🔴 پیام همکاران در رابطه با به گل نشسته شدن کشتی شرکت واحد توسط مدیریت
درود بر همه همکاران گرامی و زحمتکش،
جهت توجه جناب آقای علیزاده مدیریت محترم شرکت واحد: آیا این کار درسته که ما پرسنل شرکت واحد از حداقل امکانات رفاهی در پایانه ها و پارکینگ های شرکت واحد بی بهره باشیم واین بودجه ها در راه کربلا خرج شو؟ از قدیم گفتن چراغی که به خانه رواست بر مسجد حرام است.
از شما مدیر ستادی که همهی هم و غم خودتان را گذاشته اید و با تمام قوا در حال به راه انداختن کاروان کربلا هستید یه کم هم به کشتی به گل نشسته شرکت واحد نگاهی بیندازید که از آن وقتی که شما مدیریت شرکت واحد انتخاب شدید راندمان کاری شرکت واحد به تحلیل رفته: از لحاظ تعمیر نگهداری در حد صفر رسیده و هرروز خبر میرسد که از پرسنل زحمتکش و رانندگان آیتمی را از سیستم با نظر عنقایی و اکبری حذف میکنید.
آیا این کار درسته که از ما پرسنل کم کنید و در جاهای دیگر هزینه کنید؟ در توقفگاها و تمامی سامانهها که تشریف ببرید نگاه کنید تعداد زیادی اتوبوس دو کابین در سینه دیوارها به علت کم کاری و مدیریت ضعیف شما و زیر دستانتان متوقف شده در صورتی که همین ماشینها باید در حال خدمات رسانی به شهروندان باشند! یک روز هم شده شما تشریف بیاورید داخل خطوط ببینید که شهروندان با چه سختی سوار اتوبوس میشوند.
————————————————
📌راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۶ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
درود بر همه همکاران گرامی و زحمتکش،
جهت توجه جناب آقای علیزاده مدیریت محترم شرکت واحد: آیا این کار درسته که ما پرسنل شرکت واحد از حداقل امکانات رفاهی در پایانه ها و پارکینگ های شرکت واحد بی بهره باشیم واین بودجه ها در راه کربلا خرج شو؟ از قدیم گفتن چراغی که به خانه رواست بر مسجد حرام است.
از شما مدیر ستادی که همهی هم و غم خودتان را گذاشته اید و با تمام قوا در حال به راه انداختن کاروان کربلا هستید یه کم هم به کشتی به گل نشسته شرکت واحد نگاهی بیندازید که از آن وقتی که شما مدیریت شرکت واحد انتخاب شدید راندمان کاری شرکت واحد به تحلیل رفته: از لحاظ تعمیر نگهداری در حد صفر رسیده و هرروز خبر میرسد که از پرسنل زحمتکش و رانندگان آیتمی را از سیستم با نظر عنقایی و اکبری حذف میکنید.
آیا این کار درسته که از ما پرسنل کم کنید و در جاهای دیگر هزینه کنید؟ در توقفگاها و تمامی سامانهها که تشریف ببرید نگاه کنید تعداد زیادی اتوبوس دو کابین در سینه دیوارها به علت کم کاری و مدیریت ضعیف شما و زیر دستانتان متوقف شده در صورتی که همین ماشینها باید در حال خدمات رسانی به شهروندان باشند! یک روز هم شده شما تشریف بیاورید داخل خطوط ببینید که شهروندان با چه سختی سوار اتوبوس میشوند.
————————————————
📌راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۶ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍7😢3
🔴 آخرین اخبار در مورد وضعیت کارگر زندانی داود رضوی
روز گذشته ۱۶ مرداد داود رضوی کارگر زندانی و عضو هئیت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد به درمانگاه بیمارستان طالقانی جهت معاینات گوارش اعزام شد. دکتر مربوطه پس از رویت آزمایشات به عمل آمده اظهار نمودند که میبایستی کولونوسکوپی انجام شود ولی به خاطر مشکلات معده و چون نیاز به آمادگی قبل از عمل دارد داود رضوی به دکتر عنوان کردند در زندان به خاطر نبودن شرایط و آمادگی های قبل از عمل برایش انجام عمل سخت میباشد. اگر مسئولان زندان با مرخصی موافقت کنند ادامه مراحل درمان را میتواند در بیرون از زندان طی کند. دکتر قبول کردند که در صورت اخذ مرخصی مراحل درمان مجددا انجام شود.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه از مسئولان زندان و قوه قضائیه میخواهد که با مرخصی درمانی داود رضوی موافقت شود تا مراحل درمان را در بیرون از زندان و در شرایط بهتری طی نماید.
سندیکا همچنین خواستار آزادی بدون قید شرط اعضای خود داود رضوی، حسن سعیدی و رضا شهابی و سایر فعالان کارگری معلمی و مدنی میباشد.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۷ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
روز گذشته ۱۶ مرداد داود رضوی کارگر زندانی و عضو هئیت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد به درمانگاه بیمارستان طالقانی جهت معاینات گوارش اعزام شد. دکتر مربوطه پس از رویت آزمایشات به عمل آمده اظهار نمودند که میبایستی کولونوسکوپی انجام شود ولی به خاطر مشکلات معده و چون نیاز به آمادگی قبل از عمل دارد داود رضوی به دکتر عنوان کردند در زندان به خاطر نبودن شرایط و آمادگی های قبل از عمل برایش انجام عمل سخت میباشد. اگر مسئولان زندان با مرخصی موافقت کنند ادامه مراحل درمان را میتواند در بیرون از زندان طی کند. دکتر قبول کردند که در صورت اخذ مرخصی مراحل درمان مجددا انجام شود.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه از مسئولان زندان و قوه قضائیه میخواهد که با مرخصی درمانی داود رضوی موافقت شود تا مراحل درمان را در بیرون از زندان و در شرایط بهتری طی نماید.
سندیکا همچنین خواستار آزادی بدون قید شرط اعضای خود داود رضوی، حسن سعیدی و رضا شهابی و سایر فعالان کارگری معلمی و مدنی میباشد.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۷ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
😡9👍4❤🔥2😢2😭1
🔴 پیام دریافتی از همکار
آقای علیزاده ،
آیا قبل از رفتن به سفر معنوی خودت دستور ویژه بابت صدور احکام ترمیم حقوق کارمندان شرکت واحد رو به معاونت منابع انسانی دادی یا اصلا در جریان نیستی و یا کار افتاده متاسفانه دست رئیس کارگزینی محمدرضا اکبری که نیتش کلا بر انجام ندادن کارها و قطع رزق و روزی پرسنل.
آخه چرا اینهمه نیروی متخصص توو منابع انسانی شرکت واحد داشتیم اما رفتی سراغ این انسان بخیل و نا کارآمد. البته جوابشو همه ما میدونیم، بر میگرده به رابطه خانوادگی شما، اما چه کنیم روزی ما شرکت واحدی ها افتاده دست یه غوزی.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۹ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
آقای علیزاده ،
آیا قبل از رفتن به سفر معنوی خودت دستور ویژه بابت صدور احکام ترمیم حقوق کارمندان شرکت واحد رو به معاونت منابع انسانی دادی یا اصلا در جریان نیستی و یا کار افتاده متاسفانه دست رئیس کارگزینی محمدرضا اکبری که نیتش کلا بر انجام ندادن کارها و قطع رزق و روزی پرسنل.
آخه چرا اینهمه نیروی متخصص توو منابع انسانی شرکت واحد داشتیم اما رفتی سراغ این انسان بخیل و نا کارآمد. البته جوابشو همه ما میدونیم، بر میگرده به رابطه خانوادگی شما، اما چه کنیم روزی ما شرکت واحدی ها افتاده دست یه غوزی.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۹ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍9
🔴 پیام دریافتی از پرسنل بازرسی
چاه مکن بهر کسی ....
با وجود آمدن یک مدیر که دغدغه پرسنل دغدغه ایشان است ولی با توجه به پیام های قبلی و بعد از بیرون کردن کاظمی کیا خیانتکارهمچنان معاون طرح بازرسی دنباله رو راه بی راه ایشون بوده و طبق معمول از پذیرفتن وظایف اصلی و مسئولیت های اولیه خود برای همکارانش شانه خالی میکند.
برادر عزیز اگر توانایی این مسولیت را نداری بروکنار بزار شخصی که لیاقت دارد خدمت رسانی کند.
شنیده بودیم گفته بودید فقط دنبال حق پست این پست هستید !!! خوب به قول خودت که حق پستِ پستی که تازه گرفتی رو که میگیری !!!!
معیشت پرسنل از دغدغه های مدیریت جدید و معاون اجرایی از ابتدای سال تاکنون بوده است .
همانطور که همه ی پرسنل در این دوسال در جریان هستند رییس طرح از حمایت های معاون طرح و برنامه برخوردار است که علیرغم عدم وایسادن اضافه کار در ماه ( کلا ۴ یا ۵ ساعت اضافه کار ) ولی سقف حقوق را همانند کسانی که واقعا اضافه تر از ساعت قانونی ایستادند و از استراحت و حق خانواده می کاهند اضافه کار دریافت میکند !!!!! ( مستندات : مقایسه میزان اضافه کار دریافتی نسبت به اضافه کار وایسادن ثبتی در ساعت زنی منابع انسانی مرکز که تنها برای نمونه اسفند ۴۰۲ و فرودین ۴۰۳ ) مشت نمونه خروار.
و یا با تبعیض و مقایسه دو همکار در یک اتاق (یکی رییس طرح و دیگری کارشناس) چطور میشود که برای تحلیف ریاست جمهوری و کاهش مصرف برق که اعلام شده بود پرسنل ساعت ۱۲ اجازه خروج از محل کار دارند شخصی که مورد حمایت است از این قانون برخوردار می باشند اما نفر دیگر در همان اتاق چندین ساعت بعد از محل کار خارج میشود؟ مستندات ساعت ورود و خروج اشخاص و بررسی خروجی کار در همان روز و ساعات حضور این دوشخص.
معاون طرح شمایی که با همکاری کاظمی کیا دوسال تمام حق پرسنل آن مجموعه و خانوادهایشان را با برنامه مزخرف اکسلی که خودت تهیه کردی و ادعای بلد بودن داری آیا میدانی باحقوق همکارانت بازی کردی و حقشان را پایمال کردی؟ اما بدان مدیری که ذاتش خوب است و سر سفره پدر مادر بزرگ شده اجازه بازی با معیشت همکاران را به شما نخواهد داد.
آقای معاون طرح برنامه با بودجه شرکت حاج آقاااا
چرا در لیستی که از همکاران امضا گرفتید میزان اضافه کار رییس طرح که مورد حمایت است نبود ؟!!!!! مگر شما اکسل درست نکردید که به قول خودتان حق کسی پایمال نشود؟ در همین جدولتان در بحث بعدی به شما ثابت میکنیم هیچ عدالتی در حق و حقوق نسبت به همدیگر رعایت نشده .
در جدول خرداد و تیر ماه به همکاران به واقع کلمه اجحاف و تبعیض ثابت شد .
ای کاش ساعات کاری نسبت به حقوق دریافتی رییس طرح هم در جدول بود تا تبعیض به معنای واقعی ملموس تر میشد .
درپایان خدمتتان عرض شودسامانه سماح برای دریافت وام زائرین برای بندگان خدا که هزینه زیارت کربلا راندارند امسال هم باز شد .معاون طرح خواهشا همانند اربعین ۱۴۰۲ اگر میخواهید با شگرد مظلوم نمایی همیشگیتان با بودجه و ایاب و ذهاب شرکت واحد تشریف ببرید کربلا حداقل دیگر حق دیگران را مثل حقوق همکاران خود پایمال نکنید و مبلغ ۱۰ میلیون تومان وام را برای افرادی بگذارید که توان تشرف به کربلا را ندارند و از وسایل حمل و نقل و خوراک رایگان محل کارشان استفاده نمیکنند .
✔️ در بحث بعدی مقایسه ایی برای جدول خرداد و تیرماه برای تضییع حقوق نسبت به حجم کار و ... راکه ایشان طراحی کرده ثابت خواهیم کرد.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
چاه مکن بهر کسی ....
با وجود آمدن یک مدیر که دغدغه پرسنل دغدغه ایشان است ولی با توجه به پیام های قبلی و بعد از بیرون کردن کاظمی کیا خیانتکارهمچنان معاون طرح بازرسی دنباله رو راه بی راه ایشون بوده و طبق معمول از پذیرفتن وظایف اصلی و مسئولیت های اولیه خود برای همکارانش شانه خالی میکند.
برادر عزیز اگر توانایی این مسولیت را نداری بروکنار بزار شخصی که لیاقت دارد خدمت رسانی کند.
شنیده بودیم گفته بودید فقط دنبال حق پست این پست هستید !!! خوب به قول خودت که حق پستِ پستی که تازه گرفتی رو که میگیری !!!!
معیشت پرسنل از دغدغه های مدیریت جدید و معاون اجرایی از ابتدای سال تاکنون بوده است .
همانطور که همه ی پرسنل در این دوسال در جریان هستند رییس طرح از حمایت های معاون طرح و برنامه برخوردار است که علیرغم عدم وایسادن اضافه کار در ماه ( کلا ۴ یا ۵ ساعت اضافه کار ) ولی سقف حقوق را همانند کسانی که واقعا اضافه تر از ساعت قانونی ایستادند و از استراحت و حق خانواده می کاهند اضافه کار دریافت میکند !!!!! ( مستندات : مقایسه میزان اضافه کار دریافتی نسبت به اضافه کار وایسادن ثبتی در ساعت زنی منابع انسانی مرکز که تنها برای نمونه اسفند ۴۰۲ و فرودین ۴۰۳ ) مشت نمونه خروار.
و یا با تبعیض و مقایسه دو همکار در یک اتاق (یکی رییس طرح و دیگری کارشناس) چطور میشود که برای تحلیف ریاست جمهوری و کاهش مصرف برق که اعلام شده بود پرسنل ساعت ۱۲ اجازه خروج از محل کار دارند شخصی که مورد حمایت است از این قانون برخوردار می باشند اما نفر دیگر در همان اتاق چندین ساعت بعد از محل کار خارج میشود؟ مستندات ساعت ورود و خروج اشخاص و بررسی خروجی کار در همان روز و ساعات حضور این دوشخص.
معاون طرح شمایی که با همکاری کاظمی کیا دوسال تمام حق پرسنل آن مجموعه و خانوادهایشان را با برنامه مزخرف اکسلی که خودت تهیه کردی و ادعای بلد بودن داری آیا میدانی باحقوق همکارانت بازی کردی و حقشان را پایمال کردی؟ اما بدان مدیری که ذاتش خوب است و سر سفره پدر مادر بزرگ شده اجازه بازی با معیشت همکاران را به شما نخواهد داد.
آقای معاون طرح برنامه با بودجه شرکت حاج آقاااا
چرا در لیستی که از همکاران امضا گرفتید میزان اضافه کار رییس طرح که مورد حمایت است نبود ؟!!!!! مگر شما اکسل درست نکردید که به قول خودتان حق کسی پایمال نشود؟ در همین جدولتان در بحث بعدی به شما ثابت میکنیم هیچ عدالتی در حق و حقوق نسبت به همدیگر رعایت نشده .
در جدول خرداد و تیر ماه به همکاران به واقع کلمه اجحاف و تبعیض ثابت شد .
ای کاش ساعات کاری نسبت به حقوق دریافتی رییس طرح هم در جدول بود تا تبعیض به معنای واقعی ملموس تر میشد .
درپایان خدمتتان عرض شودسامانه سماح برای دریافت وام زائرین برای بندگان خدا که هزینه زیارت کربلا راندارند امسال هم باز شد .معاون طرح خواهشا همانند اربعین ۱۴۰۲ اگر میخواهید با شگرد مظلوم نمایی همیشگیتان با بودجه و ایاب و ذهاب شرکت واحد تشریف ببرید کربلا حداقل دیگر حق دیگران را مثل حقوق همکاران خود پایمال نکنید و مبلغ ۱۰ میلیون تومان وام را برای افرادی بگذارید که توان تشرف به کربلا را ندارند و از وسایل حمل و نقل و خوراک رایگان محل کارشان استفاده نمیکنند .
✔️ در بحث بعدی مقایسه ایی برای جدول خرداد و تیرماه برای تضییع حقوق نسبت به حجم کار و ... راکه ایشان طراحی کرده ثابت خواهیم کرد.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍4😡2❤1
🔴 توضیحی در رابطه با انتشار پیامهای مربوط به مشکلات پرسنل بخش بازرسی شرکت واحد در کانال تلگرام سندیکا
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه طی نزدیک به دو دهه از بازسازی مجدد خود، علی رغم هزینه های سنگین و سرکوب و اذیت و آزارها و اخراجها و بگیر و ببندها، همواره تنها صدای مستقل کارگران شرکت واحد، که شامل رانندگان و دیگر پرسنل شرکت در سامانه ها، تعمیرگاهها و حتی مزدبگیران در بخش های اداری، بوده است.
سندیکا علاوه بر انعکاس خواسته ها، نظرات و اعتراضات رانندگان و دیگر کارگران شرکت واحد، تا کنون بارها پیامهایی از پرسنل بازرسی شرکت واحد در مورد تضییع حقوقشان را نیز منتشر کرده است.
بدلیل اعتماد و گستردگی سندیکا بین پرسنل شرکت واحد، با وحود تلاشهای عوامل سرکوبگر امنیتی و کارفرما و حراست، و علی رغم سالیان سال تبلیغات سوء و منفی که بر علیه سندیکا صورت داده اند تا این تشکل مستقل را به نوعی متلاشی کنند، خود نیز متوجه هستند که بر خلاف شورای اسلامی کار که تشکلی کارفرمایی-دولتی و دست ساز و وابسته است، طیف وسیعی از جامعه حتی پرسنل بخشهای اداری و بازرسی و نگهبانی هم به این تشکل باور دارند و این تشکل را یک تکیه گاه برای خودشان تصور میکنند.
سیاست سندیکا این بوده است که بجز مدیریت و عوامل مستقیم سرکوب، اگر دیگر پرسنل مزدبگیر شرکت اعتراضی به مدیریت شرکت و یا شهرداری و دیگر مراکز قدرت و تصمیمگیری، دارند در موارد متعددی آنها را انتشار و انعکاس دهد. اما روشن است که سندیکا بعنوان یک تشکل کارگری، صنفی و بخشی از طبفه کارگر و جنبش مستقل کارگری، اصول، ارزشها، موازین و الویتهای خود را دارد که از ابتدا بر پایه همین پرنسیبها ایحاد شده است. یک اصل اولیه و خدشه ناپذیر سندیکا، استقلال کامل از دولت و کارفرماها در تمامی سطوح است. نظارت بر این استقلال در اکثر بخشهای شرکت و در سطح شهرداری روشن است، اما در مورد حمایت از پرسنل بخشهای بازرسی این تفکیک بسیار شفاف نیست و میتواند مشکل زا باشد. تجربه به ما نشان داده که علاوه بر تمام سطوح مدیریت، جدا از اینکه مدیر محترم و خوبی هم وجود داشته باشد، متاسفانه پرسنل معمولی و حقوق بگیر بازرسی نیز، با وجود اینکه جزعی از مدیریت نیستند و مسئول استخدام و اخراج کارگران نمی باشند، و تحت عنوان پلیس، حراست و دیگر نیروی سرکوب استخدام نشده اند، اما در بسیاری موارد در خدمت کارفرما و نیروهای امنیتی کم نزاشته اند، و علیه رانندگان و دیگر کارگران اقدامات سرکوبگرانه و خوش خدمتی به کارفرما و عوامل دولتی و اطلاعاتی صورت داده اند.
بطور مثال، زمانی که رانندگان به جهت اعتراض و برای دستیابی به مطالباتشان چراغ های اتوبوس را روشن میکردند، عوامل بازرسی در خیابان ها و چهار راه ها مستقر میشدند و با تهدید و اعمال فشار و به زور مانع روشن کردن چراغ ها میشدند. و یا در گذشته عوامل بازرسی کارگران را مجبور به شرکت در انتخابات نمایشی شورای اسلامی کار فرمایشی و تحمیلی میکردند.
بازرسی در همین سالهای اخیر کارگران را به جهت شرکت در اعتراضات روز ۲۶ اردیبهشت سال ۱۴۰۱ مورد تبعیض و مانع تراشی قرار میداده در صورتیکه کارگران از لحاظ قانونی مرتکب هیچ جرمی نشده بودند، جز اینکه پیگیر حق و حقوق قانونی خودشان بودند. از این مثالها بسیار وجود دارد. در صورتیکه وطیفه اصلی کارکنان بازرسی در هر ارگان و یا سازمانی کنترل کردن ورود و خروج وسایل مربوط به آن سازمان (برای جلوگیری از غفلت، دزدی و اختلاس،که اغلب توسط مقامات مدیریتی صورت می گیرند)، میباشد. بازرسی باید نظارهگر اجرایی شدن حق و حقوق کارگران و شهروندان در حوزه های مربوط به وظایفش باشد و بطور مثال هر جنسی که از شرکت خارج میشود باید با نظارت بازرسی باشد و بازرسی مجوز خروج جنس را بدهد نه اینکه با هدف مهار اعتراضات کارگران دخالت کنند و مانع حق طلبی آنها شوند. این نکات را همکاران بارها گفته اند و ما از این جهت یاداوری میکنیم که همواره بر ضرورت اتحاد و همیاری کارگران و پرسنل مزدبگیر شرکت واحد و در سطح بالاتر از جمله در سطح شهرداری پافشاری کرده ایم. اما اتحاد کارکنان شرکت در عین حال یعنی عدم همکاری با عوامل کارفرما و حراست و اطلاعات علیه دیگر همکاران و همقطاران. کارفرما و نیروهای امنیتی از کوچکترین حقی نباید برخوردار باشند که پرسنل بازرسی را علیه رانندگان و دیگر کارگران بکار بگیرند و پرسنل بازرسی نیز میتواند و ضروری است که بر وظایف خود که در بالا برشمردیم تاکید کرده و زیر بار بکار گرفته شدن علیه کارگران و اعتراضات کارگری نروند.
همانطور که پیوسته و بی وقفه تاکید کرده ایم چاره کارگران و پرسنل شرکت واحد وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما، عوامل مدیریت و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ مرداد ۱۴۰۳
@Vahed_Syndica
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه طی نزدیک به دو دهه از بازسازی مجدد خود، علی رغم هزینه های سنگین و سرکوب و اذیت و آزارها و اخراجها و بگیر و ببندها، همواره تنها صدای مستقل کارگران شرکت واحد، که شامل رانندگان و دیگر پرسنل شرکت در سامانه ها، تعمیرگاهها و حتی مزدبگیران در بخش های اداری، بوده است.
سندیکا علاوه بر انعکاس خواسته ها، نظرات و اعتراضات رانندگان و دیگر کارگران شرکت واحد، تا کنون بارها پیامهایی از پرسنل بازرسی شرکت واحد در مورد تضییع حقوقشان را نیز منتشر کرده است.
بدلیل اعتماد و گستردگی سندیکا بین پرسنل شرکت واحد، با وحود تلاشهای عوامل سرکوبگر امنیتی و کارفرما و حراست، و علی رغم سالیان سال تبلیغات سوء و منفی که بر علیه سندیکا صورت داده اند تا این تشکل مستقل را به نوعی متلاشی کنند، خود نیز متوجه هستند که بر خلاف شورای اسلامی کار که تشکلی کارفرمایی-دولتی و دست ساز و وابسته است، طیف وسیعی از جامعه حتی پرسنل بخشهای اداری و بازرسی و نگهبانی هم به این تشکل باور دارند و این تشکل را یک تکیه گاه برای خودشان تصور میکنند.
سیاست سندیکا این بوده است که بجز مدیریت و عوامل مستقیم سرکوب، اگر دیگر پرسنل مزدبگیر شرکت اعتراضی به مدیریت شرکت و یا شهرداری و دیگر مراکز قدرت و تصمیمگیری، دارند در موارد متعددی آنها را انتشار و انعکاس دهد. اما روشن است که سندیکا بعنوان یک تشکل کارگری، صنفی و بخشی از طبفه کارگر و جنبش مستقل کارگری، اصول، ارزشها، موازین و الویتهای خود را دارد که از ابتدا بر پایه همین پرنسیبها ایحاد شده است. یک اصل اولیه و خدشه ناپذیر سندیکا، استقلال کامل از دولت و کارفرماها در تمامی سطوح است. نظارت بر این استقلال در اکثر بخشهای شرکت و در سطح شهرداری روشن است، اما در مورد حمایت از پرسنل بخشهای بازرسی این تفکیک بسیار شفاف نیست و میتواند مشکل زا باشد. تجربه به ما نشان داده که علاوه بر تمام سطوح مدیریت، جدا از اینکه مدیر محترم و خوبی هم وجود داشته باشد، متاسفانه پرسنل معمولی و حقوق بگیر بازرسی نیز، با وجود اینکه جزعی از مدیریت نیستند و مسئول استخدام و اخراج کارگران نمی باشند، و تحت عنوان پلیس، حراست و دیگر نیروی سرکوب استخدام نشده اند، اما در بسیاری موارد در خدمت کارفرما و نیروهای امنیتی کم نزاشته اند، و علیه رانندگان و دیگر کارگران اقدامات سرکوبگرانه و خوش خدمتی به کارفرما و عوامل دولتی و اطلاعاتی صورت داده اند.
