گرامی باد روز جهانی زن

مبارزات و دستاوردهای طبقه کارگر، و ‌مشخصا زنان کارگر و‌ جنبش های برابری طلبانه و آزادبخواهانه از جمله جنبش «زن زندگی آزادی» به ما آموخته اند که نباید اجازه ی اصل و فرع ساختن از مطالبات زنان و‌ دیگر گروههای تحت ستم بدهیم.

مستقل از هر آینده ای که در انتظار جامعه ما یاشد، علاوه بر برابری حقوقی و قانونی زن و‌ مرد و‌کلیه اقلیتهای جنسی و ‌جنسیتی، حق انتخاب و‌ آزادی پوشش و برابری فرصت های تحصیلی، شغلی، اجتماعی، هنری، و در درون کلیه تشکلات صنفی، مدنی و سیاسی از ملزومات اولیه حرکت پایدار به سمت احقاق حقوق پایمال شده ای زنان، و در نهایت جامعه ای انسانی تر و عادلانه تر است.

گرامی باد ۸ مارس، روز جهانی زن
رهایی زن رهایی جامعه است
زنان زندانی آزاد باید گردند

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۸ اسفند ۱۴۰۲ برابر با ۸ مارس ۲۰۲۴

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام همکار

سلام‌خدا قوت به سندیکا و همکاران گرامی

بعد از یک سال کار و تلاش در این کار پر استرس آقایون لطف کردند پاداش آخر سال رانندگان قراردادی را به صورت حداقلی پرداخت کردند، نمیدونم با چه رویی اسم این را پاداش میزارند ، شما که خجالت سرتون نمیشه ، اینقدر از این پول ها و حق کارگر خوردید که دیگه پوست کلفت شدید و حلال و حرام برایتان عادی شده ، ما که به شما قبلا هشدار داده بودیم تا پایان سال راننده های قراردادی را تعیین و تکلیف بکنید ولی به جای این کار به فکر راه اندازی شرکت جدیدی به نام سرویس خودرو شهر شدید که صد در صد این شرکت هم همانند حامیان و هادیان که دزد و یاغی سرگردنه هستند میباشد تا شاید بتوانید ما راننده ها را تو مشت خودتان نگهه دارید ولی کور خوندید با این سیاست شیطانی نمی‌توانید به اهداف پلیدتان برسید باید بهتون بگم که خیلی ..........تشریف دارید. با چه رویی تعطیلات عید را شیفت بندی کردید مگر تا حالا یک کار مثبتی برای ما انجام دادید که هم اکنون این توقع همکاری را از ما دارید ، ما که هشدار دادیم قرارداد ما تا عید میباشد اگر قرار باشد در این شرکت کار کنیم باید از الان با قرار داد جدید و از حقوق و مزایایی جدیدمان اطلاع داشته باشیم‌ تا در صورت بهبودی در محتوای قرارداد تصمیم خود را برای ماندن در این کار و شرکت بگیریم و اگر به نفع کارگر نبود این کار را رها کنیم و به فکر شغل و حرفه دیگری باشیم . الان در حال حاضر تمام دنیا نه فقط ایران با کمبود راننده پایه یک مواجه است ما برای یک لقمه نون لنگ شماها نیستیم هر جا بریم میتونیم با این تجربه و تخصص کاری کار مورد نظر خود را پیدا کنیم. نمیتونیم وایسیم تا شما برای چندمین بار هی این ماه و ماه دیگه بکنید و بگید که درست میشه، به قول همکاران سامانه ۴ هر موقع که حقوق بچه ها کم واریز میشه آقای دروغگو و لب و دهن میگه این عل الحساب است بقیه را چند روز دیگه می‌ریزند، دو سال است که این حرف را به بچه ها می‌زنه ، و کسی هم که اعتراض می‌کند به لطف جهانتاب و مخبرهاش که شده سامانه امنیتی تهدید و اذیت و آزار میشه.
آقایون بسه دیگه خجالت بکشید ، فکر نکنم دیگه خدا با شما کاری داشته باشد ، واگذارتون میکنم به شیطان رجیم و یه خسته نباشید و دست مریزاد به سندیکا که صدای بی صدای کارگر است. رحمت به پدر و مادرتان و خدا قوت به شما عزیزان.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

سپاس از پیامهای ارسالی همکاران

تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت و‌ همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و ‌همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره ما کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۹ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام همکار: در رابطه با سرویس بهداشتی پایانه شهید براری

سلام و خسته نباشید به شما و دست اندرکاران خوب کارکنان خانواده بزرگ شرکت واحد.

مشکلی رو لازم دونستم اطلاع رسانی کنم شاید حل بشه واینکه من از اتوبوسرانان شرکت واحد واقع در پایانه شهید براری که از 5.30 دقیقه صبح تا ساعت 22 به شهروندان محترم خدمت میکنیم و درسرما و گرما خدمات ما قطع نشده است ... گلایه داریم از شهرداری منطقه 13 که پیگیر بازگشایی سرویس بهداشتی پایانه شهید براری که به مدت 4 ماه هست که بسته میباشد به جهت بازسازی و دوماه هست که بازسازی انجام شده و همچنان بسته میباشد و وقتی اعتراض میکنیم با وجود اینهمه راننده که اکثرا سن بالا بوده و گاها بیمار هستن و نیاز به سرویس بهداشتی دارن و همچنین مردم عادی که از پایانه تردد میکنند اظهار میکنن کار شهرداری تمام شده و باید اداره آب و فاضلاب برای کندن و لوله گذاری اقدام کند ولی اداره فوق هم جوابگو نیست.

خواهش میکنیم صدای ما را به گوش مسئولین امر برسانید و این مشکل به امید خدا برطرف شود. بخدا داریم مریض میشیم.
باتشکر از زحمات شما

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

سپاس از پیام همکار گرامی

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۹ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام دریافتی از همکار:

سلام وقت بخیر

من از همکاران شما در واحد تعلیم جنت آباد شرکت واحد هستم، خواستم مطلبی را خدمت مسئولین شرکت واحد عرض کنم .

مدتی است من متوجه رفتار و عملکرد تعدادی از کارمندان و یا مهندسینی هستم که از اداره مرکز که از سر پست های خود عزل شده اند بدلیل نزدیکی به محل سکونت خودشان در این مجموعه و بدون هیچ گونه کاری حضور دارند و حتی مشخض نیست زیر نظر چه کسی و یا زیر نظر چه مدیری فعالیت میکنند. بررسی و کنجکاویی کردم آیا این آقایان کارت ورود و خروج هم میزنند،  متوجه این شدم که اگر هم میزنند نظارتی وجود ندارد.

مطابق قوانین اداری بخش های مختلف اداری اعم از اداری، مالی، فنی، بهره برداری، و خدماتی میبایستی به ورود و خروج زیرمجموعه خود در وقت اداری نظارت داشته باشند و اگر کارمندی و یا مسئولی بخواهد از محل کار خود خارج شود حتما میبایستی با مسئول مافوق خود که اداره آن قسمت را بر عهده دارد هماهنگی انجام بگیرد و یا مجوز مرخصی ساعتی را رئیس بخش صادر نماید.
گویا این آقایون تحت نظر هیچ قسمتی شاغل نیستند و برای خودشان مستمره آزاد میباشند و هر موقع که دلشان خواست از محل کار خارج می‌شوند و هر موقع که از بیرون خسته شدند به محل کار برمیگردند، بدون اینکه مورد مواخذه ای از طرف رئیس و دیگر مسئولین مربوطه قرار بگیرند.

خلاصه که در شرکت واحد بطور کلی هیچ نظارتی وجود نداره، اینجا هم فقط قطره ای از یک دریاست.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

سپاس از پیامهای همکاران

چاره ما کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 مطلب دریافتی از همکار

# ما را به خیر تو امید نیست، شر مرسان #

جناب آقای محسن باقری ، تورا به عزیزت قسم می دهیم بیش از این آبروی همکاران را در شرکت واحد مبرید، شما که ملیجک درباری بیش نیستید و متاع دنیا تو را فریفته خود گردانیده و حتی جرات حرف زدن را نداری، چرا اینقدر موذیانه و ناجوانمردانه تلاش کردی که به کرسی شورا برسی؟

در کلیپی که در بالا گذاشتیم و در اینستا گرام موجود است در مصاحبه تلویزیونی مانند مطیعی حرف گوش کن آرام گرفته بودی. همکاران عزیز کامنت های زیر این کلیپ را ببینید و‌ بخوانید. کارگران شرکت واحد که روزی صدای رسانه کارگری بودند با وجود بزدلان و عناصر وابسته ای چون محسن باقری به چه روزی افتاده است، به جایی رسیده ایم که کارگران از مجری تلویزیونی تشکر می کنند و می گویند ای کاش شما نماینده کارگران بودید نه این بیشعور .
جناب محسن خان باقری آیا چاپلوسی و تملق و کثافت کاری بس نیست؟ آیا زمان آن نرسیده که حداقل بواسطه آبروی شرکت واحد از شورای عالی کار استعفا دهید؟ چرا تلفن بچه ها را پاسخگو نیستید؟ چرا اینقدر کوته بین هستید؟ شما که فروشنده خوبی هستی، حداقل یکبار برای خودت شعور و شخصیت بخر . 

لینک:
https://www.instagram.com/reel/C4XOl6INUw1/?igsh=NnJwempnZ3Z1YjFt

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و‌ «خانه‌ کارکر» است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام دریافتی از همکار:

جناب اقای علیزاده و جناب آقای نریمان
سلام
شما که به عنوان مدیران ارشد شرکت واحد در این برهه از زمان  هستید و در حال حاضر مدیریت پرسنل و خدمت رسانی به شهروندان را برعهده دارید در قبال پرسنل و هم شهروندان در درگاه خداوند در مورد مسئولیتتان پاسخگو هستید و  از شما انتظاراتی هست که خدمتتان عارض میشویم.
شما در جلسه ایی  که خودتان گفتید خودمانی است با عوامل بازرسی در خصوص معیشت پرسنل صحبت کردید و  در خصوص وضعیت کلیه همکاران شرکت و عوامل نظارتی در جلسه همان روز در شهرداری که داشتید صحبت هایی شده و قرار شده به لحاظ سختی کار همکاران در واحد مساعدت هایی شود که در چند روز آینده همکاران این تغیرات بهبود یافته را لمس خواهند کرد .
برادر گرامی شما به عنوان مدیر عامل و پدر مجموعه خبر از وضعیت معیشت اداره بازرسی خود دارید ؟
برادران گرامی آقای علیزاده آقای نریمان شما برای حقوق کارکنان که از رکن اصلی معیشت است به اصطلاح سقف تعیین کردید را با اینکه دشوار بود اما پذیرفتیم .
آیا شد یک مرتبه بیایید و یا نامحسوس بپرسید که رعایت میشود یا خیر ؟ میدانید در حوزه نظارتی مدیریت بازرسی و معاونان ایشان از این دستور شما سواستفاده میکنند ؟ میدانید به دلایل نامعلوم با کم کردن بیش از حد حقوق پرسنل از سقف مجاز که تعیین شده حقوق پرداخت میکنند و هر که در این چند ماه ( از اول سال) اعتراض میکند شما را مقصر اعلام میکنند ؟ چرا نباید پرسنل بازرسی همانند دیگر حوزه ها بتواند برای معیشت زندگی خود همان حداقل سقف تعیینی از طرف شما را دریافت کند ؟ جالب است بدانید تعدادی از افراد این مجموعه که نور چشمی معاونین هستند  از کل افراد مجموعه بازرسی بی دلیل و با توجه به حجم کاری کمتر نسبت به بقیه حقوق هایی بهتر از بقیه دریافت میکنند؟
برای مثال دستور فرمایید بررسی شود حقوق و ساعت کاری ارفاقی رد شده برای رییس طرح  از ابتدای سال را با ساعات حضور در محل کار مطابقت دهند . مخصوصا بهمن ماه که با حمایت معاون بی نهایت جای تفکر دارد.

ما مانند معاونان این مجموعه بخیل نیستیم و خدایی نکرده قصد زیرآب زدن شخصی را نداریم اما به خاطر احقاق حقوقمان تا هر جا هم که باشد میرویم . عرض ما این است آقای علیزاده آقای نریمان دستور فرمایید از حوزه مالی که همه چیز مستندو  مشخص و محرز است بررسی شود دلیل کاهش حقوق پرسنل این مجموعه نسبت به ماه های قبل از ابتدای سال و دلیل این کاهش ها مشخص شود . همین. آیا حجم کار یا ساعات حضور کم شده است که به این میزان حقوق کاهش داده شده ؟
بله درست است اگر کم کاری باشد و یا شخصی در کار کوتاهی کند کاملا درست است که باید میزان کمتری حقوق دریافت کند اما سوال ما از شما این است همه ی این مجموعه در وظایف خود کوتاهی دارند جز ا چند نفر نور چشمی ؟!!!!
مدیریت این مجموعه به دلیل غرور و احساس قدرت بالا حتی حاضر نیست برای یکبار دردل پرسنل خود را بشنود . حتی اگر  کاری هم نکند !!!
معاونین با هر بار اعتراض پرسنل میگویند این دستور مدیر عامل است . واقعا اگر شما دستور داده اید که معیشت پرسنل را مختل کنید بگویید تا حداقل بدانیم دستور از سوی شماس تا حداقل بتوانیم خودمان را راضی کنیم که دستور مقام ارشد شرکت بوده و حتما صلاح دانسته است ؟
با یک دستور بررسی متوجه خواهید شد در این یکسال با این تورم و اقتصاد و اجاره خانه و خوراک  چند درصد به حقوق این پرسنل نسبت به سال قبل افزایش داده شده است .
اقای علیزاده زاده شاید در حال حاضر حقوق پرسنل با این وضعیت اقتصادی جوابگوی زندگی پرسنل نباشد اما جوابگوی حداقل ها هست ولی در این واحد با چوب لای چرخ گذاشتن معاونین و مدیریت با کوچک کردن سفره پرسنل به بهانه ایجاد سقف با اعصاب و روان پرسنل بازی میشود در حالی که هر دو معاون چندین ماه هست همان سقف تعین شده را کمال و تمام دریافت می کنند!!
ضمنا بابت حقوق بهمن ماه با اعتراض اکثریت همکاران این واحد با بهانه های واهی موضوع را به سوی اشتباه کردن معاونت منابع انسانی و دستورالعمل مدیر عامل سوق داده و از پاسخگویی مناسب و منطقی طفره میروند در حالی که این معضل اختلال در حقوق و معیشت پرسنل این واحد از چندین ماه و حدود یکسال است .

آقای علیزاده آقای نریمان  از شما درخواست داریم دستور دهید این معضل ایجاد شده در بازرسی را با مستندات موجود در امور مالی و منابع انسانی رسیدگی کنند تا انشالله این مجموعه بتواند در کنار دیگر همکاران با انگیزه بالاتر در روند خدمت رسانی انجام وظیفه کند سلسله مراتب رعایت شده و نه مدیریت و نه معاونان این مجموعه بالاخص معاون آقای م  پاسخگو نیستند و با خنده های تمسخر آمیز این موضوع را بر گردن دستورالعمل می اندازند در صورتی که همه میدانند سقف تعیین شده سخت است ولی جواب حداقل های زندگی را خواهد داد.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران.⬇️

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و‌ «خانه‌ کارکر» است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica