما اکنون در مواجهه با نسلکشی فلسطینیان در جنگی تماماً ناعادلانه از سوی دولت اسرائیل میگویند: «کاش بیشتر هم بکشد»، «کاش کار را با یک بمب اتم یکسره کند تا دنیا یک نفس راحت بکشد». برخی حتی میگویند: «کاش سر مار را در تهران بزنند». فقط میتوان گفت بیچاره مردمی که برای اسارت خویش، برای نابودی خویش بجنگند.
جنگ برای حاکمان ارتجاعی یک نعمت است. همانطور که جنگ ۸ ساله ایران و عراق به تثبیت حاکمیت و کشتار هزاران زندانی سیاسی در دهه شصت کمک کرد. حکومتی که سال گذشته و قبلتر از آن، دست به کشتار هزاران کودک و نوجوان زده است اکنون قصد دارد ماهیت ارتجاعی خود را به بهانه دفاع از مردم فلسطین پنهان کند. اکنون نیز در صورت گسترش جنگ، به سرکوب و اعمال خشونت بیشتر بر معترضان و زندانیان سیاسی، جنبشهای کارگری، زنان، دانشجویی، اقلیتهای مذهبی همچون جامعه بهایی، به تهاجم گسترده به جنبش «زن، زندگی، آزادی» یاری رساند.
در کنار این حاکمان، همواره بخشی از جریان راست افراطی بودهاند که خواهان «صادرات دموکراسی» با بمب و حملهی نظامی باشند. این عده عمدتاً به دنبال سهم خود پس از تخریب تمام زیرساختهای جامعه به واسطهی حملهی نظامی غرب هستند، و گویی هیچ درسی از تجربهی دو دههی گذشته در افغانستان و عراق نگرفتهاند. این عده در اوج جنبش زن، زندگی، آزادی فقط به دنبال حمایت اسرائیل و غرب بودند و در جنگ کنونی هم فقط برای آنها خوشخدمتی میکنند.
اما بیتفاوتی نسبت به جنگ و نسلکشی در فلسطین و چه بسا حملهی نظامی به ایران فراتر از این جریانهای افراطی است.
پیام ما این است: نمیتوان با توجیه کینهتوزی از حاکمیت و سیاستهای نیابتی و خانمانسوز آن به سادگی از این جنگ پیچیده و نابرابر علیه مردم فلسطین عبور کرد. نمیتوان ندیدن نسلکشی به معنای دقیق کلمه یعنی «قصد نابودی کلی یا جزئی یک گروه ملی، قومی، نژادی یا مذهبی به صرف همین ماهیتش» را به انحصار رسانهای تقلیل داد.
دوگانهی پیش روی ما میتواند حماس و اسرائیل باشد، یا حملهی نظامی و استمرار وضع فعلی، یا انتخاب های فرمایشی میان گزینهی بد و بدتر؛ اما تا زمانی که به جای خلق گزینههایی از درون، به دنبال گزینههای دادهشدهی حاکمان هستیم، نتیجه همواره بدتر از گزینهی بدتر خواهد بود.
واقعیت این است که ما سنت ضعیفی از جنبشهای اعتراضیِ ضد جنگ داریم، و هرچند جریانها و جنبشهای برابریخواه که با شعار «نان، کار، آزادی» شناخته میشوند مواضع ضدجنگ صریحی داشتهاند، اما تا کنون نتوانستهایم مبارزه علیه ستم، بهرهکشی و تبعیض را با مبارزه علیه جنگ و جنگافروزی پیوند بزنیم.
به سالیان قبل برگردیم، زمانی که از سوی برخی شعار «نه غزه، نه لبنان» شنیده شد. چون مردم فلاکت خود را محصول مداخلات حاکمیت در منطقه گره میزنند در حالی که حاکمیت تمامی این هزینه مداخلات را نه برای مردم کشورهای تحت سلطه که در حمایت از دول ارتجاعی منطقه و صرفا با هدف تثبیت و حفظ منافع خود به کار میبرد. نتیجهی همین مداخلات است که مبارزه تودههای اجتماعی و سیاسی مردم فلسطین با تاریخی غنی را به موشکپراکنیهای حماس استحاله داده و از دیگر نیروهای پیشروی مردمی در تاریخ مبارزات فلسطین یادی نمیشود.
اما در درون این پوسته ارتجاعی، یک هیولا رشد کرده؛ هیولای بیتفاوتی نسبت به رنج دیگری: تو گویی جنگافروزی و کشتار فقط زمانی بد است که بمبها بر سر خود من فرو بریزد؛ "به من چه که چه بلایی بر سر غزه میآید"؛ "به من چه که چه بلایی بر سر بلوچستان و کردستان میآید"؛ "بر سر مهاجران افغانستانی، بر سر زنان، بر سر کارگران و نیمهبیکاران، بر سر حاشیهنشینان هر چه میخواهد پیش آید؛ فقط زمانی اعتراض میکنم که خودم و خودیهایم مورد حمله قرار بگیرند."
این هیولا پاشنهی آشیل جنبش انقلابی ما خواهد بود. در سرزمینی با کثرت زبانی، مذهبی، در سرزمینی با انواع گسلها و تلاقیگاه ستمها، و در پیوند تنگاتنگ با سایر زحمتکشان و ستمدیدگان منطقه، بی تفاوتی نسبت به رنج دیگری به سلطهی بیشتر نیروهای حاکم و ناممکنشدن هر تغییری منجر خواهد شد.
قویترین دشمن کنونیِ این هیولا، آگاهی و اراده ی عمومی مردم خاورمیانه است که در شعار «زن، زندگی، آزادی» تجلی یافت. تعبیر این شعار به معنای حمایت از کرامت انسانی، و مقابله با تبعیض و آپارتاید به هر شکلی است و با اتکا به این شعار میتوان با بنیادگرایی مذهبی در هر شکلی، خواه حماس و خواه اسرائیل مقابله کرد، و مرزها را به گونه ای تعریف کرد که هر دوی آنها، همراه با نیروهای امپریالیستیِ حامیشان در یک سمت قرار گیرند، و جنبشهای مترقی اجتماعی، کارگری، زنان، و خواست آزادی و برابری در سمت دیگر.⬇️
اینجا در زندان، در میان زندانیان سیاسی، هستند افرادی که سال گذشته جان خود را برای خواست آزادی و رفع تبعیض به خطر انداختند، اما اکنون در مواجهه با نسلکشی فلسطینیان در جنگی تماماً ناعادلانه از سوی دولت اسرائیل میگویند: «کاش بیشتر هم بکشد»، «کاش کار را با یک بمب اتم یکسره کند تا دنیا یک نفس راحت بکشد». برخی حتی میگویند: «کاش سر مار را در تهران بزنند». فقط میتوان گفت بیچاره مردمی که برای اسارت خویش، برای نابودی خویش بجنگند.
جنگ برای حاکمان ارتجاعی یک نعمت است. همانطور که جنگ ۸ ساله ایران و عراق به تثبیت حاکمیت و کشتار هزاران زندانی سیاسی در دهه شصت کمک کرد. حکومتی که سال گذشته و قبلتر از آن، دست به کشتار هزاران کودک و نوجوان زده است اکنون قصد دارد ماهیت ارتجاعی خود را به بهانه دفاع از مردم فلسطین پنهان کند. اکنون نیز در صورت گسترش جنگ، به سرکوب و اعمال خشونت بیشتر بر معترضان و زندانیان سیاسی، جنبشهای کارگری، زنان، دانشجویی، اقلیتهای مذهبی همچون جامعه بهایی، به تهاجم گسترده به جنبش «زن، زندگی، آزادی» یاری رساند.
در کنار این حاکمان، همواره بخشی از جریان راست افراطی بودهاند که خواهان «صادرات دموکراسی» با بمب و حملهی نظامی باشند. این عده عمدتاً به دنبال سهم خود پس از تخریب تمام زیرساختهای جامعه به واسطهی حملهی نظامی غرب هستند، و گویی هیچ درسی از تجربهی دو دههی گذشته در افغانستان و عراق نگرفتهاند. این عده در اوج جنبش زن، زندگی، آزادی فقط به دنبال حمایت اسرائیل و غرب بودند و در جنگ کنونی هم فقط برای آنها خوشخدمتی میکنند.
اما بیتفاوتی نسبت به جنگ و نسلکشی در فلسطین و چه بسا حملهی نظامی به ایران فراتر از این جریانهای افراطی است.
پیام ما این است: نمیتوان با توجیه کینهتوزی از حاکمیت و سیاستهای نیابتی و خانمانسوز آن به سادگی از این جنگ پیچیده و نابرابر علیه مردم فلسطین عبور کرد. نمیتوان ندیدن نسلکشی به معنای دقیق کلمه یعنی «قصد نابودی کلی یا جزئی یک گروه ملی، قومی، نژادی یا مذهبی به صرف همین ماهیتش» را به انحصار رسانهای تقلیل داد.
دوگانهی پیش روی ما میتواند حماس و اسرائیل باشد، یا حملهی نظامی و استمرار وضع فعلی، یا انتخاب های فرمایشی میان گزینهی بد و بدتر؛ اما تا زمانی که به جای خلق گزینههایی از درون، به دنبال گزینههای دادهشدهی حاکمان هستیم، نتیجه همواره بدتر از گزینهی بدتر خواهد بود.
واقعیت این است که ما سنت ضعیفی از جنبشهای اعتراضیِ ضد جنگ داریم، و هرچند جریانها و جنبشهای برابریخواه که با شعار «نان، کار، آزادی» شناخته میشوند مواضع ضدجنگ صریحی داشتهاند، اما تا کنون نتوانستهایم مبارزه علیه ستم، بهرهکشی و تبعیض را با مبارزه علیه جنگ و جنگافروزی پیوند بزنیم.
به سالیان قبل برگردیم، زمانی که از سوی برخی شعار «نه غزه، نه لبنان» شنیده شد. چون مردم فلاکت خود را محصول مداخلات حاکمیت در منطقه گره میزنند در حالی که حاکمیت تمامی این هزینه مداخلات را نه برای مردم کشورهای تحت سلطه که در حمایت از دول ارتجاعی منطقه و صرفا با هدف تثبیت و حفظ منافع خود به کار میبرد. نتیجهی همین مداخلات است که مبارزه تودههای اجتماعی و سیاسی مردم فلسطین با تاریخی غنی را به موشکپراکنیهای حماس استحاله داده و از دیگر نیروهای پیشروی مردمی در تاریخ مبارزات فلسطین یادی نمیشود.
اما در درون این پوسته ارتجاعی، یک هیولا رشد کرده؛ هیولای بیتفاوتی نسبت به رنج دیگری: تو گویی جنگافروزی و کشتار فقط زمانی بد است که بمبها بر سر خود من فرو بریزد؛ "به من چه که چه بلایی بر سر غزه میآید"؛ "به من چه که چه بلایی بر سر بلوچستان و کردستان میآید"؛ "بر سر مهاجران افغانستانی، بر سر زنان، بر سر کارگران و نیمهبیکاران، بر سر حاشیهنشینان هر چه میخواهد پیش آید؛ فقط زمانی اعتراض میکنم که خودم و خودیهایم مورد حمله قرار بگیرند."
این هیولا پاشنهی آشیل جنبش انقلابی ما خواهد بود. در سرزمینی با کثرت زبانی، مذهبی، در سرزمینی با انواع گسلها و تلاقیگاه ستمها، و در پیوند تنگاتنگ با سایر زحمتکشان و ستمدیدگان منطقه، بی تفاوتی نسبت به رنج دیگری به سلطهی بیشتر نیروهای حاکم و ناممکنشدن هر تغییری منجر خواهد شد.
قویترین دشمن کنونیِ این هیولا، آگاهی و اراده ی عمومی مردم خاورمیانه است که در شعار «زن، زندگی، آزادی» تجلی یافت. تعبیر این شعار به معنای حمایت از کرامت انسانی، و مقابله با تبعیض و آپارتاید به هر شکلی است و با اتکا به این شعار میتوان با بنیادگرایی مذهبی در هر شکلی، خواه حماس و خواه اسرائیل مقابله کرد، و مرزها را به گونه ای تعریف کرد که هر دوی آنها، همراه با نیروهای امپریالیستیِ حامیشان در یک سمت قرار گیرند، و جنبشهای مترقی اجتماعی، کارگری، زنان، و خواست آزادی و برابری در سمت دیگر.⬇️
👍9❤6
⬆️ دولتها نسبت به رنج مردمان بیتفاوت هستند، و جنگها بیش از هرچیز باعث انسداد در جنبشهای مردمی و انقلابی میشوند. از این رو، موضع ما علاوه بر محکومیت نسلکشی و انسانزداییِ اسرائیل از مردم فلسطین، و همزمان محکومیت ماهیت ارتجاعی حماس و ابزارسازی آن از همین مردم و همچنین دولتهای منطقهای حامی آن و حامیان امپریالیستی منتفع از این جنگ ظالمانه، تلاشی فعالانه است برای پرورش یک بال ضدجنگ در دل جنبش انقلابی «زن، زندگی، آزادی».
به لحاظ تاریخی نیز تبدیل جنگهای ارتجاعی به نبردی میان تمام مردم ستمدیده و طبقه حاکم در قالب شعار «نان، صلح، آزادی» تجربهی پربار و قابل اتکایی بوده است.
این برهه تاریخی شاید آزمونی باشد برای جنبش پیشرو "زن، زندگی، آزادی" که تا کجا با مبارزه علیه تبعیض و دیگریسازی همراه است، و از کجا برای آن تبصره و استثناء میتراشد.
آنیشا اسداللهی
گلرخ ایرایی
رضا شهابی
آرش جوهری
کیوان مهتدی
مهران رئوف
فواد فتحی
مازیار سیدنژاد
امید مَصیر
زندان اوین، آبان ۱۴۰۲
به لحاظ تاریخی نیز تبدیل جنگهای ارتجاعی به نبردی میان تمام مردم ستمدیده و طبقه حاکم در قالب شعار «نان، صلح، آزادی» تجربهی پربار و قابل اتکایی بوده است.
این برهه تاریخی شاید آزمونی باشد برای جنبش پیشرو "زن، زندگی، آزادی" که تا کجا با مبارزه علیه تبعیض و دیگریسازی همراه است، و از کجا برای آن تبصره و استثناء میتراشد.
آنیشا اسداللهی
گلرخ ایرایی
رضا شهابی
آرش جوهری
کیوان مهتدی
مهران رئوف
فواد فتحی
مازیار سیدنژاد
امید مَصیر
زندان اوین، آبان ۱۴۰۲
❤13👍3
♦️♦️مطلب دریافتی از همکار:
درود بیکران برتمام کارگران و زحمتکشان شرکت واحد اتوبوسرانی که خالصانه برای مردم عزیز شهر و کشورشان درحال خدمت رسانی هستن و هرروز شوق و اشتیاق خودرا بیشتر و بیشتر نشان خواهند داد.
آقای مدیرعامل انقلابی و حزب الهی، که هیچ سررشته ای از حمل و نقل و شرکت واحد ندارید، البته این موضوع درکشور ما اولین بار نیست که اتفاق افتاده باشد و آخرین بار هم نیست؛ چونکه از تمام سران و وزرا و همه مسئولین در رشته مرتبط و کاری خودشان بکار گرفته نمیشود. که نتیجه اش میشود. وضعیت امروزی جامعه: تورم، گرانی، فقر، فحشا و ….
آقای مدیر عامل حالا که آمدی تیشه به ریشه شرکت واحد بزنی و با خط گرفتن از چند مدیر که تمام فکر و ذکرشان خصوصی سازی است، این را بدانید که عمر مدیریت شما هرروز کوتاه تر خواهد شد. شرکت واحد با داشتن اتوبوس های نو و مینی بوس هایی که درکف توقفگاه ها خوابیده اند چرا برای پر کردن جیب خودت و بقیه مدیران و تیمت ، سرویس های سامانه ها رو به خودرو سرویس شهر واگذار کردی ؟ چقدر دراین کار گیرشما و تیمت میاد؟ مگر همکاران ما لیاقتشان این خودروهای فرسوده است که معلوم نیست آیا همکاران ما را سالم به مقصد برسانند یا اصلا هیچ موقع به خانه و خانواده نرسند. شما که بلد نیستی استعفا بدهید، تا بیشتر از این برای خود و خانواده فحش و لعنت و ناله و نفرین دنبالتان نباشد. بجای این واگذاریها معوقات کارگران را بروز کنید. پولهایی که از تبلیغات اتوبوسها گیر شرکت میآید را برای کارگران و معوقات شأن هزینه کنید. ما کارگران صبرمان زیاد است. منتظر میمانم ولی بترس از آن روزی که کارگران بخواهند باهم متحد شوند؛ فرقی ندارد، رسمی باشند یا هادیان یا حامیان، قراردادی یا روز مزد…. پس بدان ما به شما و تیمت اخطار را دادیم.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده، همانطور که همکارمان در این مطلب تاکید کرده اند راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
اول آذر ۱۴۰۲
تماس با کانال تلگرام سندیکا:
@Vahed_Syndica
درود بیکران برتمام کارگران و زحمتکشان شرکت واحد اتوبوسرانی که خالصانه برای مردم عزیز شهر و کشورشان درحال خدمت رسانی هستن و هرروز شوق و اشتیاق خودرا بیشتر و بیشتر نشان خواهند داد.
آقای مدیرعامل انقلابی و حزب الهی، که هیچ سررشته ای از حمل و نقل و شرکت واحد ندارید، البته این موضوع درکشور ما اولین بار نیست که اتفاق افتاده باشد و آخرین بار هم نیست؛ چونکه از تمام سران و وزرا و همه مسئولین در رشته مرتبط و کاری خودشان بکار گرفته نمیشود. که نتیجه اش میشود. وضعیت امروزی جامعه: تورم، گرانی، فقر، فحشا و ….
آقای مدیر عامل حالا که آمدی تیشه به ریشه شرکت واحد بزنی و با خط گرفتن از چند مدیر که تمام فکر و ذکرشان خصوصی سازی است، این را بدانید که عمر مدیریت شما هرروز کوتاه تر خواهد شد. شرکت واحد با داشتن اتوبوس های نو و مینی بوس هایی که درکف توقفگاه ها خوابیده اند چرا برای پر کردن جیب خودت و بقیه مدیران و تیمت ، سرویس های سامانه ها رو به خودرو سرویس شهر واگذار کردی ؟ چقدر دراین کار گیرشما و تیمت میاد؟ مگر همکاران ما لیاقتشان این خودروهای فرسوده است که معلوم نیست آیا همکاران ما را سالم به مقصد برسانند یا اصلا هیچ موقع به خانه و خانواده نرسند. شما که بلد نیستی استعفا بدهید، تا بیشتر از این برای خود و خانواده فحش و لعنت و ناله و نفرین دنبالتان نباشد. بجای این واگذاریها معوقات کارگران را بروز کنید. پولهایی که از تبلیغات اتوبوسها گیر شرکت میآید را برای کارگران و معوقات شأن هزینه کنید. ما کارگران صبرمان زیاد است. منتظر میمانم ولی بترس از آن روزی که کارگران بخواهند باهم متحد شوند؛ فرقی ندارد، رسمی باشند یا هادیان یا حامیان، قراردادی یا روز مزد…. پس بدان ما به شما و تیمت اخطار را دادیم.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده، همانطور که همکارمان در این مطلب تاکید کرده اند راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
اول آذر ۱۴۰۲
تماس با کانال تلگرام سندیکا:
@Vahed_Syndica
❤4👌2
♦️ اعزام داود رضوی فعال کارگری به بیمارستان طالقانی جهت درمان بدون لباس زندان
امروز یکم آذر داود رضوی عضو هئیت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد که از ۵ مهرماه سال ۱۴۰۱ در بازداشت به سر میبرد و در حال سپری کردن حکم ناعادلانه ۵ سال حبس به خاطر فعالیت های کارگری و دفاع از حق و حقوق کارگران و همنوعان خود میباشد به بیمارستان طالقانی اعزام شد. پس از تعداد دفعاتی که اعزام این کارگر زندانی به دلیل نپوشیدن لباس زندان به تعویق افتاده بود، امروز اعزام ایشان با لباس شخضی خود طبق قوانین موجود برای زندانیان و پافشاری داود رضوی امکان پذیر شد.
داور رضوی در طی حبس دچار مشکلات گوارشی ، بینایی و زانو درد شده است و طبق نظر پزشکان با توجه به شرایط جسمانی ایشان ادامه ی درمان برایش الزامی میباشد.
داود رضوی از نظر مسائل معده درد و گوارشی ویزیت شدند و مجددا تحت درمان دارویی قرار گرفتند و برای ایشان درخواست آزمایشات در جهت ادامه درمان شده است، که امروز انجام نگردید. با توجه به شرایط سنی و شرایط جسمانی این فعال کارگری تحمل حبس برای ایشان نگران کننده و خطرناکتر میباشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه یکبار دیگر به مسئولان زندان و قوه قضائیه اعلام مینماید که داود رضوی را به خاطر عدم تحمل حبس آزاد نمایند. سندیکا همچنین خواستار آزادی دیگر اعضای زندانی خود رضا شهابی و حسن سعیدی و سایر فعالین کارگری و معلمی و مدنی میباشد.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
اول آذر ۱۴۰۲
https://t.me/vahedsyndica
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
@Vahed_Syndica
امروز یکم آذر داود رضوی عضو هئیت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد که از ۵ مهرماه سال ۱۴۰۱ در بازداشت به سر میبرد و در حال سپری کردن حکم ناعادلانه ۵ سال حبس به خاطر فعالیت های کارگری و دفاع از حق و حقوق کارگران و همنوعان خود میباشد به بیمارستان طالقانی اعزام شد. پس از تعداد دفعاتی که اعزام این کارگر زندانی به دلیل نپوشیدن لباس زندان به تعویق افتاده بود، امروز اعزام ایشان با لباس شخضی خود طبق قوانین موجود برای زندانیان و پافشاری داود رضوی امکان پذیر شد.
داور رضوی در طی حبس دچار مشکلات گوارشی ، بینایی و زانو درد شده است و طبق نظر پزشکان با توجه به شرایط جسمانی ایشان ادامه ی درمان برایش الزامی میباشد.
داود رضوی از نظر مسائل معده درد و گوارشی ویزیت شدند و مجددا تحت درمان دارویی قرار گرفتند و برای ایشان درخواست آزمایشات در جهت ادامه درمان شده است، که امروز انجام نگردید. با توجه به شرایط سنی و شرایط جسمانی این فعال کارگری تحمل حبس برای ایشان نگران کننده و خطرناکتر میباشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه یکبار دیگر به مسئولان زندان و قوه قضائیه اعلام مینماید که داود رضوی را به خاطر عدم تحمل حبس آزاد نمایند. سندیکا همچنین خواستار آزادی دیگر اعضای زندانی خود رضا شهابی و حسن سعیدی و سایر فعالین کارگری و معلمی و مدنی میباشد.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
اول آذر ۱۴۰۲
https://t.me/vahedsyndica
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
@Vahed_Syndica
👍4😢2❤1
♦️ مطلب دریافتی از همکار
سلام و خسته نباشید برشما که حرف دل همکاران زحمتکش شرکت واحد رو به گوش بقیه میرسونید هرچند گوش مسئولین و مدیران نالایق و بی کفایت مملکت به فنا رفته پراست از این دادخواهی ها و ظلم کردنها.
طرف سخنم مدیرعامل ناکارآمد و کارنابلد شرکت واحد هست که تا الان نتونسته باری از دوش کارکنان شرکت برداره و برعکس کارها رو سخت تر کرده و باعث نارضایتی همکاران (بجز لاشخورهای دور و بر خودش) شده .
آقای مثلا دکتر یا مهندس علیزاده بلد نیستی استعفا بده برو دنبال یه کار دیگه بزار یکی دیگه بیاد شاید اون تونست کاری کنه، تو که حرفات حرف نبود.
کاری هم که بلد نیستی هر چی هم که انجام دادی برات دیکته کرده بودن.
همش وعده و وعید
همش دروغ و کلک
کو اجرای طبقه بندی مشاغل
کو سهمیه لباس فرم و کفش و کاپشن
کو سهمیه شیر و کیک
کو سفرهای زیارتی و سیاحتی (انقدر طولش دادین افناد به زمستون و مدارس که کسی نتونه بره)
و
و
و
از این و ها زیاده خودتم میدوتی
بکش کنار، کم برای خودت و خانوادت ناله و نفرین جمع کن.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
دوم آذر ۱۴۰۲
https://t.me/vahedsyndica
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
سلام و خسته نباشید برشما که حرف دل همکاران زحمتکش شرکت واحد رو به گوش بقیه میرسونید هرچند گوش مسئولین و مدیران نالایق و بی کفایت مملکت به فنا رفته پراست از این دادخواهی ها و ظلم کردنها.
طرف سخنم مدیرعامل ناکارآمد و کارنابلد شرکت واحد هست که تا الان نتونسته باری از دوش کارکنان شرکت برداره و برعکس کارها رو سخت تر کرده و باعث نارضایتی همکاران (بجز لاشخورهای دور و بر خودش) شده .
آقای مثلا دکتر یا مهندس علیزاده بلد نیستی استعفا بده برو دنبال یه کار دیگه بزار یکی دیگه بیاد شاید اون تونست کاری کنه، تو که حرفات حرف نبود.
کاری هم که بلد نیستی هر چی هم که انجام دادی برات دیکته کرده بودن.
همش وعده و وعید
همش دروغ و کلک
کو اجرای طبقه بندی مشاغل
کو سهمیه لباس فرم و کفش و کاپشن
کو سهمیه شیر و کیک
کو سفرهای زیارتی و سیاحتی (انقدر طولش دادین افناد به زمستون و مدارس که کسی نتونه بره)
و
و
و
از این و ها زیاده خودتم میدوتی
بکش کنار، کم برای خودت و خانوادت ناله و نفرین جمع کن.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
دوم آذر ۱۴۰۲
https://t.me/vahedsyndica
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍5❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴 پیام همکار
وضعیت اسفناک اینروزای خطوط شرکت واحد بالاخص خطوط تندرو.
هم در گرما و هم در سرما اتوبوسهای شرکت واحد زمین گیرند چرا که سیاست های غلط و مشاوره های اشتباه در مدیریت شرکت واحد بالاخص در ادغام دو معاونت فنی و بهره برداری این بلا را بر سر شرکت واحد آورده است. از قدیم گفتند:
"یک آدم نادان یک سنگ را در چاه انداخته دهها آدم عاقل نمیتوانند آنرا از چاه در آورند"
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین مسافران و شهروندان همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
دوم آذر ۱۴۰۲
https://t.me/vahedsyndica
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
وضعیت اسفناک اینروزای خطوط شرکت واحد بالاخص خطوط تندرو.
هم در گرما و هم در سرما اتوبوسهای شرکت واحد زمین گیرند چرا که سیاست های غلط و مشاوره های اشتباه در مدیریت شرکت واحد بالاخص در ادغام دو معاونت فنی و بهره برداری این بلا را بر سر شرکت واحد آورده است. از قدیم گفتند:
"یک آدم نادان یک سنگ را در چاه انداخته دهها آدم عاقل نمیتوانند آنرا از چاه در آورند"
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین مسافران و شهروندان همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
دوم آذر ۱۴۰۲
https://t.me/vahedsyndica
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍8
🔴 مطلب دریافتی از همکاران
جناب علیزاده و برادر نریمان
با ضرب المثل و حکایت قدیمی" خرج که از کیسه مهمان بود حاتم طائی شدن آسان بود" خدمت شما عارضیم
بیشتر پرسنل اتوبوسرانی از قشر کارگر و حدمتوسط جامعه هستند که با سیلی صورت خود را سرخ نگه میدارند.
حتما حتما میدانید که خیلی از پرسنل از اطراف شهر تهران در ساعت ۳ و یا ۴ صبح از خواب بیدار میشوند تا ساعت ۶ یا ۷ بتوانند در محل کار خود حاضر شوند .
گاهی از شدت خستگی در خانه حتی فرصت استفاده از وسایل خواب برای خود را ندارند و به ناچار در کنار سفره از خستگی راه و کار در کنار سفره ی شام میخوابند.
همانطور که امسال خودتان مشاهده کردید رانندگان و عوامل زحمتکش اتوبوسرانی همانند سال های گذشته در مراسم اربعین گاهاً مجبور بودند برای استراحت و خوابیدن از کیف های وسایل شخصی ، کارتن لوله شده، پشت سری صندلی اتوبوس و ... استفاده کنند در حالی که در مراسم اربعین مدیریت بازرسی اقای کاظمی کیا برای محل استراحتگاه در انتهای اتوبوس vip تحویلی، یک جفت بالش با برند معروف پَرسان و از پَر قو و غاز به مبلغ هر کدام نزدیک به ۲ میلیون تومان خریداری کرده است !!
( با یک سرچ در سایت های خرید آنلاین متوجه خواهید شد برای خرید یک بالش دوتایی میتوان حتی با ۲۰۰ هزارتومان هم خرید کرد و ضرورتی به هزینه های با این مبلغ بالا نیست ).
مطمناً خواهید گفت در دوره ی قبلی مدیریت بوده است اما خدمت شما عارضیم بدانیدبه هر حال کاری غلط است و دلیلی برای اثبات تکرار هزینه ۲ میلیونی بی مورد برای ناهار ۱۴نفر درکنفراس بازرسی به همراه فاکتور در مهر ۱۴۰۲ می باشد.
شاید خرید بالش پَر قو در برابر مخارج ۲۷ میلیونی تنقلات پسته و پاستیل و یا چندین کیلو لیموترش تازه ناب صادراتی برای تهیه شربت و یا تجمل گرایی ۲میلیونی ناهار برای یک جلسه داخلی بازرسی در مهر ۱۴۰۲ به چشم نمی آید اما اگر در صرفه جویی در همین مخارج های بیت المال که از جیب تک تک ما است انصاف داشته باشیم شاید بتوانیم این مخارج را برای رفع برخی مشکلات هر چند کوچک و برای بهتر شدن سرویس دهی به شهروندان هزینه کنیم .
اگر خواستید میتوانیم منبع صرف هزینه را خدمت جنابعالی اطلاع دهیم. البته کار دشواری نیست و با خروجی از هزینه کردهای حوزه مالی می توانیم به صحت موضوع پی ببریم.
آیا در منزل خودمان هم همینطور حاتم طائی هستیم ؟!! به والله خیر
فقط میتوان گفت خداقوت
جناب آقای مدیرعامل و برادر نریمان مواردی را خدمتتان عرض کردیم که اگر هنوز گوش شنوایی هست مباحثی دیگر را میشود بطور مفصل در ارتباط با موارد زیر صحبت کرد:
✔️ ایجاد مرز ورود و دژ مستحکم به دفتر مدیر بازرسی همانند املاک شخصی به متراژ حداقل ۴۵ تا ۵۰ متر با سرویس بهداشتی مجزا که ایشان دستور داده اند کسی حتی مراجعه کننده و ارباب رجوع، راننده و حتی پرسنل به هیچ وجه اجازه حتی نزدیک شدن به این محدوده ( به اصطلاح خودشان درب شیشه ایی ) را ندارد که خدایی نکرده مزاحمتی برای وقت شریف ایشان نباشد.
✔️تبدیل خودروی گشت ایشان به خودروی شخصی با پاکسازی علائم و گردان به جهت تردد به منزل از ابتدای ورود شما به شرکت .
✔️نارضایتی پرسنل اداره فوق از نحوه رفتار و صحبت و نگاه بالا به پایین ایشان و تهدیدهای مکرر در رابطه با توانایی ایجاد خلل در معیشت پرسنل خود.
و همچنین عدم رعایت رفتارمناسب معاون اجرایی ( آقای حسین ابراهیمی) که با تهدید های مکرر و رفتار غیرعادی و پرخاشگرانه باعث رنجش و بی انگیزه شدن کاری همکاران شده است.
✔️ ارائه آمار و اطلاعات واهی مربوط به عملکرد و حتی تعداد خودرو و پرسنل در پاورپوینت در روز جلسه دیدار با جنابعالی که گویاجنابعالی و آقای نریمان مطمناً متوجه شده اید.
✔️رییس اداره شدن خانم بی تجربه در آن اداره در چند روز اخیر.
جناب آقای نریمان نظارت بر رفتار و عملکرد مدیر و معاون با چه شخصی است؟ آیا از وظایف شما و مدیرعامل نیست؟ اگر که نظارتی نمیشود جای تاسف دارد !!!!
لطفا جهت روشن شدن برخی حقایق آقای گنجی و حسینی رانندگان اخراجی خودرو سرویس شهر از بازرسی را دعوت کنید چون ایشان درد دل هایی با شما دارد . از جابه جایی سیلندرخودروی شخصی مدیر با خودروی گشت تا اجحاف که چون حق را گفته است به ناحق منجر به ارسال نامه عدم نیاز ایشان شد.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
دوم آذر ۱۴۰۲
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
جناب علیزاده و برادر نریمان
با ضرب المثل و حکایت قدیمی" خرج که از کیسه مهمان بود حاتم طائی شدن آسان بود" خدمت شما عارضیم
بیشتر پرسنل اتوبوسرانی از قشر کارگر و حدمتوسط جامعه هستند که با سیلی صورت خود را سرخ نگه میدارند.
حتما حتما میدانید که خیلی از پرسنل از اطراف شهر تهران در ساعت ۳ و یا ۴ صبح از خواب بیدار میشوند تا ساعت ۶ یا ۷ بتوانند در محل کار خود حاضر شوند .
گاهی از شدت خستگی در خانه حتی فرصت استفاده از وسایل خواب برای خود را ندارند و به ناچار در کنار سفره از خستگی راه و کار در کنار سفره ی شام میخوابند.
همانطور که امسال خودتان مشاهده کردید رانندگان و عوامل زحمتکش اتوبوسرانی همانند سال های گذشته در مراسم اربعین گاهاً مجبور بودند برای استراحت و خوابیدن از کیف های وسایل شخصی ، کارتن لوله شده، پشت سری صندلی اتوبوس و ... استفاده کنند در حالی که در مراسم اربعین مدیریت بازرسی اقای کاظمی کیا برای محل استراحتگاه در انتهای اتوبوس vip تحویلی، یک جفت بالش با برند معروف پَرسان و از پَر قو و غاز به مبلغ هر کدام نزدیک به ۲ میلیون تومان خریداری کرده است !!
( با یک سرچ در سایت های خرید آنلاین متوجه خواهید شد برای خرید یک بالش دوتایی میتوان حتی با ۲۰۰ هزارتومان هم خرید کرد و ضرورتی به هزینه های با این مبلغ بالا نیست ).
مطمناً خواهید گفت در دوره ی قبلی مدیریت بوده است اما خدمت شما عارضیم بدانیدبه هر حال کاری غلط است و دلیلی برای اثبات تکرار هزینه ۲ میلیونی بی مورد برای ناهار ۱۴نفر درکنفراس بازرسی به همراه فاکتور در مهر ۱۴۰۲ می باشد.
شاید خرید بالش پَر قو در برابر مخارج ۲۷ میلیونی تنقلات پسته و پاستیل و یا چندین کیلو لیموترش تازه ناب صادراتی برای تهیه شربت و یا تجمل گرایی ۲میلیونی ناهار برای یک جلسه داخلی بازرسی در مهر ۱۴۰۲ به چشم نمی آید اما اگر در صرفه جویی در همین مخارج های بیت المال که از جیب تک تک ما است انصاف داشته باشیم شاید بتوانیم این مخارج را برای رفع برخی مشکلات هر چند کوچک و برای بهتر شدن سرویس دهی به شهروندان هزینه کنیم .
اگر خواستید میتوانیم منبع صرف هزینه را خدمت جنابعالی اطلاع دهیم. البته کار دشواری نیست و با خروجی از هزینه کردهای حوزه مالی می توانیم به صحت موضوع پی ببریم.
آیا در منزل خودمان هم همینطور حاتم طائی هستیم ؟!! به والله خیر
فقط میتوان گفت خداقوت
جناب آقای مدیرعامل و برادر نریمان مواردی را خدمتتان عرض کردیم که اگر هنوز گوش شنوایی هست مباحثی دیگر را میشود بطور مفصل در ارتباط با موارد زیر صحبت کرد:
✔️ ایجاد مرز ورود و دژ مستحکم به دفتر مدیر بازرسی همانند املاک شخصی به متراژ حداقل ۴۵ تا ۵۰ متر با سرویس بهداشتی مجزا که ایشان دستور داده اند کسی حتی مراجعه کننده و ارباب رجوع، راننده و حتی پرسنل به هیچ وجه اجازه حتی نزدیک شدن به این محدوده ( به اصطلاح خودشان درب شیشه ایی ) را ندارد که خدایی نکرده مزاحمتی برای وقت شریف ایشان نباشد.
✔️تبدیل خودروی گشت ایشان به خودروی شخصی با پاکسازی علائم و گردان به جهت تردد به منزل از ابتدای ورود شما به شرکت .
✔️نارضایتی پرسنل اداره فوق از نحوه رفتار و صحبت و نگاه بالا به پایین ایشان و تهدیدهای مکرر در رابطه با توانایی ایجاد خلل در معیشت پرسنل خود.
و همچنین عدم رعایت رفتارمناسب معاون اجرایی ( آقای حسین ابراهیمی) که با تهدید های مکرر و رفتار غیرعادی و پرخاشگرانه باعث رنجش و بی انگیزه شدن کاری همکاران شده است.
✔️ ارائه آمار و اطلاعات واهی مربوط به عملکرد و حتی تعداد خودرو و پرسنل در پاورپوینت در روز جلسه دیدار با جنابعالی که گویاجنابعالی و آقای نریمان مطمناً متوجه شده اید.
✔️رییس اداره شدن خانم بی تجربه در آن اداره در چند روز اخیر.
جناب آقای نریمان نظارت بر رفتار و عملکرد مدیر و معاون با چه شخصی است؟ آیا از وظایف شما و مدیرعامل نیست؟ اگر که نظارتی نمیشود جای تاسف دارد !!!!
لطفا جهت روشن شدن برخی حقایق آقای گنجی و حسینی رانندگان اخراجی خودرو سرویس شهر از بازرسی را دعوت کنید چون ایشان درد دل هایی با شما دارد . از جابه جایی سیلندرخودروی شخصی مدیر با خودروی گشت تا اجحاف که چون حق را گفته است به ناحق منجر به ارسال نامه عدم نیاز ایشان شد.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
دوم آذر ۱۴۰۲
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
X (formerly Twitter)
Vahed Syndicate سندیکای کارگران شرکت واحد (@VahedSyndicate) on X
The new official Twitter account of the Syndicate of Workers of Tehran and Suburbs Bus Company توئیتر رسمی سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
👍12❤1🤯1💔1😡1
🔴 مطلب ارسالی به کانال سندیکا
درود بر سندیکای شرکت واحد، درود بر اعضای با غیرت سندیکا، آقایان داوود رضوی، حسن سعیدی، و دیگر همکارانم، خواستم مطلبی هم راجع به درد دل دوستان نگهبان که دیروز پیششان بودم عرض کنم. یه بازرس مفتخور شب گذاشتن بنام مثلا" دکتر سرگرد طاهر پور ، این دکتر شب بدون لباس یگان حفاظت وارد اماکن شده و بجای رصد کردن وضعیت بد اتاق ها و آسایشگاه ها و وسایل و تجهیزات و دیگر امکانات مثل تخت و تشک و بالش و غیره با لحن توهین آمیز از این عزیزان ایراد لباس و اتیکت و آرم و علائم میگیره در صورتی که خودش لباس هم به تن نمیکنه. چند ماه پیش شب به سامانه ۵ رفته و عوامل نگهبان رو تحقیر گرده ولی داوود میرآشه دمش گرم حسابی بهش توپیده و بیرونش کرده ، آقایان اینجا شرکت واحده و حکم همکارانم آتشنشان و نگهبان هست نه سرباز نیروی انتظامی و شما حق ندارید به ایشان امر و نهی یا توهین کنید ، سرگرد زینال پور ، سرگرد نبوی ، سروان لطفی که دوتای اولی بازنشست و سومی هم از شرکت واحد بیرونش کردن از این دوستان قصد اخاذی داشتند که با عکس العمل بعضی عوامل نگهبان مجبور به عقب نشینی میشدند، یگان بهتر بگم خجالت جاش مثل زمان اجرائیات در ساختمان مرکزی هست نه در اماکن دیگر ، اینهمه در سال ورودشان بابت لباس و تجهیزات هزینه تحمیل شد ولی کجاست تجهیزات بازدارنده که نگهبان در جلوی درب هایی مثل سرخه حصار و دپو و استادیوم و ساختمان آذری که بتواند در شرایط خاص از خود دفاع کند ، نگهبانی نمیبایست زیر نظر واحد اجرائیات مفتخور باشد.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
چهارم آذر ۱۴۰۲
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
درود بر سندیکای شرکت واحد، درود بر اعضای با غیرت سندیکا، آقایان داوود رضوی، حسن سعیدی، و دیگر همکارانم، خواستم مطلبی هم راجع به درد دل دوستان نگهبان که دیروز پیششان بودم عرض کنم. یه بازرس مفتخور شب گذاشتن بنام مثلا" دکتر سرگرد طاهر پور ، این دکتر شب بدون لباس یگان حفاظت وارد اماکن شده و بجای رصد کردن وضعیت بد اتاق ها و آسایشگاه ها و وسایل و تجهیزات و دیگر امکانات مثل تخت و تشک و بالش و غیره با لحن توهین آمیز از این عزیزان ایراد لباس و اتیکت و آرم و علائم میگیره در صورتی که خودش لباس هم به تن نمیکنه. چند ماه پیش شب به سامانه ۵ رفته و عوامل نگهبان رو تحقیر گرده ولی داوود میرآشه دمش گرم حسابی بهش توپیده و بیرونش کرده ، آقایان اینجا شرکت واحده و حکم همکارانم آتشنشان و نگهبان هست نه سرباز نیروی انتظامی و شما حق ندارید به ایشان امر و نهی یا توهین کنید ، سرگرد زینال پور ، سرگرد نبوی ، سروان لطفی که دوتای اولی بازنشست و سومی هم از شرکت واحد بیرونش کردن از این دوستان قصد اخاذی داشتند که با عکس العمل بعضی عوامل نگهبان مجبور به عقب نشینی میشدند، یگان بهتر بگم خجالت جاش مثل زمان اجرائیات در ساختمان مرکزی هست نه در اماکن دیگر ، اینهمه در سال ورودشان بابت لباس و تجهیزات هزینه تحمیل شد ولی کجاست تجهیزات بازدارنده که نگهبان در جلوی درب هایی مثل سرخه حصار و دپو و استادیوم و ساختمان آذری که بتواند در شرایط خاص از خود دفاع کند ، نگهبانی نمیبایست زیر نظر واحد اجرائیات مفتخور باشد.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
چهارم آذر ۱۴۰۲
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍7
🔴 مطلب ارسالی به کانال سندیکا:
آقای مدیرعامل محترم شما را به خدا قسم میدم تا شرکت واحد را به تلی از خاک تبدیل نکردید با معاونین بی تخصص و بدون سابقه جمعی استعفا بدید و شرکت واحد،کارکنان و از همه مهمتر شهروندان را از سو مدیریت خود خلاص کنید.
آخه برادر من شرکت نیاز مبرم به استخدام راننده جوان با گواهی نامه پایه یکم دارد که متاسفانه بیش از 15 ساله است به دلیل سو مدیریت سنندجی، شهرداری و اعضای شورای شهر وقت استخدامی نشد، وامروز در کمال ناباوری کسانی که در سن بازنشستگی و یا حتا بیشتر از آن دارند یعنی از 55 سال به بالا حتا 62 سال با گواهی نامه پایه سوم که هیچ سودی برای شرکت نخواهندداشت استخدام شده اند این خیانتی غیر قابل جبران در اتلاف بیت المال است.
در موارد دیگر هم اظهر من شمس است مانند:
۱_تعطیلی فروشگاه تعاونی مصرف که قدمتی هم پایه شرکت واحد دارد که در مالکیت سهامداری کارگران و رانندگان است. بله مدیر گرامی این حق الناس است حق الناس البته اگر درک کنید حق مردم یعنی چه؟ و ظاهرا قصد واگذاری آن به فروشگاه شهروند را دارید.
۲- از همه مهمتر بدون رعایت مجاری قانونی، توقفگاه سامانه جانبازان را با 27 هزارمتر مربع که هیچ شفافیتی در این امر وجود ندارد به نهادی خاص واگذار نمودید.
۳- عدم پرداخت مطالبات کارگران و رانندگان اعم از طرح طبقه بندی، لباس و کفش کار، کاپشن و شیر وکیک
۴_ بی نظمی در ارائه خدمات به شهروندان و اتفاقات جبران ناپذیر برای ایشان مانند آتش گرفتن دو اتوبوس دو کابین در سامانه تندرو چهار مسیر راه آهن به تجریش
۵_ بی عدالتی بین کارگران شاغل در اداری و رانندگان و فنی در پرداخت فوق العاده اضافه کار که بر اساس بخش نامه خودتان باید به رانندگان و کارگران فنی نیز پرداخت شود ولی متاسفانه مدیران سامانه ها می گویند براساس دستور مستقیم شما پرداخت نشود چون این فوق العاده اضافه کار مخصوص کارکنان اداری است. جلل خالق عجب عدالتی کار شرکت واحد رو رانندگان و کارگران فنی انجام می دهند تشویق اضافه کاری برای اداری
آیا این موارد برای اینکه نشان دهد شما سو مدیریت دارید کافی نیست. آقای محترم مارا به شما خیری نیست شر مرسان، استعفا بدید و بروید و بگذارید کارگران، رانندگان و شهروندان تهران از نبود شما و تیم تان در راس مدیریت شرکت نفس راحتی بکشند
#مدیران-استعفا
#علیزاده-استعفا
#جوهری-استعفا
#نریمان-استعفا.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
چهارم آذر ۱۴۰۲
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
آقای مدیرعامل محترم شما را به خدا قسم میدم تا شرکت واحد را به تلی از خاک تبدیل نکردید با معاونین بی تخصص و بدون سابقه جمعی استعفا بدید و شرکت واحد،کارکنان و از همه مهمتر شهروندان را از سو مدیریت خود خلاص کنید.
آخه برادر من شرکت نیاز مبرم به استخدام راننده جوان با گواهی نامه پایه یکم دارد که متاسفانه بیش از 15 ساله است به دلیل سو مدیریت سنندجی، شهرداری و اعضای شورای شهر وقت استخدامی نشد، وامروز در کمال ناباوری کسانی که در سن بازنشستگی و یا حتا بیشتر از آن دارند یعنی از 55 سال به بالا حتا 62 سال با گواهی نامه پایه سوم که هیچ سودی برای شرکت نخواهندداشت استخدام شده اند این خیانتی غیر قابل جبران در اتلاف بیت المال است.
در موارد دیگر هم اظهر من شمس است مانند:
۱_تعطیلی فروشگاه تعاونی مصرف که قدمتی هم پایه شرکت واحد دارد که در مالکیت سهامداری کارگران و رانندگان است. بله مدیر گرامی این حق الناس است حق الناس البته اگر درک کنید حق مردم یعنی چه؟ و ظاهرا قصد واگذاری آن به فروشگاه شهروند را دارید.
۲- از همه مهمتر بدون رعایت مجاری قانونی، توقفگاه سامانه جانبازان را با 27 هزارمتر مربع که هیچ شفافیتی در این امر وجود ندارد به نهادی خاص واگذار نمودید.
۳- عدم پرداخت مطالبات کارگران و رانندگان اعم از طرح طبقه بندی، لباس و کفش کار، کاپشن و شیر وکیک
۴_ بی نظمی در ارائه خدمات به شهروندان و اتفاقات جبران ناپذیر برای ایشان مانند آتش گرفتن دو اتوبوس دو کابین در سامانه تندرو چهار مسیر راه آهن به تجریش
۵_ بی عدالتی بین کارگران شاغل در اداری و رانندگان و فنی در پرداخت فوق العاده اضافه کار که بر اساس بخش نامه خودتان باید به رانندگان و کارگران فنی نیز پرداخت شود ولی متاسفانه مدیران سامانه ها می گویند براساس دستور مستقیم شما پرداخت نشود چون این فوق العاده اضافه کار مخصوص کارکنان اداری است. جلل خالق عجب عدالتی کار شرکت واحد رو رانندگان و کارگران فنی انجام می دهند تشویق اضافه کاری برای اداری
آیا این موارد برای اینکه نشان دهد شما سو مدیریت دارید کافی نیست. آقای محترم مارا به شما خیری نیست شر مرسان، استعفا بدید و بروید و بگذارید کارگران، رانندگان و شهروندان تهران از نبود شما و تیم تان در راس مدیریت شرکت نفس راحتی بکشند
#مدیران-استعفا
#علیزاده-استعفا
#جوهری-استعفا
#نریمان-استعفا.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
چهارم آذر ۱۴۰۲
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍7🤝4
🔴 قانون جدید بازنشستگی، تاراج بیش از پیش مزدبگیران
نوشته ای از کارگر زندانی حسن سعیدی
لینک به متنکامل:
https://t.me/vahedsyndica/5581
نوشته ای از کارگر زندانی حسن سعیدی
لینک به متنکامل:
https://t.me/vahedsyndica/5581
🔴 قانون جدید بازنشستگی، تاراج بیش از پیش مزدبگیران
نوشته ای از کارگر زندانی حسن سعیدی
در حالی که اموال صندوقهای بازنشستگی همه از جیب کارگران و مزدبگیران تامین شده است و نقش آفرینی اصلی را کارگران میبایست در این صندوقها داشته باشند، اما این دولت است که مدیران صندوقها را تعیین میکند و در نتیجه هیچگاه به کارگران و مزدبگیران، که ذینفعان اصلی این صندوقها هستند، پاسخگو نبوده اند.
دولت رسما با برداشت و حیف و میل پول کارگران از صندوقهای بازنشستگی به این صندوقها بسیار بدهکار است و آنها را در آستانه ورشکستگی قرار داده است. به همین دلیل بسیاری از تعهدات درمانی به بیمهشدگان کاسته شده و حقوق بازنشستگی همواره در سطحی ناچیز تعیین گردیده است و فقر و بی تامینی را به بازنشستگان تحمیل کردهاند.
برای کنترل کارگران، حاکمیت با ایجاد و تقویت تشکلات کارگری دستساز نظیر شورای اسلامی کار و میدان دادن به خانه کارگر، سوپاپ اطمینانی برای خود ساخت. در این سالیان، نقش آنان عمدتا جلوگیری از اعتراضات تودهای کارگران برای دستیابی به حقوق حقهشان بوده است. سران این تشکلات دستساز حکومتی نه تنها به فکر پست و مقام و جیب خود بوده اند، بلکه فعالانه در کنار حاکمیت از ایجاد تشکلات مستقل کارگری از طریق پرونده سازی و سرکوب جلوگیری کرده اند.
با تصویب و انتشار قانون جدید ابتدا اعلام کردند که سنوات کار کارگران تازه استخدام شده از ۳۰ سال به ۴۲ سال و ۵ ماه افزایش مییابد، اما متعاقبا رئیس مجلس، بطور سراسیمه اعلام کرد که حداکثر سنوات بازنشستگی ۳۵ سال خواهد بود. سرنوشت میلیونها کارگر و مزدبگیر اینگونه رقم میخورد. مشخص است نمایندگان تصویب کننده این قانون، گویی موضوع میلیونها انسان اینقدر برایشان بیاهمیت بوده است که نمیدانستند به چه رای میدهند.
حتی اگر برابر قانون جدید بازنشستگی سنوات کار را تا ۳۵ افزایش دهند این ناحقی بزرگی است که در کنار حقوق ناچیز کارگران و تحمیل فقر مطلق به ایشان باز میخواهند شرایط را برایشان بیش از پیش اسفبارتر کنند.
تجربه ثابت کرده است برای مقابله با این حمله به حقوق مزدبگیران ، کارگران شاغل و بازنشسته و سایر زحمت کشان باید از طرق گوناگون دست به اعتراض بزنند، و در این راستا چاره ای جز وحدت و تلاش بیش از پیش برای ایجاد و تقویت تشکیلات های مستقل خود ندارند. باید با بوجود آوردن تشکیلات در سطوح مختلف برای بهبود معیشت خود، اعتراضات و اعتصابات سراسری سازمان داد. درست است که در طی چهار دهه، با فشار پلیسی - امنیتی از ایجاد تشکیلات مستقل کارگری در بخشهای مختلف جلوگیری شده است، اما جامعه در شرایط متفاوتی قرار دارد. اینک اکثریت کارگران و مزدبگیران به دلیل فقر و گرسنگی، چیز چندانی برای از دست دادن ندارند و در عین حال هرگونه توهم به «مستضعف» دوستی و عدالت طلبی نظامحاکماز بین رفته است.
دولت باید بداند محکومنمودن کارگران به کار تا دم گور بی پاسخ نخواهد ماند، و یادمان نرود که اینها نمیتوانند همه کارگران را برای دفاع از معیشتشان به زندان بیاندازند.
عدم توجه حاکمیت به فریادهای اعتراض کارگران و سایر اقشار جامعه، انسانهایی را که تا دیروز منفعل بودند را نیز به خیزشهای سراسری ای که چندین سال است در جریانند و شعلههای آن گاه از زیر خاکستر و گاه آشکارا همچنان زبانه میزنند، پیوند میدهد.
حسن سعیدی،
عضو سندیکای کارگران شرکت واحد،
زندان اوین،
آذر ۱۴۰۲
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵ آذر ۱۴۰۲
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
نوشته ای از کارگر زندانی حسن سعیدی
در حالی که اموال صندوقهای بازنشستگی همه از جیب کارگران و مزدبگیران تامین شده است و نقش آفرینی اصلی را کارگران میبایست در این صندوقها داشته باشند، اما این دولت است که مدیران صندوقها را تعیین میکند و در نتیجه هیچگاه به کارگران و مزدبگیران، که ذینفعان اصلی این صندوقها هستند، پاسخگو نبوده اند.
دولت رسما با برداشت و حیف و میل پول کارگران از صندوقهای بازنشستگی به این صندوقها بسیار بدهکار است و آنها را در آستانه ورشکستگی قرار داده است. به همین دلیل بسیاری از تعهدات درمانی به بیمهشدگان کاسته شده و حقوق بازنشستگی همواره در سطحی ناچیز تعیین گردیده است و فقر و بی تامینی را به بازنشستگان تحمیل کردهاند.
برای کنترل کارگران، حاکمیت با ایجاد و تقویت تشکلات کارگری دستساز نظیر شورای اسلامی کار و میدان دادن به خانه کارگر، سوپاپ اطمینانی برای خود ساخت. در این سالیان، نقش آنان عمدتا جلوگیری از اعتراضات تودهای کارگران برای دستیابی به حقوق حقهشان بوده است. سران این تشکلات دستساز حکومتی نه تنها به فکر پست و مقام و جیب خود بوده اند، بلکه فعالانه در کنار حاکمیت از ایجاد تشکلات مستقل کارگری از طریق پرونده سازی و سرکوب جلوگیری کرده اند.
با تصویب و انتشار قانون جدید ابتدا اعلام کردند که سنوات کار کارگران تازه استخدام شده از ۳۰ سال به ۴۲ سال و ۵ ماه افزایش مییابد، اما متعاقبا رئیس مجلس، بطور سراسیمه اعلام کرد که حداکثر سنوات بازنشستگی ۳۵ سال خواهد بود. سرنوشت میلیونها کارگر و مزدبگیر اینگونه رقم میخورد. مشخص است نمایندگان تصویب کننده این قانون، گویی موضوع میلیونها انسان اینقدر برایشان بیاهمیت بوده است که نمیدانستند به چه رای میدهند.
حتی اگر برابر قانون جدید بازنشستگی سنوات کار را تا ۳۵ افزایش دهند این ناحقی بزرگی است که در کنار حقوق ناچیز کارگران و تحمیل فقر مطلق به ایشان باز میخواهند شرایط را برایشان بیش از پیش اسفبارتر کنند.
تجربه ثابت کرده است برای مقابله با این حمله به حقوق مزدبگیران ، کارگران شاغل و بازنشسته و سایر زحمت کشان باید از طرق گوناگون دست به اعتراض بزنند، و در این راستا چاره ای جز وحدت و تلاش بیش از پیش برای ایجاد و تقویت تشکیلات های مستقل خود ندارند. باید با بوجود آوردن تشکیلات در سطوح مختلف برای بهبود معیشت خود، اعتراضات و اعتصابات سراسری سازمان داد. درست است که در طی چهار دهه، با فشار پلیسی - امنیتی از ایجاد تشکیلات مستقل کارگری در بخشهای مختلف جلوگیری شده است، اما جامعه در شرایط متفاوتی قرار دارد. اینک اکثریت کارگران و مزدبگیران به دلیل فقر و گرسنگی، چیز چندانی برای از دست دادن ندارند و در عین حال هرگونه توهم به «مستضعف» دوستی و عدالت طلبی نظامحاکماز بین رفته است.
دولت باید بداند محکومنمودن کارگران به کار تا دم گور بی پاسخ نخواهد ماند، و یادمان نرود که اینها نمیتوانند همه کارگران را برای دفاع از معیشتشان به زندان بیاندازند.
عدم توجه حاکمیت به فریادهای اعتراض کارگران و سایر اقشار جامعه، انسانهایی را که تا دیروز منفعل بودند را نیز به خیزشهای سراسری ای که چندین سال است در جریانند و شعلههای آن گاه از زیر خاکستر و گاه آشکارا همچنان زبانه میزنند، پیوند میدهد.
حسن سعیدی،
عضو سندیکای کارگران شرکت واحد،
زندان اوین،
آذر ۱۴۰۲
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵ آذر ۱۴۰۲
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍11
🔴پیام دریافتی:
با عرض سلام و احترام خدمت همکاران گرامی
کانال تلگرامی اتحادیه راهبران مترو تهران با هدف آگاهی، آموزش و اتحاد پرسنل مترو و همچنین کارکنان حمل و نقل عمومی تشکیل شده است.
کانال مذکور با پوشش اخبار مرتبط با مسائل روز جامعه و همچنین مسائل صنفی و کارگری سعی دارد قدمی در راه اعتلای حقوق کارگری بردارد.
پیشنهاد ویژه ما این است که از طریق لینک زیر عضو این کانال شوید .
💢https://t.me/Etehad_Metro
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیام همکاران.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.comVahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
با عرض سلام و احترام خدمت همکاران گرامی
کانال تلگرامی اتحادیه راهبران مترو تهران با هدف آگاهی، آموزش و اتحاد پرسنل مترو و همچنین کارکنان حمل و نقل عمومی تشکیل شده است.
کانال مذکور با پوشش اخبار مرتبط با مسائل روز جامعه و همچنین مسائل صنفی و کارگری سعی دارد قدمی در راه اعتلای حقوق کارگری بردارد.
پیشنهاد ویژه ما این است که از طریق لینک زیر عضو این کانال شوید .
💢https://t.me/Etehad_Metro
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیام همکاران.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.comVahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍8❤2
🔴 قانون جدید بازنشستگی، تاراج بیش از پیش مزدبگیران
نوشته ای از کارگر زندانی حسن سعیدی
لینک به متنکامل:
https://t.me/vahedsyndica/5581
نوشته ای از کارگر زندانی حسن سعیدی
لینک به متنکامل:
https://t.me/vahedsyndica/5581
❤6👍1👌1
🔴 بودجه ۱۴۰۳ عملا از جیب فرودستان تامین میشود
منبع:
کانال شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران
لینک به متن کامل:
https://t.me/kashowra/18077
منبع:
کانال شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران
لینک به متن کامل:
https://t.me/kashowra/18077
Telegram
کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
بودجه ۱۴۰۳ عملا از جیب فرودستان تامین میشود
تیم اقتصادی دولت ابراهیم رئیسی در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ درآمدهای مالیاتی را تحت عنوان «درآمدهای پایدار» دو برابر درآمدهای ناشی از صادرات نفت و گاز تنظیم کرده است.
دولت سیزدهم میزان درآمد مالیاتی را ۱۱۲۲ میلیارد…
تیم اقتصادی دولت ابراهیم رئیسی در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ درآمدهای مالیاتی را تحت عنوان «درآمدهای پایدار» دو برابر درآمدهای ناشی از صادرات نفت و گاز تنظیم کرده است.
دولت سیزدهم میزان درآمد مالیاتی را ۱۱۲۲ میلیارد…
👍7
🔴 افزایش سن و سابقه بازنشستگی به معنای واقعی غل و زنجیر کردن کارگران به سبک برده داری نوین
نوشته ای از یکی از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد:
«هنوز هم تنها امید ما اتحادمان، فریادمان و تشکل میباشد، چرا که هیچکس دیگری به فکر ما نیست و نخواهد بود.»
لینک بهمتنکامل:
https://t.me/vahedsyndica/5588
نوشته ای از یکی از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد:
«هنوز هم تنها امید ما اتحادمان، فریادمان و تشکل میباشد، چرا که هیچکس دیگری به فکر ما نیست و نخواهد بود.»
لینک بهمتنکامل:
https://t.me/vahedsyndica/5588
👍8👌2
🔴 افزایش سن و سابقه بازنشستگی به معنای واقعی غل و زنجیر کردن کارگران به سبک برده داری نوین
بعد از روی کار آمدن دولت سیزدهم که با عنوان دولت محرومین و مستضعفین و با همین شعار عوام فریبی و بدون اینکه از صندوق های انتخابات آراء بیرون آمده باشد با حمایت حاکمیت توانست بر کرسی ریاست جمهوری بنشیند، تا خیال حاکمیت از یکدست بودن دولت و مجلس و نظام به کلی آسوده شود و امید به این توهمات داشته باشد که با یکدست بودن ارگان اصلی نظام بر اعتراضات صنفی و مردمی جیره خواهد شد و اجازه هر گونه اعتراض و اعتصاب را از مردم خواهد گرفت. ولی در سایه همین توهمات از زمان روی کار آمدن دولت دلخواهشان اعتراضات مردمی در قالب های مختلفی اعم از جنبش سراسری با پرچم زن زندگی آزادی و اعتراضات صنفی در اقصی نقاط کشور به صورت مستمر و مقطعی ادامه داشته و دولت و نظام را به چالش کشانده و در کنار این چالش برای دولت برای مردم با آگاهی و ارتقاع و بلوغ فکری همراه بوده و رفته رفته مردم همدیگر را بهتر شناخته و بهتر پیدا میکردند تا در کنار هم برای آزادی، برابری ، رفاه اجتماعی و اقتصادی مبارزه کنند.
وقتی که دولت و حاکمیت بعد از سپری شدن دو سال از عمر این دولت متوجه شدند که تنها با سرکوب و ایجاد فضای خفقان نمیتوانند مردم را از نیازهای اولیه خودشان محروم کنند، در اتاق فکرشان شروع به گسترش برنامه های هرچه استثمارگرانه تر کردند تا با این شیوه بتوانند مردم را حتی بیشتر از پیشدرگیر مشکلات اقتصادی و زندگی روزمره بکنند به این امید که صدای بی صدای کارگران را برای همیشه خاموش بکنند.
یکی از این برنامه های فوق استثماری افزایش چشمگیر سن و سابقه بازنشستگی است که در این روزها در فضای مجازی گفتمان و انتقادهای بسیاری به راه انداخته است و کارشناس ها و تحلیل گران اقتصادی مطالب فراوانی از لحاظ ایرادهای قانونی نسبت به این مصوبه در کانال ها و گروهای تلگرامی و سایر برنامه های اینترنتی عنوان کرده و میکنند.
دولت برای جبران کسری منابع مالی صندوق ها که توسط دست درازی خود دولت ها و اختلاسهای عظیم در دوره های متعدد به این صندوق ها به وجود آمده میخواهد از خود کارگران و مزد بگیران تامین بودجه نماید آنهم به صورت کاملا ناعادلانه و استثمارگرانه. نمایندگان مجلس هم دوش به دوش دولت سعی میکنند این برنامه های ضد کارگری دولت را در برنامه هفتم توسعه در قالب لایحه و مصوبه به قانون تبدیل نمایند.
نمایندگانی که در موقع رای گیری به خاطر بی مسئولیتی و بیخردی اصلا نمیدانستند به چه چیزی رای میدهند ، تا اینکه بعد از اعتراضات جامعه کارگری تازه متوجه شدند که چه چالش بزرگی برای مزدبگیران درست کردند. رئیس مجلس به صورت سراسیمه و با دست پاچگی شروع به تکذیب متن لایحه کرد و پلکانی بودن مصوبه را به ۳۵ سال تقلیل نمود، حتی وزیر کار و رفاه اجتماعی هم تاریخ اجرای آنرا از سال ۱۴۰۵ عنوان نمود.
اما وظایف قوه قضائیه در برابر این همه بی عدالتی دولت چیست؟
آیا وظایف قوه قضاییه فقط در برابر مردم و مزدبگیران در قانون اساسی تعریف شده است یا اینکه قوه قضائیه در برابر ناعدالتی دولت و چشم دوختن ایشان به اندوخته های مزدبگیران در صندوق های بازنشستگی هم وظایفی دارد؟
چرا قوه قضائیه به ابر بدهکار بودن دولت به صندوق های بازنشستگی سکوت کرده و هیچ اقدامی نسبت به این دزدی و اختلاس بزرگ دولت انجامنمیدهد؟ دلیل این کار فقط یک چیز میباشد آنهم فاقد هرگونه استقلال بودن قوه قضائیه میباشد که تمام و کمال بعنوان بخشی از حاکمیت در کنار نظام سرمایه داری ایستاده و با تمام قدرت از ظلم های ایشان دفاع میکند.
نفوذهای بی امان نهادهای امنیتی در این عدالت خانه بهتر است بگوئیم ناعدالت خانه این نهاد را به یک نهاد بی مصرف و ناکارآمد مبدل نموده و مزدبگیران برای دادرسی خودشان هیچ امیدی به آن ندارند. نهادی که به جای اجرای عدالت فقط سرکوب را میشناسد. به خاطر اینکه کارگر مظلوم است، و با نداشتن تشکل ضعیف است و هیچ فریاد رسی ندارد. اما هنوز هم تنها امید ما اتحادمان، فریادمان و تشکل میباشد، چرا که هیچکس دیگری به فکر ما نیست و نخواهد بود.
درود بر همکاران،
عضو سندیکای کارگران شرکت واحد
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۷ آذر ۱۴۰۲
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
بعد از روی کار آمدن دولت سیزدهم که با عنوان دولت محرومین و مستضعفین و با همین شعار عوام فریبی و بدون اینکه از صندوق های انتخابات آراء بیرون آمده باشد با حمایت حاکمیت توانست بر کرسی ریاست جمهوری بنشیند، تا خیال حاکمیت از یکدست بودن دولت و مجلس و نظام به کلی آسوده شود و امید به این توهمات داشته باشد که با یکدست بودن ارگان اصلی نظام بر اعتراضات صنفی و مردمی جیره خواهد شد و اجازه هر گونه اعتراض و اعتصاب را از مردم خواهد گرفت. ولی در سایه همین توهمات از زمان روی کار آمدن دولت دلخواهشان اعتراضات مردمی در قالب های مختلفی اعم از جنبش سراسری با پرچم زن زندگی آزادی و اعتراضات صنفی در اقصی نقاط کشور به صورت مستمر و مقطعی ادامه داشته و دولت و نظام را به چالش کشانده و در کنار این چالش برای دولت برای مردم با آگاهی و ارتقاع و بلوغ فکری همراه بوده و رفته رفته مردم همدیگر را بهتر شناخته و بهتر پیدا میکردند تا در کنار هم برای آزادی، برابری ، رفاه اجتماعی و اقتصادی مبارزه کنند.
وقتی که دولت و حاکمیت بعد از سپری شدن دو سال از عمر این دولت متوجه شدند که تنها با سرکوب و ایجاد فضای خفقان نمیتوانند مردم را از نیازهای اولیه خودشان محروم کنند، در اتاق فکرشان شروع به گسترش برنامه های هرچه استثمارگرانه تر کردند تا با این شیوه بتوانند مردم را حتی بیشتر از پیشدرگیر مشکلات اقتصادی و زندگی روزمره بکنند به این امید که صدای بی صدای کارگران را برای همیشه خاموش بکنند.
یکی از این برنامه های فوق استثماری افزایش چشمگیر سن و سابقه بازنشستگی است که در این روزها در فضای مجازی گفتمان و انتقادهای بسیاری به راه انداخته است و کارشناس ها و تحلیل گران اقتصادی مطالب فراوانی از لحاظ ایرادهای قانونی نسبت به این مصوبه در کانال ها و گروهای تلگرامی و سایر برنامه های اینترنتی عنوان کرده و میکنند.
دولت برای جبران کسری منابع مالی صندوق ها که توسط دست درازی خود دولت ها و اختلاسهای عظیم در دوره های متعدد به این صندوق ها به وجود آمده میخواهد از خود کارگران و مزد بگیران تامین بودجه نماید آنهم به صورت کاملا ناعادلانه و استثمارگرانه. نمایندگان مجلس هم دوش به دوش دولت سعی میکنند این برنامه های ضد کارگری دولت را در برنامه هفتم توسعه در قالب لایحه و مصوبه به قانون تبدیل نمایند.
نمایندگانی که در موقع رای گیری به خاطر بی مسئولیتی و بیخردی اصلا نمیدانستند به چه چیزی رای میدهند ، تا اینکه بعد از اعتراضات جامعه کارگری تازه متوجه شدند که چه چالش بزرگی برای مزدبگیران درست کردند. رئیس مجلس به صورت سراسیمه و با دست پاچگی شروع به تکذیب متن لایحه کرد و پلکانی بودن مصوبه را به ۳۵ سال تقلیل نمود، حتی وزیر کار و رفاه اجتماعی هم تاریخ اجرای آنرا از سال ۱۴۰۵ عنوان نمود.
اما وظایف قوه قضائیه در برابر این همه بی عدالتی دولت چیست؟
آیا وظایف قوه قضاییه فقط در برابر مردم و مزدبگیران در قانون اساسی تعریف شده است یا اینکه قوه قضائیه در برابر ناعدالتی دولت و چشم دوختن ایشان به اندوخته های مزدبگیران در صندوق های بازنشستگی هم وظایفی دارد؟
چرا قوه قضائیه به ابر بدهکار بودن دولت به صندوق های بازنشستگی سکوت کرده و هیچ اقدامی نسبت به این دزدی و اختلاس بزرگ دولت انجامنمیدهد؟ دلیل این کار فقط یک چیز میباشد آنهم فاقد هرگونه استقلال بودن قوه قضائیه میباشد که تمام و کمال بعنوان بخشی از حاکمیت در کنار نظام سرمایه داری ایستاده و با تمام قدرت از ظلم های ایشان دفاع میکند.
نفوذهای بی امان نهادهای امنیتی در این عدالت خانه بهتر است بگوئیم ناعدالت خانه این نهاد را به یک نهاد بی مصرف و ناکارآمد مبدل نموده و مزدبگیران برای دادرسی خودشان هیچ امیدی به آن ندارند. نهادی که به جای اجرای عدالت فقط سرکوب را میشناسد. به خاطر اینکه کارگر مظلوم است، و با نداشتن تشکل ضعیف است و هیچ فریاد رسی ندارد. اما هنوز هم تنها امید ما اتحادمان، فریادمان و تشکل میباشد، چرا که هیچکس دیگری به فکر ما نیست و نخواهد بود.
درود بر همکاران،
عضو سندیکای کارگران شرکت واحد
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۷ آذر ۱۴۰۲
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
X (formerly Twitter)
Vahed Syndicate سندیکای کارگران شرکت واحد (@VahedSyndicate) on X
The new official Twitter account of the Syndicate of Workers of Tehran and Suburbs Bus Company توئیتر رسمی سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
😡7👍2🙏1
⚫️ پیام تسلیت به مناسبت در گذشت پدر همکار گرامی آقای محسن عباسی
متاسفانه امروز با خبر شدیم که پدر همکار گرامی آقای محسن عباسی شاغل در سامانه یک فوت نموده است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه درگذشت پدر همکار گرامیمان را به ایشان و خانواده محترم عمیقا تسلیت عرض نموده و برایشان آرزوی صبر و سلامتی داریم.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۲ آذر ۱۴۰۲
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
متاسفانه امروز با خبر شدیم که پدر همکار گرامی آقای محسن عباسی شاغل در سامانه یک فوت نموده است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه درگذشت پدر همکار گرامیمان را به ایشان و خانواده محترم عمیقا تسلیت عرض نموده و برایشان آرزوی صبر و سلامتی داریم.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۲ آذر ۱۴۰۲
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
X (formerly Twitter)
Vahed Syndicate سندیکای کارگران شرکت واحد (@VahedSyndicate) on X
The new official Twitter account of the Syndicate of Workers of Tehran and Suburbs Bus Company توئیتر رسمی سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
😢3👍2