🔴 پیام همکار

وضعیت اسفناک اینروزای خطوط شرکت واحد بالاخص خطوط تندرو.

هم در گرما و هم در سرما اتوبوس‌های شرکت واحد زمین گیرند چرا که سیاست های غلط و مشاوره‌ های اشتباه در مدیریت شرکت واحد بالاخص در ادغام دو معاونت فنی و بهره برداری این بلا را بر سر شرکت واحد آورده است. از قدیم گفتند:
"یک آدم نادان یک سنگ را در چاه انداخته دهها آدم عاقل نمی‌توانند آنرا از چاه در آورند"

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 همکاران‌گرامی،

ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت و همچنین مسافران ‌و شهروندان همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
دوم‌ آذر ۱۴۰۲

https://t.me/vahedsyndica‌
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 مطلب دریافتی از همکاران

جناب علیزاده و برادر نریمان

با ضرب المثل و حکایت قدیمی" خرج که از کیسه مهمان بود حاتم طائی شدن آسان بود" خدمت شما عارضیم
بیشتر پرسنل اتوبوسرانی از قشر کارگر و حدمتوسط جامعه هستند که با سیلی صورت خود را سرخ نگه میدارند.

حتما حتما میدانید که خیلی از پرسنل از اطراف شهر تهران در ساعت ۳ و یا ۴ صبح از خواب بیدار میشوند تا ساعت ۶ یا ۷ بتوانند در محل کار خود حاضر شوند .
گاهی از شدت خستگی در خانه حتی فرصت استفاده از وسایل خواب برای خود را ندارند و به ناچار در کنار سفره  از خستگی راه و کار در کنار سفره ی شام میخوابند.
همانطور که امسال خودتان مشاهده کردید رانندگان و عوامل زحمتکش اتوبوسرانی همانند سال های گذشته در مراسم اربعین گاهاً مجبور بودند برای استراحت و خوابیدن از کیف های وسایل شخصی ، کارتن لوله شده، پشت سری صندلی اتوبوس و ... استفاده کنند در حالی که در مراسم  اربعین مدیریت بازرسی اقای کاظمی کیا برای  محل استراحتگاه در انتهای اتوبوس vip تحویلی،  یک جفت بالش با برند معروف پَرسان و از پَر قو و غاز به مبلغ هر کدام نزدیک به ۲ میلیون تومان خریداری کرده است !!
( با یک سرچ در سایت های خرید آنلاین متوجه خواهید شد برای خرید یک بالش دوتایی میتوان حتی با ۲۰۰ هزارتومان هم خرید کرد و ضرورتی به هزینه های با این مبلغ بالا نیست ).
مطمناً خواهید گفت در دوره ی قبلی مدیریت بوده است اما خدمت شما عارضیم بدانیدبه هر حال کاری غلط است و  دلیلی برای اثبات تکرار هزینه ۲ میلیونی بی مورد برای ناهار ۱۴نفر درکنفراس بازرسی به همراه فاکتور در مهر ۱۴۰۲ می باشد.
شاید خرید بالش پَر قو در برابر مخارج ۲۷ میلیونی تنقلات پسته و پاستیل و یا چندین کیلو لیموترش تازه ناب صادراتی برای تهیه شربت و یا تجمل گرایی ۲میلیونی ناهار برای یک جلسه داخلی بازرسی در مهر ۱۴۰۲ به چشم نمی آید اما اگر در صرفه جویی در  همین مخارج های بیت المال که از جیب تک تک ما است انصاف داشته باشیم شاید بتوانیم این مخارج را برای رفع برخی مشکلات هر چند کوچک و برای بهتر شدن سرویس دهی به شهروندان هزینه کنیم .

اگر خواستید میتوانیم منبع صرف هزینه را خدمت جنابعالی  اطلاع دهیم. البته کار دشواری نیست و با خروجی از هزینه کردهای حوزه مالی می توانیم به صحت موضوع پی ببریم.
آیا در منزل خودمان هم همینطور حاتم طائی هستیم ؟!! به والله خیر
  فقط میتوان گفت خداقوت

