🔴 پیام همکار
در حالی که شرکت واحد از دادن سرویس ایاب وذهاب به کلیه پرسنل عاجز می باشد و تعداد زیادی از کارگران مجبور به استفاده از اتوموبیل شخصی جهت تردد به محل کار می باشند، سامانه ۵ شرکت واحد به شکل ناگهانی و بدون اطلاع قبلی اقدام به بستن پارکینگ سواری ها نموده که این امر موجب بروز مشکلاتی برای پرسنل گردیده است.
پرسنل هنگام مراجعه به محل کار با کمبود جای پارک مواجه شده و مجبور به پارک اتوموبیل در ورودی توقفگاه سامانه ۵ می گردند که این امرجدای از مساله ناامنی و سرقت لوازم باعث ایجاد مزاحمت برای رانندگان اتوبوسها که قصد ورود و خروج توقفگاه را دارند می گردد. لازم به ذکر است چند سال پیش بابت استفاده از همین پارکینگ از پرسنل پول دریافت شده است.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ آبان ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
در حالی که شرکت واحد از دادن سرویس ایاب وذهاب به کلیه پرسنل عاجز می باشد و تعداد زیادی از کارگران مجبور به استفاده از اتوموبیل شخصی جهت تردد به محل کار می باشند، سامانه ۵ شرکت واحد به شکل ناگهانی و بدون اطلاع قبلی اقدام به بستن پارکینگ سواری ها نموده که این امر موجب بروز مشکلاتی برای پرسنل گردیده است.
پرسنل هنگام مراجعه به محل کار با کمبود جای پارک مواجه شده و مجبور به پارک اتوموبیل در ورودی توقفگاه سامانه ۵ می گردند که این امرجدای از مساله ناامنی و سرقت لوازم باعث ایجاد مزاحمت برای رانندگان اتوبوسها که قصد ورود و خروج توقفگاه را دارند می گردد. لازم به ذکر است چند سال پیش بابت استفاده از همین پارکینگ از پرسنل پول دریافت شده است.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ آبان ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍11😡1
🔴 قطع درختان در سامانه پنج شرکت واحد برای توسعه پارکینگ
پارکینگ مورد استفاده کارکنان اتوبوسرانی سامانه پنج شرکت واحد در منطقه جنت آباد با تصمیم مدیریت ناکارآمد شرکت واحد به بخش خصوصی واگذار شد و برای توسعه فضای پارکینگ تعدادی از درختان قطع شد.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
پارکینگ مورد استفاده کارکنان اتوبوسرانی سامانه پنج شرکت واحد در منطقه جنت آباد با تصمیم مدیریت ناکارآمد شرکت واحد به بخش خصوصی واگذار شد و برای توسعه فضای پارکینگ تعدادی از درختان قطع شد.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
😡12
🔴 قطع درختان در سامانه پنج شرکت واحد برای توسعه پارکینگ
پارکینگ مورد استفاده کارکنان اتوبوسرانی سامانه پنج شرکت واحد در منطقه جنت آباد با تصمیم مدیریت ناکارآمد شرکت واحد به بخش خصوصی واگذار شد و برای توسعه فضای پارکینگ تعدادی از درختان قطع شد.
گزارش ارسالی همکاران:
پارکینگ سواری پرسنل بالغ بر ٢٠٠ دستگاه در روز در منطقه ۵ شرکت واحد واقع در جنت آباد به پیمانکار بخش خصوص با کمترین قیمت ممکن در بهترین نقطه غربی تهران
معایب واگذاری:
١-از بین رفتن پارکینگ سواری پرسنل اتوبوسرانی که سالیان مدیدی از این فضا وقفی مرحوم مافی استفاده می نمودند.
٢- تجمع سواری پرسنل در بیرون منطقه و ورودی و خروجی منطقه که باعث کندی تردد و اختلال در نظم آمد و شد و ابتدای صبح و هنگام خروج و پایان شب هنگام ورود ب منطقه برای رانندگان و اتوبوسرانی گردیده شده.
٣-بدلیل تاخیر در خروج صبحگاهی به جهت تجمع سواری های پرسنل در ورودی منطقه متاسفانه باعث اختلال در سرویس رسانی سطح شهر و خط ١٠ BRT گردیده شده.
۴-اختلال در حجم خروجی خیابان آیت اله کاشانی و کنار گذر پل باکری -شهر زیبا و نارضایتی شهروندان جهت تردد خودرو ها شخصی و عبوری علی الخصوص ساعات اولیه صبح و پایانی شب به جهت پارک بیش از اندازه خودرو های پرسنل اتوبوسران.
۵-از بین رفتن درختان فضای سبز و مسطح نمودن فضای سبز واقع در محل پارکینگ جهت توسعه فضای پارکینگ در آمد زایی پیمانکار مربوطه.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
پارکینگ مورد استفاده کارکنان اتوبوسرانی سامانه پنج شرکت واحد در منطقه جنت آباد با تصمیم مدیریت ناکارآمد شرکت واحد به بخش خصوصی واگذار شد و برای توسعه فضای پارکینگ تعدادی از درختان قطع شد.
گزارش ارسالی همکاران:
پارکینگ سواری پرسنل بالغ بر ٢٠٠ دستگاه در روز در منطقه ۵ شرکت واحد واقع در جنت آباد به پیمانکار بخش خصوص با کمترین قیمت ممکن در بهترین نقطه غربی تهران
معایب واگذاری:
١-از بین رفتن پارکینگ سواری پرسنل اتوبوسرانی که سالیان مدیدی از این فضا وقفی مرحوم مافی استفاده می نمودند.
٢- تجمع سواری پرسنل در بیرون منطقه و ورودی و خروجی منطقه که باعث کندی تردد و اختلال در نظم آمد و شد و ابتدای صبح و هنگام خروج و پایان شب هنگام ورود ب منطقه برای رانندگان و اتوبوسرانی گردیده شده.
٣-بدلیل تاخیر در خروج صبحگاهی به جهت تجمع سواری های پرسنل در ورودی منطقه متاسفانه باعث اختلال در سرویس رسانی سطح شهر و خط ١٠ BRT گردیده شده.
۴-اختلال در حجم خروجی خیابان آیت اله کاشانی و کنار گذر پل باکری -شهر زیبا و نارضایتی شهروندان جهت تردد خودرو ها شخصی و عبوری علی الخصوص ساعات اولیه صبح و پایانی شب به جهت پارک بیش از اندازه خودرو های پرسنل اتوبوسران.
۵-از بین رفتن درختان فضای سبز و مسطح نمودن فضای سبز واقع در محل پارکینگ جهت توسعه فضای پارکینگ در آمد زایی پیمانکار مربوطه.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
X (formerly Twitter)
Vahed Syndicate سندیکای کارگران شرکت واحد (@VahedSyndicate) on X
The new official Twitter account of the Syndicate of Workers of Tehran and Suburbs Bus Company توئیتر رسمی سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
👍12😡1
🔴 پیام جمعی از کارکنان زن درباره تخلفات مدیر منطقه ۳ و مشاور ارشدش
(قسمت اول)
آقای لطفیزاده و محمد ثاقب تهرانی، مدیر منطقه و مشاور ارشدش ،در خصوص امور مربوط به خطوط طی جلسه ای از زنان شاغل در سامانه درخواست کردند که چنانچه تمایل دارند در این امر به سایت و بهره برداری کمک کنند، و هرکس که در این امر یاری کند خارج از سقف اضافه کار ثبتی و اضافه کار اهدایی توسط معاونت مربوطه ۵۰ ساعت اضافه کار به عنوان پاداش به آنها پرداخت خواهد شد. اما این وعده نقض شده و تنها یک خانم که دیرتر از دیگران وارد کار شده، بیشترین پاداش را دریافت کرده است. این در حالی است که سایر بانوان که زحمت بیشتری کشیدهاند، پاداش کمتری دریافت کردهاند. همچنین، بانوانی که تمایلی به انجام این کار نداشتند، با دستور آقای تهرانی و حمید، با کاهش اضافه کار مواجه شدند. یعنی اینکه علی رغم اختیاری بودن، زنانی که حاضر به انجام این کار نشدند اضافه کارهایشان به دستور آقای تهرانی و حمایت مدیر منطقه صفر شد که از مدیری که بعنوان خادم اهل بیت خود را معرفی میکند، چنین بی عدالتی قابل چشم پوشی نیست!
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۶ آبان ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
(قسمت اول)
آقای لطفیزاده و محمد ثاقب تهرانی، مدیر منطقه و مشاور ارشدش ،در خصوص امور مربوط به خطوط طی جلسه ای از زنان شاغل در سامانه درخواست کردند که چنانچه تمایل دارند در این امر به سایت و بهره برداری کمک کنند، و هرکس که در این امر یاری کند خارج از سقف اضافه کار ثبتی و اضافه کار اهدایی توسط معاونت مربوطه ۵۰ ساعت اضافه کار به عنوان پاداش به آنها پرداخت خواهد شد. اما این وعده نقض شده و تنها یک خانم که دیرتر از دیگران وارد کار شده، بیشترین پاداش را دریافت کرده است. این در حالی است که سایر بانوان که زحمت بیشتری کشیدهاند، پاداش کمتری دریافت کردهاند. همچنین، بانوانی که تمایلی به انجام این کار نداشتند، با دستور آقای تهرانی و حمید، با کاهش اضافه کار مواجه شدند. یعنی اینکه علی رغم اختیاری بودن، زنانی که حاضر به انجام این کار نشدند اضافه کارهایشان به دستور آقای تهرانی و حمایت مدیر منطقه صفر شد که از مدیری که بعنوان خادم اهل بیت خود را معرفی میکند، چنین بی عدالتی قابل چشم پوشی نیست!
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۶ آبان ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍10😡3👎1
🔴 ابراز نگرانی شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران نسبت به وضعیت سلامتی ابراهیم مددی
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران در اطلاعیه ای به تاربخ ۳۱ آبان نسبت به وضعیت سلامتی ابراهیم مددی، کارگر زندانی و از اعضای هیات مؤسس سندیکای کارگران شرکت واحد، ابراز نگرانی نمود و مقامات قوه قضاییه و زندان را مسئول وخیمتر شدن وضعیت ایشان و دیگر فعالان کارگری و حقوق بشری دانست.
در این اطلاعیه آمده است، «ابراهیم مددی، از اعضای موثر سندیکای کارگران شرکت واحد، که از سال ۱۳۸۴ به دلیل فعالیت در دفاع از حقوق کارگران بارها بازداشت و زندانی شده است، در تاریخ ۲۱ مرداد ۱۴۰۳ مجدداً بازداشت و به زندان اوین منتقل شد. مددی پیشتر به خاطر نقشش در بازگشایی سندیکا با اتهاماتی مانند “تأسیس تشکل غیرقانونی” و “اجتماع و تبانی برای اقدام علیه امنیت ملی” در چندین مرحله مجموعاً به حبسهای طولانیمدت محکوم شده بودوی با مشکلات جسمی جدی از جمله دیابت، فشار خون و کاهش شنوایی دستوپنجه نرم میکند و در شرایط دشوار زندان به سر میبرد.«
سپاس فراوان از دوستان و همکارانگرامی در شو ای هماهنگی فرهنگیان بابت انتشار اینگزارش در رابطه با وضعیت ابراهیم مددی عضو گرانقدر سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه که با وجود شرایط سنی و بیماریهای متعدد بار دیگر ظالمانه زندانی شده است.
در حال حاضر دو عضو قدیمی سندیکا، ابراهیم مددی و داود رضوی، و همچنین بسیاری از فعالین کارگری، معلمی و مدنی، با پرونده سازیهای کاذب و اتهامات بی پایه و اساس، در زندان اوین و دیگر زندانهای کشور محبوس هستند.
کلیه فعالینکارگری، معلمی، مدنی و زندانیان عقیدتی و سیاسی آزاد باید گردند!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
لینک به متن اطلاعیه شورای هماهنگی:
https://t.me/kashowra/20141
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران در اطلاعیه ای به تاربخ ۳۱ آبان نسبت به وضعیت سلامتی ابراهیم مددی، کارگر زندانی و از اعضای هیات مؤسس سندیکای کارگران شرکت واحد، ابراز نگرانی نمود و مقامات قوه قضاییه و زندان را مسئول وخیمتر شدن وضعیت ایشان و دیگر فعالان کارگری و حقوق بشری دانست.
در این اطلاعیه آمده است، «ابراهیم مددی، از اعضای موثر سندیکای کارگران شرکت واحد، که از سال ۱۳۸۴ به دلیل فعالیت در دفاع از حقوق کارگران بارها بازداشت و زندانی شده است، در تاریخ ۲۱ مرداد ۱۴۰۳ مجدداً بازداشت و به زندان اوین منتقل شد. مددی پیشتر به خاطر نقشش در بازگشایی سندیکا با اتهاماتی مانند “تأسیس تشکل غیرقانونی” و “اجتماع و تبانی برای اقدام علیه امنیت ملی” در چندین مرحله مجموعاً به حبسهای طولانیمدت محکوم شده بودوی با مشکلات جسمی جدی از جمله دیابت، فشار خون و کاهش شنوایی دستوپنجه نرم میکند و در شرایط دشوار زندان به سر میبرد.«
سپاس فراوان از دوستان و همکارانگرامی در شو ای هماهنگی فرهنگیان بابت انتشار اینگزارش در رابطه با وضعیت ابراهیم مددی عضو گرانقدر سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه که با وجود شرایط سنی و بیماریهای متعدد بار دیگر ظالمانه زندانی شده است.
در حال حاضر دو عضو قدیمی سندیکا، ابراهیم مددی و داود رضوی، و همچنین بسیاری از فعالین کارگری، معلمی و مدنی، با پرونده سازیهای کاذب و اتهامات بی پایه و اساس، در زندان اوین و دیگر زندانهای کشور محبوس هستند.
کلیه فعالینکارگری، معلمی، مدنی و زندانیان عقیدتی و سیاسی آزاد باید گردند!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
لینک به متن اطلاعیه شورای هماهنگی:
https://t.me/kashowra/20141
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
💔7👍5
🔴 تشکیلات، بهمثابۀ یک ضرورت در مبارزات اجتماعی
✍🏻اسکندر لطفی; فعال صنفی معلمان
#بخش_اول
در فضای فعالیتهای صنفی و سیاسی، همواره تضاد میان رویکردهای فردی و کنشهای تشکیلاتی بهعنوان مسئلهای بنیادین مطرح بوده است. این تضاد، که بهوضوح از دل ضعف در تعهد به کار جمعی و گرایش به کسب اعتبار فردی سر برمیآورد، نهتنها به انسجام حرکتهای جمعی آسیب میزند، بلکه زمینۀ بازتولید فردگرایی در بدنهی مبارزات اجتماعی را فراهم میآورد.
در این میان، آنچه قابل تأمل است، تلاش برخی افراد برای انحراف از مسیر تشکیلاتی و اتکا به گعدههای غیررسمی بهعنوان جایگزین کنش جمعی است. هرچند هیچ فردی در فعالیت صنفی یا سیاسی محدود به حضور در تشکلها نیست، اما پرسش اینجاست: چرا افرادی که توان و فرصت حضور مستقیم یا ارتباط نزدیک با تشکلها را دارند، ترجیح میدهند مسیرهای فردی و پراکنده را در پیش گیرند؟ پاسخ ساده است: این افراد با توسل به رویکردهای فردی و گعدهای، بهدنبال پوشاندن ضعفهای خویش در زمینۀ کار جمعی و سازماندهی هستند. این، بهوضوح نوعی موازیسازی با تشکیلات است که نهتنها کمکی به پیشبرد اهداف جمعی نمیکند، بلکه به پراکندگی نیروها و تضعیف مبارزات میانجامد.
تشکیلات، نه صرفاً بهعنوان یک ابزار، بلکه بهمثابۀ یک ضرورت در مبارزات اجتماعی عمل میکند. در یک سیستم تشکیلاتی، افراد با همافزایی نیرو و تواناییهای خود، ضعفهای فردی را خنثی کرده و به قدرتی جمعی تبدیل میشوند. اما رویکردهای فردگرایانه، برخلاف این منطق، تنها در پی کسب اعتبار شخصیاند و با برجسته کردن وجهۀ فردی، روح جمعی مبارزات را تضعیف میکنند. چنین اقداماتی، بهویژه در زمانهای که اتحاد و انسجام بیش از هر زمان دیگری ضروری است، بهنوعی خیانت به اصول مبارزاتی تلقی میشود.
گعدهها با ایجاد مراکز قدرت کوچک و نامنسجم، نیروهای مبارزاتی را از محوریت تشکیلاتی دور میکنند.
فردگرایی، میدان رقابت برای کسب وجهۀ فردی را داغ میکند، رقابتی که بهجای تقویت جنبش، تنها به خودمحوری منتهی میشود.
آنچه امروز مبارزات صنفی و اجتماعی به آن نیازمند است، نه حضور افراد در قالب کنشهای پراکنده و منفرد، بلکه تقویت نهادهای جمعی و تشکیلاتی است. تنها از طریق این نهادهاست که میتوان به مبارزاتی هماهنگ، مؤثر و هدفمند دست یافت. بنابراین، تلاش برای کسب اعتبار فردی بهجای تقویت کنش جمعی، اقدامی است که نهتنها به تضعیف مبارزات میانجامد، بلکه باید آن را بهعنوان شکلی از ضدیت با اصول تشکیلاتی محکوم کرد.
🔹🔹🔹
لینک به منبع نوشته در کانال تلگرام شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
https://t.me/kashowra/20137
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
✍🏻اسکندر لطفی; فعال صنفی معلمان
#بخش_اول
در فضای فعالیتهای صنفی و سیاسی، همواره تضاد میان رویکردهای فردی و کنشهای تشکیلاتی بهعنوان مسئلهای بنیادین مطرح بوده است. این تضاد، که بهوضوح از دل ضعف در تعهد به کار جمعی و گرایش به کسب اعتبار فردی سر برمیآورد، نهتنها به انسجام حرکتهای جمعی آسیب میزند، بلکه زمینۀ بازتولید فردگرایی در بدنهی مبارزات اجتماعی را فراهم میآورد.
در این میان، آنچه قابل تأمل است، تلاش برخی افراد برای انحراف از مسیر تشکیلاتی و اتکا به گعدههای غیررسمی بهعنوان جایگزین کنش جمعی است. هرچند هیچ فردی در فعالیت صنفی یا سیاسی محدود به حضور در تشکلها نیست، اما پرسش اینجاست: چرا افرادی که توان و فرصت حضور مستقیم یا ارتباط نزدیک با تشکلها را دارند، ترجیح میدهند مسیرهای فردی و پراکنده را در پیش گیرند؟ پاسخ ساده است: این افراد با توسل به رویکردهای فردی و گعدهای، بهدنبال پوشاندن ضعفهای خویش در زمینۀ کار جمعی و سازماندهی هستند. این، بهوضوح نوعی موازیسازی با تشکیلات است که نهتنها کمکی به پیشبرد اهداف جمعی نمیکند، بلکه به پراکندگی نیروها و تضعیف مبارزات میانجامد.
تشکیلات، نه صرفاً بهعنوان یک ابزار، بلکه بهمثابۀ یک ضرورت در مبارزات اجتماعی عمل میکند. در یک سیستم تشکیلاتی، افراد با همافزایی نیرو و تواناییهای خود، ضعفهای فردی را خنثی کرده و به قدرتی جمعی تبدیل میشوند. اما رویکردهای فردگرایانه، برخلاف این منطق، تنها در پی کسب اعتبار شخصیاند و با برجسته کردن وجهۀ فردی، روح جمعی مبارزات را تضعیف میکنند. چنین اقداماتی، بهویژه در زمانهای که اتحاد و انسجام بیش از هر زمان دیگری ضروری است، بهنوعی خیانت به اصول مبارزاتی تلقی میشود.
گعدهها با ایجاد مراکز قدرت کوچک و نامنسجم، نیروهای مبارزاتی را از محوریت تشکیلاتی دور میکنند.
فردگرایی، میدان رقابت برای کسب وجهۀ فردی را داغ میکند، رقابتی که بهجای تقویت جنبش، تنها به خودمحوری منتهی میشود.
آنچه امروز مبارزات صنفی و اجتماعی به آن نیازمند است، نه حضور افراد در قالب کنشهای پراکنده و منفرد، بلکه تقویت نهادهای جمعی و تشکیلاتی است. تنها از طریق این نهادهاست که میتوان به مبارزاتی هماهنگ، مؤثر و هدفمند دست یافت. بنابراین، تلاش برای کسب اعتبار فردی بهجای تقویت کنش جمعی، اقدامی است که نهتنها به تضعیف مبارزات میانجامد، بلکه باید آن را بهعنوان شکلی از ضدیت با اصول تشکیلاتی محکوم کرد.
🔹🔹🔹
لینک به منبع نوشته در کانال تلگرام شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
https://t.me/kashowra/20137
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
Telegram
کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔴 تشکیلات، بهمثابۀ یک ضرورت در مبارزات اجتماعی
✍🏻اسکندر لطفی; فعال صنفی معلمان
#بخش_اول
در فضای فعالیتهای صنفی و سیاسی، همواره تضاد میان رویکردهای فردی و کنشهای تشکیلاتی بهعنوان مسئلهای بنیادین مطرح بوده است. این تضاد، که بهوضوح از دل ضعف در تعهد…
✍🏻اسکندر لطفی; فعال صنفی معلمان
#بخش_اول
در فضای فعالیتهای صنفی و سیاسی، همواره تضاد میان رویکردهای فردی و کنشهای تشکیلاتی بهعنوان مسئلهای بنیادین مطرح بوده است. این تضاد، که بهوضوح از دل ضعف در تعهد…
👍6
🔴 خودزنی بهمثابه ابزار سرکوب
✍🏻 اسکندر لطفی فعال صنفی معلمان
#بخش_دوم
خودزنی در میانهی طوفان سرکوب، نه یک ضعف ساده، بلکه خنجری است که از درون بر پیکر جنبشهای صنفی فرود میآید. این خیانت آشکار، مقاومت را زمینگیر کرده و دست ماشین سرکوب را برای نابودی ساختارهای مبارزاتی باز میگذارد. در لحظاتی که رژیم با تمام ابزارهای سرکوبگرانهاش به مصاف تشکلها میرود، برخی از اعضای آن، به جای ایستادگی در برابر دشمن مشترک، اسیر اختلافات ویرانگر داخلی میشوند و راه را برای نابودی جمعی هموار میکنند.
. دشمن، هوشیارانه از هر تَرَک کوچکی برای فروپاشی یکپارچگی استفاده میکند. نفوذ عوامل امنیتی در صفوف تشکلها، اختلافات جزئی را به بحرانهای لاینحل بدل کرده و اتحاد را از درون میشکند. در چنین شرایطی، خستگی ناشی از سرکوب بیرونی با خیانت درونی درهم میآمیزد و انرژی جنبش به جای مبارزه، صرف تخریب خود میشود.
سرکوبگران میدانند که هیچ چیز خطرناکتر از یک تشکل متحد نیست؛ از این رو، با تزریق تفرقه و بیاعتمادی، همان چیزی را میسازند که برای شکست مقاومت نیاز دارند. نفوذ و ایجاد شکاف در صفوف تشکلها، تاکتیکی استراتژیک است: ایجاد کینههای دروغین، تحریک اختلافات ساختگی، و تقویت بدبینی میان اعضا. نتیجهی این جنگ روانی، نه تنها انهدام تشکل از درون، بلکه تقویت فضای یأس و انفعال در میان اعضای جنبش است.
اما مقصر تنها دشمن خارجی نیست. ضعف ذاتی در سازماندهی و مدیریت بحران، پاشنهی آشیل هر جنبشی است که خود را برای مبارزهی طولانی آماده نکرده باشد. تشکلهای فاقد ساختار شفاف و ابزارهای حل اختلاف، در برابر سرکوب شکنندهتر از آناند که بتوانند دوام آورند. نبود آموزش برای فعالیت جمعی و مقاومت در برابر فشارها، از دل هر تشکل، دشمنی بالقوه میسازد که علیه خودش میجنگد.
جنبشهایی که بهجای انسجام، در باتلاق اختلافات درونی گرفتار میشوند، تنها خود را به نابودی میسپارند. مقاومت واقعی، نیازمند وحدتی آهنین، ساختارهایی کارآمد، و آموزشهایی هدفمند است که بتواند در برابر هر نوع نفوذ و سرکوب، یک سپر نفوذناپذیر بسازد. مبارزه، عرصهی اتحاد است، نه خودزنی؛ و خیانت به این اصل، خیانت به آرمان آزادی است.
لینک به منبع نوشته در کانال تلگرام شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
https://t.me/kashowra/20158
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
✍🏻 اسکندر لطفی فعال صنفی معلمان
#بخش_دوم
خودزنی در میانهی طوفان سرکوب، نه یک ضعف ساده، بلکه خنجری است که از درون بر پیکر جنبشهای صنفی فرود میآید. این خیانت آشکار، مقاومت را زمینگیر کرده و دست ماشین سرکوب را برای نابودی ساختارهای مبارزاتی باز میگذارد. در لحظاتی که رژیم با تمام ابزارهای سرکوبگرانهاش به مصاف تشکلها میرود، برخی از اعضای آن، به جای ایستادگی در برابر دشمن مشترک، اسیر اختلافات ویرانگر داخلی میشوند و راه را برای نابودی جمعی هموار میکنند.
این پدیده، نتیجهی سادهی ناامیدی نیست؛ بلکه از ضعفهای عمیق ساختاری و نبود استراتژیهای منسجم ریشه میگیرد
. دشمن، هوشیارانه از هر تَرَک کوچکی برای فروپاشی یکپارچگی استفاده میکند. نفوذ عوامل امنیتی در صفوف تشکلها، اختلافات جزئی را به بحرانهای لاینحل بدل کرده و اتحاد را از درون میشکند. در چنین شرایطی، خستگی ناشی از سرکوب بیرونی با خیانت درونی درهم میآمیزد و انرژی جنبش به جای مبارزه، صرف تخریب خود میشود.
سرکوبگران میدانند که هیچ چیز خطرناکتر از یک تشکل متحد نیست؛ از این رو، با تزریق تفرقه و بیاعتمادی، همان چیزی را میسازند که برای شکست مقاومت نیاز دارند. نفوذ و ایجاد شکاف در صفوف تشکلها، تاکتیکی استراتژیک است: ایجاد کینههای دروغین، تحریک اختلافات ساختگی، و تقویت بدبینی میان اعضا. نتیجهی این جنگ روانی، نه تنها انهدام تشکل از درون، بلکه تقویت فضای یأس و انفعال در میان اعضای جنبش است.
اما مقصر تنها دشمن خارجی نیست. ضعف ذاتی در سازماندهی و مدیریت بحران، پاشنهی آشیل هر جنبشی است که خود را برای مبارزهی طولانی آماده نکرده باشد. تشکلهای فاقد ساختار شفاف و ابزارهای حل اختلاف، در برابر سرکوب شکنندهتر از آناند که بتوانند دوام آورند. نبود آموزش برای فعالیت جمعی و مقاومت در برابر فشارها، از دل هر تشکل، دشمنی بالقوه میسازد که علیه خودش میجنگد.
جنبشهایی که بهجای انسجام، در باتلاق اختلافات درونی گرفتار میشوند، تنها خود را به نابودی میسپارند. مقاومت واقعی، نیازمند وحدتی آهنین، ساختارهایی کارآمد، و آموزشهایی هدفمند است که بتواند در برابر هر نوع نفوذ و سرکوب، یک سپر نفوذناپذیر بسازد. مبارزه، عرصهی اتحاد است، نه خودزنی؛ و خیانت به این اصل، خیانت به آرمان آزادی است.
لینک به منبع نوشته در کانال تلگرام شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
https://t.me/kashowra/20158
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
Telegram
کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
خودزنی بهمثابه ابزار سرکوب
✍🏻 اسکندر لطفی فعال صنفی معلمان
#بخش_دوم
خودزنی در میانهی طوفان سرکوب، نه یک ضعف ساده، بلکه خنجری است که از درون بر پیکر جنبشهای صنفی فرود میآید. این خیانت آشکار، مقاومت را زمینگیر کرده و دست ماشین سرکوب را برای نابودی…
✍🏻 اسکندر لطفی فعال صنفی معلمان
#بخش_دوم
خودزنی در میانهی طوفان سرکوب، نه یک ضعف ساده، بلکه خنجری است که از درون بر پیکر جنبشهای صنفی فرود میآید. این خیانت آشکار، مقاومت را زمینگیر کرده و دست ماشین سرکوب را برای نابودی…
👍9
🔴 روز گذشته، ۲ آذر ماه، جمعی شامل اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد، فعالین بازنشستگی و معلمی در دیداری صمیمانه و خانوادگی با همسر داود رضوی، عضو هیئتمدیره سندیکا و کارگر زندانی، گرد هم آمدند. این دیدار در فضایی گرم و همدلانه برگزار شد و فرصتی برای همبستگی با خانواده این فعال صنفی فراهم آورد.
در این نشست، حاضران نگرانی عمیق خود را نسبت به وخامت وضعیت جسمانی داود رضوی، ادامه حبس ناعادلانه وی، و محرومیت از حتی یک روز مرخصی ابراز کردند. شرکت کنندگان در این دیدار خواستار آزادی فوری و بدون قید و شرط داود رضوی و سایر فعالین کارگری و مدنی زندانی شدند.
سندیکا ضمن قدردانی، بر لزوم استمرار چنین دیدارهایی از سوی فعالین کارگری و اجتماعی بهعنوان گامی مؤثر در حمایت از حقوق زندانیان و خانواده های آنان تأکید می کند. این دیدارها در هر سطحی نمادی از پیگیری جمعی برای دستیابی به حقوق عادلانه و مقابله با نابرابری است و نشاندهنده عزم جامعه برای برقراری عدالت اجتماعی و رفع سرکوب فعالیتهای کارگری، صنفی، و مدنی است.
زندانی کردن فعالین صنفی و مدنی نقض آشکار حقوق انسانی است و نباید به دلیل فعالیتهای آنها مورد فشار قرار گیرند.
کلیه فعالینکارگری و مدنی و زندانیان عقیدتی و سیاسی آزاد باید گردند!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۳ آذر ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
در این نشست، حاضران نگرانی عمیق خود را نسبت به وخامت وضعیت جسمانی داود رضوی، ادامه حبس ناعادلانه وی، و محرومیت از حتی یک روز مرخصی ابراز کردند. شرکت کنندگان در این دیدار خواستار آزادی فوری و بدون قید و شرط داود رضوی و سایر فعالین کارگری و مدنی زندانی شدند.
سندیکا ضمن قدردانی، بر لزوم استمرار چنین دیدارهایی از سوی فعالین کارگری و اجتماعی بهعنوان گامی مؤثر در حمایت از حقوق زندانیان و خانواده های آنان تأکید می کند. این دیدارها در هر سطحی نمادی از پیگیری جمعی برای دستیابی به حقوق عادلانه و مقابله با نابرابری است و نشاندهنده عزم جامعه برای برقراری عدالت اجتماعی و رفع سرکوب فعالیتهای کارگری، صنفی، و مدنی است.
زندانی کردن فعالین صنفی و مدنی نقض آشکار حقوق انسانی است و نباید به دلیل فعالیتهای آنها مورد فشار قرار گیرند.
کلیه فعالینکارگری و مدنی و زندانیان عقیدتی و سیاسی آزاد باید گردند!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۳ آذر ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
❤18👍2😍1
🔴 تقاضای تجدیدنظرخواهی اسماعیل گرامی کارگر بازنشسته زندانی توسط شعبه ۳۱ تجدید نظر رد و حکم بدوی تایید شد.
اسماعیل گرامی کارگر بازنشسته که درتاریخ ۱۴۰۳/۴/۱۸ دردادگاه ۲ کیفری بابت اخلال در نظم عمومی از طریق تجمعات بازنشستگان محاکمه وبه ۲۰ میلیون تومان جزای نقدی محکوم شده بود، پس از اعتراض در دادگاه شعبه ۳۱ تجدیدنظر استان تهران عینا تایید وایشان محکوم به واریز این مبلغ به صندوق دولت هستند.
پاسخ مطالبه گری نه تنها رسیدگی به مطالبات بازنشستگان نیست ! بلکه باید متحمل پرداخت جریمه نقدی هم شوند.
اسماعیل گرامی در حال حاضر از بابت پرونده دیگری محکوم به یکسال زندان هستند و حدود ۱۰۰ روز از حبس ایشان گذشته است.
عاملان اخلال در نظم اقتصادی - اجتماعی آزاد ومطالبه گران در زندان هستند.
# اسماعیل - گرامی آزاد باید گردد
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
اسماعیل گرامی کارگر بازنشسته که درتاریخ ۱۴۰۳/۴/۱۸ دردادگاه ۲ کیفری بابت اخلال در نظم عمومی از طریق تجمعات بازنشستگان محاکمه وبه ۲۰ میلیون تومان جزای نقدی محکوم شده بود، پس از اعتراض در دادگاه شعبه ۳۱ تجدیدنظر استان تهران عینا تایید وایشان محکوم به واریز این مبلغ به صندوق دولت هستند.
پاسخ مطالبه گری نه تنها رسیدگی به مطالبات بازنشستگان نیست ! بلکه باید متحمل پرداخت جریمه نقدی هم شوند.
اسماعیل گرامی در حال حاضر از بابت پرونده دیگری محکوم به یکسال زندان هستند و حدود ۱۰۰ روز از حبس ایشان گذشته است.
عاملان اخلال در نظم اقتصادی - اجتماعی آزاد ومطالبه گران در زندان هستند.
# اسماعیل - گرامی آزاد باید گردد
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
❤9👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴 درخواست آزادی اعضای سندیکا ابراهیم مددی، داود رضوی و فعال بازنشستگان اسماعیل گرامی در تجمع بازنشستگان شوش
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍12❤2🤝1
🔴 تاراج و غارت اموال فروشگاه تعاونی مصرف توسط عوامل مدیریت و شورای اسلامی کار فرمایشی
فروشگاه تعاونی مصرف کارکنان شرکت واحد متعلق به کارگران شرکت واحد میباشد و سهامدار اصلی این فروشگاه کارگران هستند ولی بدون اینکه کارگران در جریان باشند. مدیریت ناکارآمد و به همراه شورای اسلامی کار فرمایشی اقدام به غارت و چپاول اجناس و اموال فروشگاه کردند.
همانطور که در تصویر مشاهده میشود کامیونی در حال بار زدن اجناس فروشگاه سامانه چهار میباشد. فروشگاهی که طی چند دهه با پول کارگران اداره میشد ولی متاسفانه با ورود تیم مدیریتی وارداتی و با همراهی شورای اسلامی کار ضد کارگری اموال کارگران اینچنین به تاراج برده میشود.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت ناکارآمد و بی تخصص هشدار میدهد تا دست خود را از جیب کارگران بیرون بکشد و به جای غارت و چپاول اموال کارگران به فکر حق و حقوق و مزایای رانندگان و سایر کارگران شرکت واحد باشد.
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
فروشگاه تعاونی مصرف کارکنان شرکت واحد متعلق به کارگران شرکت واحد میباشد و سهامدار اصلی این فروشگاه کارگران هستند ولی بدون اینکه کارگران در جریان باشند. مدیریت ناکارآمد و به همراه شورای اسلامی کار فرمایشی اقدام به غارت و چپاول اجناس و اموال فروشگاه کردند.
همانطور که در تصویر مشاهده میشود کامیونی در حال بار زدن اجناس فروشگاه سامانه چهار میباشد. فروشگاهی که طی چند دهه با پول کارگران اداره میشد ولی متاسفانه با ورود تیم مدیریتی وارداتی و با همراهی شورای اسلامی کار ضد کارگری اموال کارگران اینچنین به تاراج برده میشود.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت ناکارآمد و بی تخصص هشدار میدهد تا دست خود را از جیب کارگران بیرون بکشد و به جای غارت و چپاول اموال کارگران به فکر حق و حقوق و مزایای رانندگان و سایر کارگران شرکت واحد باشد.
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍8😡2