🔴 در محکومیت حکم زندان برای صالح نیکبخت
آقای صالح نیکبخت وکیل پایه یک دادگستری که وکالت خانواده ژینا (مهسا) امینی و همچنین بسیاری از فعالین کارگری و معلمی را در کارنامه وکالت خویش دارد به اتهام «فعالیت تبلیغی علیە نظام»، به یک سال حبس تعزیری و بهعنوان مجازات تکمیلی به دو سال منع فعالیت در فضای مجازی محکوم شده است. آقای صالح نیکبخت به بهانه ی مصاحبه هایی که در خصوص وضعیت موکلانخود و همچنین شرایط دشوار کولبران و کشتار آنان در ایران و انتقاد به اعترافات اجباری متهمان سیاسی از صداوسیما و بیان وظایف مسئولان در حفظ جان متهمان از جمله با شبکه های فارسی زبان در خارج کشور داشته در شعبه ۲۸ دادگاه انقلاب به این مجازاتها که از هیچگونه وجاهت قانونی برخوردار نیستند محکوم گردیده است.
آقای نیکبخت، با قبول وکالت کارگران و معلمان، تلاشهای قابل تقدیری برای اجرای عدالت و برای رهایی انسانهای حقطلب که برای رفع تبعیض در جامعه مبارزه کردهاند انجام داده است. ایشان وکالت سندیکای کارگران شرکت واحد را از بدو تشکیل به عهده داشتند و همیشه در کنار فعالین کارگری و معلمی بوده و در این راه از هیچ کوششی دریغ نکرده است.
روشن است که قبول وکالت خانواده زنده یاد ژینا امینی و کارگران و معلمان و دیگر فعالین اجتماعی باعث کینهی مسئولین امنیتی و قضایی از این وکیل مستقل و شریف شده است و صدور حکم حبس در همین راستا میباشد. در حالی که تلاشهای اقای نیکبخت و قبول وکالت خانواده ژینا امینی و کارگران و معلمان در راستای قانون اساسی موجود در کشور بوده اما پاسخ تلاش برای دفاع از همین حقوق قانونی کارگران و مردم ستمدیده از طرف مسئولین حکم زندان میباشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه این حکم ناعادلانه را بشدت محکوم میکند و خواهان مختومه نمودن پرونده قضایی علیه آقای صالح نیکبخت میباشد.
به امید برقراری عدالت در ایران و جهان
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۸ مهر ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
آقای صالح نیکبخت وکیل پایه یک دادگستری که وکالت خانواده ژینا (مهسا) امینی و همچنین بسیاری از فعالین کارگری و معلمی را در کارنامه وکالت خویش دارد به اتهام «فعالیت تبلیغی علیە نظام»، به یک سال حبس تعزیری و بهعنوان مجازات تکمیلی به دو سال منع فعالیت در فضای مجازی محکوم شده است. آقای صالح نیکبخت به بهانه ی مصاحبه هایی که در خصوص وضعیت موکلانخود و همچنین شرایط دشوار کولبران و کشتار آنان در ایران و انتقاد به اعترافات اجباری متهمان سیاسی از صداوسیما و بیان وظایف مسئولان در حفظ جان متهمان از جمله با شبکه های فارسی زبان در خارج کشور داشته در شعبه ۲۸ دادگاه انقلاب به این مجازاتها که از هیچگونه وجاهت قانونی برخوردار نیستند محکوم گردیده است.
آقای نیکبخت، با قبول وکالت کارگران و معلمان، تلاشهای قابل تقدیری برای اجرای عدالت و برای رهایی انسانهای حقطلب که برای رفع تبعیض در جامعه مبارزه کردهاند انجام داده است. ایشان وکالت سندیکای کارگران شرکت واحد را از بدو تشکیل به عهده داشتند و همیشه در کنار فعالین کارگری و معلمی بوده و در این راه از هیچ کوششی دریغ نکرده است.
روشن است که قبول وکالت خانواده زنده یاد ژینا امینی و کارگران و معلمان و دیگر فعالین اجتماعی باعث کینهی مسئولین امنیتی و قضایی از این وکیل مستقل و شریف شده است و صدور حکم حبس در همین راستا میباشد. در حالی که تلاشهای اقای نیکبخت و قبول وکالت خانواده ژینا امینی و کارگران و معلمان در راستای قانون اساسی موجود در کشور بوده اما پاسخ تلاش برای دفاع از همین حقوق قانونی کارگران و مردم ستمدیده از طرف مسئولین حکم زندان میباشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه این حکم ناعادلانه را بشدت محکوم میکند و خواهان مختومه نمودن پرونده قضایی علیه آقای صالح نیکبخت میباشد.
به امید برقراری عدالت در ایران و جهان
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۸ مهر ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
👍12
🔴 پیام دریافتی از همکار
دریغ از یک نظارت عالی،
وقتی نظارتی در کار نباشد اینطور میشود،
وقتی مدیری سواد کار نداشته باشد اینطور میشود،
وقتی مدیری اختیاری نداشته باشد اینطور میشود،
وقتی پرسنل حقی نداشته باشد اینطور می شود.
آقای علیزاده
شرکت واحد و فرآیندهای آنرا چگونه تصور کردی که هر روز یک تصمیم جدید، شخصی و سفارش شده میگیری، یک مقدار ثبات اخلاق و ثبات تصمیم داشته باش.
در فاصله کمتر از هشت ماه برای یک معاونت ۳ معاون عوض کردی ، آخه هیچ میدونی اینکار و این انتصابات بی پایه و اساس برای هر سازمانی ویرانی و آسیب هایی بهمراه دارد.
البته برای شما و معاون اجراییتون که اصلا مهم نیست، چون تعصب سازمانی در شماها وجود ندارد و فقط به دنبال این هستید که پس از کسب یک رزومه ساختگی، به مدد و یاری همان افرادی که شما را برای این جایگاه سفارش کرده اند، در جایگاهی دیگر مشغول بکار شوید.
وای بحال پرسنل شرکت واحد که برای رفاه ، معیشت، حقوق پایمال شده و وضعیت سازمانی آنها کسی نیست که مسئولانه تصمیم بگیرد، البته وضع موجود نشان دهنده و بیان کننده همین نقایص است.
با این نوع مدیریت و وضع موجود در شرکت واحد، کاملا مشخصه که شما و دوستانتان شرکت واحد را به مثال حیاط خلوتی برای تامین منافع خودتان در نظر گرفته اید.
به عنوان مثال میتوان به موضوعات ذیل اشاره کرد.
۱.اختصاص پاداش های چند صد میلیون تومانی و قابل توجه برای بستن حساب های مالی سال ۱۴۰۱.(با این توضیح که خودتان ،نریمان، حاجی محمدی، موسوی ،نوروزی فقط چند ماه از سال گذشته را مسئول بوده اید).
۲.اختصاص پاداش قابل توجه برای منصوری مدیر بازرگانی به دستور نریمان آن هم با این توضیح که منصوری حتی در برگزاری مناقصات عمومی هم ناتوان هست و در انجام امورات جاری از آقای قنبری کمک میگیرد، البته شاید نفع بر این باشد که مناقصه به سرانجام نرسد و آقایان از هر جایی که میخواهند و نفع بیشتری برایشان دارد خرید کنند.
۳.با مکاتبه حاجی محمدی، نریمان ماهیانه مبالغی (خارج از فیش حقوقی) دریافت میکند که این موضوع خارج از دستورالعمل ابلاغی امور مجامع شهرداری تهران بوده و تخلف محسوب میگردد،
ضمن اینکه سئوال اینجاست ایشان بابت چه خوش خدمتی این مبلغ را دریافت میکند؟؟؟؟
حتما عوامل نظارتی هم میدانند و حکما تطمیعند.
خدایا چنان کن سرانجام کار ، تو خوشنود باشیّ و ما رستگار.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
ضمن سپاس فراوان از پیامها و نظرات طرح شده تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۳۰ مهر ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
دریغ از یک نظارت عالی،
وقتی نظارتی در کار نباشد اینطور میشود،
وقتی مدیری سواد کار نداشته باشد اینطور میشود،
وقتی مدیری اختیاری نداشته باشد اینطور میشود،
وقتی پرسنل حقی نداشته باشد اینطور می شود.
آقای علیزاده
شرکت واحد و فرآیندهای آنرا چگونه تصور کردی که هر روز یک تصمیم جدید، شخصی و سفارش شده میگیری، یک مقدار ثبات اخلاق و ثبات تصمیم داشته باش.
در فاصله کمتر از هشت ماه برای یک معاونت ۳ معاون عوض کردی ، آخه هیچ میدونی اینکار و این انتصابات بی پایه و اساس برای هر سازمانی ویرانی و آسیب هایی بهمراه دارد.
البته برای شما و معاون اجراییتون که اصلا مهم نیست، چون تعصب سازمانی در شماها وجود ندارد و فقط به دنبال این هستید که پس از کسب یک رزومه ساختگی، به مدد و یاری همان افرادی که شما را برای این جایگاه سفارش کرده اند، در جایگاهی دیگر مشغول بکار شوید.
وای بحال پرسنل شرکت واحد که برای رفاه ، معیشت، حقوق پایمال شده و وضعیت سازمانی آنها کسی نیست که مسئولانه تصمیم بگیرد، البته وضع موجود نشان دهنده و بیان کننده همین نقایص است.
با این نوع مدیریت و وضع موجود در شرکت واحد، کاملا مشخصه که شما و دوستانتان شرکت واحد را به مثال حیاط خلوتی برای تامین منافع خودتان در نظر گرفته اید.
به عنوان مثال میتوان به موضوعات ذیل اشاره کرد.
۱.اختصاص پاداش های چند صد میلیون تومانی و قابل توجه برای بستن حساب های مالی سال ۱۴۰۱.(با این توضیح که خودتان ،نریمان، حاجی محمدی، موسوی ،نوروزی فقط چند ماه از سال گذشته را مسئول بوده اید).
۲.اختصاص پاداش قابل توجه برای منصوری مدیر بازرگانی به دستور نریمان آن هم با این توضیح که منصوری حتی در برگزاری مناقصات عمومی هم ناتوان هست و در انجام امورات جاری از آقای قنبری کمک میگیرد، البته شاید نفع بر این باشد که مناقصه به سرانجام نرسد و آقایان از هر جایی که میخواهند و نفع بیشتری برایشان دارد خرید کنند.
۳.با مکاتبه حاجی محمدی، نریمان ماهیانه مبالغی (خارج از فیش حقوقی) دریافت میکند که این موضوع خارج از دستورالعمل ابلاغی امور مجامع شهرداری تهران بوده و تخلف محسوب میگردد،
ضمن اینکه سئوال اینجاست ایشان بابت چه خوش خدمتی این مبلغ را دریافت میکند؟؟؟؟
حتما عوامل نظارتی هم میدانند و حکما تطمیعند.
خدایا چنان کن سرانجام کار ، تو خوشنود باشیّ و ما رستگار.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
ضمن سپاس فراوان از پیامها و نظرات طرح شده تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۳۰ مهر ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
Telegram
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
کانال رسمی تلگرام سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica
👍7🔥3❤1
🔴 پیام دریافتی از همکار
آقای علیزاده و آقای نریمان،
طبق نامه ی شماره ۱۰/۷۲۱۲۳۳ مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۲۹ (شهریور ماه سالجاری) شهردار آقای زاکانی بخشنامه ای با موضوعیت مبارزه با اسراف و جلوگیری از به هدر رفتن امکانات و سرمایه های کشور به کلیه مدیران و سازمان های تابعه شهرداری تهران صادر و ابلاغ نموده اند و با توجه به اهمیت این موضوع و تاکید رهبری در متن بخشنامه مبنی بر جلوگیری از تجمل گرایی؛ در ردیف یک و ردیف سه بخشنامه موضوع ممنوعیت در برگزاری مراسمات و همایش های تشریفاتی و دوری از تشریفات در جلسات تاکید شده است .
مدیرعامل و معاونت اجرایی پس شما چه مواردی را بررسی می کنید و در ارجاع دستور نظارت میدهید؟!
فقط یک مورد هزینه تجمل گرایی درجلسه مدیر بازرسی در مهرماه سال جاری (دقیقا بعد از ابلاغ بخشنامه) برای ۱۴ نفر در سالن کنفرانس بازرسی که برای تهیه ناهار لاکچری از رستوران دوزلی با مبلغ ۲۰۰۰۰۰۰( دو میلیون تومان) تهیه و صرف شده است را بررسی کنید !!!
مستندات طبق فاکتور هزینه های ارسال شده به واحد مالی از بودجه شرکت، [که در واقع این بودجه فقط باید مختص خدمت به شهروندان و نیازهای فنی و حق و حقوق پرسنل در تمام بخشهای شرکت باشد].
با توجه به اینکه تمام افراد از پرسنل دفاتر بازرسی سامانه ها بوده اند و هزینه ناهار را در فیش حقوقی دریافت می کنند.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
ضمن سپاس فراوان از پیامها و نظرات طرح شده تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حق و حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
اول آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
آقای علیزاده و آقای نریمان،
طبق نامه ی شماره ۱۰/۷۲۱۲۳۳ مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۲۹ (شهریور ماه سالجاری) شهردار آقای زاکانی بخشنامه ای با موضوعیت مبارزه با اسراف و جلوگیری از به هدر رفتن امکانات و سرمایه های کشور به کلیه مدیران و سازمان های تابعه شهرداری تهران صادر و ابلاغ نموده اند و با توجه به اهمیت این موضوع و تاکید رهبری در متن بخشنامه مبنی بر جلوگیری از تجمل گرایی؛ در ردیف یک و ردیف سه بخشنامه موضوع ممنوعیت در برگزاری مراسمات و همایش های تشریفاتی و دوری از تشریفات در جلسات تاکید شده است .
مدیرعامل و معاونت اجرایی پس شما چه مواردی را بررسی می کنید و در ارجاع دستور نظارت میدهید؟!
فقط یک مورد هزینه تجمل گرایی درجلسه مدیر بازرسی در مهرماه سال جاری (دقیقا بعد از ابلاغ بخشنامه) برای ۱۴ نفر در سالن کنفرانس بازرسی که برای تهیه ناهار لاکچری از رستوران دوزلی با مبلغ ۲۰۰۰۰۰۰( دو میلیون تومان) تهیه و صرف شده است را بررسی کنید !!!
مستندات طبق فاکتور هزینه های ارسال شده به واحد مالی از بودجه شرکت، [که در واقع این بودجه فقط باید مختص خدمت به شهروندان و نیازهای فنی و حق و حقوق پرسنل در تمام بخشهای شرکت باشد].
با توجه به اینکه تمام افراد از پرسنل دفاتر بازرسی سامانه ها بوده اند و هزینه ناهار را در فیش حقوقی دریافت می کنند.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
ضمن سپاس فراوان از پیامها و نظرات طرح شده تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حق و حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
اول آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
Telegram
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
کانال رسمی تلگرام سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica
🤝6👍1
💢 آغاز تورهای تفریحی و زیارتی کارکنان شرکت واحد
🔸 بعد از ۴ سال وقفه، تورهای سیاحتی کارکنان شرکت واحد اتوبوسرانی تهران با اعزام جمعی از پرسنل به همراه خانواده گرامی شان به مقصد شهر ایزدشهر هتل ۴ ستاره نارنجستان آغاز شد.
🔻به گزارش شرکت واحد اتوبوسرانی تهران؛ بر اساس برنامهریزی صورت گرفته توسط اداره کل رفاه معاونت توسعه منابع انسانی، اولین گروه تفریحی به مقصد ایزدشهر واقع در استان مازندران هتل چهار ستاره نارنجستان در روز جمعه ۲۸ مهرماه اعزام شد.
🔹 شایان ذکر است، هر هفته سه گروه به این هتل اعزام میشوند و مدت زمان سفر سه روز و دو شب خواهد بود.
گفتنی است؛ تورهای زیارتی مشهد مقدس نیز تا چند هفته دیگر آغاز می شود.
#واحد_آنلاین
🆔@vahedonline
🔸 بعد از ۴ سال وقفه، تورهای سیاحتی کارکنان شرکت واحد اتوبوسرانی تهران با اعزام جمعی از پرسنل به همراه خانواده گرامی شان به مقصد شهر ایزدشهر هتل ۴ ستاره نارنجستان آغاز شد.
🔻به گزارش شرکت واحد اتوبوسرانی تهران؛ بر اساس برنامهریزی صورت گرفته توسط اداره کل رفاه معاونت توسعه منابع انسانی، اولین گروه تفریحی به مقصد ایزدشهر واقع در استان مازندران هتل چهار ستاره نارنجستان در روز جمعه ۲۸ مهرماه اعزام شد.
🔹 شایان ذکر است، هر هفته سه گروه به این هتل اعزام میشوند و مدت زمان سفر سه روز و دو شب خواهد بود.
گفتنی است؛ تورهای زیارتی مشهد مقدس نیز تا چند هفته دیگر آغاز می شود.
#واحد_آنلاین
🆔@vahedonline
👍2
🔴پیام دریافتی از همکار در مورد اعلام «تورهای تفریحی و زیارتی کارکنان شرکت واحد»
آقای علیزاده جهت اطلاع، سفرهایی که برای برقراری آن کلی ذوق کردید و به آن افتخار میکنید در گذشته های نه چندان دور(قبل از همه گیری ویروس کرونا) در هتل های شهرهای شمالی کشور و شهر مشهد مقدس به صورت فول برد و مدت زمان سه شب و چهار روز برقرار بوده و جالب بدانید که در مقطعی خود سامانه ها نسبت به انعقاد قرار داد اقدام مینمودند و به همین دلیل هم تنوع در هتل ها و شهرها زیاد بود و هم تعداد خانواده های بیشتری از این خدمات استفاده میکردند و حتی سفر کیش هم در مقاطعی برقرار بوده است.