جناب آقای مدیرعامل و برادر نریمان مواردی را خدمتتان عرض کردیم که اگر هنوز گوش شنوایی هست مباحثی دیگر را میشود بطور مفصل در ارتباط با موارد زیر صحبت کرد:
✔️ ایجاد مرز ورود و دژ مستحکم به دفتر مدیر بازرسی همانند املاک شخصی به متراژ حداقل ۴۵ تا ۵۰  متر با سرویس بهداشتی مجزا که ایشان دستور داده اند کسی حتی مراجعه کننده و ارباب رجوع، راننده و حتی پرسنل به هیچ وجه اجازه حتی نزدیک شدن به این محدوده  ( به اصطلاح خودشان درب شیشه ایی ) را ندارد که خدایی نکرده مزاحمتی برای وقت شریف  ایشان نباشد.
  ✔️تبدیل خودروی گشت ایشان به خودروی شخصی با پاکسازی علائم  و گردان به جهت تردد به منزل از ابتدای ورود شما به شرکت .
✔️نارضایتی پرسنل اداره فوق از نحوه رفتار و صحبت و نگاه بالا به پایین ایشان و تهدیدهای مکرر در رابطه با توانایی ایجاد خلل در معیشت پرسنل خود.
و همچنین عدم رعایت رفتارمناسب معاون اجرایی ( آقای حسین ابراهیمی) که با تهدید های مکرر و رفتار غیرعادی و پرخاشگرانه باعث رنجش و بی انگیزه شدن کاری همکاران شده است.
✔️ ارائه آمار و اطلاعات واهی مربوط به عملکرد و حتی تعداد خودرو و پرسنل در پاورپوینت در روز جلسه دیدار با جنابعالی که گویاجنابعالی و آقای نریمان مطمناً متوجه شده اید.
✔️رییس اداره شدن خانم بی تجربه در آن اداره در چند روز اخیر.
جناب آقای نریمان نظارت بر رفتار و عملکرد مدیر و معاون با چه شخصی است؟ آیا از وظایف شما و مدیرعامل نیست؟ اگر که نظارتی نمیشود جای تاسف دارد !!!!
لطفا جهت روشن شدن برخی حقایق آقای گنجی و حسینی رانندگان اخراجی خودرو سرویس شهر از بازرسی را دعوت کنید چون ایشان درد دل هایی با شما دارد . از جابه جایی سیلندرخودروی شخصی مدیر با خودروی گشت تا  اجحاف که چون حق را گفته است به ناحق منجر به ارسال نامه عدم نیاز ایشان شد.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 همکاران‌گرامی،

ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
دوم‌ آذر ۱۴۰۲

‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 مطلب ارسالی به کانال سندیکا

درود بر سندیکای شرکت واحد، درود بر اعضای با غیرت سندیکا، آقایان داوود رضوی، حسن سعیدی، و دیگر همکارانم، خواستم مطلبی هم راجع به درد دل دوستان نگهبان که دیروز پیششان بودم عرض کنم. یه بازرس مفتخور شب گذاشتن بنام مثلا" دکتر سرگرد طاهر پور ، این دکتر شب بدون لباس یگان حفاظت وارد اماکن شده و بجای رصد کردن وضعیت بد اتاق ها و آسایشگاه ها و وسایل و تجهیزات و دیگر امکانات مثل تخت و تشک و بالش و غیره با لحن توهین آمیز از این عزیزان ایراد لباس و اتیکت و آرم و علائم میگیره در صورتی که خودش لباس هم به تن نمیکنه. چند ماه پیش شب به سامانه ۵ رفته و عوامل نگهبان رو تحقیر گرده ولی داوود میرآشه دمش گرم حسابی بهش توپیده و بیرونش کرده ، آقایان اینجا شرکت واحده و حکم همکارانم آتش‌نشان و نگهبان هست نه سرباز نیروی انتظامی و شما حق ندارید به ایشان امر و نهی یا توهین کنید ، سرگرد زینال پور ، سرگرد نبوی ، سروان لطفی که دوتای اولی بازنشست و سومی هم از شرکت واحد بیرونش کردن از این دوستان قصد اخاذی داشتند که با عکس العمل بعضی عوامل نگهبان مجبور به عقب نشینی می‌شدند، یگان بهتر بگم خجالت جاش مثل زمان اجرائیات در ساختمان مرکزی هست نه در اماکن دیگر ، اینهمه در سال ورودشان بابت لباس و تجهیزات هزینه تحمیل شد ولی کجاست تجهیزات بازدارنده که نگهبان در جلوی درب هایی مثل سرخه حصار و دپو و استادیوم و ساختمان آذری که بتواند در شرایط خاص از خود دفاع کند ، نگهبانی نمی‌بایست زیر نظر واحد اجرائیات مفتخور باشد.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
چهارم‌ آذر ۱۴۰۲

‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 مطلب ارسالی به کانال سندیکا:

آقای مدیرعامل محترم شما را به خدا قسم میدم تا شرکت واحد را به تلی از خاک تبدیل نکردید با معاونین بی تخصص و بدون سابقه جمعی استعفا بدید و شرکت واحد،کارکنان و از همه مهمتر شهروندان را از سو مدیریت خود خلاص کنید.
آخه برادر من شرکت نیاز مبرم به استخدام راننده جوان با گواهی نامه پایه یکم دارد که متاسفانه بیش از 15 ساله است به دلیل سو مدیریت سنندجی، شهرداری و اعضای شورای شهر وقت استخدامی نشد، وامروز در کمال ناباوری کسانی که در سن بازنشستگی و یا حتا بیشتر از آن دارند یعنی از 55 سال به بالا حتا 62 سال با گواهی نامه پایه سوم که هیچ سودی برای شرکت نخواهندداشت استخدام شده اند این خیانتی غیر قابل جبران در اتلاف بیت المال است.
در موارد دیگر هم اظهر من شمس است مانند:
۱_تعطیلی فروشگاه تعاونی مصرف که قدمتی هم پایه شرکت واحد دارد که در مالکیت سهامداری کارگران و رانندگان است. بله مدیر گرامی این حق الناس است حق الناس البته اگر درک کنید حق مردم یعنی چه؟ و ظاهرا قصد واگذاری آن به فروشگاه شهروند را دارید.
۲- از همه مهمتر بدون رعایت مجاری قانونی، توقفگاه سامانه جانبازان را با 27 هزارمتر مربع که هیچ شفافیتی در این امر وجود ندارد به نهادی خاص واگذار نمودید.
۳- عدم پرداخت مطالبات کارگران و رانندگان اعم از طرح طبقه بندی، لباس و کفش کار، کاپشن و شیر وکیک
۴_ بی نظمی در ارائه خدمات به شهروندان و اتفاقات جبران ناپذیر برای ایشان مانند آتش گرفتن دو اتوبوس دو کابین در سامانه تندرو چهار مسیر راه آهن به تجریش
۵_ بی عدالتی بین کارگران شاغل در اداری و رانندگان و فنی در پرداخت فوق العاده اضافه کار که بر اساس بخش نامه خودتان باید به رانندگان و کارگران فنی نیز پرداخت شود ولی متاسفانه مدیران سامانه ها می گویند براساس دستور مستقیم شما پرداخت نشود چون این فوق العاده اضافه کار مخصوص کارکنان اداری است. جلل خالق عجب عدالتی کار شرکت واحد رو رانندگان و کارگران فنی انجام می دهند تشویق اضافه کاری برای اداری
آیا این موارد برای اینکه نشان دهد شما سو مدیریت دارید کافی نیست. آقای محترم مارا به شما خیری نیست شر مرسان، استعفا بدید و بروید و بگذارید کارگران، رانندگان و شهروندان تهران از نبود شما و تیم تان در راس مدیریت شرکت نفس راحتی بکشند
#مدیران-استعفا
#علیزاده-استعفا
#جوهری-استعفا
#نریمان-استعفا.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
چهارم‌ آذر ۱۴۰۲

‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 قانون جدید بازنشستگی، تاراج بیش از پیش مزدبگیران

نوشته ای از کارگر زندانی حسن سعیدی

لینک به متن‌کامل:
https://t.me/vahedsyndica/5581

🔴 قانون جدید بازنشستگی، تاراج بیش از پیش مزدبگیران

نوشته ای از کارگر زندانی حسن سعیدی

در حالی که اموال صندوق‌های بازنشستگی همه از جیب کارگران و مزدبگیران تامین شده است و نقش آفرینی اصلی را کارگران می‌بایست در این صندوق‌ها داشته باشند، اما این دولت است که مدیران صندوق‌ها را تعیین می‌کند و در نتیجه هیچگاه به کارگران و‌ مزدبگیران، که ذینفعان اصلی این صندوق‌ها هستند، پاسخگو نبوده اند.

دولت رسما با برداشت و ‌حیف و‌ میل پول کارگران از صندوق‌های بازنشستگی به این صندوق‌ها بسیار بدهکار است و آنها را در آستانه ورشکستگی قرار داده است. به همین دلیل بسیاری از تعهدات درمانی به بیمه‌شدگان کاسته شده و حقوق بازنشستگی همواره در سطحی ناچیز تعیین گردیده است و فقر و بی تامینی را به بازنشستگان تحمیل کرده‌اند.

برای کنترل کارگران، حاکمیت با ایجاد و‌ تقویت تشکلات کارگری دست‌ساز نظیر شورای اسلامی کار و میدان دادن به خانه کارگر، سوپاپ اطمینانی برای خود ساخت. در این سالیان، نقش آنان عمدتا جلوگیری از اعتراضات توده‌ای کارگران برای دستیابی به حقوق حقه‌شان بوده است. سران این تشکلات دست‌ساز حکومتی نه تنها به فکر پست و مقام و جیب خود بوده اند، بلکه فعالانه در کنار حاکمیت از ایجاد تشکلات مستقل کارگری از طریق پرونده سازی و‌ سرکوب جلوگیری کرده اند.

با تصویب و‌ انتشار قانون جدید ابتدا اعلام‌ کردند که سنوات کار کارگران تازه استخدام شده از ۳۰ سال به ۴۲ سال و ۵ ماه افزایش می‌یابد، اما متعاقبا رئیس مجلس، بطور سراسیمه اعلام کرد که حداکثر سنوات بازنشستگی ۳۵ سال خواهد بود. سرنوشت میلیون‌ها کارگر و مزدبگیر اینگونه رقم می‌خورد. مشخص است نمایندگان تصویب کننده این قانون، گویی موضوع میلیون‌ها انسان اینقدر برای‌شان بی‌اهمیت بوده است که نمی‌دانستند به چه رای می‌دهند.

حتی اگر برابر قانون جدید بازنشستگی سنوات کار را تا ۳۵ افزایش دهند این ناحقی بزرگی است که در کنار حقوق ناچیز کارگران و تحمیل فقر مطلق به ایشان باز می‌خواهند شرایط را برای‌شان بیش از پیش اسفبارتر کنند.

تجربه ثابت کرده است برای مقابله با این حمله به حقوق مزدبگیران ، کارگران شاغل و بازنشسته و سایر زحمت کشان باید از طرق گوناگون دست به اعتراض بزنند، و در این راستا چاره ای جز وحدت و تلاش بیش از پیش برای ایجاد و تقویت تشکیلات های مستقل خود ندارند. باید با بوجود آوردن تشکیلات در سطوح مختلف برای بهبود معیشت خود، اعتراضات و اعتصابات سراسری سازمان داد. درست است که در طی چهار دهه، با فشار پلیسی - امنیتی از ایجاد تشکیلات مستقل کارگری در بخش‌های مختلف جلوگیری شده است، اما جامعه در شرایط متفاوتی قرار دارد. اینک اکثریت کارگران و مزدبگیران به دلیل فقر و‌ گرسنگی، چیز چندانی برای از دست دادن ندارند و در عین حال هرگونه توهم به «مستضعف» دوستی و‌ عدالت طلبی نظام‌حاکم‌از بین رفته است.

دولت باید بداند محکوم‌نمودن کارگران به کار تا دم ‌گور بی پاسخ نخواهد ماند، و یادمان نرود که اینها نمیتوانند همه کارگران را برای دفاع از معیشتشان به زندان بیاندازند.

عدم توجه حاکمیت به فریادهای اعتراض کارگران و سایر اقشار جامعه، انسان‌هایی را که تا دیروز منفعل بودند را نیز به خیزشهای سراسری ای که چندین سال است در جریانند و شعله‌های آن گاه از زیر خاکستر و ‌گاه آشکارا همچنان زبانه می‌زنند، پیوند می‌دهد.

حسن سعیدی،
عضو سندیکای کارگران شرکت‌ واحد،
زندان اوین،
آذر ۱۴۰۲

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵‌ آذر ۱۴۰۲

‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴پیام دریافتی:

با عرض سلام و احترام خدمت همکاران گرامی

کانال تلگرامی اتحادیه راهبران مترو تهران با هدف آگاهی، آموزش و اتحاد پرسنل مترو و همچنین کارکنان حمل و نقل عمومی تشکیل شده است.
کانال مذکور با پوشش اخبار مرتبط با مسائل روز جامعه و همچنین مسائل صنفی و کارگری سعی دارد قدمی در راه اعتلای حقوق کارگری بردارد.

پیشنهاد ویژه ما این است که از طریق لینک زیر عضو این کانال شوید .

💢https://t.me/Etehad_Metro

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیام همکاران‌.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

https://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.comVahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 قانون جدید بازنشستگی، تاراج بیش از پیش مزدبگیران

نوشته ای از کارگر زندانی حسن سعیدی

لینک به متن‌کامل:
https://t.me/vahedsyndica/5581

🔴 بودجه ۱۴۰۳ عملا از جیب فرودستان تامین می‌شود

منبع:
کانال شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران

لینک به متن کامل:

https://t.me/kashowra/18077

🔴 افزایش سن و سابقه بازنشستگی به معنای واقعی غل و زنجیر کردن کارگران به سبک برده داری نوین

نوشته ای از یکی از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد:

«هنوز هم تنها امید ما اتحادمان، فریادمان و تشکل میباشد، چرا که هیچکس دیگری به فکر ما نیست و ‌نخواهد بود.»

لینک به‌متن‌کامل:

https://t.me/vahedsyndica/5588

🔴 افزایش سن و سابقه بازنشستگی به معنای واقعی غل و زنجیر کردن کارگران به سبک برده داری نوین

بعد از روی کار آمدن دولت سیزدهم که با عنوان دولت محرومین و مستضعفین و با همین شعار عوام فریبی و بدون اینکه از صندوق های انتخابات آراء بیرون آمده باشد با حمایت حاکمیت توانست بر کرسی ریاست جمهوری بنشیند، تا خیال حاکمیت از یکدست بودن دولت و مجلس و نظام به کلی آسوده شود و امید به این توهمات داشته باشد که با یکدست بودن ارگان اصلی نظام بر اعتراضات صنفی و مردمی جیره خواهد شد و اجازه هر گونه اعتراض و اعتصاب را از مردم خواهد گرفت. ولی در سایه همین توهمات از زمان روی کار آمدن دولت دلخواهشان اعتراضات مردمی در قالب های مختلفی اعم از جنبش سراسری با پرچم زن زندگی آزادی و اعتراضات صنفی در اقصی نقاط کشور به صورت مستمر و مقطعی ادامه داشته و دولت و نظام را به چالش کشانده و در کنار این چالش برای دولت برای مردم با آگاهی و ارتقاع و بلوغ فکری همراه بوده و رفته رفته مردم همدیگر را بهتر شناخته و بهتر پیدا می‌کردند تا در کنار هم برای آزادی، برابری ، رفاه اجتماعی و اقتصادی مبارزه کنند.

وقتی که دولت و حاکمیت بعد از سپری شدن دو سال از عمر این دولت متوجه شدند که تنها با سرکوب و ایجاد فضای خفقان نمی‌توانند مردم را از نیازهای اولیه خودشان محروم کنند، در اتاق فکرشان شروع به گسترش برنامه های هرچه استثمارگرانه تر کردند تا با این شیوه بتوانند مردم را حتی بیشتر از پیشدرگیر مشکلات اقتصادی و زندگی روزمره بکنند به این امید که صدای بی صدای کارگران را برای همیشه خاموش بکنند.

یکی از این برنامه های فوق استثماری افزایش چشمگیر سن و سابقه بازنشستگی است که در این روزها در فضای مجازی گفتمان و انتقادهای بسیاری به راه انداخته است و کارشناس ها و تحلیل گران اقتصادی مطالب فراوانی از لحاظ ایرادهای قانونی نسبت به این مصوبه در کانال ها و گروهای تلگرامی و سایر برنامه های اینترنتی عنوان کرده و می‌کنند.

دولت‌ برای جبران کسری منابع مالی صندوق ها که توسط دست درازی خود دولت ها و‌ اختلاسهای عظیم در دوره های متعدد به این صندوق ها به وجود آمده می‌خواهد از خود کارگران و مزد بگیران تامین بودجه نماید آنهم به صورت کاملا ناعادلانه و استثمارگرانه. نمایندگان مجلس هم دوش به دوش دولت سعی می‌کنند این برنامه های ضد کارگری دولت را در برنامه هفتم توسعه در قالب لایحه و مصوبه به قانون تبدیل نمایند.

نمایندگانی که در موقع رای گیری به خاطر بی مسئولیتی و بی‌خردی اصلا نمی‌دانستند به چه چیزی رای می‌دهند ، تا اینکه بعد از اعتراضات جامعه کارگری تازه متوجه شدند که چه چالش بزرگی برای مزدبگیران درست کردند. رئیس مجلس به صورت سراسیمه و با دست پاچگی شروع به تکذیب متن لایحه کرد و پلکانی بودن مصوبه را به ۳۵ سال تقلیل نمود، حتی وزیر کار و رفاه اجتماعی هم تاریخ اجرای آنرا از سال ۱۴۰۵ عنوان نمود.

اما وظایف قوه قضائیه در برابر این همه بی عدالتی دولت چیست؟

آیا وظایف قوه قضاییه فقط در برابر مردم و مزدبگیران در قانون اساسی تعریف شده است یا اینکه قوه قضائیه در برابر ناعدالتی دولت و چشم دوختن ایشان به اندوخته های مزدبگیران در صندوق های بازنشستگی هم وظایفی دارد؟

چرا قوه قضائیه به ابر بدهکار بودن دولت به صندوق های بازنشستگی سکوت کرده و هیچ اقدامی نسبت به این دزدی و اختلاس بزرگ دولت انجام‌نمی‌دهد؟ دلیل این کار فقط یک چیز میباشد آنهم فاقد هرگونه استقلال بودن قوه قضائیه میباشد که تمام و کمال بعنوان بخشی از حاکمیت در کنار نظام سرمایه داری ایستاده و با تمام قدرت از ظلم های ایشان دفاع می‌کند.

نفوذهای بی امان نهادهای امنیتی در این عدالت خانه بهتر است بگوئیم ناعدالت خانه این نهاد را به یک نهاد بی مصرف و ناکارآمد مبدل نموده و مزدبگیران برای دادرسی خودشان هیچ امیدی به آن ندارند. نهادی که به جای اجرای عدالت فقط سرکوب را می‌شناسد. به خاطر اینکه کارگر مظلوم است، و با نداشتن تشکل ضعیف است و هیچ فریاد رسی ندارد. اما هنوز هم تنها امید ما اتحادمان، فریادمان و تشکل میباشد، چرا که هیچکس دیگری به فکر ما نیست و ‌نخواهد بود.
درود بر همکاران،
عضو سندیکای کارگران شرکت واحد

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۷‌ آذر ۱۴۰۲

‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

⚫️ پیام تسلیت به مناسبت در گذشت پدر همکار گرامی آقای محسن عباسی

متاسفانه امروز با خبر شدیم که پدر همکار گرامی آقای محسن عباسی شاغل در سامانه یک فوت نموده است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه درگذشت پدر همکار گرامیمان را به ایشان و خانواده محترم عمیقا تسلیت عرض نموده و برایشان آرزوی صبر و سلامتی داریم.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۲‌ آذر ۱۴۰۲

‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 مطلب دریافتی از همکار

تبعیض پرسنل سفارشی نسبت به پرسنل عادی

برابر بخشنامه شماره ۲۶۵۹۷۳۸۹ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۴ در ارتباط با مادارنی که فرزند در مقاطع ابتدایی دارند به این همکاران مجوز نیم ساعت حق ماموریت ارفاقی در ابتدا و یا انتهای کار به لحاظ دارا بودن فرزند کوچک به جهت همراهی فرزندانشان داده شده است. چنین حق و حقوقی برای مادران زحمتکش شاغل در کلیه محیطهای کار بسیار عالیست. مشکل اما گزینشی و سفارشی عمل کردن از جانب بالایی هاست.

چنانچه  یک راننده اتوبوس زحمتکش در طول مسیر حتی برای رفع حاجت توقف کند از امورکارکنان ناحیه تا گشت بازرسی راننده را بازخواست میکنند که چرا توقف داشته و به اصطلاح خودشان اتلاف وقت کرده است اما در یک واحد دیگر مثل بازرسی شخص همکار خانم می توانند ضمن بهره گیری گزینشی از بخشنامه بالا برای مدرسه یا مهد کودک فرزند کوچک خود در هر روز کاری و مداوم از شنبه تا چهارشنبه از ساعت ۱۱ تا ۱۳  از محل کار بدون ثبت کارت خارج شود !!!! ( سند : رویت ورود و خروج با دوربین نصب شده در ورودی ساختمان شماره ۲)

جناب مدیرعامل
جناب آقای اکبری فینی که پشت سرهم بخشنامه صادر میکنید، در مورد این نوع ورود و خروج ها چه نظری داری؟
هر چه بگندد نمکش میزنند ......
آقای اکبری فینی چطور میشود در مورد حکم شخصی که کسی را جز خدا ندارد منابع انسانی و شما انقدر دیر اقدام میکنید و هر بار میگویید پروسه اداری دارد اما برای شخصی که در ماه اخیر در بازرسی رییس طرح شده است و اصلا رزومه ریاست و شغل جدید را ندارد در کوتاهترین زمان ممکن اقدام کردی آن هم با این ورود و خروج های غیر مجاز چند ساعته؟ سفارش شده بود؟
جناب مدیر عامل اگر اجازه بفرمایید و گوش شنوایی باشد تا بتوانیم این مسائل را در خانواده اتوبوسرانی خود حل کنیم در مبحث بعدی در مورد جابه جایی و حمل سنگ تدفین، ابزار آلات ساختمانی، ماسه و سیمان برای جانمایی سنگ مزار در بهشت زهرا پس از کسب سلیقه های مکرر بوسیله خودروی سواری سمند با عامل بازرسی آقای ع . م برای پدر مرحوم معاونتِ اداره فوق آقای ح .ا  منجر به از بین رفتن و پارگی روکش صندلی خودروی گشت خورو سرویس شهر شده است مفصل برایتان توضیح خواهیم داد .
اگرلازم بود تصاویر هم موجود است و یا خود راننده خودرو سرویس آقای حسینی .
و همچنین عدم حفظ حرمت کوچکتری و بزرگتری مسولین اداره فوق با پرسنل خود.
یک سلامی هم عرض کنیم خدمت جناب آقای "دکتر کاظمی کیا" مامور به شرکت واحد . خداقوت

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۳‌ آذر ۱۴۰۲

‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام از همکاران: انتخابات فرمالیته و فرمایشی شورای اسلامی کار را تحریم میکنیم

دور دوم انتخابات شورای اسلامی کار در مورخه هجدهم آذر در تمامی سامانه ها بدون نظارت کارگران و رانندگان و با پراکندگی صندوق ها در مناطق برگزار می‌شود، این انتخابات هم همانند انتخابات دوره های پیشین با اما و اگرهای فراوانی به همراه خواهد بود و عوامل مدیریت و حراست نظارت تمام و کمال را به جای کارگران به صندوق ها خواهند داشت و انتخابات را از صفر تا صد مدیریت خواهند کرد تا نام افراد دست چین و اجیر شده خود را بتوانند از داخل صندوق ها بیرون بیاورند، هرچند تمامی کاندیدها قبلا توسط مدیریت و حراست گلچین شده و آنها را به هیئت تشخیص و کارگران تحمیل کردند، بدون اینکه کارگران در یک مجمع عمومی اصولی و واقعی نقشی در تعیین این کاندیدها داشته باشند.

دوستان و همکاران عزیز و خدوم شرکت واحد، همانطور که مستحضرید و میدانید این انتخابات صرفا به جهت بیراهه بردن ما رانندگان و‌ دیگر کارگران شرکت واحد از هدف اصلی مان که همانا احقاق حق و مطالباتمان میباشد هستش. اگر شورای اسلامی کار نماینده های واقعی ما کارگران بود الان اینهمه مطالبات معوق نداشتیم و حال و روز شرکت واحد این نبود که در حال حاضر می بینیم. رزومه و تاریخچه شورای اسلامی کار برای همگی ما روشن و شفاف است. میداینم که این به اصطلاح شورا که یک تشکل دست ساز و زرد دولتی است در طول این سال ها هیچ دستاوردی برای کارگران نداشته و نخواهد داشت. نه تنها هیچ دستاوردی برای ما کارگران نداشته اند بلکه تلاش کرده اند تمامی دستاوردها و حاصل دسترنج نمایندگان واقعی کارگران از جمله تلاشهای سندیکا در طول این سالها را یکی پس از دیگری برای کارگران به فراموشی بسپارند تا به جهت خوش خدمتی به اربابان خود بتوانند منافعی برای خودشان در طول نمایندگی در این شورا کسب بکنند.

تجربه ثابت کرده هر زمان که رانندگان و کارگران خواستند با اعتراضات و اعتصابات، پیگیر مطالبات خودشان باشند این شورای اسلامی کار بود که همیشه با تبلیغات سوء و منفی بر علیه کارگران حق طلب می‌خواستند این اعتراضات را به بیراهه بکشانند تا ما نتوانیم به حق و حقوق واقعی خودمان دست پیدا کنیم و همیشه یک ابزاری بودند در دستان کارفرمایان و سرمایه داران بر علیه کارگران.

بی دلیل نیست که مدیریت و حراست برای تشکیل این تشکل زرد دولتی تلاش می‌کند، چون به خوبی می‌داند با این انتخابات و تشکیل شورای فرمایشی به راحتی می‌تواند ما کارگران را از مسیر اصلی خارج نمایند.

دوستان اگر خاطرتان باشد رانندگان و کارگران طی دو دوره در سال های قبل انتخابات شورای اسلامی کار را در سامانه یک و سامانه شش با عدم حضور خودشان در پای صندوق های رای ابطال نمودند و توانستند این ابزار قدرتمند کارفرما را که همیشه برای منافع خودش استفاده می‌کرد از ایشان سلب نمایند. یعنی اتحاد و همبستگی و یکدل بودن کارگر بر قدرت کارفرما و عوامل وابسته چیره شد.

یادمون بیاد که اتحاد و همبستگی بالاترین قدرت ها میباشد که در مقابل آن تمام امکانات و ابزار آلات سرکوب هم نهایتا بی اثر خواهند شد.

دوستان‌و همکاران‌ عزیز،

انتخابات کارگری باید واقعی و‌ آزاد و اختیاری باشد. پای صندوق رفتن اجباری نیست، هیچ مسئولی و یا احدی نمی‌تواند ما را بالاجبار به پای صندوق ببرد و یا از ما درخواست و دعوت کند که در انتخابات شرکت کنیم. اگر مسئولی از هر یک از ما چنین درخواستی کرد و یا ما را اجبار به شرکت در انتخابات کند مطمئن باشید که ایشان بر خلاف قانون اعمال می‌نماید و کار ایشان جرم میباشد و ما میتوانیم در چهارچوب قانون اعتراض کنیم و حتی در مراجع بالاتر ثبت شکایت نماییم. پس برای بار دیگر بیاییم با اتحاد و قدرت خودمان به این انتخابات فرمالیته نه بگوییم و به عوامل وابسته به کارفرما و‌حراست ثابت کنیم که ما رانندگان و ‌کلیه کارگران شرکت آگاه تر از اونی هستیم که آنها گمان میکنند و سرنوشت خودمان و زندگی و‌معیشتمان را به دست آنها نخواهیم داد.
یا حق

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۳‌ آذر ۱۴۰۲

‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 مطلب دریافتی

با سلام
متاسفانه با توجه به اینکه اکثر همکاران در شرایط سخت و با مزایای پایین مشغول انجام وظیفه هستند، برخی از همکاران در باند آقاي محمد رضا اکبری نون بر معروف با پست سخت و زیان آور از مزایای شغل سبک برخوردار می‌باشند. بطور نمونه آقای نیما زنگنه که چندین ساله با عنوان شغلی سخت و زیان آور در امور ستادی مشغول بکاره و چون مورد عنایت آقاي اکبری میباشد تا جانشینی مدیر حقوقی نیز برایش در نظر گرفتن. ایشون که با دیپلم استخدام شده آلان مدرک فوق لیسانس گرفته و اگه دقیق بررسی بشه یعنی مدت ۶ سال دودره بازی کرده و رفته دانشگاه تامین کار مدرک بگیره و هیچکسی هم با ایشون کاری نداشته.در صورتی که این امکان برای خیلی از همکاران فراهم نبوده و خیلی از همکاران هم که در دانشگاه های مطرح قبول شدند بدلیل تعهد کاری از ادامه تحصیل انصراف داده اند.
حالا همکاران قضاوت کنید که آیا این قبیل رفتارهای ترجیحی و‌ غیرمنصفانه درست است و‌ تا کی باید اینطور باشد؟

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده، تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۵‌ آذر ۱۴۰۲

‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 مطلب دریافتی

سلام و صددددد درررررود 😍

🙌((یا حق و ربی و اتوب الیه 🕌🕋 ))🙌

هر چه خواستم قصور و کوتاهی آقای علی اخلاقی اصفهانی ((معاون منابع  انسانی اسبق و خلع شده که یعنی دقیقا منظور بعد از آقای سلطانی-امیر خان سلطان 😁)) را به گوش برسانم، متاسفانه نمیشوددد که نمیشووود

چرا؟؟؟؟
چون گوش شنوایی نیافتم!!!

ولی نکته ای به ذهن بسیاری از دوستان مانده که مجبورم می‌کند عنوان کنم ،

وقتی حق پست ۹ نفر مدیر کارگری  و ۸ نفر مدیر کارمندی قطع شد ، جناب علی اخلاقی معاون منابع انسانی وقت صحبت از عرف و شرع میکردند

سوال این جاست، جناب اخلاقی اخلاق مدار متشرع،
آیا هم اکنون اقامت در کشور کانادا  و با حقوق ماهانه دریافتی و البته بدون کارکرد(تشویقی) 😁 از شرکت واحد خوش می گذرد ?؟
🇨🇦 🍁 🇨🇦

آیا دریافت مبلغ حکم فوق در عکس بالا که در احکام کارمندی شرکت بینظیر بی‌نظیر است ،در حساب شما که در کار خود نیستید شرعی است؟؟؟؟

طبق صحبت خودتان شرعی بودن این پول که از سفره بیت المال هست را پاسخگو باشید،

جناب مدیر عامل به جای گشتن به دنبال زیربغل مار عامل فساد را پیدا کنید 🚌
مشخصا آقای محمد رضا اکبری

عزیزان حراست و بازرسی جدید که از  زمانی که با تز زاکانی ملعون به شرکت واحد ورود کردند جز بی عرضگی و بی بخار بودن، عکس العملی نداشتند و فقط بدنبال پرسنل هستند که چه کسی کارت زنی را پیچونده
ولی دوستان شورایی محترم
فردا برایتان از دستاوردهایتان مینویسم
چرا شورا؟؟؟
فردا  انشاالله
در  ضمن یا حق یه چیز دیگری است 🥷 🤪

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۵‌ آذر ۱۴۰۲

‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 مطلب دریافتی از همکار:

با سلام و درود فراوان خدمت همکاران محترم

این مطلب در خصوص شخص شخیص آقای محسن باقری کاندید شورای اسلامی کار که از خیانتکارهای بزرگ قشر کارگری کشور و متاسفانه و با نهایت شرمندگی بعنوان همکارمان در اتوبوسرانی و مورد حمایت تیم مدیریتی آقای علیزاده میباشد.

اسناد کار های ناجوانمردانه شورای اسلامی کار بالاخص شخص نمک نشناس و قدر نشناس آقای محسن خان باقری را که پا بر روی اعتماد کارگران ایران و آرا آنان گذاشت را عیان خواهم کرد.

⚡️((تصویر سند خیانت را به دقت مطالعه نمایید))

در سند پیش رو امضا این گرگ صفت را مشاهده میکنید که چگونه به همراه حسین خان عطایی که اوف بر این دو نادان، فروشگاهی که سالیان دراز در مرکز بود و این دو احمق با فریب سهامداران به بهانه کوتاه نمودن دزدی آقای کاظمی مدیر فروشگاه ، مدیریت آن را برعهده گرفتند.

😭لعنت خداوند بر شما ،
هیچ میدانید که فروشگاه شرکت، شامل سهامداران و همکارانی می باشد که هم اکنون در قید حیات نیستند و صغیر و یتیم های این همکاران وارثان سهام پدرانشان هستند.

ولی این دو نادان با وقاحت تمام این برگ برنده را مورد معامله با کارفرما قرار دادند.

لطفاً جناب مدیرعامل ، و معاونان مدیرعامل محترم،
بدانید همراهی با آقای محسن باقری، لطمات جبران ناپذیری برای اصل نظام که خود را  خودکشته این نظام میدانید به همراه خواهد داشت،
چرا اااا؟؟؟؟
😒چرا که ایشان مسئول مزد کارگران در جمهوری اسلامی ایران هستند،

(وای وای وای چه طنز تلخی)

😭همکاران محترم یعنی می دانید که مزد پایه کارگران ایران عزیز در سال ١۴٠٢ با همکاری و خیانت آقای باقری در حدود هفت میلیون تومان شد،

آقای باقری

بدان که شما فقط به پرسنل شرکت واحد خیانت نکردی بلکه به جامعه کارگری کشور نیز  بی وفایی کردید و  تا دیر نشده اگر اندکی وجدان دارید به درگاه خداوند استغاثه نماید و از کارگران این مرز و بوم طلب مغفرت نمایید.

ما را به خیر تو امید نیست ،شر مرسان

🔥هر رای به آقای محسن باقری نشان‌دهنده خیانت به قشر کارگری و خانواده و فرزندان ایران زمین میباشد.
⚡️((تصویر سند خیانت را به دقت مطالعه نمایید))
🌱یا حق🌱

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده. تاکید میکنیم راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی از جمله شورای اسلامی کار و‌ «خانه‌ کارگر» است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica