🔴 پیام همکار
مدیر سامانه چهار آقای عمو رمضان زاده شما که به عنوان مدیر در سامانه چهار مشغول به کار هستید حتما میدانید که در خط هفت بی آر تی طبق آمار تقریباً صدو هفتاد نیرو مشغول به کار هستند.
آیا تا به حال در پایانه ورود کرداید که ببینید از امکانات حداقلی که برای پرسنل باید فراهم شود دریغ مبکنید؟
تقریباً پنج ماه است که در داخل پایانه سرویسهای بهداشتی نه شیر آب درست و نه لامپ برای روشنایی دارد. از لحاظ تمیزکاری و نظافت در حد صفر میباشد و متاسفانه مخفیگاه معتادان شده.
آیا ما پرسنل نباید از حداقل امکانات رفاهی بهرمند باشیم؟ داخل پارکینگ شرکت که میشیم کلا چاله چوله است. وقتی که یه باران که میزنه انگاری شرکت واحد آب بند برای آبیاری برای اراضی پایین دست هست. چرا به عنوان مدیر مجموعه در خواست نمیکنید تا داخل پارکینگ را ترمیم کنند تا همکاران در موقع رفت و آمد دچار مشکل نشوند؟مگر شرکت واحد زیر مجموعه شهرداری نیست؟
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از همکاران گرامی،
تنها راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۶ مرداد ۱۴۰۲
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
مدیر سامانه چهار آقای عمو رمضان زاده شما که به عنوان مدیر در سامانه چهار مشغول به کار هستید حتما میدانید که در خط هفت بی آر تی طبق آمار تقریباً صدو هفتاد نیرو مشغول به کار هستند.
آیا تا به حال در پایانه ورود کرداید که ببینید از امکانات حداقلی که برای پرسنل باید فراهم شود دریغ مبکنید؟
تقریباً پنج ماه است که در داخل پایانه سرویسهای بهداشتی نه شیر آب درست و نه لامپ برای روشنایی دارد. از لحاظ تمیزکاری و نظافت در حد صفر میباشد و متاسفانه مخفیگاه معتادان شده.
آیا ما پرسنل نباید از حداقل امکانات رفاهی بهرمند باشیم؟ داخل پارکینگ شرکت که میشیم کلا چاله چوله است. وقتی که یه باران که میزنه انگاری شرکت واحد آب بند برای آبیاری برای اراضی پایین دست هست. چرا به عنوان مدیر مجموعه در خواست نمیکنید تا داخل پارکینگ را ترمیم کنند تا همکاران در موقع رفت و آمد دچار مشکل نشوند؟مگر شرکت واحد زیر مجموعه شهرداری نیست؟
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از همکاران گرامی،
تنها راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۶ مرداد ۱۴۰۲
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
X (formerly Twitter)
Vahed Syndicate سندیکای کارگران شرکت واحد (@VahedSyndicate) on X
The new official Twitter account of the Syndicate of Workers of Tehran and Suburbs Bus Company توئیتر رسمی سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
👍7
🔴 پیام همکار
با عرض سلام و خسته نباشید خدمت دوستان و همکاران گرامی
به اطلاع همکاران عزیز و مسئولین میرساند حدود 6 ماه میباشد آب سامانه 1 و سامانه جانبازان دچار مشکل قطعی در ساعات کاری میباشد که متاسفانه علی رغم پیگیری های و اعتراضات مکرر جهت رسیدگی و رفع مشکل همچنان هیچ گونه اقدامی جهت رفع مشکل صورت نگرفته، تا جایی که همکاران جهت سطحی ترین نیازهای روزمره خود به آب آشامیدنی و یا گرفتن وضو نیز دچار مشکل میباشند...
با توجه به مشکلات اخیر جهت عدم رسیدگی از طرف برخی مسئولین ، متاسفانه شاهد این موضوع بوده ایم که از طرف برخی از آقایان به بهانه خدمات رسانی به زائران کربلای معلی چندین اتوبوس خدمات شهری را مملو از وسایل رفاه شخصی خود نموده و از بودجه متعلق به زائران سیدالشهدا نیز در جهت منافع شخصی خودسود میجویند، این در حالیست که شاید نیمی از این هزینه های شخصی آقایان مشکلات قطع آب 2 منطقه را حل مینماید.
مگر غیر از این است که ما جا ماندگان از کربلا در محدوده ی مرزهای خود مشغول خدمات رسانی به هموطنان و باقی مردم هستیم؟
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۶ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
با عرض سلام و خسته نباشید خدمت دوستان و همکاران گرامی
به اطلاع همکاران عزیز و مسئولین میرساند حدود 6 ماه میباشد آب سامانه 1 و سامانه جانبازان دچار مشکل قطعی در ساعات کاری میباشد که متاسفانه علی رغم پیگیری های و اعتراضات مکرر جهت رسیدگی و رفع مشکل همچنان هیچ گونه اقدامی جهت رفع مشکل صورت نگرفته، تا جایی که همکاران جهت سطحی ترین نیازهای روزمره خود به آب آشامیدنی و یا گرفتن وضو نیز دچار مشکل میباشند...
با توجه به مشکلات اخیر جهت عدم رسیدگی از طرف برخی مسئولین ، متاسفانه شاهد این موضوع بوده ایم که از طرف برخی از آقایان به بهانه خدمات رسانی به زائران کربلای معلی چندین اتوبوس خدمات شهری را مملو از وسایل رفاه شخصی خود نموده و از بودجه متعلق به زائران سیدالشهدا نیز در جهت منافع شخصی خودسود میجویند، این در حالیست که شاید نیمی از این هزینه های شخصی آقایان مشکلات قطع آب 2 منطقه را حل مینماید.
مگر غیر از این است که ما جا ماندگان از کربلا در محدوده ی مرزهای خود مشغول خدمات رسانی به هموطنان و باقی مردم هستیم؟
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۶ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍6❤2
🔴 پیام دریافتی:
آقاي عليزاده مديرعامل محترم،
شما جواني و جوياي نام. اگر بخواهيم منصفانه شما را نقد كنيم بايد بگوييم كه خوب آمديد ولي بد داريد ميرويد.
چه شد كه كار شما به اينجا كشيد؟!؟!
در ماههاي اول حضور در شركت واحد اتوبوسراني عليرغم عدم شناخت به موضوعات ولي بعضي اتفاقات خوبي افتاد از جمله ميتوان به برقراري حق سربازي در فيش حقوقي بعد از سالها، بازنشسته شدن همكاران بدون حاشيه بعد از چندين سال، پرداختن سنوات همزمان با بازنشستگي، رفع مشكل سختي كار تعدادي ازهمكاران فني با بيمه تامين اجتماعي، پرداخت عيدي كامل به همكاران عليرغم بخشنامه شهرداري، برگزاري جشن بازنشستگي، تحويل لباس كار بعد از چندسال و حتي نامگذاري روز شركت واحد و پرداخت هزينه روز تعطيل بابت اين روز.
حالا چه شده كه از آن روزها به دست كردن در جيب كارگر رسيديد؟!؟!
تغييرات پي در پي مديريتي كار را به اينجا رسانده با تفكر پشت اين تغييرات؟!؟!؟
چه شده كه اولويت اصلي شركت واحد كه همانا رسيدگي به وضع معيشتي كارگران است تبديل به مقابله با آنها شده است؟!؟!؟
شما كه ادعاي مسلماني داري آيا از آه مظلوم نميترسي؟!؟!
آقاي مديرعامل خوب داشتي ميامدي ولي داري بد راهي ميروي!!!!!!
در اندك زمان باقيمانده فكري به منابع انساني شركت بكن!!!!!!!!
چه شده كه كارگران ديگر حتي اجازه ديدار با معاون منابع انساني را هم ندارند؟!؟!؟!
كارگران به مرز انفجار رسيده اند. اين تهديد نيست بلكه هشدار جدي است!
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۶ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
آقاي عليزاده مديرعامل محترم،
شما جواني و جوياي نام. اگر بخواهيم منصفانه شما را نقد كنيم بايد بگوييم كه خوب آمديد ولي بد داريد ميرويد.
چه شد كه كار شما به اينجا كشيد؟!؟!
در ماههاي اول حضور در شركت واحد اتوبوسراني عليرغم عدم شناخت به موضوعات ولي بعضي اتفاقات خوبي افتاد از جمله ميتوان به برقراري حق سربازي در فيش حقوقي بعد از سالها، بازنشسته شدن همكاران بدون حاشيه بعد از چندين سال، پرداختن سنوات همزمان با بازنشستگي، رفع مشكل سختي كار تعدادي ازهمكاران فني با بيمه تامين اجتماعي، پرداخت عيدي كامل به همكاران عليرغم بخشنامه شهرداري، برگزاري جشن بازنشستگي، تحويل لباس كار بعد از چندسال و حتي نامگذاري روز شركت واحد و پرداخت هزينه روز تعطيل بابت اين روز.
حالا چه شده كه از آن روزها به دست كردن در جيب كارگر رسيديد؟!؟!
تغييرات پي در پي مديريتي كار را به اينجا رسانده با تفكر پشت اين تغييرات؟!؟!؟
چه شده كه اولويت اصلي شركت واحد كه همانا رسيدگي به وضع معيشتي كارگران است تبديل به مقابله با آنها شده است؟!؟!؟
شما كه ادعاي مسلماني داري آيا از آه مظلوم نميترسي؟!؟!
آقاي مديرعامل خوب داشتي ميامدي ولي داري بد راهي ميروي!!!!!!
در اندك زمان باقيمانده فكري به منابع انساني شركت بكن!!!!!!!!
چه شده كه كارگران ديگر حتي اجازه ديدار با معاون منابع انساني را هم ندارند؟!؟!؟!
كارگران به مرز انفجار رسيده اند. اين تهديد نيست بلكه هشدار جدي است!
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۶ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍7
🔴 دلنوشته یکی از همکاران
متاسفم برای خودم و خجالت در حضور خانوادم میکشم که بگم من کار جدید پیدا کردم و در شرکتی بنام خودرو سرویس شهر از شرکت های زیر مجوعه شرکت واحد هستم.
هر روز وقتی به خانه بر میگردم همسرم بمن میگه مگه کار ساختمونی میکنی که اینقد لباسات خاکیه، چرا اینقدر بو میدی، روم نمیشه بگم تو محل کارم نه آب داریم نه سرپناه نه دستشویی و نه توالت، روی تلی از خاک و روی زمین و در زل آفتاب امورات ما در توقفگاه سرخه حصار میگذره.
بخدا اگر مجبور نبودیم حاضر نمیشدیم اینقدر ذلت بکشیم. ما رو به عنوان راننده جذب خودرو سرویس شهر کردند و اصلا معلوم نیست صاحب ما کیه. به مجموعه های شرکت واحد اعم از سوخت زنی، کارواش و تعمیرگاهها مراجعه میکنیم کسی پاسخگوی ما نیست. الان چند وقتیه من ماشینم خراب شده در این گرمای بالای ۴۵ درجه به توقفگاه سرخه حصار مراجعه میکنیم چون ماشین نداریم، کارکرد مارا ۴ ساعت توسط آقای تبریزی( از نیروهای متاسفانه مشکل دار بازخریدی شرکت واحد ) که ایشان هم میگه به دستور آقای کلولی از مدیران خودرو سرویس شهر تایید میکنند و در آن صحرای بی آب و علف رها میشویم. آقا مگه ما مقصریم که شما ماشین ندارید و آخر ماه با چندرغاز حقوق باید خجالت زده خانواده بشیم. توروخدا یکی به فریاد ما برسه.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران
تاکید میکنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۶ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
متاسفم برای خودم و خجالت در حضور خانوادم میکشم که بگم من کار جدید پیدا کردم و در شرکتی بنام خودرو سرویس شهر از شرکت های زیر مجوعه شرکت واحد هستم.
هر روز وقتی به خانه بر میگردم همسرم بمن میگه مگه کار ساختمونی میکنی که اینقد لباسات خاکیه، چرا اینقدر بو میدی، روم نمیشه بگم تو محل کارم نه آب داریم نه سرپناه نه دستشویی و نه توالت، روی تلی از خاک و روی زمین و در زل آفتاب امورات ما در توقفگاه سرخه حصار میگذره.
بخدا اگر مجبور نبودیم حاضر نمیشدیم اینقدر ذلت بکشیم. ما رو به عنوان راننده جذب خودرو سرویس شهر کردند و اصلا معلوم نیست صاحب ما کیه. به مجموعه های شرکت واحد اعم از سوخت زنی، کارواش و تعمیرگاهها مراجعه میکنیم کسی پاسخگوی ما نیست. الان چند وقتیه من ماشینم خراب شده در این گرمای بالای ۴۵ درجه به توقفگاه سرخه حصار مراجعه میکنیم چون ماشین نداریم، کارکرد مارا ۴ ساعت توسط آقای تبریزی( از نیروهای متاسفانه مشکل دار بازخریدی شرکت واحد ) که ایشان هم میگه به دستور آقای کلولی از مدیران خودرو سرویس شهر تایید میکنند و در آن صحرای بی آب و علف رها میشویم. آقا مگه ما مقصریم که شما ماشین ندارید و آخر ماه با چندرغاز حقوق باید خجالت زده خانواده بشیم. توروخدا یکی به فریاد ما برسه.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران
تاکید میکنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۶ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
🤔6👍3
🔴 پیام همکاران در رابطه با به گل نشسته شدن کشتی شرکت واحد توسط مدیریت
درود بر همه همکاران گرامی و زحمتکش،
جهت توجه جناب آقای علیزاده مدیریت محترم شرکت واحد: آیا این کار درسته که ما پرسنل شرکت واحد از حداقل امکانات رفاهی در پایانه ها و پارکینگ های شرکت واحد بی بهره باشیم واین بودجه ها در راه کربلا خرج شو؟ از قدیم گفتن چراغی که به خانه رواست بر مسجد حرام است.
از شما مدیر ستادی که همهی هم و غم خودتان را گذاشته اید و با تمام قوا در حال به راه انداختن کاروان کربلا هستید یه کم هم به کشتی به گل نشسته شرکت واحد نگاهی بیندازید که از آن وقتی که شما مدیریت شرکت واحد انتخاب شدید راندمان کاری شرکت واحد به تحلیل رفته: از لحاظ تعمیر نگهداری در حد صفر رسیده و هرروز خبر میرسد که از پرسنل زحمتکش و رانندگان آیتمی را از سیستم با نظر عنقایی و اکبری حذف میکنید.
آیا این کار درسته که از ما پرسنل کم کنید و در جاهای دیگر هزینه کنید؟ در توقفگاها و تمامی سامانهها که تشریف ببرید نگاه کنید تعداد زیادی اتوبوس دو کابین در سینه دیوارها به علت کم کاری و مدیریت ضعیف شما و زیر دستانتان متوقف شده در صورتی که همین ماشینها باید در حال خدمات رسانی به شهروندان باشند! یک روز هم شده شما تشریف بیاورید داخل خطوط ببینید که شهروندان با چه سختی سوار اتوبوس میشوند.
————————————————
📌راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۶ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
درود بر همه همکاران گرامی و زحمتکش،
جهت توجه جناب آقای علیزاده مدیریت محترم شرکت واحد: آیا این کار درسته که ما پرسنل شرکت واحد از حداقل امکانات رفاهی در پایانه ها و پارکینگ های شرکت واحد بی بهره باشیم واین بودجه ها در راه کربلا خرج شو؟ از قدیم گفتن چراغی که به خانه رواست بر مسجد حرام است.
از شما مدیر ستادی که همهی هم و غم خودتان را گذاشته اید و با تمام قوا در حال به راه انداختن کاروان کربلا هستید یه کم هم به کشتی به گل نشسته شرکت واحد نگاهی بیندازید که از آن وقتی که شما مدیریت شرکت واحد انتخاب شدید راندمان کاری شرکت واحد به تحلیل رفته: از لحاظ تعمیر نگهداری در حد صفر رسیده و هرروز خبر میرسد که از پرسنل زحمتکش و رانندگان آیتمی را از سیستم با نظر عنقایی و اکبری حذف میکنید.
آیا این کار درسته که از ما پرسنل کم کنید و در جاهای دیگر هزینه کنید؟ در توقفگاها و تمامی سامانهها که تشریف ببرید نگاه کنید تعداد زیادی اتوبوس دو کابین در سینه دیوارها به علت کم کاری و مدیریت ضعیف شما و زیر دستانتان متوقف شده در صورتی که همین ماشینها باید در حال خدمات رسانی به شهروندان باشند! یک روز هم شده شما تشریف بیاورید داخل خطوط ببینید که شهروندان با چه سختی سوار اتوبوس میشوند.
————————————————
📌راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۶ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍7😢3
🔴 آخرین اخبار در مورد وضعیت کارگر زندانی داود رضوی
روز گذشته ۱۶ مرداد داود رضوی کارگر زندانی و عضو هئیت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد به درمانگاه بیمارستان طالقانی جهت معاینات گوارش اعزام شد. دکتر مربوطه پس از رویت آزمایشات به عمل آمده اظهار نمودند که میبایستی کولونوسکوپی انجام شود ولی به خاطر مشکلات معده و چون نیاز به آمادگی قبل از عمل دارد داود رضوی به دکتر عنوان کردند در زندان به خاطر نبودن شرایط و آمادگی های قبل از عمل برایش انجام عمل سخت میباشد. اگر مسئولان زندان با مرخصی موافقت کنند ادامه مراحل درمان را میتواند در بیرون از زندان طی کند. دکتر قبول کردند که در صورت اخذ مرخصی مراحل درمان مجددا انجام شود.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه از مسئولان زندان و قوه قضائیه میخواهد که با مرخصی درمانی داود رضوی موافقت شود تا مراحل درمان را در بیرون از زندان و در شرایط بهتری طی نماید.
سندیکا همچنین خواستار آزادی بدون قید شرط اعضای خود داود رضوی، حسن سعیدی و رضا شهابی و سایر فعالان کارگری معلمی و مدنی میباشد.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۷ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
روز گذشته ۱۶ مرداد داود رضوی کارگر زندانی و عضو هئیت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد به درمانگاه بیمارستان طالقانی جهت معاینات گوارش اعزام شد. دکتر مربوطه پس از رویت آزمایشات به عمل آمده اظهار نمودند که میبایستی کولونوسکوپی انجام شود ولی به خاطر مشکلات معده و چون نیاز به آمادگی قبل از عمل دارد داود رضوی به دکتر عنوان کردند در زندان به خاطر نبودن شرایط و آمادگی های قبل از عمل برایش انجام عمل سخت میباشد. اگر مسئولان زندان با مرخصی موافقت کنند ادامه مراحل درمان را میتواند در بیرون از زندان طی کند. دکتر قبول کردند که در صورت اخذ مرخصی مراحل درمان مجددا انجام شود.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه از مسئولان زندان و قوه قضائیه میخواهد که با مرخصی درمانی داود رضوی موافقت شود تا مراحل درمان را در بیرون از زندان و در شرایط بهتری طی نماید.
سندیکا همچنین خواستار آزادی بدون قید شرط اعضای خود داود رضوی، حسن سعیدی و رضا شهابی و سایر فعالان کارگری معلمی و مدنی میباشد.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۷ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
😡9👍4❤🔥2😢2😭1
🔴 پیام دریافتی از همکار
آقای علیزاده ،
آیا قبل از رفتن به سفر معنوی خودت دستور ویژه بابت صدور احکام ترمیم حقوق کارمندان شرکت واحد رو به معاونت منابع انسانی دادی یا اصلا در جریان نیستی و یا کار افتاده متاسفانه دست رئیس کارگزینی محمدرضا اکبری که نیتش کلا بر انجام ندادن کارها و قطع رزق و روزی پرسنل.
آخه چرا اینهمه نیروی متخصص توو منابع انسانی شرکت واحد داشتیم اما رفتی سراغ این انسان بخیل و نا کارآمد. البته جوابشو همه ما میدونیم، بر میگرده به رابطه خانوادگی شما، اما چه کنیم روزی ما شرکت واحدی ها افتاده دست یه غوزی.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۹ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
آقای علیزاده ،
آیا قبل از رفتن به سفر معنوی خودت دستور ویژه بابت صدور احکام ترمیم حقوق کارمندان شرکت واحد رو به معاونت منابع انسانی دادی یا اصلا در جریان نیستی و یا کار افتاده متاسفانه دست رئیس کارگزینی محمدرضا اکبری که نیتش کلا بر انجام ندادن کارها و قطع رزق و روزی پرسنل.
آخه چرا اینهمه نیروی متخصص توو منابع انسانی شرکت واحد داشتیم اما رفتی سراغ این انسان بخیل و نا کارآمد. البته جوابشو همه ما میدونیم، بر میگرده به رابطه خانوادگی شما، اما چه کنیم روزی ما شرکت واحدی ها افتاده دست یه غوزی.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۹ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍9
🔴 پیام دریافتی از پرسنل بازرسی
چاه مکن بهر کسی ....
با وجود آمدن یک مدیر که دغدغه پرسنل دغدغه ایشان است ولی با توجه به پیام های قبلی و بعد از بیرون کردن کاظمی کیا خیانتکارهمچنان معاون طرح بازرسی دنباله رو راه بی راه ایشون بوده و طبق معمول از پذیرفتن وظایف اصلی و مسئولیت های اولیه خود برای همکارانش شانه خالی میکند.
برادر عزیز اگر توانایی این مسولیت را نداری بروکنار بزار شخصی که لیاقت دارد خدمت رسانی کند.
شنیده بودیم گفته بودید فقط دنبال حق پست این پست هستید !!! خوب به قول خودت که حق پستِ پستی که تازه گرفتی رو که میگیری !!!!
معیشت پرسنل از دغدغه های مدیریت جدید و معاون اجرایی از ابتدای سال تاکنون بوده است .
همانطور که همه ی پرسنل در این دوسال در جریان هستند رییس طرح از حمایت های معاون طرح و برنامه برخوردار است که علیرغم عدم وایسادن اضافه کار در ماه ( کلا ۴ یا ۵ ساعت اضافه کار ) ولی سقف حقوق را همانند کسانی که واقعا اضافه تر از ساعت قانونی ایستادند و از استراحت و حق خانواده می کاهند اضافه کار دریافت میکند !!!!! ( مستندات : مقایسه میزان اضافه کار دریافتی نسبت به اضافه کار وایسادن ثبتی در ساعت زنی منابع انسانی مرکز که تنها برای نمونه اسفند ۴۰۲ و فرودین ۴۰۳ ) مشت نمونه خروار.
و یا با تبعیض و مقایسه دو همکار در یک اتاق (یکی رییس طرح و دیگری کارشناس) چطور میشود که برای تحلیف ریاست جمهوری و کاهش مصرف برق که اعلام شده بود پرسنل ساعت ۱۲ اجازه خروج از محل کار دارند شخصی که مورد حمایت است از این قانون برخوردار می باشند اما نفر دیگر در همان اتاق چندین ساعت بعد از محل کار خارج میشود؟ مستندات ساعت ورود و خروج اشخاص و بررسی خروجی کار در همان روز و ساعات حضور این دوشخص.
معاون طرح شمایی که با همکاری کاظمی کیا دوسال تمام حق پرسنل آن مجموعه و خانوادهایشان را با برنامه مزخرف اکسلی که خودت تهیه کردی و ادعای بلد بودن داری آیا میدانی باحقوق همکارانت بازی کردی و حقشان را پایمال کردی؟ اما بدان مدیری که ذاتش خوب است و سر سفره پدر مادر بزرگ شده اجازه بازی با معیشت همکاران را به شما نخواهد داد.
آقای معاون طرح برنامه با بودجه شرکت حاج آقاااا
چرا در لیستی که از همکاران امضا گرفتید میزان اضافه کار رییس طرح که مورد حمایت است نبود ؟!!!!! مگر شما اکسل درست نکردید که به قول خودتان حق کسی پایمال نشود؟ در همین جدولتان در بحث بعدی به شما ثابت میکنیم هیچ عدالتی در حق و حقوق نسبت به همدیگر رعایت نشده .
در جدول خرداد و تیر ماه به همکاران به واقع کلمه اجحاف و تبعیض ثابت شد .
ای کاش ساعات کاری نسبت به حقوق دریافتی رییس طرح هم در جدول بود تا تبعیض به معنای واقعی ملموس تر میشد .
درپایان خدمتتان عرض شودسامانه سماح برای دریافت وام زائرین برای بندگان خدا که هزینه زیارت کربلا راندارند امسال هم باز شد .معاون طرح خواهشا همانند اربعین ۱۴۰۲ اگر میخواهید با شگرد مظلوم نمایی همیشگیتان با بودجه و ایاب و ذهاب شرکت واحد تشریف ببرید کربلا حداقل دیگر حق دیگران را مثل حقوق همکاران خود پایمال نکنید و مبلغ ۱۰ میلیون تومان وام را برای افرادی بگذارید که توان تشرف به کربلا را ندارند و از وسایل حمل و نقل و خوراک رایگان محل کارشان استفاده نمیکنند .
✔️ در بحث بعدی مقایسه ایی برای جدول خرداد و تیرماه برای تضییع حقوق نسبت به حجم کار و ... راکه ایشان طراحی کرده ثابت خواهیم کرد.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
چاه مکن بهر کسی ....
با وجود آمدن یک مدیر که دغدغه پرسنل دغدغه ایشان است ولی با توجه به پیام های قبلی و بعد از بیرون کردن کاظمی کیا خیانتکارهمچنان معاون طرح بازرسی دنباله رو راه بی راه ایشون بوده و طبق معمول از پذیرفتن وظایف اصلی و مسئولیت های اولیه خود برای همکارانش شانه خالی میکند.
برادر عزیز اگر توانایی این مسولیت را نداری بروکنار بزار شخصی که لیاقت دارد خدمت رسانی کند.
شنیده بودیم گفته بودید فقط دنبال حق پست این پست هستید !!! خوب به قول خودت که حق پستِ پستی که تازه گرفتی رو که میگیری !!!!
معیشت پرسنل از دغدغه های مدیریت جدید و معاون اجرایی از ابتدای سال تاکنون بوده است .
همانطور که همه ی پرسنل در این دوسال در جریان هستند رییس طرح از حمایت های معاون طرح و برنامه برخوردار است که علیرغم عدم وایسادن اضافه کار در ماه ( کلا ۴ یا ۵ ساعت اضافه کار ) ولی سقف حقوق را همانند کسانی که واقعا اضافه تر از ساعت قانونی ایستادند و از استراحت و حق خانواده می کاهند اضافه کار دریافت میکند !!!!! ( مستندات : مقایسه میزان اضافه کار دریافتی نسبت به اضافه کار وایسادن ثبتی در ساعت زنی منابع انسانی مرکز که تنها برای نمونه اسفند ۴۰۲ و فرودین ۴۰۳ ) مشت نمونه خروار.
و یا با تبعیض و مقایسه دو همکار در یک اتاق (یکی رییس طرح و دیگری کارشناس) چطور میشود که برای تحلیف ریاست جمهوری و کاهش مصرف برق که اعلام شده بود پرسنل ساعت ۱۲ اجازه خروج از محل کار دارند شخصی که مورد حمایت است از این قانون برخوردار می باشند اما نفر دیگر در همان اتاق چندین ساعت بعد از محل کار خارج میشود؟ مستندات ساعت ورود و خروج اشخاص و بررسی خروجی کار در همان روز و ساعات حضور این دوشخص.
معاون طرح شمایی که با همکاری کاظمی کیا دوسال تمام حق پرسنل آن مجموعه و خانوادهایشان را با برنامه مزخرف اکسلی که خودت تهیه کردی و ادعای بلد بودن داری آیا میدانی باحقوق همکارانت بازی کردی و حقشان را پایمال کردی؟ اما بدان مدیری که ذاتش خوب است و سر سفره پدر مادر بزرگ شده اجازه بازی با معیشت همکاران را به شما نخواهد داد.
آقای معاون طرح برنامه با بودجه شرکت حاج آقاااا
چرا در لیستی که از همکاران امضا گرفتید میزان اضافه کار رییس طرح که مورد حمایت است نبود ؟!!!!! مگر شما اکسل درست نکردید که به قول خودتان حق کسی پایمال نشود؟ در همین جدولتان در بحث بعدی به شما ثابت میکنیم هیچ عدالتی در حق و حقوق نسبت به همدیگر رعایت نشده .
در جدول خرداد و تیر ماه به همکاران به واقع کلمه اجحاف و تبعیض ثابت شد .
ای کاش ساعات کاری نسبت به حقوق دریافتی رییس طرح هم در جدول بود تا تبعیض به معنای واقعی ملموس تر میشد .
درپایان خدمتتان عرض شودسامانه سماح برای دریافت وام زائرین برای بندگان خدا که هزینه زیارت کربلا راندارند امسال هم باز شد .معاون طرح خواهشا همانند اربعین ۱۴۰۲ اگر میخواهید با شگرد مظلوم نمایی همیشگیتان با بودجه و ایاب و ذهاب شرکت واحد تشریف ببرید کربلا حداقل دیگر حق دیگران را مثل حقوق همکاران خود پایمال نکنید و مبلغ ۱۰ میلیون تومان وام را برای افرادی بگذارید که توان تشرف به کربلا را ندارند و از وسایل حمل و نقل و خوراک رایگان محل کارشان استفاده نمیکنند .
✔️ در بحث بعدی مقایسه ایی برای جدول خرداد و تیرماه برای تضییع حقوق نسبت به حجم کار و ... راکه ایشان طراحی کرده ثابت خواهیم کرد.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍4😡2❤1
🔴 توضیحی در رابطه با انتشار پیامهای مربوط به مشکلات پرسنل بخش بازرسی شرکت واحد در کانال تلگرام سندیکا
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه طی نزدیک به دو دهه از بازسازی مجدد خود، علی رغم هزینه های سنگین و سرکوب و اذیت و آزارها و اخراجها و بگیر و ببندها، همواره تنها صدای مستقل کارگران شرکت واحد، که شامل رانندگان و دیگر پرسنل شرکت در سامانه ها، تعمیرگاهها و حتی مزدبگیران در بخش های اداری، بوده است.
سندیکا علاوه بر انعکاس خواسته ها، نظرات و اعتراضات رانندگان و دیگر کارگران شرکت واحد، تا کنون بارها پیامهایی از پرسنل بازرسی شرکت واحد در مورد تضییع حقوقشان را نیز منتشر کرده است.
بدلیل اعتماد و گستردگی سندیکا بین پرسنل شرکت واحد، با وحود تلاشهای عوامل سرکوبگر امنیتی و کارفرما و حراست، و علی رغم سالیان سال تبلیغات سوء و منفی که بر علیه سندیکا صورت داده اند تا این تشکل مستقل را به نوعی متلاشی کنند، خود نیز متوجه هستند که بر خلاف شورای اسلامی کار که تشکلی کارفرمایی-دولتی و دست ساز و وابسته است، طیف وسیعی از جامعه حتی پرسنل بخشهای اداری و بازرسی و نگهبانی هم به این تشکل باور دارند و این تشکل را یک تکیه گاه برای خودشان تصور میکنند.
سیاست سندیکا این بوده است که بجز مدیریت و عوامل مستقیم سرکوب، اگر دیگر پرسنل مزدبگیر شرکت اعتراضی به مدیریت شرکت و یا شهرداری و دیگر مراکز قدرت و تصمیمگیری، دارند در موارد متعددی آنها را انتشار و انعکاس دهد. اما روشن است که سندیکا بعنوان یک تشکل کارگری، صنفی و بخشی از طبفه کارگر و جنبش مستقل کارگری، اصول، ارزشها، موازین و الویتهای خود را دارد که از ابتدا بر پایه همین پرنسیبها ایحاد شده است. یک اصل اولیه و خدشه ناپذیر سندیکا، استقلال کامل از دولت و کارفرماها در تمامی سطوح است. نظارت بر این استقلال در اکثر بخشهای شرکت و در سطح شهرداری روشن است، اما در مورد حمایت از پرسنل بخشهای بازرسی این تفکیک بسیار شفاف نیست و میتواند مشکل زا باشد. تجربه به ما نشان داده که علاوه بر تمام سطوح مدیریت، جدا از اینکه مدیر محترم و خوبی هم وجود داشته باشد، متاسفانه پرسنل معمولی و حقوق بگیر بازرسی نیز، با وجود اینکه جزعی از مدیریت نیستند و مسئول استخدام و اخراج کارگران نمی باشند، و تحت عنوان پلیس، حراست و دیگر نیروی سرکوب استخدام نشده اند، اما در بسیاری موارد در خدمت کارفرما و نیروهای امنیتی کم نزاشته اند، و علیه رانندگان و دیگر کارگران اقدامات سرکوبگرانه و خوش خدمتی به کارفرما و عوامل دولتی و اطلاعاتی صورت داده اند.
بطور مثال، زمانی که رانندگان به جهت اعتراض و برای دستیابی به مطالباتشان چراغ های اتوبوس را روشن میکردند، عوامل بازرسی در خیابان ها و چهار راه ها مستقر میشدند و با تهدید و اعمال فشار و به زور مانع روشن کردن چراغ ها میشدند. و یا در گذشته عوامل بازرسی کارگران را مجبور به شرکت در انتخابات نمایشی شورای اسلامی کار فرمایشی و تحمیلی میکردند.
بازرسی در همین سالهای اخیر کارگران را به جهت شرکت در اعتراضات روز ۲۶ اردیبهشت سال ۱۴۰۱ مورد تبعیض و مانع تراشی قرار میداده در صورتیکه کارگران از لحاظ قانونی مرتکب هیچ جرمی نشده بودند، جز اینکه پیگیر حق و حقوق قانونی خودشان بودند. از این مثالها بسیار وجود دارد. در صورتیکه وطیفه اصلی کارکنان بازرسی در هر ارگان و یا سازمانی کنترل کردن ورود و خروج وسایل مربوط به آن سازمان (برای جلوگیری از غفلت، دزدی و اختلاس،که اغلب توسط مقامات مدیریتی صورت می گیرند)، میباشد. بازرسی باید نظارهگر اجرایی شدن حق و حقوق کارگران و شهروندان در حوزه های مربوط به وظایفش باشد و بطور مثال هر جنسی که از شرکت خارج میشود باید با نظارت بازرسی باشد و بازرسی مجوز خروج جنس را بدهد نه اینکه با هدف مهار اعتراضات کارگران دخالت کنند و مانع حق طلبی آنها شوند. این نکات را همکاران بارها گفته اند و ما از این جهت یاداوری میکنیم که همواره بر ضرورت اتحاد و همیاری کارگران و پرسنل مزدبگیر شرکت واحد و در سطح بالاتر از جمله در سطح شهرداری پافشاری کرده ایم. اما اتحاد کارکنان شرکت در عین حال یعنی عدم همکاری با عوامل کارفرما و حراست و اطلاعات علیه دیگر همکاران و همقطاران. کارفرما و نیروهای امنیتی از کوچکترین حقی نباید برخوردار باشند که پرسنل بازرسی را علیه رانندگان و دیگر کارگران بکار بگیرند و پرسنل بازرسی نیز میتواند و ضروری است که بر وظایف خود که در بالا برشمردیم تاکید کرده و زیر بار بکار گرفته شدن علیه کارگران و اعتراضات کارگری نروند.
همانطور که پیوسته و بی وقفه تاکید کرده ایم چاره کارگران و پرسنل شرکت واحد وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما، عوامل مدیریت و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ مرداد ۱۴۰۳
@Vahed_Syndica
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه طی نزدیک به دو دهه از بازسازی مجدد خود، علی رغم هزینه های سنگین و سرکوب و اذیت و آزارها و اخراجها و بگیر و ببندها، همواره تنها صدای مستقل کارگران شرکت واحد، که شامل رانندگان و دیگر پرسنل شرکت در سامانه ها، تعمیرگاهها و حتی مزدبگیران در بخش های اداری، بوده است.
سندیکا علاوه بر انعکاس خواسته ها، نظرات و اعتراضات رانندگان و دیگر کارگران شرکت واحد، تا کنون بارها پیامهایی از پرسنل بازرسی شرکت واحد در مورد تضییع حقوقشان را نیز منتشر کرده است.
بدلیل اعتماد و گستردگی سندیکا بین پرسنل شرکت واحد، با وحود تلاشهای عوامل سرکوبگر امنیتی و کارفرما و حراست، و علی رغم سالیان سال تبلیغات سوء و منفی که بر علیه سندیکا صورت داده اند تا این تشکل مستقل را به نوعی متلاشی کنند، خود نیز متوجه هستند که بر خلاف شورای اسلامی کار که تشکلی کارفرمایی-دولتی و دست ساز و وابسته است، طیف وسیعی از جامعه حتی پرسنل بخشهای اداری و بازرسی و نگهبانی هم به این تشکل باور دارند و این تشکل را یک تکیه گاه برای خودشان تصور میکنند.
سیاست سندیکا این بوده است که بجز مدیریت و عوامل مستقیم سرکوب، اگر دیگر پرسنل مزدبگیر شرکت اعتراضی به مدیریت شرکت و یا شهرداری و دیگر مراکز قدرت و تصمیمگیری، دارند در موارد متعددی آنها را انتشار و انعکاس دهد. اما روشن است که سندیکا بعنوان یک تشکل کارگری، صنفی و بخشی از طبفه کارگر و جنبش مستقل کارگری، اصول، ارزشها، موازین و الویتهای خود را دارد که از ابتدا بر پایه همین پرنسیبها ایحاد شده است. یک اصل اولیه و خدشه ناپذیر سندیکا، استقلال کامل از دولت و کارفرماها در تمامی سطوح است. نظارت بر این استقلال در اکثر بخشهای شرکت و در سطح شهرداری روشن است، اما در مورد حمایت از پرسنل بخشهای بازرسی این تفکیک بسیار شفاف نیست و میتواند مشکل زا باشد. تجربه به ما نشان داده که علاوه بر تمام سطوح مدیریت، جدا از اینکه مدیر محترم و خوبی هم وجود داشته باشد، متاسفانه پرسنل معمولی و حقوق بگیر بازرسی نیز، با وجود اینکه جزعی از مدیریت نیستند و مسئول استخدام و اخراج کارگران نمی باشند، و تحت عنوان پلیس، حراست و دیگر نیروی سرکوب استخدام نشده اند، اما در بسیاری موارد در خدمت کارفرما و نیروهای امنیتی کم نزاشته اند، و علیه رانندگان و دیگر کارگران اقدامات سرکوبگرانه و خوش خدمتی به کارفرما و عوامل دولتی و اطلاعاتی صورت داده اند.
بطور مثال، زمانی که رانندگان به جهت اعتراض و برای دستیابی به مطالباتشان چراغ های اتوبوس را روشن میکردند، عوامل بازرسی در خیابان ها و چهار راه ها مستقر میشدند و با تهدید و اعمال فشار و به زور مانع روشن کردن چراغ ها میشدند. و یا در گذشته عوامل بازرسی کارگران را مجبور به شرکت در انتخابات نمایشی شورای اسلامی کار فرمایشی و تحمیلی میکردند.
بازرسی در همین سالهای اخیر کارگران را به جهت شرکت در اعتراضات روز ۲۶ اردیبهشت سال ۱۴۰۱ مورد تبعیض و مانع تراشی قرار میداده در صورتیکه کارگران از لحاظ قانونی مرتکب هیچ جرمی نشده بودند، جز اینکه پیگیر حق و حقوق قانونی خودشان بودند. از این مثالها بسیار وجود دارد. در صورتیکه وطیفه اصلی کارکنان بازرسی در هر ارگان و یا سازمانی کنترل کردن ورود و خروج وسایل مربوط به آن سازمان (برای جلوگیری از غفلت، دزدی و اختلاس،که اغلب توسط مقامات مدیریتی صورت می گیرند)، میباشد. بازرسی باید نظارهگر اجرایی شدن حق و حقوق کارگران و شهروندان در حوزه های مربوط به وظایفش باشد و بطور مثال هر جنسی که از شرکت خارج میشود باید با نظارت بازرسی باشد و بازرسی مجوز خروج جنس را بدهد نه اینکه با هدف مهار اعتراضات کارگران دخالت کنند و مانع حق طلبی آنها شوند. این نکات را همکاران بارها گفته اند و ما از این جهت یاداوری میکنیم که همواره بر ضرورت اتحاد و همیاری کارگران و پرسنل مزدبگیر شرکت واحد و در سطح بالاتر از جمله در سطح شهرداری پافشاری کرده ایم. اما اتحاد کارکنان شرکت در عین حال یعنی عدم همکاری با عوامل کارفرما و حراست و اطلاعات علیه دیگر همکاران و همقطاران. کارفرما و نیروهای امنیتی از کوچکترین حقی نباید برخوردار باشند که پرسنل بازرسی را علیه رانندگان و دیگر کارگران بکار بگیرند و پرسنل بازرسی نیز میتواند و ضروری است که بر وظایف خود که در بالا برشمردیم تاکید کرده و زیر بار بکار گرفته شدن علیه کارگران و اعتراضات کارگری نروند.
همانطور که پیوسته و بی وقفه تاکید کرده ایم چاره کارگران و پرسنل شرکت واحد وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما، عوامل مدیریت و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ مرداد ۱۴۰۳
@Vahed_Syndica
👍6
🔴 بازداشت ابراهیم مددی از اعضای قدیمی هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه در اجرای احکام دادسرای اوین
‼️ امروز ، ۲۱ مرداد ۱۴۰۳، ابراهیم مددی بازداشت و به زندان اوین منتقل شد.
ایراهیم مددی از اعضای هیات مؤسس سندیکای کارگران شرکت واحد، که چندین سال است بازنشسته میباشد، در تاریخ نهم اردیبهشت سال ۹۴ دو روز پیش از روز چهانی کارگر در نیمه های شب در منزلش توسط ماموران وزارت اطلاعات بازداشت شد، و پس از تفتیش منزل ایشان را به بند ۲۰۹ زندان اوین منتقل کردند، و پس از بیش از بیست روز بازداشت موقت با قرار کفالت صد میلیون تومانی آزاد شد.
ابراهیم مددی بابت بازداشت سال ۹۴ در دادگاه بدوی و تجدید نظر ۵ سال و سه ماه حبس گرفت و بعدها دیوان رای را نقض کرد و در دادگاه تجدید نظر همعرض تبدیل به یکسال حبس شد. این حکم با پیگیری مددی و به دلیل مشکلات جسمی و بیماری های متعدد تا امروز اجرا نشده بود. اما طبق آخرین اطلاعات موجود، امروز بدنبال احضار مجدد، آقای مددی به شعبه اجرای احکام مراجعه میکند و در آنجا بازداشت و به زندان اوین منتقل میگردد و در حال حاضر در قرنطینه زندان نگه داشته شده است.
ابراهیم مددی حدود هفتاد سال سن دارد و از مشکلات سلامتی متعددی از جمله بیماری دیابت، چربی خون، فشار خون و پروستات رنج میبرد. همچنین به دلیل اینکه در گذشته سکته گوشی کرده است مشکل شنوایی دارد.
ابراهیم مددی، از فعالینکارگری بنامکشور که سالها بعنوان نایب رئیس هیات مدیره سندیکا فعالیت کارگری کرده بود، پیش از این نیز به دلیل دفاع از حقوق کارگران و فعالیت های سندیکایی به سه سال و شش ماه حبس محکوم و زندانی شده بود و بارها هم بازداشت های موقت چند روزه و چند ماهه شده است. دادگاه مصادیق اتهامی وی در پرونده های قبلی اش که مربوط به سال های پیش که منجر به محکومیت قبلی اش بوده را برای صدور محکومیت فعلی ایشان بکار برده است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه بازداشت و حبس و حکم بسیار ناعادلانه برای ابراهیم مددی را قویا محکوم می کند و خواهان لغو فوری این حکم و آزادی فوری و بدون قید و شرط ایشان و تمامی فعالین کارگری و مدنی می باشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
‼️ امروز ، ۲۱ مرداد ۱۴۰۳، ابراهیم مددی بازداشت و به زندان اوین منتقل شد.
ایراهیم مددی از اعضای هیات مؤسس سندیکای کارگران شرکت واحد، که چندین سال است بازنشسته میباشد، در تاریخ نهم اردیبهشت سال ۹۴ دو روز پیش از روز چهانی کارگر در نیمه های شب در منزلش توسط ماموران وزارت اطلاعات بازداشت شد، و پس از تفتیش منزل ایشان را به بند ۲۰۹ زندان اوین منتقل کردند، و پس از بیش از بیست روز بازداشت موقت با قرار کفالت صد میلیون تومانی آزاد شد.
ابراهیم مددی بابت بازداشت سال ۹۴ در دادگاه بدوی و تجدید نظر ۵ سال و سه ماه حبس گرفت و بعدها دیوان رای را نقض کرد و در دادگاه تجدید نظر همعرض تبدیل به یکسال حبس شد. این حکم با پیگیری مددی و به دلیل مشکلات جسمی و بیماری های متعدد تا امروز اجرا نشده بود. اما طبق آخرین اطلاعات موجود، امروز بدنبال احضار مجدد، آقای مددی به شعبه اجرای احکام مراجعه میکند و در آنجا بازداشت و به زندان اوین منتقل میگردد و در حال حاضر در قرنطینه زندان نگه داشته شده است.
ابراهیم مددی حدود هفتاد سال سن دارد و از مشکلات سلامتی متعددی از جمله بیماری دیابت، چربی خون، فشار خون و پروستات رنج میبرد. همچنین به دلیل اینکه در گذشته سکته گوشی کرده است مشکل شنوایی دارد.
ابراهیم مددی، از فعالینکارگری بنامکشور که سالها بعنوان نایب رئیس هیات مدیره سندیکا فعالیت کارگری کرده بود، پیش از این نیز به دلیل دفاع از حقوق کارگران و فعالیت های سندیکایی به سه سال و شش ماه حبس محکوم و زندانی شده بود و بارها هم بازداشت های موقت چند روزه و چند ماهه شده است. دادگاه مصادیق اتهامی وی در پرونده های قبلی اش که مربوط به سال های پیش که منجر به محکومیت قبلی اش بوده را برای صدور محکومیت فعلی ایشان بکار برده است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه بازداشت و حبس و حکم بسیار ناعادلانه برای ابراهیم مددی را قویا محکوم می کند و خواهان لغو فوری این حکم و آزادی فوری و بدون قید و شرط ایشان و تمامی فعالین کارگری و مدنی می باشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
😡15❤1👍1🕊1
🔴 اسماعیلگرامی، کارگر بازنشسته پس از حضور در دادسرای زندان اوین در تاریخ ۲۱ مرداد ۱۴۰۳ بازداشت و روانه زندان شد
بنا به توضیحات حقوقی و تکمیلی حسین تاج وکیل اسماعیل گرامی، علیرغم اینکه رسیدگی به پروندهٔ آقای اسماعیل گرامی به اتهام اخلال در نظم هنوز در جریان است، پروندهٔ جدیدی برای ایشان تشکیل شده است. در تاریخ ۱۷ مردادماه، ضابطان با حکم تفتیش به منزل ایشان مراجعه کردند و ضمن ضبط تلفن همراه، لپتاپ و کارت ملی، ابلاغیهای به ایشان دادند که آقای گرامی باید به عنوان «مطلع» به دادسرای اوین مراجعه کنند. سرپرستی دادسرای ناحیه ۳۳ تهران در تاریخ ۱۰ تیر ابلاغیهای صادر کرده که در آن آقای اسماعیل گرامی به عنوان «مطلع» به دادسرا دعوت شده است.
اسماعیل گرامی دیروز ۲۱ مرداد (یعنی در مدت مقرر و مندرج در ابلاغیه) به دادسرا مراجعه کردند. مراجعهٔ ایشان به اتکاء دعوت دادسرا با عنوان «مطلع» بودهاست. بنا به گفتهوکیل ایشان صدور قرارهای تأمین برای مطلع فاقد وجاهت قانونی است، و بازداشت و انتقال اسماعیل گرامی موجب تضییع حق عینی شهروندی و قانونی ایشان بعنوان متهم شدهاست به نحوی که تفهیم اتهام و صدور قرار بازداشت موکل، بدون رعایت حقوق مندرج قانونی از جمله حق برخورداری از وکیل و اطلاع از علت حضور و عنوان قانونی «متهم یا مطلع» انجام شده است.
اسماعیل گرامی در گذشته نیز بارها بازداشت و حبس شده است. تداوم اذیت و آزار ایشون بعنوان یکی از کارگران بازنشسته و از مدافعین حقوق پایمال شده بازنشستگان ظلم و ستمی آشکار است که باید از جانب کلیه تشکلات کارگری و صنفی محکومگردد.
کارکر بازنشسته، اسماعیل گرامی را آزاد کنید!
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
بنا به توضیحات حقوقی و تکمیلی حسین تاج وکیل اسماعیل گرامی، علیرغم اینکه رسیدگی به پروندهٔ آقای اسماعیل گرامی به اتهام اخلال در نظم هنوز در جریان است، پروندهٔ جدیدی برای ایشان تشکیل شده است. در تاریخ ۱۷ مردادماه، ضابطان با حکم تفتیش به منزل ایشان مراجعه کردند و ضمن ضبط تلفن همراه، لپتاپ و کارت ملی، ابلاغیهای به ایشان دادند که آقای گرامی باید به عنوان «مطلع» به دادسرای اوین مراجعه کنند. سرپرستی دادسرای ناحیه ۳۳ تهران در تاریخ ۱۰ تیر ابلاغیهای صادر کرده که در آن آقای اسماعیل گرامی به عنوان «مطلع» به دادسرا دعوت شده است.
اسماعیل گرامی دیروز ۲۱ مرداد (یعنی در مدت مقرر و مندرج در ابلاغیه) به دادسرا مراجعه کردند. مراجعهٔ ایشان به اتکاء دعوت دادسرا با عنوان «مطلع» بودهاست. بنا به گفتهوکیل ایشان صدور قرارهای تأمین برای مطلع فاقد وجاهت قانونی است، و بازداشت و انتقال اسماعیل گرامی موجب تضییع حق عینی شهروندی و قانونی ایشان بعنوان متهم شدهاست به نحوی که تفهیم اتهام و صدور قرار بازداشت موکل، بدون رعایت حقوق مندرج قانونی از جمله حق برخورداری از وکیل و اطلاع از علت حضور و عنوان قانونی «متهم یا مطلع» انجام شده است.
اسماعیل گرامی در گذشته نیز بارها بازداشت و حبس شده است. تداوم اذیت و آزار ایشون بعنوان یکی از کارگران بازنشسته و از مدافعین حقوق پایمال شده بازنشستگان ظلم و ستمی آشکار است که باید از جانب کلیه تشکلات کارگری و صنفی محکومگردد.
کارکر بازنشسته، اسماعیل گرامی را آزاد کنید!
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
😡7👍3
🔴 پیام دریافتی از همکاران در ارتباط با چپاول در شرکت واحد توسط مدیران
با سلام و درود به همه ی زحمتکشان حمل و نقل
خبری به دست ما رسیده که بسیار مهم میباشد. در همهی سامانه ها خبرهای متعددی از چپاول مدیران به گوش میرسد. در سامانه چهار هم تقریباً هفت و هشت ماه پیش که ماشینهای اسکانیا وارد حمل و نقل شده بود خبری از عوامل به ما رسید که تمامی لوازم از لنت ترمز گرفته تا لوازم دیگری که جزو ملزومات و تعمیر و نگهداری ماشینهای اسکانیا بوده کلا به فروش رسیده بود، و بعد از اینکه خبر به گوش عوامل مرکز رسید مدیریت ستادی شرکت واحد دستور دادن که در منطقه حل و فصل شود.
چرا افراد بی لیاقت و دزد را تحویل قانون نمیدهید؟ آقای مدیر عامل شما که دم از قرآن و دین میزنید و دم از امت حسین میزنید چرا در موارد این چنینی برخورد نمیکنید؟ چرا بازرسان و حراست کار خود را به درستی انجام نمیدهند؟
ما رانندگان و دیگر کارگران شرکت واحد از بازرسان کل کشور تقاضا داریم تا نسبت به عملکرد ضعیف مدیران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران ورود کنند تا بیشتر از این اموال عمومی را به یغما نبرند.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
با سلام و درود به همه ی زحمتکشان حمل و نقل
خبری به دست ما رسیده که بسیار مهم میباشد. در همهی سامانه ها خبرهای متعددی از چپاول مدیران به گوش میرسد. در سامانه چهار هم تقریباً هفت و هشت ماه پیش که ماشینهای اسکانیا وارد حمل و نقل شده بود خبری از عوامل به ما رسید که تمامی لوازم از لنت ترمز گرفته تا لوازم دیگری که جزو ملزومات و تعمیر و نگهداری ماشینهای اسکانیا بوده کلا به فروش رسیده بود، و بعد از اینکه خبر به گوش عوامل مرکز رسید مدیریت ستادی شرکت واحد دستور دادن که در منطقه حل و فصل شود.
چرا افراد بی لیاقت و دزد را تحویل قانون نمیدهید؟ آقای مدیر عامل شما که دم از قرآن و دین میزنید و دم از امت حسین میزنید چرا در موارد این چنینی برخورد نمیکنید؟ چرا بازرسان و حراست کار خود را به درستی انجام نمیدهند؟
ما رانندگان و دیگر کارگران شرکت واحد از بازرسان کل کشور تقاضا داریم تا نسبت به عملکرد ضعیف مدیران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران ورود کنند تا بیشتر از این اموال عمومی را به یغما نبرند.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍10
🔴 پیامهمکار
#سنگ بزرگ نشانه نزدن است#
چند وقتی هست که تیم کودک نشان جناب علیزاده، در صدد آسیب زدن به معاش کارگران و پرسنل شرکت واحد هستند و سقف حقوقی نامتعارف تعیین کردند و در این بین محسن باقری گنده گوی اداره و تیم شورای اسلامی کربلای معلی که بیشتر در پی تایید کارکردشان در اربعین هستند، طرحی به مدیرعامل شرکت آقای علیزاده دادند که شرکت را موظف می کرد تا سقف مبلغ 70میلیون تومان حقوق امکان پذیر هست و طبق معمول مهدی علیزاده فریب محسن باقری را خورد. حال سوال این است گنده گوی شرکت چطور به گوشه ای خزیدی و دیگر لات بازی در نمی آوری؟
بله درست فکر کردید دوسال آخر خدمتتان هم به اسم شورا و خدمت به زوار امام حسین به اتمام خواهید رساند و با مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته خواهید شد.
سوال ما از آقای عنقایی این است، که کجای قانون عنوان کرده که تمامی کسانیکه در شورای شرکت هستند مشغول عشق و حال باشند در حالی که رانندگان و کارگران فنی از کمبود نیرو رنج می برند. آقایان حمید رستمی کیا و سید فردین حسینی که علی البدل هستند در مشاغل خود نیستند و چه انتظاری از محسن باقری و محسن اکبری و دیگر مفت خوران شورایی داریم که در شغل خود فعالیت ندارند.
جناب باقری دستمال بدست چرا پاسخی ندارید در خصوص نامه ای که در مورد حقوق پرسنل به مدیرعامل زدید؟ یا اینکه مثل همه نقشه هایی که کشیدید این هم بازی بود؟
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
#سنگ بزرگ نشانه نزدن است#
چند وقتی هست که تیم کودک نشان جناب علیزاده، در صدد آسیب زدن به معاش کارگران و پرسنل شرکت واحد هستند و سقف حقوقی نامتعارف تعیین کردند و در این بین محسن باقری گنده گوی اداره و تیم شورای اسلامی کربلای معلی که بیشتر در پی تایید کارکردشان در اربعین هستند، طرحی به مدیرعامل شرکت آقای علیزاده دادند که شرکت را موظف می کرد تا سقف مبلغ 70میلیون تومان حقوق امکان پذیر هست و طبق معمول مهدی علیزاده فریب محسن باقری را خورد. حال سوال این است گنده گوی شرکت چطور به گوشه ای خزیدی و دیگر لات بازی در نمی آوری؟
بله درست فکر کردید دوسال آخر خدمتتان هم به اسم شورا و خدمت به زوار امام حسین به اتمام خواهید رساند و با مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته خواهید شد.
سوال ما از آقای عنقایی این است، که کجای قانون عنوان کرده که تمامی کسانیکه در شورای شرکت هستند مشغول عشق و حال باشند در حالی که رانندگان و کارگران فنی از کمبود نیرو رنج می برند. آقایان حمید رستمی کیا و سید فردین حسینی که علی البدل هستند در مشاغل خود نیستند و چه انتظاری از محسن باقری و محسن اکبری و دیگر مفت خوران شورایی داریم که در شغل خود فعالیت ندارند.
جناب باقری دستمال بدست چرا پاسخی ندارید در خصوص نامه ای که در مورد حقوق پرسنل به مدیرعامل زدید؟ یا اینکه مثل همه نقشه هایی که کشیدید این هم بازی بود؟
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍9
🔴 پیام همکار
انتقادی به حراست شرکت واحد دارم. سالهای سال آرزوی زیارت و پا بوسی آقا امام حسین رو داشتم اما پولشو نداشتم برم اما چون نون شرکت واحد حلال بود، قسمتم شد دو سه سال بعنوان خادم در کاروان شرکت واحد به آرزوم رسیدم، اما هر ساله به بهانه های مختلف عوامل حراست قصد خط زدن اسم منو داشتند، اما با دست بدعا برداشتن و متوسل به افراد مختلف خودم رو در این کاروان همراه میکردم. اما امسال بدون اینکه دلیلش را کسی به من بگه، عنوان کردند از سوی عوامل حراست اسمت خط خورده.
آخه به چه دلیل ؟ آخه تخلفم چیه که خودم خبر نداشتم؟ آیا مشکلی داشتم؟
مگر آقای نصرآبادی تخلف نداشت که از سِمت مدیر منطقه ای برداشتیدش؟
پس چرا هنوز در این کاروان حضور داره ؟ چون رابطه ایشان با آقایان خوب هست و خوب سرویس میدهد؟
آیا نیاز است ۴ نفر از مدیر منطقه ها و تعداد زیادی از مدیران قسمت های دیگر شرکت واحد در این کاروان همراه باشند؟
والا به خود امام حسین قسم، ما که میرفتیم، از صبح تا شب فقط کار میکردیم، ولی مدیران همراه، جز اینکه فقط پذیرایی میشدند کاری دیگه نمیکردند و آخرشم هم با پاداش های کلان از همدیگه تقدیر و تشکر میکردند.
واگذارتون میکنم به خود آقا امام حسین.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با تبعیض و نقض حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۲
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
انتقادی به حراست شرکت واحد دارم. سالهای سال آرزوی زیارت و پا بوسی آقا امام حسین رو داشتم اما پولشو نداشتم برم اما چون نون شرکت واحد حلال بود، قسمتم شد دو سه سال بعنوان خادم در کاروان شرکت واحد به آرزوم رسیدم، اما هر ساله به بهانه های مختلف عوامل حراست قصد خط زدن اسم منو داشتند، اما با دست بدعا برداشتن و متوسل به افراد مختلف خودم رو در این کاروان همراه میکردم. اما امسال بدون اینکه دلیلش را کسی به من بگه، عنوان کردند از سوی عوامل حراست اسمت خط خورده.
آخه به چه دلیل ؟ آخه تخلفم چیه که خودم خبر نداشتم؟ آیا مشکلی داشتم؟
مگر آقای نصرآبادی تخلف نداشت که از سِمت مدیر منطقه ای برداشتیدش؟
پس چرا هنوز در این کاروان حضور داره ؟ چون رابطه ایشان با آقایان خوب هست و خوب سرویس میدهد؟
آیا نیاز است ۴ نفر از مدیر منطقه ها و تعداد زیادی از مدیران قسمت های دیگر شرکت واحد در این کاروان همراه باشند؟
والا به خود امام حسین قسم، ما که میرفتیم، از صبح تا شب فقط کار میکردیم، ولی مدیران همراه، جز اینکه فقط پذیرایی میشدند کاری دیگه نمیکردند و آخرشم هم با پاداش های کلان از همدیگه تقدیر و تشکر میکردند.
واگذارتون میکنم به خود آقا امام حسین.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با تبعیض و نقض حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ مرداد ۱۴۰۲
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
😢5👍2👎2🕊1