بطور مثال، زمانی که رانندگان به جهت اعتراض و برای دستیابی به مطالباتشان چراغ های اتوبوس را روشن میکردند، عوامل بازرسی در خیابان ها و چهار راه ها مستقر میشدند و با تهدید و اعمال فشار و به زور مانع روشن کردن چراغ ها میشدند. و یا در گذشته عوامل بازرسی کارگران را مجبور به شرکت در انتخابات نمایشی شورای اسلامی کار فرمایشی و تحمیلی میکردند.
بازرسی در همین سالهای اخیر کارگران را به جهت شرکت در اعتراضات روز ۲۶ اردیبهشت سال ۱۴۰۱ مورد تبعیض و مانع تراشی قرار میداده در صورتیکه کارگران از لحاظ قانونی مرتکب هیچ جرمی نشده بودند، جز اینکه پیگیر حق و حقوق قانونی خودشان بودند. از این مثالها بسیار وجود دارد. در صورتیکه وطیفه اصلی کارکنان بازرسی در هر ارگان و یا سازمانی کنترل کردن ورود و خروج وسایل مربوط به آن سازمان (برای جلوگیری از غفلت، دزدی و اختلاس،که اغلب توسط مقامات مدیریتی صورت می گیرند)، میباشد. بازرسی باید نظارهگر اجرایی شدن حق و حقوق کارگران و شهروندان در حوزه های مربوط به وظایفش باشد و بطور مثال هر جنسی که از شرکت خارج میشود باید با نظارت بازرسی باشد و بازرسی مجوز خروج جنس را بدهد نه اینکه با هدف مهار اعتراضات کارگران دخالت کنند و مانع حق طلبی آنها شوند. این نکات را همکاران بارها گفته اند و ما از این جهت یاداوری میکنیم که همواره بر ضرورت اتحاد و همیاری کارگران و پرسنل مزدبگیر شرکت واحد و در سطح بالاتر از جمله در سطح شهرداری پافشاری کرده ایم. اما اتحاد کارکنان شرکت در عین حال یعنی عدم همکاری با عوامل کارفرما و حراست و اطلاعات علیه دیگر همکاران و همقطاران. کارفرما و نیروهای امنیتی از کوچکترین حقی نباید برخوردار باشند که پرسنل بازرسی را علیه رانندگان و دیگر کارگران بکار بگیرند و پرسنل بازرسی نیز میتواند و ضروری است که بر وظایف خود که در بالا برشمردیم تاکید کرده و زیر بار بکار گرفته شدن علیه کارگران و اعتراضات کارگری نروند.
همانطور که پیوسته و بی وقفه تاکید کرده ایم چاره کارگران و پرسنل شرکت واحد وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما، عوامل مدیریت و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ مرداد ۱۴۰۳
@Vahed_Syndica
👍6
🔴 بازداشت ابراهیم مددی از اعضای قدیمی هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه در اجرای احکام دادسرای اوین
‼️ امروز ، ۲۱ مرداد ۱۴۰۳، ابراهیم مددی بازداشت و به زندان اوین منتقل شد.
ایراهیم مددی از اعضای هیات مؤسس سندیکای کارگران شرکت واحد، که چندین سال است بازنشسته میباشد، در تاریخ نهم اردیبهشت سال ۹۴ دو روز پیش از روز چهانی کارگر در نیمه های شب در منزلش توسط ماموران وزارت اطلاعات بازداشت شد، و پس از تفتیش منزل ایشان را به بند ۲۰۹ زندان اوین منتقل کردند، و پس از بیش از بیست روز بازداشت موقت با قرار کفالت صد میلیون تومانی آزاد شد.
ابراهیم مددی بابت بازداشت سال ۹۴ در دادگاه بدوی و تجدید نظر ۵ سال و سه ماه حبس گرفت و بعدها دیوان رای را نقض کرد و در دادگاه تجدید نظر همعرض تبدیل به یکسال حبس شد. این حکم با پیگیری مددی و به دلیل مشکلات جسمی و بیماری های متعدد تا امروز اجرا نشده بود. اما طبق آخرین اطلاعات موجود، امروز بدنبال احضار مجدد، آقای مددی به شعبه اجرای احکام مراجعه میکند و در آنجا بازداشت و به زندان اوین منتقل میگردد و در حال حاضر در قرنطینه زندان نگه داشته شده است.
ابراهیم مددی حدود هفتاد سال سن دارد و از مشکلات سلامتی متعددی از جمله بیماری دیابت، چربی خون، فشار خون و پروستات رنج میبرد. همچنین به دلیل اینکه در گذشته سکته گوشی کرده است مشکل شنوایی دارد.
ابراهیم مددی، از فعالینکارگری بنامکشور که سالها بعنوان نایب رئیس هیات مدیره سندیکا فعالیت کارگری کرده بود، پیش از این نیز به دلیل دفاع از حقوق کارگران و فعالیت های سندیکایی به سه سال و شش ماه حبس محکوم و زندانی شده بود و بارها هم بازداشت های موقت چند روزه و چند ماهه شده است. دادگاه مصادیق اتهامی وی در پرونده های قبلی اش که مربوط به سال های پیش که منجر به محکومیت قبلی اش بوده را برای صدور محکومیت فعلی ایشان بکار برده است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه بازداشت و حبس و حکم بسیار ناعادلانه برای ابراهیم مددی را قویا محکوم می کند و خواهان لغو فوری این حکم و آزادی فوری و بدون قید و شرط ایشان و تمامی فعالین کارگری و مدنی می باشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
‼️ امروز ، ۲۱ مرداد ۱۴۰۳، ابراهیم مددی بازداشت و به زندان اوین منتقل شد.
ایراهیم مددی از اعضای هیات مؤسس سندیکای کارگران شرکت واحد، که چندین سال است بازنشسته میباشد، در تاریخ نهم اردیبهشت سال ۹۴ دو روز پیش از روز چهانی کارگر در نیمه های شب در منزلش توسط ماموران وزارت اطلاعات بازداشت شد، و پس از تفتیش منزل ایشان را به بند ۲۰۹ زندان اوین منتقل کردند، و پس از بیش از بیست روز بازداشت موقت با قرار کفالت صد میلیون تومانی آزاد شد.
ابراهیم مددی بابت بازداشت سال ۹۴ در دادگاه بدوی و تجدید نظر ۵ سال و سه ماه حبس گرفت و بعدها دیوان رای را نقض کرد و در دادگاه تجدید نظر همعرض تبدیل به یکسال حبس شد. این حکم با پیگیری مددی و به دلیل مشکلات جسمی و بیماری های متعدد تا امروز اجرا نشده بود. اما طبق آخرین اطلاعات موجود، امروز بدنبال احضار مجدد، آقای مددی به شعبه اجرای احکام مراجعه میکند و در آنجا بازداشت و به زندان اوین منتقل میگردد و در حال حاضر در قرنطینه زندان نگه داشته شده است.
ابراهیم مددی حدود هفتاد سال سن دارد و از مشکلات سلامتی متعددی از جمله بیماری دیابت، چربی خون، فشار خون و پروستات رنج میبرد. همچنین به دلیل اینکه در گذشته سکته گوشی کرده است مشکل شنوایی دارد.
ابراهیم مددی، از فعالینکارگری بنامکشور که سالها بعنوان نایب رئیس هیات مدیره سندیکا فعالیت کارگری کرده بود، پیش از این نیز به دلیل دفاع از حقوق کارگران و فعالیت های سندیکایی به سه سال و شش ماه حبس محکوم و زندانی شده بود و بارها هم بازداشت های موقت چند روزه و چند ماهه شده است. دادگاه مصادیق اتهامی وی در پرونده های قبلی اش که مربوط به سال های پیش که منجر به محکومیت قبلی اش بوده را برای صدور محکومیت فعلی ایشان بکار برده است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه بازداشت و حبس و حکم بسیار ناعادلانه برای ابراهیم مددی را قویا محکوم می کند و خواهان لغو فوری این حکم و آزادی فوری و بدون قید و شرط ایشان و تمامی فعالین کارگری و مدنی می باشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
😡15❤1👍1🕊1
🔴 اسماعیلگرامی، کارگر بازنشسته پس از حضور در دادسرای زندان اوین در تاریخ ۲۱ مرداد ۱۴۰۳ بازداشت و روانه زندان شد
بنا به توضیحات حقوقی و تکمیلی حسین تاج وکیل اسماعیل گرامی، علیرغم اینکه رسیدگی به پروندهٔ آقای اسماعیل گرامی به اتهام اخلال در نظم هنوز در جریان است، پروندهٔ جدیدی برای ایشان تشکیل شده است. در تاریخ ۱۷ مردادماه، ضابطان با حکم تفتیش به منزل ایشان مراجعه کردند و ضمن ضبط تلفن همراه، لپتاپ و کارت ملی، ابلاغیهای به ایشان دادند که آقای گرامی باید به عنوان «مطلع» به دادسرای اوین مراجعه کنند. سرپرستی دادسرای ناحیه ۳۳ تهران در تاریخ ۱۰ تیر ابلاغیهای صادر کرده که در آن آقای اسماعیل گرامی به عنوان «مطلع» به دادسرا دعوت شده است.
اسماعیل گرامی دیروز ۲۱ مرداد (یعنی در مدت مقرر و مندرج در ابلاغیه) به دادسرا مراجعه کردند. مراجعهٔ ایشان به اتکاء دعوت دادسرا با عنوان «مطلع» بودهاست. بنا به گفتهوکیل ایشان صدور قرارهای تأمین برای مطلع فاقد وجاهت قانونی است، و بازداشت و انتقال اسماعیل گرامی موجب تضییع حق عینی شهروندی و قانونی ایشان بعنوان متهم شدهاست به نحوی که تفهیم اتهام و صدور قرار بازداشت موکل، بدون رعایت حقوق مندرج قانونی از جمله حق برخورداری از وکیل و اطلاع از علت حضور و عنوان قانونی «متهم یا مطلع» انجام شده است.
اسماعیل گرامی در گذشته نیز بارها بازداشت و حبس شده است. تداوم اذیت و آزار ایشون بعنوان یکی از کارگران بازنشسته و از مدافعین حقوق پایمال شده بازنشستگان ظلم و ستمی آشکار است که باید از جانب کلیه تشکلات کارگری و صنفی محکومگردد.
کارکر بازنشسته، اسماعیل گرامی را آزاد کنید!
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
بنا به توضیحات حقوقی و تکمیلی حسین تاج وکیل اسماعیل گرامی، علیرغم اینکه رسیدگی به پروندهٔ آقای اسماعیل گرامی به اتهام اخلال در نظم هنوز در جریان است، پروندهٔ جدیدی برای ایشان تشکیل شده است. در تاریخ ۱۷ مردادماه، ضابطان با حکم تفتیش به منزل ایشان مراجعه کردند و ضمن ضبط تلفن همراه، لپتاپ و کارت ملی، ابلاغیهای به ایشان دادند که آقای گرامی باید به عنوان «مطلع» به دادسرای اوین مراجعه کنند. سرپرستی دادسرای ناحیه ۳۳ تهران در تاریخ ۱۰ تیر ابلاغیهای صادر کرده که در آن آقای اسماعیل گرامی به عنوان «مطلع» به دادسرا دعوت شده است.
اسماعیل گرامی دیروز ۲۱ مرداد (یعنی در مدت مقرر و مندرج در ابلاغیه) به دادسرا مراجعه کردند. مراجعهٔ ایشان به اتکاء دعوت دادسرا با عنوان «مطلع» بودهاست. بنا به گفتهوکیل ایشان صدور قرارهای تأمین برای مطلع فاقد وجاهت قانونی است، و بازداشت و انتقال اسماعیل گرامی موجب تضییع حق عینی شهروندی و قانونی ایشان بعنوان متهم شدهاست به نحوی که تفهیم اتهام و صدور قرار بازداشت موکل، بدون رعایت حقوق مندرج قانونی از جمله حق برخورداری از وکیل و اطلاع از علت حضور و عنوان قانونی «متهم یا مطلع» انجام شده است.
اسماعیل گرامی در گذشته نیز بارها بازداشت و حبس شده است. تداوم اذیت و آزار ایشون بعنوان یکی از کارگران بازنشسته و از مدافعین حقوق پایمال شده بازنشستگان ظلم و ستمی آشکار است که باید از جانب کلیه تشکلات کارگری و صنفی محکومگردد.
کارکر بازنشسته، اسماعیل گرامی را آزاد کنید!
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
😡7👍3
🔴 پیام دریافتی از همکاران در ارتباط با چپاول در شرکت واحد توسط مدیران
با سلام و درود به همه ی زحمتکشان حمل و نقل
خبری به دست ما رسیده که بسیار مهم میباشد. در همهی سامانه ها خبرهای متعددی از چپاول مدیران به گوش میرسد. در سامانه چهار هم تقریباً هفت و هشت ماه پیش که ماشینهای اسکانیا وارد حمل و نقل شده بود خبری از عوامل به ما رسید که تمامی لوازم از لنت ترمز گرفته تا لوازم دیگری که جزو ملزومات و تعمیر و نگهداری ماشینهای اسکانیا بوده کلا به فروش رسیده بود، و بعد از اینکه خبر به گوش عوامل مرکز رسید مدیریت ستادی شرکت واحد دستور دادن که در منطقه حل و فصل شود.
چرا افراد بی لیاقت و دزد را تحویل قانون نمیدهید؟ آقای مدیر عامل شما که دم از قرآن و دین میزنید و دم از امت حسین میزنید چرا در موارد این چنینی برخورد نمیکنید؟ چرا بازرسان و حراست کار خود را به درستی انجام نمیدهند؟
ما رانندگان و دیگر کارگران شرکت واحد از بازرسان کل کشور تقاضا داریم تا نسبت به عملکرد ضعیف مدیران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران ورود کنند تا بیشتر از این اموال عمومی را به یغما نبرند.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
با سلام و درود به همه ی زحمتکشان حمل و نقل
خبری به دست ما رسیده که بسیار مهم میباشد. در همهی سامانه ها خبرهای متعددی از چپاول مدیران به گوش میرسد. در سامانه چهار هم تقریباً هفت و هشت ماه پیش که ماشینهای اسکانیا وارد حمل و نقل شده بود خبری از عوامل به ما رسید که تمامی لوازم از لنت ترمز گرفته تا لوازم دیگری که جزو ملزومات و تعمیر و نگهداری ماشینهای اسکانیا بوده کلا به فروش رسیده بود، و بعد از اینکه خبر به گوش عوامل مرکز رسید مدیریت ستادی شرکت واحد دستور دادن که در منطقه حل و فصل شود.
چرا افراد بی لیاقت و دزد را تحویل قانون نمیدهید؟ آقای مدیر عامل شما که دم از قرآن و دین میزنید و دم از امت حسین میزنید چرا در موارد این چنینی برخورد نمیکنید؟ چرا بازرسان و حراست کار خود را به درستی انجام نمیدهند؟
ما رانندگان و دیگر کارگران شرکت واحد از بازرسان کل کشور تقاضا داریم تا نسبت به عملکرد ضعیف مدیران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران ورود کنند تا بیشتر از این اموال عمومی را به یغما نبرند.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍10
🔴 پیامهمکار
#سنگ بزرگ نشانه نزدن است#
چند وقتی هست که تیم کودک نشان جناب علیزاده، در صدد آسیب زدن به معاش کارگران و پرسنل شرکت واحد هستند و سقف حقوقی نامتعارف تعیین کردند و در این بین محسن باقری گنده گوی اداره و تیم شورای اسلامی کربلای معلی که بیشتر در پی تایید کارکردشان در اربعین هستند، طرحی به مدیرعامل شرکت آقای علیزاده دادند که شرکت را موظف می کرد تا سقف مبلغ 70میلیون تومان حقوق امکان پذیر هست و طبق معمول مهدی علیزاده فریب محسن باقری را خورد. حال سوال این است گنده گوی شرکت چطور به گوشه ای خزیدی و دیگر لات بازی در نمی آوری؟
بله درست فکر کردید دوسال آخر خدمتتان هم به اسم شورا و خدمت به زوار امام حسین به اتمام خواهید رساند و با مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته خواهید شد.
سوال ما از آقای عنقایی این است، که کجای قانون عنوان کرده که تمامی کسانیکه در شورای شرکت هستند مشغول عشق و حال باشند در حالی که رانندگان و کارگران فنی از کمبود نیرو رنج می برند. آقایان حمید رستمی کیا و سید فردین حسینی که علی البدل هستند در مشاغل خود نیستند و چه انتظاری از محسن باقری و محسن اکبری و دیگر مفت خوران شورایی داریم که در شغل خود فعالیت ندارند.
جناب باقری دستمال بدست چرا پاسخی ندارید در خصوص نامه ای که در مورد حقوق پرسنل به مدیرعامل زدید؟ یا اینکه مثل همه نقشه هایی که کشیدید این هم بازی بود؟
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
#سنگ بزرگ نشانه نزدن است#
چند وقتی هست که تیم کودک نشان جناب علیزاده، در صدد آسیب زدن به معاش کارگران و پرسنل شرکت واحد هستند و سقف حقوقی نامتعارف تعیین کردند و در این بین محسن باقری گنده گوی اداره و تیم شورای اسلامی کربلای معلی که بیشتر در پی تایید کارکردشان در اربعین هستند، طرحی به مدیرعامل شرکت آقای علیزاده دادند که شرکت را موظف می کرد تا سقف مبلغ 70میلیون تومان حقوق امکان پذیر هست و طبق معمول مهدی علیزاده فریب محسن باقری را خورد. حال سوال این است گنده گوی شرکت چطور به گوشه ای خزیدی و دیگر لات بازی در نمی آوری؟
بله درست فکر کردید دوسال آخر خدمتتان هم به اسم شورا و خدمت به زوار امام حسین به اتمام خواهید رساند و با مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته خواهید شد.
سوال ما از آقای عنقایی این است، که کجای قانون عنوان کرده که تمامی کسانیکه در شورای شرکت هستند مشغول عشق و حال باشند در حالی که رانندگان و کارگران فنی از کمبود نیرو رنج می برند. آقایان حمید رستمی کیا و سید فردین حسینی که علی البدل هستند در مشاغل خود نیستند و چه انتظاری از محسن باقری و محسن اکبری و دیگر مفت خوران شورایی داریم که در شغل خود فعالیت ندارند.
جناب باقری دستمال بدست چرا پاسخی ندارید در خصوص نامه ای که در مورد حقوق پرسنل به مدیرعامل زدید؟ یا اینکه مثل همه نقشه هایی که کشیدید این هم بازی بود؟
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍9
🔴 پیام همکار
انتقادی به حراست شرکت واحد دارم. سالهای سال آرزوی زیارت و پا بوسی آقا امام حسین رو داشتم اما پولشو نداشتم برم اما چون نون شرکت واحد حلال بود، قسمتم شد دو سه سال بعنوان خادم در کاروان شرکت واحد به آرزوم رسیدم، اما هر ساله به بهانه های مختلف عوامل حراست قصد خط زدن اسم منو داشتند، اما با دست بدعا برداشتن و متوسل به افراد مختلف خودم رو در این کاروان همراه میکردم. اما امسال بدون اینکه دلیلش را کسی به من بگه، عنوان کردند از سوی عوامل حراست اسمت خط خورده.
آخه به چه دلیل ؟ آخه تخلفم چیه که خودم خبر نداشتم؟ آیا مشکلی داشتم؟
مگر آقای نصرآبادی تخلف نداشت که از سِمت مدیر منطقه ای برداشتیدش؟
پس چرا هنوز در این کاروان حضور داره ؟ چون رابطه ایشان با آقایان خوب هست و خوب سرویس میدهد؟
آیا نیاز است ۴ نفر از مدیر منطقه ها و تعداد زیادی از مدیران قسمت های دیگر شرکت واحد در این کاروان همراه باشند؟
والا به خود امام حسین قسم، ما که میرفتیم، از صبح تا شب فقط کار میکردیم، ولی مدیران همراه، جز اینکه فقط پذیرایی میشدند کاری دیگه نمیکردند و آخرشم هم با پاداش های کلان از همدیگه تقدیر و تشکر میکردند.
واگذارتون میکنم به خود آقا امام حسین.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با تبعیض و نقض حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۲
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
انتقادی به حراست شرکت واحد دارم. سالهای سال آرزوی زیارت و پا بوسی آقا امام حسین رو داشتم اما پولشو نداشتم برم اما چون نون شرکت واحد حلال بود، قسمتم شد دو سه سال بعنوان خادم در کاروان شرکت واحد به آرزوم رسیدم، اما هر ساله به بهانه های مختلف عوامل حراست قصد خط زدن اسم منو داشتند، اما با دست بدعا برداشتن و متوسل به افراد مختلف خودم رو در این کاروان همراه میکردم. اما امسال بدون اینکه دلیلش را کسی به من بگه، عنوان کردند از سوی عوامل حراست اسمت خط خورده.
آخه به چه دلیل ؟ آخه تخلفم چیه که خودم خبر نداشتم؟ آیا مشکلی داشتم؟
مگر آقای نصرآبادی تخلف نداشت که از سِمت مدیر منطقه ای برداشتیدش؟
پس چرا هنوز در این کاروان حضور داره ؟ چون رابطه ایشان با آقایان خوب هست و خوب سرویس میدهد؟
آیا نیاز است ۴ نفر از مدیر منطقه ها و تعداد زیادی از مدیران قسمت های دیگر شرکت واحد در این کاروان همراه باشند؟
والا به خود امام حسین قسم، ما که میرفتیم، از صبح تا شب فقط کار میکردیم، ولی مدیران همراه، جز اینکه فقط پذیرایی میشدند کاری دیگه نمیکردند و آخرشم هم با پاداش های کلان از همدیگه تقدیر و تشکر میکردند.
واگذارتون میکنم به خود آقا امام حسین.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با تبعیض و نقض حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۲
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
😢5👍2👎2🕊1
🔴 پیام همکار: از نبود مایع دستشویی و توالت های کثیف و غیر بهداشتی بگیر تا نیمکت های آهنی دفتر رزرو تا صندلی رانندگان: تبعیض و ناکار آمدی
قابل توجه مدیر عامل جهادی. آقای علیزاده.
خواستیم بگیم که آقای امیر عمو رمضان. که مدیریت منطقه چهار رو به او واگذار کردید، توان مدیریتی ندارد. چون از پس مایع دستشویی برای شستشوی دستها برنمیآید، و پول خرید برای مایع دستشویی ندارید؛ پول خرید یک پروژکتور ندارید؛ پول خرید برای جفت گیره برای بکسل سامانه ندارید؛ پول برای خرید کاغذ کپی برای همکاران ندارید، ولی از اون طرف معاون اداری ایشون کلی بریز و بپاش راه انداخته. کل واحدهای اداری کارمندی رو رنگ و نقاشی کرده، کلی هزینه، لوله کشی، کلی هزینه های متفرقه راه انداخته. بعد شما یک مایع برای شستن دستها نداری که حدود هزار نفر باید بدون مایع از سرویس بهداشتی خارج شوند.
آقای شوشتری: لطفاً لطفاً اتاق های کارگری و رانندگان و اتاق های تعمیرگاه رو هم رنگ آمیزی کن. چرا تبعیض قائل میشی؟ شما آدم خوبی هستی از دید کسانی که کارشونو شما راه انداختی ولی هیچ کاری برای راننده و پرسنل تعمیرگاه انجام ندادی.
آقای عمو رمضان: شما هنوز نتونستی کاری برای سطوح ناهموار توقفگاهها و تعمیرگاه کنی، از اون موادی که به پاک سازی اتوبوس ها میزنی کمی هم به توالت های تعمیرگاه و کنار پنجری بپاشید، تا شاید آنها هم مثل اتوبوس ها پاکسازی شوند.
راستی تا الان به این توالت ها نگاه کردید و دیدید از نزدیک اینارو؟ آقای شوشتری شما چطور؟ آقای کوشکی شما چطور؟ آقای رهبری، شما چطور؟ آقای امین زاده شما چطور؟ آقای والی بخت شما چطور؟ والا توالت عمومی از این توالت ها پاکیزه تر و بهداشتی تر هستند.
باتوجه به داشتن توالت خصوصی، فکر نکنم. اصلأ. جای این توالت ها رو بلد باشید. امیدواریم که درست شدنی باشد.
راستی عمو رمضان تا الان روی نیمکت های دفتر رزرو نشستی؟ آیا حق راننده این نیمکت های آهنی است؟ شما و امثال شما اگر راننده نباشد، شماها رنگ و بوی مدیریت رو از دست میدهید. راننده ودیگر کارگران نماد شرکت واحد هستند و تمام حق و حقوقی که مدیران میگیرید از بابت زحمات آنان است!
راستی حرف از صندلی شده. گفتم شاید گوش شنوایی هم برای درست کردن صندلی راننده اتوبوس های یو تانگ باشه که فسیل شده اند و قابل کار نیستند.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۳ مرداد ۱۴۰۲
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
قابل توجه مدیر عامل جهادی. آقای علیزاده.
خواستیم بگیم که آقای امیر عمو رمضان. که مدیریت منطقه چهار رو به او واگذار کردید، توان مدیریتی ندارد. چون از پس مایع دستشویی برای شستشوی دستها برنمیآید، و پول خرید برای مایع دستشویی ندارید؛ پول خرید یک پروژکتور ندارید؛ پول خرید برای جفت گیره برای بکسل سامانه ندارید؛ پول برای خرید کاغذ کپی برای همکاران ندارید، ولی از اون طرف معاون اداری ایشون کلی بریز و بپاش راه انداخته. کل واحدهای اداری کارمندی رو رنگ و نقاشی کرده، کلی هزینه، لوله کشی، کلی هزینه های متفرقه راه انداخته. بعد شما یک مایع برای شستن دستها نداری که حدود هزار نفر باید بدون مایع از سرویس بهداشتی خارج شوند.
آقای شوشتری: لطفاً لطفاً اتاق های کارگری و رانندگان و اتاق های تعمیرگاه رو هم رنگ آمیزی کن. چرا تبعیض قائل میشی؟ شما آدم خوبی هستی از دید کسانی که کارشونو شما راه انداختی ولی هیچ کاری برای راننده و پرسنل تعمیرگاه انجام ندادی.
آقای عمو رمضان: شما هنوز نتونستی کاری برای سطوح ناهموار توقفگاهها و تعمیرگاه کنی، از اون موادی که به پاک سازی اتوبوس ها میزنی کمی هم به توالت های تعمیرگاه و کنار پنجری بپاشید، تا شاید آنها هم مثل اتوبوس ها پاکسازی شوند.
راستی تا الان به این توالت ها نگاه کردید و دیدید از نزدیک اینارو؟ آقای شوشتری شما چطور؟ آقای کوشکی شما چطور؟ آقای رهبری، شما چطور؟ آقای امین زاده شما چطور؟ آقای والی بخت شما چطور؟ والا توالت عمومی از این توالت ها پاکیزه تر و بهداشتی تر هستند.
باتوجه به داشتن توالت خصوصی، فکر نکنم. اصلأ. جای این توالت ها رو بلد باشید. امیدواریم که درست شدنی باشد.
راستی عمو رمضان تا الان روی نیمکت های دفتر رزرو نشستی؟ آیا حق راننده این نیمکت های آهنی است؟ شما و امثال شما اگر راننده نباشد، شماها رنگ و بوی مدیریت رو از دست میدهید. راننده ودیگر کارگران نماد شرکت واحد هستند و تمام حق و حقوقی که مدیران میگیرید از بابت زحمات آنان است!
راستی حرف از صندلی شده. گفتم شاید گوش شنوایی هم برای درست کردن صندلی راننده اتوبوس های یو تانگ باشه که فسیل شده اند و قابل کار نیستند.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۳ مرداد ۱۴۰۲
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍9😡5
🔴 پیام همکار
درود بر همکاران،
خواستم درد دلی کنم، شاید مسئولین در تمام سطوح از جمله رئیس جمهور هم ببیند.
آقای دکتر زاکانی و مدیریت شرکت برای مردم تهران از لحاظ حمل و نقل عمومی چه مشکلات و موانعی را با متوقف کردن و ندادن بودجه حدود سیضد و چهارصد دستگاه اتوبوس دوکابین و اتوبوسهای نوو تحویلی از شرکت عقاب افشان و شرکت اسنا و شرکت ایران خودرو و ون های سامانه جانبازان و معلولین را در کف سامانه های شرکت متوقف و معطل بودجه و ناکارآمدی مدیران خود کرده اند.
الان مردم تهران خیلی نیاز به اتوبوس دارند. سرفاصله اتوبوس ها حداقل به ده الی پانزده دقیقه ای رسیده. مردم در این گرمای شدید نیاز دارند که کمتر در ایستگاه معطل اتوبوس بمانند. آقای دکتر زاکانی که هیچ شناختی از مدیریت شهری ندارند. دارند موانع و مشکلات و نارضایتی بوجود می آورند که شاید تا چند سال نشود این موانع را برطرف کرد.
باید فکری بحال شرکت واحد و اتوبوسهای متوقف شده در سامانه ها کرد و مردم تهران را دریافت.
این شهردار و مدیرعامل دست در جیب کارگران کردند و برای کارگران و رانندگان محدودیت هایی ایجاد کردند و برای آنها سقف حقوق گذاشتند. در صورتیکه خطوط بی آر تی همیشه با کمبود اتوبوس مواجه است و در صورت نیاز و زمانیکه راننده های خط را با اتوبوس های دو کابین به ماموریت های دربستی در مراسمات دولتی اعزام میکنند و گاهی زمان این ماموریت ها به یک شبانه روز میرسد، شبکارهای توقفگاه را به اجبار و بر خلاف قوانین کار در خطوط شاغل میکنند تا خلاء خط را جبران کنند ولی اضافه کاری مازاد ایشان را طبق دستور شهردار و یا مدیریت(سقف حقوق) پرداخت نمیکنند.
آقای زاکانی هر ساله با معیشت رانندگان و سایر کارگران شرکت واحد بازی میکند. یک سال با مصوبه شورای عالی کار مخالفت میکند و حاضر به اجرای آن نیست و یک سال برای پرداخت حقوق رانندگان سقف میگذارد و با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل رانندگان که حق قانونی آنها میباشد مخالفت میکند و یا اینکه با دادن ماندگاری شغل به آندسته از رانندگانی که مستحق دریافت آن هستند مخالفت میکند تا رانندگان در این وضعیت اسفناک تورم در معیشت خود دچار مشکلات فراوانی گردند.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره ما کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۴ مرداد ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
درود بر همکاران،
خواستم درد دلی کنم، شاید مسئولین در تمام سطوح از جمله رئیس جمهور هم ببیند.
آقای دکتر زاکانی و مدیریت شرکت برای مردم تهران از لحاظ حمل و نقل عمومی چه مشکلات و موانعی را با متوقف کردن و ندادن بودجه حدود سیضد و چهارصد دستگاه اتوبوس دوکابین و اتوبوسهای نوو تحویلی از شرکت عقاب افشان و شرکت اسنا و شرکت ایران خودرو و ون های سامانه جانبازان و معلولین را در کف سامانه های شرکت متوقف و معطل بودجه و ناکارآمدی مدیران خود کرده اند.
الان مردم تهران خیلی نیاز به اتوبوس دارند. سرفاصله اتوبوس ها حداقل به ده الی پانزده دقیقه ای رسیده. مردم در این گرمای شدید نیاز دارند که کمتر در ایستگاه معطل اتوبوس بمانند. آقای دکتر زاکانی که هیچ شناختی از مدیریت شهری ندارند. دارند موانع و مشکلات و نارضایتی بوجود می آورند که شاید تا چند سال نشود این موانع را برطرف کرد.
باید فکری بحال شرکت واحد و اتوبوسهای متوقف شده در سامانه ها کرد و مردم تهران را دریافت.
این شهردار و مدیرعامل دست در جیب کارگران کردند و برای کارگران و رانندگان محدودیت هایی ایجاد کردند و برای آنها سقف حقوق گذاشتند. در صورتیکه خطوط بی آر تی همیشه با کمبود اتوبوس مواجه است و در صورت نیاز و زمانیکه راننده های خط را با اتوبوس های دو کابین به ماموریت های دربستی در مراسمات دولتی اعزام میکنند و گاهی زمان این ماموریت ها به یک شبانه روز میرسد، شبکارهای توقفگاه را به اجبار و بر خلاف قوانین کار در خطوط شاغل میکنند تا خلاء خط را جبران کنند ولی اضافه کاری مازاد ایشان را طبق دستور شهردار و یا مدیریت(سقف حقوق) پرداخت نمیکنند.
آقای زاکانی هر ساله با معیشت رانندگان و سایر کارگران شرکت واحد بازی میکند. یک سال با مصوبه شورای عالی کار مخالفت میکند و حاضر به اجرای آن نیست و یک سال برای پرداخت حقوق رانندگان سقف میگذارد و با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل رانندگان که حق قانونی آنها میباشد مخالفت میکند و یا اینکه با دادن ماندگاری شغل به آندسته از رانندگانی که مستحق دریافت آن هستند مخالفت میکند تا رانندگان در این وضعیت اسفناک تورم در معیشت خود دچار مشکلات فراوانی گردند.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره ما کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۴ مرداد ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍10🤝2💔1
🔴 عدم موافقت با مرخصی اضطراری برای کارگر زندانی حسن سعیدی با وجود بیماری حاد قلبی فرزند ایشان و سپری شدن دو سوم حبس
با وجود بیماری حاد قلبی فرزند حسن سعیدی، عضو سندیکای کارگران شرکت واحد، با مرخصی این کارگر زندانی موافقت نشد. از ابتدای تیر ماه که ایشان درخواست مرخصی کرده بود فرزندش را برای تشخیص به پزشکی قانونی فرستادند و با تجویز امور پزشکی موازی با آنچه که در زمان بستری در بیمارستان انجام شده بود و تحمیل هزینههای اضافی دست آخر با وجود اینکه فرزند ایشان در حال حاضر بیمار و پروسه درمان را طی میکند حتی با چند روز مرخصی این کارگر زندانی مخالفت شد.
سندیکا ضمن ابراز نگرانی نسبت به وضعیت سلامتی فرزند حسن سعیدی و امید به بهبودی کامل او، به اینکه آقای سعیدی باید بدون هیچگونه وجاهت قانونی تنها بدلیل فعالیت کارگری اخراج و اکنون نیز کاملا ناعادلانه ۸۲۱ روز بدون یک روز مرخصی در حبس باشد و حتی امکان مرخصی در موقعیتهای اورژانس همچون تصادف و نیز بیماری حاد فرزندش و یا از دست دادن دندانهای خودش را نداشته باشد، بشدت معترض هستیم، و بار دیگر تاکید می کنیم چنین اعمالی از سوی قوه قضائیه و نیروهای امنیتی علیه یک کارگر حق طلب با هیچ عرف و رفتار انسانی و حتی همین قوانین ناقص موجود در کشور قابل توجیه نمی باشد.
کارگر زندانی آزاد باید گردد!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ مرداد ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
با وجود بیماری حاد قلبی فرزند حسن سعیدی، عضو سندیکای کارگران شرکت واحد، با مرخصی این کارگر زندانی موافقت نشد. از ابتدای تیر ماه که ایشان درخواست مرخصی کرده بود فرزندش را برای تشخیص به پزشکی قانونی فرستادند و با تجویز امور پزشکی موازی با آنچه که در زمان بستری در بیمارستان انجام شده بود و تحمیل هزینههای اضافی دست آخر با وجود اینکه فرزند ایشان در حال حاضر بیمار و پروسه درمان را طی میکند حتی با چند روز مرخصی این کارگر زندانی مخالفت شد.
سندیکا ضمن ابراز نگرانی نسبت به وضعیت سلامتی فرزند حسن سعیدی و امید به بهبودی کامل او، به اینکه آقای سعیدی باید بدون هیچگونه وجاهت قانونی تنها بدلیل فعالیت کارگری اخراج و اکنون نیز کاملا ناعادلانه ۸۲۱ روز بدون یک روز مرخصی در حبس باشد و حتی امکان مرخصی در موقعیتهای اورژانس همچون تصادف و نیز بیماری حاد فرزندش و یا از دست دادن دندانهای خودش را نداشته باشد، بشدت معترض هستیم، و بار دیگر تاکید می کنیم چنین اعمالی از سوی قوه قضائیه و نیروهای امنیتی علیه یک کارگر حق طلب با هیچ عرف و رفتار انسانی و حتی همین قوانین ناقص موجود در کشور قابل توجیه نمی باشد.
کارگر زندانی آزاد باید گردد!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ مرداد ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
😡14👍4🤔1🕊1
🔴 از اعتصابات و اعتراضات پرستاران و کادر درمان در سراسر کشور حمایت کنیم!
طبق آخرین اخبار، اعتراضات و اعتصابات پرستاران، در بیش از ۲۰ شهر در سراسر کشور در جریان است. مطالبات اصلی معترضین ارتقا و بهبود شرایط معیشت شغلی پرستاران و کادر درمان است که سالیان سال با عدم توجه و رسیدگی لازم از طرف مقامات و مسئولین مربوطه، از جمله سازمان نطام پرستاری و وزارت بهداشت، مواجه بوده اند.
از جمله شعارهای طرح شده در تجمعات پرستارات میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
⁃ یه اختلاس کم بشه حق ما داده میشه
⁃ تنهاترین دستهایم از وعدهها خستهایم
⁃ فکر نکنید یه ر وزه وعده ما هر روزه
⁃ حقمونو نگیریم شیفتامونو نمیریم
⁃ وعده زیاد شنیدیم ،جوابی هم ندیدیم
⁃ ما که نماد صبریم، صبرمون به سر رسیده!
- اصلاح تعرفهگذاری و ثبت خدمات پرستاری به نام پرستاران
⁃ حذف اضافهکار اجباری و تصحیح حقالزحمهی مربوط به اضافهکاری
⁃ پرستار داد بزن حقتو فریاد بزن
⁃ نه به اضافه کاری اجباری
⁃ «وعده وعید کافیه سفره ما خالیه»
⁃ تعرفه ما کجاست توی جیب شماهاست
⁃ پرستار میمیرد ذلت نمیپذیرد
⁃ با کرونا جنگیدیم حمایتی ندیدیم
⁃ پرستار داد بزن حقتو فریاد بزن
⁃ اضافه کار ۱۵_۲۰ تومان است، نمیخواهیم
⁃ پرستاریم_معترضیم
از اعتصابات و اعتراضات پرستاران و کادر درمان در سراسر کشور حمایت کنیم!
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۸ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
طبق آخرین اخبار، اعتراضات و اعتصابات پرستاران، در بیش از ۲۰ شهر در سراسر کشور در جریان است. مطالبات اصلی معترضین ارتقا و بهبود شرایط معیشت شغلی پرستاران و کادر درمان است که سالیان سال با عدم توجه و رسیدگی لازم از طرف مقامات و مسئولین مربوطه، از جمله سازمان نطام پرستاری و وزارت بهداشت، مواجه بوده اند.
از جمله شعارهای طرح شده در تجمعات پرستارات میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
⁃ یه اختلاس کم بشه حق ما داده میشه
⁃ تنهاترین دستهایم از وعدهها خستهایم
⁃ فکر نکنید یه ر وزه وعده ما هر روزه
⁃ حقمونو نگیریم شیفتامونو نمیریم
⁃ وعده زیاد شنیدیم ،جوابی هم ندیدیم
⁃ ما که نماد صبریم، صبرمون به سر رسیده!
- اصلاح تعرفهگذاری و ثبت خدمات پرستاری به نام پرستاران
⁃ حذف اضافهکار اجباری و تصحیح حقالزحمهی مربوط به اضافهکاری
⁃ پرستار داد بزن حقتو فریاد بزن
⁃ نه به اضافه کاری اجباری
⁃ «وعده وعید کافیه سفره ما خالیه»
⁃ تعرفه ما کجاست توی جیب شماهاست
⁃ پرستار میمیرد ذلت نمیپذیرد
⁃ با کرونا جنگیدیم حمایتی ندیدیم
⁃ پرستار داد بزن حقتو فریاد بزن
⁃ اضافه کار ۱۵_۲۰ تومان است، نمیخواهیم
⁃ پرستاریم_معترضیم
از اعتصابات و اعتراضات پرستاران و کادر درمان در سراسر کشور حمایت کنیم!
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۸ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍10🕊2