حالا شنیدم کلی ذوق کردید که این سفرها رو برقرار کردید، ولی چرا یک شب از مدت زمان آن کم کردید؟
جهت اطلاع پرسنل مترو همین الان از سفرهای زیارتی و سیاحتی بهره مند هستن منتهی با این تفاوت که مدت زمان سفر آنها سه شب و چهار روز و به صورت فولبرد است،چرا یک شب از مدت زمان سفر کم کردید،نکند خدای نکرده در این سفرها هم به دنبال منافع شخصی خود و لفتو لیس باشید.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
دوم آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
آقای علیزاده جهت اطلاع، سفرهایی که برای برقراری آن کلی ذوق کردید و به آن افتخار میکنید در گذشته های نه چندان دور(قبل از همه گیری ویروس کرونا) در هتل های شهرهای شمالی کشور و شهر مشهد مقدس به صورت فول برد و مدت زمان سه شب و چهار روز برقرار بوده و جالب بدانید که در مقطعی خود سامانه ها نسبت به انعقاد قرار داد اقدام مینمودند و به همین دلیل هم تنوع در هتل ها و شهرها زیاد بود و هم تعداد خانواده های بیشتری از این خدمات استفاده میکردند و حتی سفر کیش هم در مقاطعی برقرار بوده است.
حالا شنیدم کلی ذوق کردید که این سفرها رو برقرار کردید، ولی چرا یک شب از مدت زمان آن کم کردید؟
جهت اطلاع پرسنل مترو همین الان از سفرهای زیارتی و سیاحتی بهره مند هستن منتهی با این تفاوت که مدت زمان سفر آنها سه شب و چهار روز و به صورت فولبرد است،چرا یک شب از مدت زمان سفر کم کردید،نکند خدای نکرده در این سفرها هم به دنبال منافع شخصی خود و لفتو لیس باشید.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
دوم آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
Telegram
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
کانال رسمی تلگرام سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica
👍9
🔴 پیام تشکر دریافتی از فعال معلمی شیوا عاملی راد شفیعی
دوستان و همراهان عزیز سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
دریغا که پدر جانم رفت و من اکنون از دالان روزهای دردناک بی او بودن، امروز را به فردا میرسانم. و چه صبری میخواد در غربت جای خالی عزیزان را به نظاره نشستن.
نمیدانم چگونه روایت کنیم شکایتی که از این پاییز گریەآلود غمگین داریم...مرگ عزیزان، به خودی خود دردی جانکاه است، حال اگر انسان هم در غریبستانهای آوارهگی، آن قدر دور باشد که نتواند غم فراق را بر خاک سردی که عزیز سفر کرده را پوشانده است گریه بکند، دستی بر مزارش بکشد و بر رخ پنهانش یک دل سیر ببارد، بار غم این رنج کشنده بسی تحملناپذیرتر میشود. آرزو میکنم که هیچکس غم از دست دادن عزیزی را آنگونه تجربه نکند که من به سوگ پدر عزیزم نشستهام... کوچ بیبازگشت عزیزان را همه تجربه میکنند، ولی آنگاه که داغ آوارهگی، حسرت آخرین بوسهها را بر دل انسان میگذارد، جهان بیش از هر زمان دیگری ناعادلانهتر و بیرحمتر میشود.
در این روزهای غمانگیز و در این وضعیت طاقتفرسا که من و خانوادهام در آن قرار داریم، احساس همدلی و همدردی شما، تسلایی بیبدیل است برای غم و اندوه ما. آنچه در این روزهای تیره به ما دلگرمی و تاب ایستادگی میدهد، این همدلیها و همدردیهاست که تا همیشه در یاد من و خانوادهام باقی خواهد ماند... این همدلیها امید به زندگی و با هم بودن را در دل ما زنده میکند و نور امید به آیندههای عادلانه را در دل ما روشن نگاه میدارد.
وجودتان را قدردانم و چنین محنتهایی را دور از خانه دل خود و عزیزانتان میخواهم. همدردی تکتک شما را سپاسگزارم. تماسها و پیامهای همدلانهی شما تسکینی بیمثال بوده است بر دل دردمند ما.
ممنون از بودنتان
شیوا عاملیراد شفیعی
دوم آبان ۱۴۰۲
♦️سپاس فراوان و با ابراز مجدد همدردی و تسلیت به خانم شیوا عاملی راد شفیعی و خانواده محترم و همکاران گرامی ایشان
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
دوستان و همراهان عزیز سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
دریغا که پدر جانم رفت و من اکنون از دالان روزهای دردناک بی او بودن، امروز را به فردا میرسانم. و چه صبری میخواد در غربت جای خالی عزیزان را به نظاره نشستن.
نمیدانم چگونه روایت کنیم شکایتی که از این پاییز گریەآلود غمگین داریم...مرگ عزیزان، به خودی خود دردی جانکاه است، حال اگر انسان هم در غریبستانهای آوارهگی، آن قدر دور باشد که نتواند غم فراق را بر خاک سردی که عزیز سفر کرده را پوشانده است گریه بکند، دستی بر مزارش بکشد و بر رخ پنهانش یک دل سیر ببارد، بار غم این رنج کشنده بسی تحملناپذیرتر میشود. آرزو میکنم که هیچکس غم از دست دادن عزیزی را آنگونه تجربه نکند که من به سوگ پدر عزیزم نشستهام... کوچ بیبازگشت عزیزان را همه تجربه میکنند، ولی آنگاه که داغ آوارهگی، حسرت آخرین بوسهها را بر دل انسان میگذارد، جهان بیش از هر زمان دیگری ناعادلانهتر و بیرحمتر میشود.
در این روزهای غمانگیز و در این وضعیت طاقتفرسا که من و خانوادهام در آن قرار داریم، احساس همدلی و همدردی شما، تسلایی بیبدیل است برای غم و اندوه ما. آنچه در این روزهای تیره به ما دلگرمی و تاب ایستادگی میدهد، این همدلیها و همدردیهاست که تا همیشه در یاد من و خانوادهام باقی خواهد ماند... این همدلیها امید به زندگی و با هم بودن را در دل ما زنده میکند و نور امید به آیندههای عادلانه را در دل ما روشن نگاه میدارد.
وجودتان را قدردانم و چنین محنتهایی را دور از خانه دل خود و عزیزانتان میخواهم. همدردی تکتک شما را سپاسگزارم. تماسها و پیامهای همدلانهی شما تسکینی بیمثال بوده است بر دل دردمند ما.
ممنون از بودنتان
شیوا عاملیراد شفیعی
دوم آبان ۱۴۰۲
♦️سپاس فراوان و با ابراز مجدد همدردی و تسلیت به خانم شیوا عاملی راد شفیعی و خانواده محترم و همکاران گرامی ایشان
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
❤6👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔴 گزارش دریافتی
ویدیوی ضمیمه مربوط است به تجمع مشترک بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی دیروز، سه شنبه ۲ آبان ماه ۱۴۰۲، در اهواز، استان خوزستان.
این تجمع اعتراضی و دادخواهانه مشترک در مقابل استانداری خوزستان-اهواز صورت گرفت. همانطور که در ویدئو پیداست تجمع کنندگان هم معترض به تمامی مدیران و مسئولان حاکمیت بعنوان مسببین اوضاع نابسامان و ناگوار معیشتی خود و در عینحال خواهان پیگیری تامین حق و حقوق دادخواهانه ی بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی و در همصدایی مشترک و پشتیبانی از دیگر بازنشستگان کشوری و لشکری، فولادی، مخابرات و تامین اجتماعی بوده اند.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
سوم آیان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
ویدیوی ضمیمه مربوط است به تجمع مشترک بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی دیروز، سه شنبه ۲ آبان ماه ۱۴۰۲، در اهواز، استان خوزستان.
این تجمع اعتراضی و دادخواهانه مشترک در مقابل استانداری خوزستان-اهواز صورت گرفت. همانطور که در ویدئو پیداست تجمع کنندگان هم معترض به تمامی مدیران و مسئولان حاکمیت بعنوان مسببین اوضاع نابسامان و ناگوار معیشتی خود و در عینحال خواهان پیگیری تامین حق و حقوق دادخواهانه ی بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی و در همصدایی مشترک و پشتیبانی از دیگر بازنشستگان کشوری و لشکری، فولادی، مخابرات و تامین اجتماعی بوده اند.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
سوم آیان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
👍7❤1
🔴 ممانعت مجدد از اعزام کارگر زندانی داود رضوی به بیمارستان به بهانه نپوشیدن لباس زندان
داوود رضوی فعال کارگری و عضو هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت که از ۵ مهر ماه ۱۴۰۱ بازداشت میباشد، به دنبال شرایط نامناسب زندان و بازجوییهای طولانی از مدتها پیش دچار بیماری معده، مشکلات بینایی و زانو درد شده است و طی اعزام به بیمارستان تحت درمان و اندوسکوپی قرار گرفته است و طبق نظر پزشک ادامهی درمان و مراجعههای مرتب و سر وقت برای چک کردن وضعیت ایشان ضروری و لازم است. با اینوجود در تاریخ ۳ آبان ۱۴۰۲، مسئولین زندان اوین از اعزام داود رضوی به بیمارستان جهت ادامه ی روند درمان به علت نپوشیدن لباس زندان ممانعت به عمل آوردند. این اقدام در حالی است که داود رضوی طبق حقوق قانونی و تعریف شده حق نپوشیدن لباس زندان را دارد و پس از ممانعتها و بهانهگیریهای اولیه، ایشان در چندین نوبت بدون پوشیدن لباس زندان به بیمارستان فرستاده شده بود. رفتار مسئولان زندان به گونهای است که نشان میدهد اجبار نمودن غیرقانونی زندانی به پوشیدن لباس زندان از جان زندانی برایشان با ارزشتر میباشد. همین ممانعت را در ۲۵ مهر ماه برای چندمین بار نسبت به رضا شهابی روا داشتند.
بارها در اطلاعیههای قبلی در خصوص عدم الزام به پوشیدن لباس زندان نوشتهایم. تاکید کردهایم که استفاده از لباس شخصی در هنگام خروج از زندان به دلایلی اعم از اعزام به بیمارستان و غیره قانونی و از جمله حقوق شناخته شده زندانیان میباشد که مقامات جمهوری اسلامی نیز موظف به رعایت آن هستند، ولی متاسفانه مسئولین زندان بدون توجه به حقوق زندانی مصر به انجام این عمل از طرف زندانی میباشند.
یک فعال کارگری که مدام در پی احقاق حق کارگران و همنوعان خودش بوده و تمام فعالیتهای کارگری را در چهارچوب قوانین شناخته شده داخلی و بینالمللی انجام داده است، اولا چرا باید در زندان محبوس باشد، و حال که این کارگر بازنشسته در زندان بدون ارتکاب هیچ جرمی در حال سپری کردن دوران محکومیت خودش میباشد، چرا باید برای اعزام به بیمارستان از لباس زندان استفاده بکند در شرایطی که خودیهاتون با اختلاسهای نجومی و غارت اموال عمومی از هرگونه امتیازی برخوردارند.
شرمآور است که تزویرانه نام خیابانها را «نلسونماندلا» میگذارند اما یکی از میراثهای مهم زنده یاد ماندلا در دفاع از حقوق اولیه زندانیان را کاملا لگدمال میکنند و حتی گویا یک نفر با ذرهای انصاف هم میانشان نیست که به خودشان یادآور شود که بنا به «قوانین حداقل استاندارد سازمان ملل متحد برای رفتار با زندانیان»، و یا «قوانین نلسون ماندلا» هر بار که زندانی برای منظوری مجاز به بيرون از زندان برده میشود، بايد به او اجازه داده شود لباسهای متعلق به خود يا لباسهايی را که جلب توجه نمیکند بپوشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه شدیدا این رفتارهای غیر انسانی و غیر قانونی مسئولین زندان را محکوم مینماید و خواستار اعزام هر چه سریعتر اعضای زندانی خود داود رضوی و رضا شهابی به بیمارستان با رعایت قوانین و استانداردهای به رسمیت شناخته شده بین المللی میباشد. مسئولیت سلامتی و جان این عزیزان بطور کامل بر عهده مقامات حکومتی میباشد.
سندیکا همچنین خواستار آزادی بدون قید و شرط داود رضوی، رضا شهابی، حسن سعیدی و سایر فعالین کارگری، معلمی و مدنی میباشد.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
به امید برقراری عدالت در ایران و جهان
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
چهارم آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
داوود رضوی فعال کارگری و عضو هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت که از ۵ مهر ماه ۱۴۰۱ بازداشت میباشد، به دنبال شرایط نامناسب زندان و بازجوییهای طولانی از مدتها پیش دچار بیماری معده، مشکلات بینایی و زانو درد شده است و طی اعزام به بیمارستان تحت درمان و اندوسکوپی قرار گرفته است و طبق نظر پزشک ادامهی درمان و مراجعههای مرتب و سر وقت برای چک کردن وضعیت ایشان ضروری و لازم است. با اینوجود در تاریخ ۳ آبان ۱۴۰۲، مسئولین زندان اوین از اعزام داود رضوی به بیمارستان جهت ادامه ی روند درمان به علت نپوشیدن لباس زندان ممانعت به عمل آوردند. این اقدام در حالی است که داود رضوی طبق حقوق قانونی و تعریف شده حق نپوشیدن لباس زندان را دارد و پس از ممانعتها و بهانهگیریهای اولیه، ایشان در چندین نوبت بدون پوشیدن لباس زندان به بیمارستان فرستاده شده بود. رفتار مسئولان زندان به گونهای است که نشان میدهد اجبار نمودن غیرقانونی زندانی به پوشیدن لباس زندان از جان زندانی برایشان با ارزشتر میباشد. همین ممانعت را در ۲۵ مهر ماه برای چندمین بار نسبت به رضا شهابی روا داشتند.
بارها در اطلاعیههای قبلی در خصوص عدم الزام به پوشیدن لباس زندان نوشتهایم. تاکید کردهایم که استفاده از لباس شخصی در هنگام خروج از زندان به دلایلی اعم از اعزام به بیمارستان و غیره قانونی و از جمله حقوق شناخته شده زندانیان میباشد که مقامات جمهوری اسلامی نیز موظف به رعایت آن هستند، ولی متاسفانه مسئولین زندان بدون توجه به حقوق زندانی مصر به انجام این عمل از طرف زندانی میباشند.
یک فعال کارگری که مدام در پی احقاق حق کارگران و همنوعان خودش بوده و تمام فعالیتهای کارگری را در چهارچوب قوانین شناخته شده داخلی و بینالمللی انجام داده است، اولا چرا باید در زندان محبوس باشد، و حال که این کارگر بازنشسته در زندان بدون ارتکاب هیچ جرمی در حال سپری کردن دوران محکومیت خودش میباشد، چرا باید برای اعزام به بیمارستان از لباس زندان استفاده بکند در شرایطی که خودیهاتون با اختلاسهای نجومی و غارت اموال عمومی از هرگونه امتیازی برخوردارند.
شرمآور است که تزویرانه نام خیابانها را «نلسونماندلا» میگذارند اما یکی از میراثهای مهم زنده یاد ماندلا در دفاع از حقوق اولیه زندانیان را کاملا لگدمال میکنند و حتی گویا یک نفر با ذرهای انصاف هم میانشان نیست که به خودشان یادآور شود که بنا به «قوانین حداقل استاندارد سازمان ملل متحد برای رفتار با زندانیان»، و یا «قوانین نلسون ماندلا» هر بار که زندانی برای منظوری مجاز به بيرون از زندان برده میشود، بايد به او اجازه داده شود لباسهای متعلق به خود يا لباسهايی را که جلب توجه نمیکند بپوشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه شدیدا این رفتارهای غیر انسانی و غیر قانونی مسئولین زندان را محکوم مینماید و خواستار اعزام هر چه سریعتر اعضای زندانی خود داود رضوی و رضا شهابی به بیمارستان با رعایت قوانین و استانداردهای به رسمیت شناخته شده بین المللی میباشد. مسئولیت سلامتی و جان این عزیزان بطور کامل بر عهده مقامات حکومتی میباشد.
سندیکا همچنین خواستار آزادی بدون قید و شرط داود رضوی، رضا شهابی، حسن سعیدی و سایر فعالین کارگری، معلمی و مدنی میباشد.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
به امید برقراری عدالت در ایران و جهان
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
چهارم آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
👍5😡4😢1💔1
🔴 راهاندازی تورهای یک روزه به لواسانات تهران به نام رانندگان و کارگران اما به کام مدیران و معاونین!
با توجه به گزارشهای ارسالی به سندیکا، تورهای فرهنگی و ورزشی یک روزه به مقصد لواسانات تهران ظاهرا توسط معاونت منابع انسانی برای کلیه کارکنان شرکت واحد راه اندازی شده است.
دستورالعمل این تورها توسط معاونت منابع انسانی شرکت واحد به معاونین کلیه سامانهها برای ابلاغ به کلیه کارگران و رانندگان ارسال شده است.
ولی گویا این دستورالعمل هم همانند دستورالعمل اضافه کاری (که به میزان ۷۲ ساعت بود و دامنه شمول آن کلیه کارکنان شرکت واحد را در بر میگرفت و اجرا نمیشود) در خفا فقط برای مدیران و معاونین مورد استفاده قرار میگیرد. در صورتیکه معاونین سامانهها میبایستی این دستورالعمل را به زیر مجموعه اعلام نمایند تا همه کارکنان اعم از کارگر و راننده و کارمند در صورت تمایل بتوانند از این سفر یک روزه استفاده نمایند.
طبق گزارش های ارسالی در روز پنجشنبه ۴ آبان که نوبت بهرهبرداری سامانه ۴ جهت استفاده از تور بوده، آقای مهندس جهانتاب معاونت بهرهبرداری سامانه بدون هیچ گونه اطلاعرسانی به رانندگان، اقدام به برگزاری تور برای تعدادی از دوستان، معاونتها و مدیریت سامانه به اوردگاه فرهنگی و ورزشی لواسانات نمودهاند.
به احتمال قوی و صد در صد این پنهانکاری و پایمال نمودن حق کارگر در سایر سامانهها هم صورت گرفته و به دور از چشم کارگران این تورها راهاندازی و فقط برای خودیهایشان استفاده شده است.
حال سوال ما از آقای علیزاده اینست که شما در بدو ورود به شرکت ادعا می کردی که قصد داری جلوی بریز بپاش مدیران گذشته را بگیرید (البته ما توهم نداریم که شما واقعا میخواستید جلوی بریز و بپاشها و تبعیضها را بگیرید، چون در این ۴۴ ساله گوش ما کارگران از این وعده وعیدها پر شده است، و فقط جهت یادآوری گفتیم)، پس الان کجائید؟ چرا هیچ نظارتی به عملکرد این معاونین و نحوه اجرایی این دستورالعمل ها را ندارید؟ این چه نظارتی است که معاونین سامانهها، دستورالعملها را بدون اطلاعرسانی به کارگران و رانندگان، فقط برای اعوان و انصار خودشان میتوانند استفاده کنند؟!!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت تاکید میکند به جای شعار توخالی دادن و یا زیر پا گذاشتن حق و حقوق پرسنل شرکت، کمی بر مجموعهای که به عنوان مدیریت آن منصوب شده نظارت داشته باشد تا معاونین سامانهها نتوانند دستورالعملها را فقط در جهت منافع عده خاصی اعمال نمایند. این گونه سوء استفادهها قطعا به نام شما ثبت خواهد شد و ناشی از سوءمدیریت شما است. همچنین مدیریت بایستی هر چه سریعتر پرداخت مطالبات معوق رانندگان و سایر کارگران را در اولویت کاری خود قرار بدهد،
به همکاران عزیز نیز یاداور میشویم که تنها با اتحاد و همبستگی وتشکلمان میتوانیم با این تبعیضها مقابله کنیم، وگرنه دستاوردهایی که طی سالها به واسطهی اتحادمان بدست آوردهایم را هم از دست خواهیم داد.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
به امید برقراری عدالت در ایران و جهان
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵ آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
با توجه به گزارشهای ارسالی به سندیکا، تورهای فرهنگی و ورزشی یک روزه به مقصد لواسانات تهران ظاهرا توسط معاونت منابع انسانی برای کلیه کارکنان شرکت واحد راه اندازی شده است.
دستورالعمل این تورها توسط معاونت منابع انسانی شرکت واحد به معاونین کلیه سامانهها برای ابلاغ به کلیه کارگران و رانندگان ارسال شده است.
ولی گویا این دستورالعمل هم همانند دستورالعمل اضافه کاری (که به میزان ۷۲ ساعت بود و دامنه شمول آن کلیه کارکنان شرکت واحد را در بر میگرفت و اجرا نمیشود) در خفا فقط برای مدیران و معاونین مورد استفاده قرار میگیرد. در صورتیکه معاونین سامانهها میبایستی این دستورالعمل را به زیر مجموعه اعلام نمایند تا همه کارکنان اعم از کارگر و راننده و کارمند در صورت تمایل بتوانند از این سفر یک روزه استفاده نمایند.
طبق گزارش های ارسالی در روز پنجشنبه ۴ آبان که نوبت بهرهبرداری سامانه ۴ جهت استفاده از تور بوده، آقای مهندس جهانتاب معاونت بهرهبرداری سامانه بدون هیچ گونه اطلاعرسانی به رانندگان، اقدام به برگزاری تور برای تعدادی از دوستان، معاونتها و مدیریت سامانه به اوردگاه فرهنگی و ورزشی لواسانات نمودهاند.
به احتمال قوی و صد در صد این پنهانکاری و پایمال نمودن حق کارگر در سایر سامانهها هم صورت گرفته و به دور از چشم کارگران این تورها راهاندازی و فقط برای خودیهایشان استفاده شده است.
حال سوال ما از آقای علیزاده اینست که شما در بدو ورود به شرکت ادعا می کردی که قصد داری جلوی بریز بپاش مدیران گذشته را بگیرید (البته ما توهم نداریم که شما واقعا میخواستید جلوی بریز و بپاشها و تبعیضها را بگیرید، چون در این ۴۴ ساله گوش ما کارگران از این وعده وعیدها پر شده است، و فقط جهت یادآوری گفتیم)، پس الان کجائید؟ چرا هیچ نظارتی به عملکرد این معاونین و نحوه اجرایی این دستورالعمل ها را ندارید؟ این چه نظارتی است که معاونین سامانهها، دستورالعملها را بدون اطلاعرسانی به کارگران و رانندگان، فقط برای اعوان و انصار خودشان میتوانند استفاده کنند؟!!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت تاکید میکند به جای شعار توخالی دادن و یا زیر پا گذاشتن حق و حقوق پرسنل شرکت، کمی بر مجموعهای که به عنوان مدیریت آن منصوب شده نظارت داشته باشد تا معاونین سامانهها نتوانند دستورالعملها را فقط در جهت منافع عده خاصی اعمال نمایند. این گونه سوء استفادهها قطعا به نام شما ثبت خواهد شد و ناشی از سوءمدیریت شما است. همچنین مدیریت بایستی هر چه سریعتر پرداخت مطالبات معوق رانندگان و سایر کارگران را در اولویت کاری خود قرار بدهد،
به همکاران عزیز نیز یاداور میشویم که تنها با اتحاد و همبستگی وتشکلمان میتوانیم با این تبعیضها مقابله کنیم، وگرنه دستاوردهایی که طی سالها به واسطهی اتحادمان بدست آوردهایم را هم از دست خواهیم داد.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
به امید برقراری عدالت در ایران و جهان
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵ آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
👍7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴 استفاده از اتوبوس های راست درب در خط بی آر تی ۸ در سامانه دو شرکت واحد
از آنجائیکه خط ۸ بی آر تی از وسط اتوبان بعثت عبور میکند و ایستگاههای این خط هم در وسط اتوبان واقع شده اند لذا به همین منظور میبایستی از اتوبوس های چپ درب در این خط استفاده کرد،
اما با توجه به گزارش ارسالی و کلیپی که از طرف همکاران به سندیکا ارسال شده است مدیریت ناکارآمد سامانه دو بدون در نظر گرفتن خطرات و مسائل ایمنی برای شهروندان و مسافران اقدام به بهره برداری از اتوبوس های راست درب کرده و مسافران میبایستی برای سوار و یا پیاده شدن علاوه بر همراه داشتن خطرات جانی به خاطر تردد موتور سواران در خط ویژه از ایستگاه خارج شده و یک مسافت کوتاه را در طرفین اتوبوس طی نمایند تا بتوانند سوار و یا از اتوبوس پیاده گردند، که این کار بخصوص برای افراد سالمند و افراد دارای معلولیت توام با مشکلات فراوانی میباشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت ناکارآمد سامانه دو تذکر میدهد که جهت بهره برداری خط بی آر تی ۸ از اتوبوس های مناسب و استاندارد استفاده نماید تا مسافران و رانندگان این خط در ایمنی کامل و با آرامش و بدون خطر از ناوگانحمل ونقل عمومی بهرهمند گردند.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵ آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
از آنجائیکه خط ۸ بی آر تی از وسط اتوبان بعثت عبور میکند و ایستگاههای این خط هم در وسط اتوبان واقع شده اند لذا به همین منظور میبایستی از اتوبوس های چپ درب در این خط استفاده کرد،
اما با توجه به گزارش ارسالی و کلیپی که از طرف همکاران به سندیکا ارسال شده است مدیریت ناکارآمد سامانه دو بدون در نظر گرفتن خطرات و مسائل ایمنی برای شهروندان و مسافران اقدام به بهره برداری از اتوبوس های راست درب کرده و مسافران میبایستی برای سوار و یا پیاده شدن علاوه بر همراه داشتن خطرات جانی به خاطر تردد موتور سواران در خط ویژه از ایستگاه خارج شده و یک مسافت کوتاه را در طرفین اتوبوس طی نمایند تا بتوانند سوار و یا از اتوبوس پیاده گردند، که این کار بخصوص برای افراد سالمند و افراد دارای معلولیت توام با مشکلات فراوانی میباشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت ناکارآمد سامانه دو تذکر میدهد که جهت بهره برداری خط بی آر تی ۸ از اتوبوس های مناسب و استاندارد استفاده نماید تا مسافران و رانندگان این خط در ایمنی کامل و با آرامش و بدون خطر از ناوگانحمل ونقل عمومی بهرهمند گردند.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵ آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
👍5😡1
🔴 فدراسیون بینالمللی کارگران حملونقل (ITF) خواستار آتشبس فوری، اجرایی و تضمینشده توسط سازمان ملل، آتشبس در نوار غزه و اسرائیل و تلاشهای واقعی برای صلح پایدار، از جمله آزادی فوری همه گروگانها و ایجاد کریدورهای بشردوستانه در این منطقه برای جلوگیری از فاجعه انسانی بیشتر و تلفات غیرنظامیان است.
به عنوان اتحادیه های کارگران حمل و نقل، ما افتخار ایستادن در کنار مردم تحت ستم را داشته ایم. اساسنامه و سیاست های ما بر اساس اصول صلح، عدالت، فرصت های برابر، ضد امپریالیسم، دموکراسی و استقلال بنا شده است. ما مسئولیت اخلاقی داریم که بی عدالتی ها را به طور عینی شناسایی کنیم و با همه طرفین در روند ایجاد یک صلح واقعی و پایدار کار کنیم. ما از همه اتحادیه های کارگری وابسته به فدراسیون بین المللی کارگران حمل و نقل می خواهیم که به ما بپیوندند تا با صدای رسا برای صلح بگوییم و در مواجهه با بی عدالتیها همانطور که در طول تاریخ انجام داده ایم، اقدام کنیم.
آی تی اف به بیانیه خود در ۹ اکتبر اشاره می کند و تکرار می کند که تنها راه مناسب برای صلح پایدار، پایان دادن به اشغال غیرقانونی فلسطین و راه حل دو دولت است.
تقریباً 8000 نفر از 7 اکتبر از جمله 1400 اسرائیلی توسط حماس و بیش از 6500 فلسطینی در غزه توسط نیروهای مسلح اسرائیل کشته شدهاند و هزاران نفر در زیر آوار ناپدید شدهاند.
وضعیت غزه وخیم است. اسرائیل خدمات ضروری از جمله آب، سوخت و برق را قطع کرده و دسترسی به کمک های نجات دهنده و تدارکات را مسدود کرده است. بنا بر گزارش ها، بیمارستان ها با تمام شدن آب و سوخت کار خود را متوقف کرده اند. مساجد، کلیساها، مدارس و بیمارستان ها ویران شده اند و 1.4 میلیون نفر برای فرار از بمباران نیروهای ارتش اسرائیل مجبور به ترک خانه های خود شده اند.
فدراسیون بین المللی کارگران حمل و نقل از درخواست سازمان ملل برای ایجاد یک کریدور بشردوستانه و بدون قید و شرط به غزه برای ارائه کمک های فوری و کافی برای نجات جان مردم حمایت می کند. به گفته کمیته بین المللی صلیب سرخ (ICRC)، محاصره 16 ساله غزه توسط اسرائیل باعث شده است که از هر 10 نفر، هشت نفر به کمک های بین المللی وابسته باشند. سازمان ملل تخمین می زند که روزانه حدود 100 کامیون برای تامین نیازهای ضروری غزه مورد نیاز است. کمک های کنونی وارد شده به غزه بسیار کمتر از میزان مورد نیاز است.
بدون باز شدن دالانهای کمکهای بشردوستانه فوری برای رساندن غذا، آب، سوخت و تجهیزات پزشکی، زندگی همه در غزه از جمله کودکان، زنان و سالمندان بیگناه در خطر است.
همه دولت ها و جامعه بین المللی باید برای صلح و همکاری با هدف پیشگیری و توقف جنایات بین المللی اقدام کنند. زمینه تاریخی و علل ریشه ای بحران کنونی همچنان موضوع اساسی است که باید به آن پرداخته شود. صلح پایدار باید بر اساس قطعنامه های 242 و 338 شورای امنیت سازمان ملل متحد با پایان دادن به اشغال غیرقانونی و راه حل دو دولت باشد.
فدراسیون بین المللی کارگران حمل ونقل فراخوان می دهد:
* آتش بس فوری در فلسطین و اسرائیل برای جلوگیری از یک فاجعه انسانی و تلفات بیشتر غیرنظامیان.
* آزادی فوری و بدون قید و شرط همه گروگان های غیرنظامی، مطابق با قوانین بین المللی.
* کریدورهای کمک بشردوستانه و ارسال کمک های نجات دهنده برای رفع نیازهای میلیون ها نفر در غزه.
* همه طرفین به قوانین بین المللی برای حفاظت از جان غیرنظامیان احترام بگذارند.
* دادگاه کیفری بین المللی و سازمان ملل مکانیسم هایی را برای پیشگیری و پایان دادن به جنایات بین المللی فعال کنند.
* پیگیری راه حل سیاسی و حمایت همه دولت ها برای صلح با تحقق راه حل دو دولت همراه با پایان محاصره غزه، اشغال و شهرک سازی های غیرقانونی بر اساس قطعنامه های 242 و 338 شورای امنیت سازمان ملل متحد.
* ما همچنین درخواستهای مطرح شده در بیانیه اتحادیههای کارگری جهانی در 11 ژوئیه را تکرار میکنیم: - از سازمان ملل میخواهیم برای حفاظت از جان مردم فلسطین، از جمله از طریق استفاده از نیروهای حافظ صلح، مداخله کند. - از جنبش کارگری جهانی، تحت رهبری اتحادیه های جهانی، میخواهیم تا همه گزینه های ممکن را برای نشان دادن و تحت فشار قرار گذاشتن شرکت ها، کارفرمایان و سرمایه گذارانی که مستقیم درگیر هستند و یا گسترش و تداوم شهرک سازی های غیرقانونی اسرائیل را تسهیل می کنند، در نظر گرفته و پیگیری کند.
ما همبستگی و حمایت خود را از کودکان، غیرنظامیان و اعضای اتحادیههای کارگری متاثر از خشونت در فلسطین و اسرائیل، و به همه اعضای خود که از این درگیری متاثر شدهاند، اعلام میکنیم.
لینک به متن اصلی به زبان انگلیسی:
https://www.itfglobal.org/en/news/itf-calls-immediate-ceasefire-and-humanitarian-corridor-lifesaving-aid-in-gaza
به عنوان اتحادیه های کارگران حمل و نقل، ما افتخار ایستادن در کنار مردم تحت ستم را داشته ایم. اساسنامه و سیاست های ما بر اساس اصول صلح، عدالت، فرصت های برابر، ضد امپریالیسم، دموکراسی و استقلال بنا شده است. ما مسئولیت اخلاقی داریم که بی عدالتی ها را به طور عینی شناسایی کنیم و با همه طرفین در روند ایجاد یک صلح واقعی و پایدار کار کنیم. ما از همه اتحادیه های کارگری وابسته به فدراسیون بین المللی کارگران حمل و نقل می خواهیم که به ما بپیوندند تا با صدای رسا برای صلح بگوییم و در مواجهه با بی عدالتیها همانطور که در طول تاریخ انجام داده ایم، اقدام کنیم.
آی تی اف به بیانیه خود در ۹ اکتبر اشاره می کند و تکرار می کند که تنها راه مناسب برای صلح پایدار، پایان دادن به اشغال غیرقانونی فلسطین و راه حل دو دولت است.
تقریباً 8000 نفر از 7 اکتبر از جمله 1400 اسرائیلی توسط حماس و بیش از 6500 فلسطینی در غزه توسط نیروهای مسلح اسرائیل کشته شدهاند و هزاران نفر در زیر آوار ناپدید شدهاند.
وضعیت غزه وخیم است. اسرائیل خدمات ضروری از جمله آب، سوخت و برق را قطع کرده و دسترسی به کمک های نجات دهنده و تدارکات را مسدود کرده است. بنا بر گزارش ها، بیمارستان ها با تمام شدن آب و سوخت کار خود را متوقف کرده اند. مساجد، کلیساها، مدارس و بیمارستان ها ویران شده اند و 1.4 میلیون نفر برای فرار از بمباران نیروهای ارتش اسرائیل مجبور به ترک خانه های خود شده اند.
فدراسیون بین المللی کارگران حمل و نقل از درخواست سازمان ملل برای ایجاد یک کریدور بشردوستانه و بدون قید و شرط به غزه برای ارائه کمک های فوری و کافی برای نجات جان مردم حمایت می کند. به گفته کمیته بین المللی صلیب سرخ (ICRC)، محاصره 16 ساله غزه توسط اسرائیل باعث شده است که از هر 10 نفر، هشت نفر به کمک های بین المللی وابسته باشند. سازمان ملل تخمین می زند که روزانه حدود 100 کامیون برای تامین نیازهای ضروری غزه مورد نیاز است. کمک های کنونی وارد شده به غزه بسیار کمتر از میزان مورد نیاز است.
بدون باز شدن دالانهای کمکهای بشردوستانه فوری برای رساندن غذا، آب، سوخت و تجهیزات پزشکی، زندگی همه در غزه از جمله کودکان، زنان و سالمندان بیگناه در خطر است.
همه دولت ها و جامعه بین المللی باید برای صلح و همکاری با هدف پیشگیری و توقف جنایات بین المللی اقدام کنند. زمینه تاریخی و علل ریشه ای بحران کنونی همچنان موضوع اساسی است که باید به آن پرداخته شود. صلح پایدار باید بر اساس قطعنامه های 242 و 338 شورای امنیت سازمان ملل متحد با پایان دادن به اشغال غیرقانونی و راه حل دو دولت باشد.
فدراسیون بین المللی کارگران حمل ونقل فراخوان می دهد:
* آتش بس فوری در فلسطین و اسرائیل برای جلوگیری از یک فاجعه انسانی و تلفات بیشتر غیرنظامیان.
* آزادی فوری و بدون قید و شرط همه گروگان های غیرنظامی، مطابق با قوانین بین المللی.
* کریدورهای کمک بشردوستانه و ارسال کمک های نجات دهنده برای رفع نیازهای میلیون ها نفر در غزه.
* همه طرفین به قوانین بین المللی برای حفاظت از جان غیرنظامیان احترام بگذارند.
* دادگاه کیفری بین المللی و سازمان ملل مکانیسم هایی را برای پیشگیری و پایان دادن به جنایات بین المللی فعال کنند.
* پیگیری راه حل سیاسی و حمایت همه دولت ها برای صلح با تحقق راه حل دو دولت همراه با پایان محاصره غزه، اشغال و شهرک سازی های غیرقانونی بر اساس قطعنامه های 242 و 338 شورای امنیت سازمان ملل متحد.
* ما همچنین درخواستهای مطرح شده در بیانیه اتحادیههای کارگری جهانی در 11 ژوئیه را تکرار میکنیم: - از سازمان ملل میخواهیم برای حفاظت از جان مردم فلسطین، از جمله از طریق استفاده از نیروهای حافظ صلح، مداخله کند. - از جنبش کارگری جهانی، تحت رهبری اتحادیه های جهانی، میخواهیم تا همه گزینه های ممکن را برای نشان دادن و تحت فشار قرار گذاشتن شرکت ها، کارفرمایان و سرمایه گذارانی که مستقیم درگیر هستند و یا گسترش و تداوم شهرک سازی های غیرقانونی اسرائیل را تسهیل می کنند، در نظر گرفته و پیگیری کند.
ما همبستگی و حمایت خود را از کودکان، غیرنظامیان و اعضای اتحادیههای کارگری متاثر از خشونت در فلسطین و اسرائیل، و به همه اعضای خود که از این درگیری متاثر شدهاند، اعلام میکنیم.
لینک به متن اصلی به زبان انگلیسی:
https://www.itfglobal.org/en/news/itf-calls-immediate-ceasefire-and-humanitarian-corridor-lifesaving-aid-in-gaza
❤2👎1
♦️فدراسیون جهانی کارگرانحمل ونقل (آی تی اف) نزدیک به ۲۰ میلیون عضو در ۱۵۰ کشور دارد که شامل بیش از ۷۰۰ اتحادیه کارگری در بخشهای مختلف حمل ونقل، از جمله سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه، می باشد.
به امید برقراری عدالت در ایران، خاورمیانه و سراسر جهان.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵ آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
به امید برقراری عدالت در ایران، خاورمیانه و سراسر جهان.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵ آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
👍5
Forwarded from سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴 استفاده از اتوبوس های راست درب در خط بی آر تی ۸ در سامانه دو شرکت واحد
از آنجائیکه خط ۸ بی آر تی از وسط اتوبان بعثت عبور میکند و ایستگاههای این خط هم در وسط اتوبان واقع شده اند لذا به همین منظور میبایستی از اتوبوس های چپ درب در این خط استفاده کرد،
اما با توجه به گزارش ارسالی و کلیپی که از طرف همکاران به سندیکا ارسال شده است مدیریت ناکارآمد سامانه دو بدون در نظر گرفتن خطرات و مسائل ایمنی برای شهروندان و مسافران اقدام به بهره برداری از اتوبوس های راست درب کرده و مسافران میبایستی برای سوار و یا پیاده شدن علاوه بر همراه داشتن خطرات جانی به خاطر تردد موتور سواران در خط ویژه از ایستگاه خارج شده و یک مسافت کوتاه را در طرفین اتوبوس طی نمایند تا بتوانند سوار و یا از اتوبوس پیاده گردند، که این کار بخصوص برای افراد سالمند و افراد دارای معلولیت توام با مشکلات فراوانی میباشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت ناکارآمد سامانه دو تذکر میدهد که جهت بهره برداری خط بی آر تی ۸ از اتوبوس های مناسب و استاندارد استفاده نماید تا مسافران و رانندگان این خط در ایمنی کامل و با آرامش و بدون خطر از ناوگانحمل ونقل عمومی بهرهمند گردند.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵ آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
از آنجائیکه خط ۸ بی آر تی از وسط اتوبان بعثت عبور میکند و ایستگاههای این خط هم در وسط اتوبان واقع شده اند لذا به همین منظور میبایستی از اتوبوس های چپ درب در این خط استفاده کرد،
اما با توجه به گزارش ارسالی و کلیپی که از طرف همکاران به سندیکا ارسال شده است مدیریت ناکارآمد سامانه دو بدون در نظر گرفتن خطرات و مسائل ایمنی برای شهروندان و مسافران اقدام به بهره برداری از اتوبوس های راست درب کرده و مسافران میبایستی برای سوار و یا پیاده شدن علاوه بر همراه داشتن خطرات جانی به خاطر تردد موتور سواران در خط ویژه از ایستگاه خارج شده و یک مسافت کوتاه را در طرفین اتوبوس طی نمایند تا بتوانند سوار و یا از اتوبوس پیاده گردند، که این کار بخصوص برای افراد سالمند و افراد دارای معلولیت توام با مشکلات فراوانی میباشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت ناکارآمد سامانه دو تذکر میدهد که جهت بهره برداری خط بی آر تی ۸ از اتوبوس های مناسب و استاندارد استفاده نماید تا مسافران و رانندگان این خط در ایمنی کامل و با آرامش و بدون خطر از ناوگانحمل ونقل عمومی بهرهمند گردند.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵ آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
👍4🤔1😡1
🔴 پیام دریافتی از همکار
شرکت واحد به عنوان یک نهاد خدمت رسانی وظیفه اصلیش جابجایی سریع، ایمن و ارزان مسافرین در سطح خطوط شهر تهران است. مطلبی که تو اساسنامه آن به صراحت بیان شده.
ولی بخصوص از بدو ورود تیم مدیریتی کارنابلد تقریبا همه کاری داره انجام میشه بجز هدف اصلی شرکت واحد. نارضایتی شدید شهروندان و همچنین پرسنل باعث شده که شرکت واحد در نزد اذهان عمومی به یک سازمان فشل تبدیل بشه.
آقای مدیر عامل خبر دارید تو بعضی از خطوط اصلا اتوبوسی نمیره و آمارش صفره؟
خبر دارید وضع اتوبوس مدرسه که براش کلی تبلیغ تو بوق و کرنا کردید الان چجوریه؟
خبر دارید تو خط ۸ بدلیل کمبود اتوبوس الان داره اتوبوس راست درب اعزام میشه و این یعنی تعداد جانی مسافر؟
آقای مدیر عامل شهرداری تهران سازمان عریض و طویلی داره به اسم سازمان فرهنگی هنری با بودجه خیلی کلان و اصلا وظیفه جنابعالی پرداختن به امور فرهنگی شهر نیست.
آقای مدیر عامل میشه لطف کنید بگید خروجی جلساتتون با تولیت استان عبدالعظیم و فرمانده سپاه محمد رسول الله چی عایدی واسه شرکت داشته؟
آقای مدیر عامل شما چندین توئیت راجع به مردم ستمدیده و مظلوم غزه زدید ولی از روزی که اومدید حق و حقوق چند ساله پرسنلتون رو با بی توجهی و رفتار قلدر مابانه لگدمال کردید.
آقای مدیر عامل از اقدامات حاشیه ساز آقای نریمان و منصوری خبر دارید؟
آقای مدیر عامل اصلا شما اسم ۵ تا از خطوط فیدر رو میدونید یا اومدید رزومه درست کنید واسه مناصب بعدی؟
انشالله بزودی جواب اینهمه ظلمی که به پرسنل کردید رو بگیرید.
یا علی مدد
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکاران گرامی،
ضمن سپاس فراوان از پیامها و نظرات طرح شده، تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۷ آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
شرکت واحد به عنوان یک نهاد خدمت رسانی وظیفه اصلیش جابجایی سریع، ایمن و ارزان مسافرین در سطح خطوط شهر تهران است. مطلبی که تو اساسنامه آن به صراحت بیان شده.
ولی بخصوص از بدو ورود تیم مدیریتی کارنابلد تقریبا همه کاری داره انجام میشه بجز هدف اصلی شرکت واحد. نارضایتی شدید شهروندان و همچنین پرسنل باعث شده که شرکت واحد در نزد اذهان عمومی به یک سازمان فشل تبدیل بشه.
آقای مدیر عامل خبر دارید تو بعضی از خطوط اصلا اتوبوسی نمیره و آمارش صفره؟
خبر دارید وضع اتوبوس مدرسه که براش کلی تبلیغ تو بوق و کرنا کردید الان چجوریه؟
خبر دارید تو خط ۸ بدلیل کمبود اتوبوس الان داره اتوبوس راست درب اعزام میشه و این یعنی تعداد جانی مسافر؟
آقای مدیر عامل شهرداری تهران سازمان عریض و طویلی داره به اسم سازمان فرهنگی هنری با بودجه خیلی کلان و اصلا وظیفه جنابعالی پرداختن به امور فرهنگی شهر نیست.
آقای مدیر عامل میشه لطف کنید بگید خروجی جلساتتون با تولیت استان عبدالعظیم و فرمانده سپاه محمد رسول الله چی عایدی واسه شرکت داشته؟
آقای مدیر عامل شما چندین توئیت راجع به مردم ستمدیده و مظلوم غزه زدید ولی از روزی که اومدید حق و حقوق چند ساله پرسنلتون رو با بی توجهی و رفتار قلدر مابانه لگدمال کردید.
آقای مدیر عامل از اقدامات حاشیه ساز آقای نریمان و منصوری خبر دارید؟
آقای مدیر عامل اصلا شما اسم ۵ تا از خطوط فیدر رو میدونید یا اومدید رزومه درست کنید واسه مناصب بعدی؟
انشالله بزودی جواب اینهمه ظلمی که به پرسنل کردید رو بگیرید.
یا علی مدد
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکاران گرامی،
ضمن سپاس فراوان از پیامها و نظرات طرح شده، تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۷ آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
👍9❤2
🔴 پیام دریافتی از همکار
آقای علیزاده ، مدیرعامل جوان شرکت واحد، شما آنروزی که بعنوان دستیار بر صندلی شرکت واحد تکیه زدی به جرات حاضریم قسم بخوریم که حتی اتوبوس را از نزدیک ندیده بودی و متاسفانه مسئولیتی را قبول کردی که تجربه ای از آن نداشتی و با خود دوستان باصطلاح خُبره را بصورت اتوبوسی آوردی و یکی یکی در پستهای عالی منصوب کردی ؛
نریمان معاون اجرایی ،
سلیم جوهری معاون بهره برداری و فنی ،
اخلاقی معاون منابع انسانی ،
محمدی مدیر کل منابع انسانی
حاج محمدی معاون مالی ،
موسوی مدیرکل مالی ،
اعرابی مدیر کل فن آوری ،
منصوری مدیر بازرگانی ،
اخیرا عنقایی معاون منابع انسانی ،
که اینها بشما کمک کنند تا بتوانی بر شرکت واحد مثلا بظاهر مدیریت کنی ، اما خودت و وجدان خودت خوب میداند که هدفت چیز دیگری بوده که قرار بود با دوستان همراهت به آن دستیابید ،
اما مدیرعاملای گردن کلفت تر از شما آمدند و چون بار کج داشتند هرگز به سرمنزل مقصود خود نرسیدند و با سرافکندگی یک به یک رفتند و جز خاطرات تلخ در اذهان ما پرسنل باقی نگذاشتند، قطعا شما هم به سرانجام نخواهی رسید و همین دوستان ناکارآمدتان شمارا به گمراهی خواهند کشاند .
داشت یادم میرفت ،
فردی را بنام بهروز نوروزی ابتدا بعنوان معاون فنی و با پیشنهاد ایشان معاونت فنی و بهره برداری را با هم ادغام و سپس بعنوان معاون برنامه ریزی منصوب کردی که ریشه تخلفات و عملکرد سیاه و تاریک ایشان در موضوع واگذاریهای خطوط شرکت واحد طی دهه هشتاد در تاریخ شرکت واحد ثبت شده و زیرکانه و با استفاده از لابی های پشت پرده در زیر پوست شما نفوذ کرد تا بتواند شما رادر بحث واگذاریهای الباقی شرکت واحد به بخش خصوصی که تمامو کمال خود نیز هم ذینفع میباشد ، همراهی و مجددا تاریخ ننگین عملکرد خود را در دوره مدیریت شما تکرار کند.
جالبتر اینکه از دفتر جنابعالی گرفته تا دفاتر مهم معاونت ها دستنشانده های خود را به شما و سایر معاونتهای دیگر تحمیل کرد تا حتی در امورات سایرین هم دخالت و دستی بر آتش داشته باشد .
مصداق آن،
مقدسی مدیر کل نظارت بربخش خصوصی معاونت بهره برداری
فرهمند مدیرکل بهره برداری
شهریاری مسئول دفتر هیئت مدیره
جاهد مسئول دفتر شما ،
برادر علیزاده ،
تو که ادعای مسلمونی و دینداری میکنی ، سرنوشت و عاقبت شرکت واحد را که در دست مدیران ناکارآمد سپردی، آخرتت و پاسخگویی در درگاه خداوند را به چه کسی سپردی؟
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۹ آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
آقای علیزاده ، مدیرعامل جوان شرکت واحد، شما آنروزی که بعنوان دستیار بر صندلی شرکت واحد تکیه زدی به جرات حاضریم قسم بخوریم که حتی اتوبوس را از نزدیک ندیده بودی و متاسفانه مسئولیتی را قبول کردی که تجربه ای از آن نداشتی و با خود دوستان باصطلاح خُبره را بصورت اتوبوسی آوردی و یکی یکی در پستهای عالی منصوب کردی ؛
نریمان معاون اجرایی ،
سلیم جوهری معاون بهره برداری و فنی ،
اخلاقی معاون منابع انسانی ،
محمدی مدیر کل منابع انسانی
حاج محمدی معاون مالی ،
موسوی مدیرکل مالی ،
اعرابی مدیر کل فن آوری ،
منصوری مدیر بازرگانی ،
اخیرا عنقایی معاون منابع انسانی ،
که اینها بشما کمک کنند تا بتوانی بر شرکت واحد مثلا بظاهر مدیریت کنی ، اما خودت و وجدان خودت خوب میداند که هدفت چیز دیگری بوده که قرار بود با دوستان همراهت به آن دستیابید ،
اما مدیرعاملای گردن کلفت تر از شما آمدند و چون بار کج داشتند هرگز به سرمنزل مقصود خود نرسیدند و با سرافکندگی یک به یک رفتند و جز خاطرات تلخ در اذهان ما پرسنل باقی نگذاشتند، قطعا شما هم به سرانجام نخواهی رسید و همین دوستان ناکارآمدتان شمارا به گمراهی خواهند کشاند .
داشت یادم میرفت ،
فردی را بنام بهروز نوروزی ابتدا بعنوان معاون فنی و با پیشنهاد ایشان معاونت فنی و بهره برداری را با هم ادغام و سپس بعنوان معاون برنامه ریزی منصوب کردی که ریشه تخلفات و عملکرد سیاه و تاریک ایشان در موضوع واگذاریهای خطوط شرکت واحد طی دهه هشتاد در تاریخ شرکت واحد ثبت شده و زیرکانه و با استفاده از لابی های پشت پرده در زیر پوست شما نفوذ کرد تا بتواند شما رادر بحث واگذاریهای الباقی شرکت واحد به بخش خصوصی که تمامو کمال خود نیز هم ذینفع میباشد ، همراهی و مجددا تاریخ ننگین عملکرد خود را در دوره مدیریت شما تکرار کند.
جالبتر اینکه از دفتر جنابعالی گرفته تا دفاتر مهم معاونت ها دستنشانده های خود را به شما و سایر معاونتهای دیگر تحمیل کرد تا حتی در امورات سایرین هم دخالت و دستی بر آتش داشته باشد .
مصداق آن،
مقدسی مدیر کل نظارت بربخش خصوصی معاونت بهره برداری
فرهمند مدیرکل بهره برداری
شهریاری مسئول دفتر هیئت مدیره
جاهد مسئول دفتر شما ،
برادر علیزاده ،
تو که ادعای مسلمونی و دینداری میکنی ، سرنوشت و عاقبت شرکت واحد را که در دست مدیران ناکارآمد سپردی، آخرتت و پاسخگویی در درگاه خداوند را به چه کسی سپردی؟
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکارانگرامی،
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۹ آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
Telegram
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
کانال رسمی تلگرام سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica
👍7❤2😍1
🔴 پیام دریافتی از همکار
سلام به کانال سندیکای عزیز،
با اینکه هشت ماهه تسویهحساب کردیم و بازنشست شدیم هنوز مبلغ ذخیره سهام فروشگاه را بهمون ندادن. جالب اینه که همکارانی که عضو فروشگاه بودیم بدهی مون رو تسویهحساب کردن مطالبات رو ندادن. به کاظمی مراجعه میکنیم که حیف آقا براش قبل اسم استفاده کنیم به مرکز محول میکنه، به مرکز مراجعه میکنیم میگیویند از کاظمی باید بگیرین خلاصه دست بسر میکنند، متاسفانه هیچکی جواب گو نیست حتی هیئت مدیره جدید که خودشون رو انسان های مخلص خدا و باایمان میدونند.
آیا کارگری که مخلصانه تو خیابون های پرترافیک زحمت کشیده رو اینجوری باید حق و حقوقش رو بعد بازنشستگی داد؟ حتی یه مسئول جواب درست حسابی بهمون نمیده.
ممنون از شما
📌 همکاران گرامی،
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران، شاغل و بازنشسته، در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۹ آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
سلام به کانال سندیکای عزیز،
با اینکه هشت ماهه تسویهحساب کردیم و بازنشست شدیم هنوز مبلغ ذخیره سهام فروشگاه را بهمون ندادن. جالب اینه که همکارانی که عضو فروشگاه بودیم بدهی مون رو تسویهحساب کردن مطالبات رو ندادن. به کاظمی مراجعه میکنیم که حیف آقا براش قبل اسم استفاده کنیم به مرکز محول میکنه، به مرکز مراجعه میکنیم میگیویند از کاظمی باید بگیرین خلاصه دست بسر میکنند، متاسفانه هیچکی جواب گو نیست حتی هیئت مدیره جدید که خودشون رو انسان های مخلص خدا و باایمان میدونند.
آیا کارگری که مخلصانه تو خیابون های پرترافیک زحمت کشیده رو اینجوری باید حق و حقوقش رو بعد بازنشستگی داد؟ حتی یه مسئول جواب درست حسابی بهمون نمیده.
ممنون از شما
📌 همکاران گرامی،
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران، شاغل و بازنشسته، در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۹ آبان ۱۴۰۲
کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
https://t.me/vahedsyndica
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
https://twitter.com/VahedSyndicate
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com
Telegram
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
کانال رسمی تلگرام سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica
👍5❤3😡2