🔴 پیام دریافتی از همکار:

سلام وقت بخیر

من از همکاران شما در واحد تعلیم جنت آباد شرکت واحد هستم، خواستم مطلبی را خدمت مسئولین شرکت واحد عرض کنم .

مدتی است من متوجه رفتار و عملکرد تعدادی از کارمندان و یا مهندسینی هستم که از اداره مرکز که از سر پست های خود عزل شده اند بدلیل نزدیکی به محل سکونت خودشان در این مجموعه و بدون هیچ گونه کاری حضور دارند و حتی مشخض نیست زیر نظر چه کسی و یا زیر نظر چه مدیری فعالیت میکنند. بررسی و کنجکاویی کردم آیا این آقایان کارت ورود و خروج هم میزنند،  متوجه این شدم که اگر هم میزنند نظارتی وجود ندارد.

مطابق قوانین اداری بخش های مختلف اداری اعم از اداری، مالی، فنی، بهره برداری، و خدماتی میبایستی به ورود و خروج زیرمجموعه خود در وقت اداری نظارت داشته باشند و اگر کارمندی و یا مسئولی بخواهد از محل کار خود خارج شود حتما میبایستی با مسئول مافوق خود که اداره آن قسمت را بر عهده دارد هماهنگی انجام بگیرد و یا مجوز مرخصی ساعتی را رئیس بخش صادر نماید.
گویا این آقایون تحت نظر هیچ قسمتی شاغل نیستند و برای خودشان مستمره آزاد میباشند و هر موقع که دلشان خواست از محل کار خارج می‌شوند و هر موقع که از بیرون خسته شدند به محل کار برمیگردند، بدون اینکه مورد مواخذه ای از طرف رئیس و دیگر مسئولین مربوطه قرار بگیرند.

خلاصه که در شرکت واحد بطور کلی هیچ نظارتی وجود نداره، اینجا هم فقط قطره ای از یک دریاست.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

سپاس از پیامهای همکاران

چاره ما کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 مطلب دریافتی از همکار

# ما را به خیر تو امید نیست، شر مرسان #

جناب آقای محسن باقری ، تورا به عزیزت قسم می دهیم بیش از این آبروی همکاران را در شرکت واحد مبرید، شما که ملیجک درباری بیش نیستید و متاع دنیا تو را فریفته خود گردانیده و حتی جرات حرف زدن را نداری، چرا اینقدر موذیانه و ناجوانمردانه تلاش کردی که به کرسی شورا برسی؟

در کلیپی که در بالا گذاشتیم و در اینستا گرام موجود است در مصاحبه تلویزیونی مانند مطیعی حرف گوش کن آرام گرفته بودی. همکاران عزیز کامنت های زیر این کلیپ را ببینید و‌ بخوانید. کارگران شرکت واحد که روزی صدای رسانه کارگری بودند با وجود بزدلان و عناصر وابسته ای چون محسن باقری به چه روزی افتاده است، به جایی رسیده ایم که کارگران از مجری تلویزیونی تشکر می کنند و می گویند ای کاش شما نماینده کارگران بودید نه این بیشعور .
جناب محسن خان باقری آیا چاپلوسی و تملق و کثافت کاری بس نیست؟ آیا زمان آن نرسیده که حداقل بواسطه آبروی شرکت واحد از شورای عالی کار استعفا دهید؟ چرا تلفن بچه ها را پاسخگو نیستید؟ چرا اینقدر کوته بین هستید؟ شما که فروشنده خوبی هستی، حداقل یکبار برای خودت شعور و شخصیت بخر . 

لینک:
https://www.instagram.com/reel/C4XOl6INUw1/?igsh=NnJwempnZ3Z1YjFt

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و‌ «خانه‌ کارکر» است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام دریافتی از همکار:

جناب اقای علیزاده و جناب آقای نریمان
سلام
شما که به عنوان مدیران ارشد شرکت واحد در این برهه از زمان  هستید و در حال حاضر مدیریت پرسنل و خدمت رسانی به شهروندان را برعهده دارید در قبال پرسنل و هم شهروندان در درگاه خداوند در مورد مسئولیتتان پاسخگو هستید و  از شما انتظاراتی هست که خدمتتان عارض میشویم.
شما در جلسه ایی  که خودتان گفتید خودمانی است با عوامل بازرسی در خصوص معیشت پرسنل صحبت کردید و  در خصوص وضعیت کلیه همکاران شرکت و عوامل نظارتی در جلسه همان روز در شهرداری که داشتید صحبت هایی شده و قرار شده به لحاظ سختی کار همکاران در واحد مساعدت هایی شود که در چند روز آینده همکاران این تغیرات بهبود یافته را لمس خواهند کرد .
برادر گرامی شما به عنوان مدیر عامل و پدر مجموعه خبر از وضعیت معیشت اداره بازرسی خود دارید ؟
برادران گرامی آقای علیزاده آقای نریمان شما برای حقوق کارکنان که از رکن اصلی معیشت است به اصطلاح سقف تعیین کردید را با اینکه دشوار بود اما پذیرفتیم .
آیا شد یک مرتبه بیایید و یا نامحسوس بپرسید که رعایت میشود یا خیر ؟ میدانید در حوزه نظارتی مدیریت بازرسی و معاونان ایشان از این دستور شما سواستفاده میکنند ؟ میدانید به دلایل نامعلوم با کم کردن بیش از حد حقوق پرسنل از سقف مجاز که تعیین شده حقوق پرداخت میکنند و هر که در این چند ماه ( از اول سال) اعتراض میکند شما را مقصر اعلام میکنند ؟ چرا نباید پرسنل بازرسی همانند دیگر حوزه ها بتواند برای معیشت زندگی خود همان حداقل سقف تعیینی از طرف شما را دریافت کند ؟ جالب است بدانید تعدادی از افراد این مجموعه که نور چشمی معاونین هستند  از کل افراد مجموعه بازرسی بی دلیل و با توجه به حجم کاری کمتر نسبت به بقیه حقوق هایی بهتر از بقیه دریافت میکنند؟
برای مثال دستور فرمایید بررسی شود حقوق و ساعت کاری ارفاقی رد شده برای رییس طرح  از ابتدای سال را با ساعات حضور در محل کار مطابقت دهند . مخصوصا بهمن ماه که با حمایت معاون بی نهایت جای تفکر دارد.

ما مانند معاونان این مجموعه بخیل نیستیم و خدایی نکرده قصد زیرآب زدن شخصی را نداریم اما به خاطر احقاق حقوقمان تا هر جا هم که باشد میرویم . عرض ما این است آقای علیزاده آقای نریمان دستور فرمایید از حوزه مالی که همه چیز مستندو  مشخص و محرز است بررسی شود دلیل کاهش حقوق پرسنل این مجموعه نسبت به ماه های قبل از ابتدای سال و دلیل این کاهش ها مشخص شود . همین. آیا حجم کار یا ساعات حضور کم شده است که به این میزان حقوق کاهش داده شده ؟
بله درست است اگر کم کاری باشد و یا شخصی در کار کوتاهی کند کاملا درست است که باید میزان کمتری حقوق دریافت کند اما سوال ما از شما این است همه ی این مجموعه در وظایف خود کوتاهی دارند جز ا چند نفر نور چشمی ؟!!!!
مدیریت این مجموعه به دلیل غرور و احساس قدرت بالا حتی حاضر نیست برای یکبار دردل پرسنل خود را بشنود . حتی اگر  کاری هم نکند !!!
معاونین با هر بار اعتراض پرسنل میگویند این دستور مدیر عامل است . واقعا اگر شما دستور داده اید که معیشت پرسنل را مختل کنید بگویید تا حداقل بدانیم دستور از سوی شماس تا حداقل بتوانیم خودمان را راضی کنیم که دستور مقام ارشد شرکت بوده و حتما صلاح دانسته است ؟
با یک دستور بررسی متوجه خواهید شد در این یکسال با این تورم و اقتصاد و اجاره خانه و خوراک  چند درصد به حقوق این پرسنل نسبت به سال قبل افزایش داده شده است .
اقای علیزاده زاده شاید در حال حاضر حقوق پرسنل با این وضعیت اقتصادی جوابگوی زندگی پرسنل نباشد اما جوابگوی حداقل ها هست ولی در این واحد با چوب لای چرخ گذاشتن معاونین و مدیریت با کوچک کردن سفره پرسنل به بهانه ایجاد سقف با اعصاب و روان پرسنل بازی میشود در حالی که هر دو معاون چندین ماه هست همان سقف تعین شده را کمال و تمام دریافت می کنند!!
ضمنا بابت حقوق بهمن ماه با اعتراض اکثریت همکاران این واحد با بهانه های واهی موضوع را به سوی اشتباه کردن معاونت منابع انسانی و دستورالعمل مدیر عامل سوق داده و از پاسخگویی مناسب و منطقی طفره میروند در حالی که این معضل اختلال در حقوق و معیشت پرسنل این واحد از چندین ماه و حدود یکسال است .

آقای علیزاده آقای نریمان  از شما درخواست داریم دستور دهید این معضل ایجاد شده در بازرسی را با مستندات موجود در امور مالی و منابع انسانی رسیدگی کنند تا انشالله این مجموعه بتواند در کنار دیگر همکاران با انگیزه بالاتر در روند خدمت رسانی انجام وظیفه کند سلسله مراتب رعایت شده و نه مدیریت و نه معاونان این مجموعه بالاخص معاون آقای م  پاسخگو نیستند و با خنده های تمسخر آمیز این موضوع را بر گردن دستورالعمل می اندازند در صورتی که همه میدانند سقف تعیین شده سخت است ولی جواب حداقل های زندگی را خواهد داد.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران.⬇️

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و‌ «خانه‌ کارکر» است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 دیدار تعدادی از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد با خانواده های اعضای زندانی سندیکا

امروز ۲۵ اسفند سال ۴۰۲ تعدادی از اعضای سندیکا با خانواده های اعضای زندانی سندیکا دیدار کردند و در این دیدار ضمن‌ تبریک و شادباش گفتن به خانواده ها در آستانه سال جدید و عید نوروز خواهان آزادی فوری و بدون قید و شرط اعضای زندانی سندیکا آقایان رضا شهابی، داود رضوی و حسن سعیدی شدند.

به امید برقراری عدالت در ایران و‌ جهان

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام همکار

با سلام، از حامیان هستم.

شرکت‌های حامیان و هادیان هر وقت به هر مناسبتی کارت های شاغلین شرکت واحد را شارژ می‌کنند نیمی از آن میلغ را برای ما واریز می‌کنند آن هم با چند روز تاخیر. مثلا برای نیمه شعبان ۱۲۰۰۰۰۰ تومان برای شهرداری و خود شرکت واحد شارژ کردند ولی برای ما شاغلین پیمانکاری ها نصف آن مبلغ را پرداخت کردند. الان هم برای ماه رمضان مبلغ دو میلیون به همکاران شرکت واحد و حامیان و هادیان شهرداری داده شده ولی برای ما هنوز هیچی واریز نشده. چقدر ما باید این تبعیض ها را تحمل کنیم. انشالله از گلوی خودتان و خانواده هایتان پایین نرود.
همین. متشکرم

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

سپاس از پیامهای ارسالی همکاران

تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت و‌ همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و ‌همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره ما کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۶ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پبام دریافتی

اینجانب یکی از پرسنل شرکت مترو (هلدینگ) هستم. پنجشنبه هفته قبل مبلغی بعنوان پاداش به هر واحد تعلق گرفت که کف ۵ میلیون و سقف ۱۵ میلیون برای کارمندان تایید شد، در واریزی پنجشنبه برای ۸ نفر از ۶۰۰ نفر پرسنل شرکت هلدینگ این مبلغ واریز نشد که با پیگیری‌ها متوجه شدم دستور آقای محسن هرمزی سرپرست شرکت راه آهن شهری بوده و متاسفانه هیچکدام از واحدهای ذیصلاح پاسخگو نیستن ... از شما خواهشمندیم این پیام رو در کانالتون قرار بدید دلیل ایشون شرکت ما در اعتراضات برای دریافت عیدی و کارانه مصوب وزرات کار بوده.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

سپاس از پیامهای ارسالی

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۶ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 حداقل دستمزد ۱۱ میلیونی در سال ۱۴۰۳ یعنی فقر و فلاکت باز هم بیشتر و گسترده تر

مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ به میزان ۳۵.۳ درصد افزایش یافت. براساس درصد اعلام شده از سوی صولت مرتضوی، وزیر کار، حداقل دستمزد کارگران، شامل مزد پایه و سایر مزایا و اقلام، در سال ۱۴۰۳، ۱۱ میلیون تومان خواهد بود. طبق ادعای اعضای به اصطلاح کارگری شورای عالی کار این افزایش حداقل حقوق کارگران بدون امضای آنان تصویب شده است. البته با اینکه این «نمایندگان کارگری» اذعان‌ کرده بودند که سبد هزینه‌های زندگی مبلغ ۲۲.۸۸۶.۴۳۱ تومان میباشد، اما دستمزد پیشنهادی برای سال ۱۴۰۳ را ۲۵ درصد کمتر و حدود ۱۷ میلیون تومان پیشنهاد داده بودند. نتیجه آنکه با وجود تورم افسارگریخته و افزایش نجومی هزینه های زندگی که حتی ۳۰ تا ۴۰ میلیون‌ تومان هم دیگر برای یک خانواده چهار نفره مکفی نیست، میلیونها کارگر باید با دستمزدهای سه برابر زیر خط فقر گذران زندگی کنند که به هیچ عنوان قابل تدام ‌نیست.

حداقل دستمزد کارگران هر سال در شورای عالی کار که متشکل از ۹ الی ۱۰ نفر از نمایندگان دولت و کارفرما و به اصطلاح نمایندگان کارگری میباشد مشخض می‌شود و به نام سه جانبه گرایی و با ادعای دخالت کارگران در تعیین معیشت خود‌، تصمیمات ضد کارگری دولت و کارفرمایان توسط همین سه جانبه گرایی به مردم کارگر و حقوق بگیر تحمیل می‌شود. به واسطه ی همین نمایندگان فرمالیته و نمایشی هر گونه اعتراض به تصمیم شورای عالی کار را از کارگران سلب می‌کنند و نظام سرمایه داری را سال به سال قدرتمندتر و مزد بگیران را فقیرتر می‌کنند. در واقع سرنوشت میلیون ها کارگر در این شورای عالی کار در آغاز هر سال به تباهی بیشتر کشیده می‌شود.

برای ما کارگران شورای عالی کار دروغی بیش نیست؛ نمایندگان کارگری در آن قدرت هیچ گونه چانه زنی را ندارند، فقط برای توجیه این مناسبات نابرابر در آن شورا حضور دارند. اینها حتی اگر قدرت چانه زنی هم داشته باشند رای نهایی با اکثریت اعضاء میباشد، و اگر نمایندگان دولت (بزرگترین‌کارفرمای کشور) و نمایندگان تشکلات کارفرمایان خصوصی و ‌اتاق بازرگانی بر یک درصد مشخص و پایینی تفاهم داشته باشند دیگر نظر نمایندگان جعلی کارگری هیچ گونه ارزش و بهایی ندارد و بدون اعمال نظر آنها دستمزد را با سلیقه خودشان مشخص و درنهایت به اسم اجرای اصل سه جانبه گرایی به کارگران تحمیل می‌کنند. دولت و‌ دیگر کارفرمایان به خوبی می‌دانند که «نمایندگان کارگری» از پشتوانه مردمی و کارگری که بزرگترین قدرت یک نماینده میباشد برخوردار نیستند و همچنین این نمایندگان چون با رانت و با حمایت کامل نظام به این شورا راه یافته اند به هیچ عنوان اجازه و یا قدرت این کار را ندارند که بخواهند در مقابل تصمیمات ضدکارگری نمایندگان دولت و کارفرما از قدرت کارگران که همانا کف خیابان و ‌اعتراض و ‌اعتصاب میباشد استفاده کنند.

از اینرو، شورای عالی کار عمدتا برای حفظ ظاهر این جلسات را طول می‌دهد و در نهایت در لحظات پایانی سال تصمیم ضد کارگری خود را به مردم اعلام می‌کند که با این کار می‌خواهد به مردم نشان دهند که «نمایندگان کارگری» در طول این جلسات تمام و کمال از حق کارگران دفاع کرده و این درصد مشخص شده هم با تلاش های نمایندگان فرمالیته کارگری به تصویب رسیده تا کارگران را برای هر گونه اعتراض خیابانی خاموش نمایند.

واقعا چه دلیلی دارد که کارگران‌و‌ دهها میلیون خانوارهای کارگری سرنوشت خودشان را به دست این نمایندگان بسپارند، چرا باید برای تعیین سبد معیشت کارگری این همه وقت بگذارند و در نهایت دستمزدی بغایت پایین تصویب گردد؟

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه حداقل دستمزد ۱۱ میلیون تومانی را محکوم‌نموده و‌ آنرا غیرقابل قبول و ‌تهاجمی بیشرمانه به زندگی و جسم و‌ جان‌ و روان کارگران‌و خانواده های آنان میداند. تنها راه مقابله با این تهاجم به سطح معیشت و زندگی ما کارگران ‌کشور اتحاد و اعتراض و تشکلات مستقل است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۹ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

⚫️ پیام تسلیت

با کمال تأثر و‌ تأسف، امروز با خبر شدیم که همکار گرامی آقای مهدی فتح اللهی راننده سامانه یک فوت نموده است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه درگذشت آقای مهدی فتح اللهی را به خانواده ایشان صمیمانه تسلیت عرض نموده و برای بازماندگان آرزوی صبر و سلامتی میکند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۸ فروردین ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 صدور حکم بیش از ۶۰ سال حبس برای فعالان حقوق زنان و فعالان مدنی در گیلان

طبق اخبار دریافتی، احکام بازداشت‌شدگان مردادماه ۱۴۰۲ در گیلان توسط شعبه سوم دادگاه انقلاب رشت به ریاست قاضی مهدی راسخی در تاریخ هشتم فروردین‌ماه، صادر شد. بر اساس این احکام:
«زهره دادرس» به ۹ سال و ۶ ماه حبس (به اتهام تشکیل ‌گروه با هدف برهم زدن امنیت ملی به ۶ سال و یک روز حبس تعزیری و‌ به اتهام اجتماع و تبانی، به ۳ سال و شش ماه و یک روز حبس تعزیری) محکوم شد. همچنین«فروغ سمیع‌نیا»، «سارا جهانی»، «یاسمین حشدری»، «شیوا شاه سیا»، «نگین رضایی»، «متین یزدانی»، «آزاده چاووشیان» و‌ «زهرا دادرس» هریک به ۶ سال و ‌۳ ماه و ۱۷ روز حبس (اجتماع و تبانی به سه سال و شش ماه و یک روز حبس و برای اتهام عضویت در گروه، به دو سال و هفت ماه و شانزده روز حبس) محکوم شدند. از سوی دیگر «جلوه جواهری» و «هومن طاهری» به اتهام تبلیغ علیه نظام به ۱ سال حبس تعزیری محکوم شدند.

این فعالین صبح روز ۲۵ مردادماه ۱۴۰۲، با یورش ماموران امنیتی به منازل خود در شهرهای رشت، انزلی، لاهیجان و فومن بازداشت شدند. پس از گذران قریب به دوماه، همگی این فعالین در فواصل زمانی متفاوت، با تودیع قرار وثیقه به‌صورت موقت از زندان لاکان رشت آزاد شدند.
منبع:
@bidarzani

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۰ فروردین ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 دومین درخواست مرخصی رضا شهابی که ۲۳ اسفند ۱۴۰۲ صورت گرفته بود مجددا رد شد. ظلم و ستم‌ تا کی؟

اولین درخواست رضا شهابی برای مرخصی و ‌آزادی مشروط در بهمن ماه ۱۴۰۲ بود که با استعلام از ضابط و گزارش ضابط مبنی بر اینکه هنوز رضا شهابی «سر موضع» است و وزارت اطلاعات مخالف دادن مرخصی به شهابی می باشد، دادستان تهران نیز با دادن مرخصی به او‌ و آزادی مشروطش مخالفت کرد. در مورد دوم شورای زندان اعلام نموده که شهابی فاقد شرایط و عدم سپری یک سوم حکم می باشد که درست نیست و شهابی نزدیک به ۲۳ ماه میباشد که در حبس به سر میبرد.

رضا شهابی بنا به تشخیص پزشک متخصص مغز و اعصاب نیاز مبرم به جراحی گردن برای بار دوم دارد. با این وجود دستگاه قضایی و وزارت اطلاعات از مرخصی و آزادی مشروط که مطابق قانون حق هر زندانی می باشد مخالفت می کنند.

آزادی مشروط حق قانونی زندانی است، آنهم در شرایطی که درخواست آزادی مشروط برای پیگیری درمان و عمل جراحی در خارج از زندان بوده است.
سوال اینجا است که سران قوه قضاییه با صدای بلند ادعا میکنند که قوه قضاییه مستقل است پس جواب بدهند زندانی ای که حکم گرفته و به دستور قاضی در حال سپری کردن حکم خود است، چرا حتی برای پاسخ به‌ درخواست مرخصی اش از وزارت اطلاعات و بازجو استعلام می گیرید؟

ادعای استقلال قوا در کشور ما پوچ ‌و ‌توخالیست. بازجوی وزارت اطلاعات آنقدر احساس قدرت میکند که دست از سر یک کارگر زندانی باوجود تکمیل پرونده و‌ حکم صادر شده بر نمیدارد. بعنوان مثال، ادعای بازجو و وزارت اطلاعات مبنی بر اینکه شهابی کماکان «سرموضع» است را ببینیم یعنی چه؟ آزادی بیان و‌ انجمن و ‌تشکل حق هر انسان می باشد و ‌نباید جرم‌محسوب گردد؛ با اینوجود رضا شهابی بارها اعلام‌کرده است که عضو هیچ سازمان سیاسی و ‌حزبی نمی باشد، پس «سرموضع» بودن این کارگر به چه معنی است؟ شما در همان ابتدای فعالیت قانونی سندیکا، شهابی و بسیاری دیگر را بارها بازداشت و ضرب و شتم‌کردید، از کار اخراجشان نمودید، بارها حکمهای سنگین برایش بریدید، زیر ضرب و شتم شدید و با تهدید خواستید ازش اعتراف بگیرید که عضو یک سازمان اپوزیسیون است ولی ایشان هیچوقت این اتهامات را نپذیرفت چرا که دروغی بیش نبودند، بارها نمایشهای دروغین تلویزیونی از طریق صدا و سیما راه انداختید. برای چی؟ «سر موضع» نبودن یک‌کارگر از منظر ضابط ها یعنی اینکه کارگر چشمش را به اخراج ظالمانه اش ببندد، به سرکوب حق تشکل ببندد، به دستمزدهای زیر خط فقر و چپاول اموال عمومی و شکاف عمیق طبقاتی ببندد، چشمش را به قطع حقوق و مزایا و حق بیمه و و و ببندد، چشمش را به اختلاس های نجومی آقازاده ها و سران زمین خوار و سیسمونی گیت ها ببندد.

اینهمه امکانات کشور را صرف بازجوهاو‌ عواملی کرده اند که الویتشان حفظ منافع ثروتمندان و زمین‌خواران و سرمایه داران و بچه پولدارها و‌ آقازاده ها می باشد و در عین حال طی سالیان‌متمادی هزاران‌کارگر و‌ معلم‌ و دانشجو را اخراج و‌ تعقیب و اذیت و آزار و زندان کرده اند.
ظلم و ستم‌تا کی؟ کارگر زندانی آزاد باید گردد!

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۰ فروردین ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica