🔴 سوء استفاده برخی از مدیران شرکت واحد از ماشین‌های در اختیار اداری و گشت خطوط
مطابق گزارش های رسیده به سندیکا برخی از مدیران و مسئولان علاوه بر دریافت هزینه ی ایاب و ذهاب از ماشین های اداری و کرایه ای خودرو سرویس شهر برای تردد و انجام کارهای شخصی شان استفاده می‌کنند. در صورتیکه شرکت واحد این ماشین ها را برای استفاده در محیط کار و برای وظایف محوله به مدیران در اختیار آنان قرار داده است ولی متاسفانه برخی از این مسئولین از جمله آقای علیمردانی مدیر کل فنی و آقای اسکندری مدیر اتوبوس برقی سوء استفاده های شخصی ( تردد به منزل به طور روزانه و استفاده از این ماشین ها برای ایاب ذهاب فرزند شان برای مدرسه) از این وسایل نقلیه می‌کنند. در حالیکه پرسنل از حداقل های سرویس هم بی بهره هستند و مجبورند با ماشین های شخصی خود تردد کنند.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت شرکت واحد توصیه می‌کند که از سوء استفاده‌های شخصی برخی مدیران از بیت‌المال را جلوگیری نماید و نظارت کافی و جامعی به عملکرد مدیران زیر مجموعه ی خود داشته باشد.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۳ دی ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
مطابق گزارش های رسیده به سندیکا برخی از مدیران و مسئولان علاوه بر دریافت هزینه ی ایاب و ذهاب از ماشین های اداری و کرایه ای خودرو سرویس شهر برای تردد و انجام کارهای شخصی شان استفاده می‌کنند. در صورتیکه شرکت واحد این ماشین ها را برای استفاده در محیط کار و برای وظایف محوله به مدیران در اختیار آنان قرار داده است ولی متاسفانه برخی از این مسئولین از جمله آقای علیمردانی مدیر کل فنی و آقای اسکندری مدیر اتوبوس برقی سوء استفاده های شخصی ( تردد به منزل به طور روزانه و استفاده از این ماشین ها برای ایاب ذهاب فرزند شان برای مدرسه) از این وسایل نقلیه می‌کنند. در حالیکه پرسنل از حداقل های سرویس هم بی بهره هستند و مجبورند با ماشین های شخصی خود تردد کنند.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت شرکت واحد توصیه می‌کند که از سوء استفاده‌های شخصی برخی مدیران از بیت‌المال را جلوگیری نماید و نظارت کافی و جامعی به عملکرد مدیران زیر مجموعه ی خود داشته باشد.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۳ دی ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
X (formerly Twitter)
Vahed Syndicate سندیکای کارگران شرکت واحد (@VahedSyndicate) on X
The new official Twitter account of the Syndicate of Workers of Tehran and Suburbs Bus Company توئیتر رسمی سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴 تهاجم و خشونت موتور سوار به راننده زحمتکش شرکت واحد در خط بی‌آرتی
روز گذشته ۱۳ دی موتور سوار که به خط ب‌آرتی وارد شده بود بدون اینکه راننده زحمتکش شرکت واحد تقصیری داشته باشد موتور سوار با ایشان درگیر می‌شود و برابر فیلم ضبط شده از دو سرنشین موتور سیکلت با خشونت تمام به راننده اتوبوس حمله می‌کنند و با چوب ضرباتی به شیشه اتوبوس وارد می‌کنند.
رانندگان زحمتکش شرکت واحد بجز کمبود اتوبوس و ازیاد مسافر و ترافیک سنگین کلان شهر تهران است با استرس همیشگی رفتار خشونت آمیز مواجه هستند.
لازم هست مدیریت شرکت واحد و شهرداری تهران با تبلیغات مستمر و فرهنگ سازی تا مقدار زیادی از اعمال خشونت‌های اینچنین پیشگیری نماید. اما متاسفانه این مقوله‌ای است که در هیچیک از مدیریت‌ها در طول چند دهه گذشته انجام نشده است و به امنیت روحی و روانی رانندگان هیچ توجهی نمیشود.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۴ دی ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
روز گذشته ۱۳ دی موتور سوار که به خط ب‌آرتی وارد شده بود بدون اینکه راننده زحمتکش شرکت واحد تقصیری داشته باشد موتور سوار با ایشان درگیر می‌شود و برابر فیلم ضبط شده از دو سرنشین موتور سیکلت با خشونت تمام به راننده اتوبوس حمله می‌کنند و با چوب ضرباتی به شیشه اتوبوس وارد می‌کنند.
رانندگان زحمتکش شرکت واحد بجز کمبود اتوبوس و ازیاد مسافر و ترافیک سنگین کلان شهر تهران است با استرس همیشگی رفتار خشونت آمیز مواجه هستند.
لازم هست مدیریت شرکت واحد و شهرداری تهران با تبلیغات مستمر و فرهنگ سازی تا مقدار زیادی از اعمال خشونت‌های اینچنین پیشگیری نماید. اما متاسفانه این مقوله‌ای است که در هیچیک از مدیریت‌ها در طول چند دهه گذشته انجام نشده است و به امنیت روحی و روانی رانندگان هیچ توجهی نمیشود.
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۴ دی ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
🔴 اعضای سندیکا، ابراهیم مددی، داود رضوی و فعالین کارگری ریحانه انصاری‌نژاد و آنیشا اسداللهی را آزاد کنید!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه خواهان آزادی بدون قید و شرط تمامی فعالین کارگری، معلمی، دانشجویی و مدنی زندانی در کشور است.
سندیکا همچنین به طور مشخص خواستار آزادی فوری دو عضو زندانی خود، ابراهیم مددی و داود رضوی و همچنین فعالین کارگری و حامیان زندانی سندیکا، ریحانه انصاری‌نژاد و آنیشا اسداللهی میباشد.
ابراهیم مددی، عضو ثابت قدم و نایب رئیس هیأت مدیره سندیکا، از ۲۱ مرداد ۱۴۰۳ برای گذراندن یک سال حبس ناعادلانه مربوط به سال ۱۳۹۴، در بند ۸ زندان اوین محبوس است. او پیش‌تر نیز یک بار سه سال و نیم و بار دیگر حدود چهار ماه زندانی بوده است. همچنین، او بارها بازداشت‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت را تجربه کرده و پیش از بازنشستگی اجباری سال‌ها از کار اخراج شده بود و هزینه‌های سنگینی را متحمل شده است. ابراهیم مددی، با حدود هفتاد سال سن و ابتلا به بیماری‌های متعدد، به هیچ عنوان از شرایط جسمانی مناسبی برخوردار نیست.
داود رضوی، عضو هیأت مدیره سندیکا و از فعالین پایدار سندیکا که از سال ۱۳۸۳ تاکنون بی‌وقفه فعالیت داشته، ۵ مهر ۱۴۰۱ بازداشت شده و به‌صورت ناعادلانه به پنج سال حبس محکوم گردیده است. او هم‌اکنون در بند ۴ زندان اوین محبوس است. داود رضوی پیش از این نیز بارها بازداشت و یک بار به پنج سال حبس تعلیقی محکوم شده بود. داود رضوی از بیماری‌های متعددی رنج می‌برد و تداوم حبس باعث تشدید این بیماری‌ها شده است. با این وجود، به ایشان حتی یک روز مرخصی نیز داده نشده است.
ریحانه انصاری‌نژاد، فعال کارگری و از حامیان سندیکا، از ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۱ بازداشت و به چهار سال حبس ناعادلانه محکوم شده است. او هم‌اکنون در بند زنان زندان اوین محبوس است. ریحانه که پیش‌تر نیز سابقه بازداشت داشته، همواره سرپرستی تنها دخترش را بر عهده داشته و اکنون با شرایطی دشوار مواجه است. ایشان در ماه‌های اخیر، حتی از ملاقات حضوری با دخترش نیز محروم شده است.
آنیشا اسداللهی، معلم، مترجم سندیکا و از حامیان طبقه کارگر، در ۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۱ بازداشت و در دیوان عالی کشور به سه سال و هفت ماه حبس ناعادلانه محکوم شد. او نیز در بند زنان زندان اوین محبوس است. آنیشا پیش‌تر در مناسبت‌هایی نظیر روز جهانی کارگر سال ۱۳۹۸ نیز بازداشت شده بود. مسئولان زندان چندین ماه بوده است که از ملاقات حضوری او جلوگیری کرده بودند.
سندیکای کارگران شرکت واحد تأکید می‌کند که تداوم حبس اعضای سندیکا و بازداشت کارگران و فعالین کارگری فاقد هرگونه وجاهت قانونی و انسانی است. کلیه فعالین کارگری زندانی باید فوراً آزاد شده و به پرونده‌سازی‌های کاذب و اذیت و آزارها پایان داده شود!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۰ دی ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه خواهان آزادی بدون قید و شرط تمامی فعالین کارگری، معلمی، دانشجویی و مدنی زندانی در کشور است.
سندیکا همچنین به طور مشخص خواستار آزادی فوری دو عضو زندانی خود، ابراهیم مددی و داود رضوی و همچنین فعالین کارگری و حامیان زندانی سندیکا، ریحانه انصاری‌نژاد و آنیشا اسداللهی میباشد.
ابراهیم مددی، عضو ثابت قدم و نایب رئیس هیأت مدیره سندیکا، از ۲۱ مرداد ۱۴۰۳ برای گذراندن یک سال حبس ناعادلانه مربوط به سال ۱۳۹۴، در بند ۸ زندان اوین محبوس است. او پیش‌تر نیز یک بار سه سال و نیم و بار دیگر حدود چهار ماه زندانی بوده است. همچنین، او بارها بازداشت‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت را تجربه کرده و پیش از بازنشستگی اجباری سال‌ها از کار اخراج شده بود و هزینه‌های سنگینی را متحمل شده است. ابراهیم مددی، با حدود هفتاد سال سن و ابتلا به بیماری‌های متعدد، به هیچ عنوان از شرایط جسمانی مناسبی برخوردار نیست.
داود رضوی، عضو هیأت مدیره سندیکا و از فعالین پایدار سندیکا که از سال ۱۳۸۳ تاکنون بی‌وقفه فعالیت داشته، ۵ مهر ۱۴۰۱ بازداشت شده و به‌صورت ناعادلانه به پنج سال حبس محکوم گردیده است. او هم‌اکنون در بند ۴ زندان اوین محبوس است. داود رضوی پیش از این نیز بارها بازداشت و یک بار به پنج سال حبس تعلیقی محکوم شده بود. داود رضوی از بیماری‌های متعددی رنج می‌برد و تداوم حبس باعث تشدید این بیماری‌ها شده است. با این وجود، به ایشان حتی یک روز مرخصی نیز داده نشده است.
ریحانه انصاری‌نژاد، فعال کارگری و از حامیان سندیکا، از ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۱ بازداشت و به چهار سال حبس ناعادلانه محکوم شده است. او هم‌اکنون در بند زنان زندان اوین محبوس است. ریحانه که پیش‌تر نیز سابقه بازداشت داشته، همواره سرپرستی تنها دخترش را بر عهده داشته و اکنون با شرایطی دشوار مواجه است. ایشان در ماه‌های اخیر، حتی از ملاقات حضوری با دخترش نیز محروم شده است.
آنیشا اسداللهی، معلم، مترجم سندیکا و از حامیان طبقه کارگر، در ۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۱ بازداشت و در دیوان عالی کشور به سه سال و هفت ماه حبس ناعادلانه محکوم شد. او نیز در بند زنان زندان اوین محبوس است. آنیشا پیش‌تر در مناسبت‌هایی نظیر روز جهانی کارگر سال ۱۳۹۸ نیز بازداشت شده بود. مسئولان زندان چندین ماه بوده است که از ملاقات حضوری او جلوگیری کرده بودند.
سندیکای کارگران شرکت واحد تأکید می‌کند که تداوم حبس اعضای سندیکا و بازداشت کارگران و فعالین کارگری فاقد هرگونه وجاهت قانونی و انسانی است. کلیه فعالین کارگری زندانی باید فوراً آزاد شده و به پرونده‌سازی‌های کاذب و اذیت و آزارها پایان داده شود!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۰ دی ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
🔴پیام همکار
به‌عنوان یکی از کارکنان شرکت، باید نگرانی خودم را درباره وضعیت فعلی مدیریت و تصمیماتی که اخیراً گرفته شده، مطرح کنم.
خطابمان بخصوص جهت توجه آقای رضا زارعی، معاون اجرایی و مشاور عالی مدیرعامل شرکت واحد، است.
ما امیدوار بودیم پس از تغییرات مدیریتی، روند بهتری برای شرکت رقم بخورد و افرادی شایسته و توانمند هدایت این مجموعه را به دست بگیرند. اما انتصاب مدیریت جدید و بازگشت تیم مدیریتی سابق، که پیش‌تر عملکرد موفقی نداشتند، باعث شده بسیاری از کارکنان نسبت به آینده شرکت دچار تردید شوند.
در گذشته، اختلافات داخلی و رقابت‌های ناسالم میان اعضای این تیم، آسیب‌های زیادی به شرکت وارد کرده بود. حالا بازگشت همان افراد نگرانی را دوچندان کرده، به‌ویژه وقتی می‌بینیم که به‌جای رفع اختلافات، برخی از آنها به دنبال تسویه‌حساب‌های شخصی هستند. این رفتارها فضای کاری را متشنج کرده و برخی از پرسنلی که در چند سال گذشته صادقانه فعالیت کرده‌اند، حالا هدف برخوردهای ناعادلانه قرار می‌گیرند.
از مدیریت انتظار می‌رود با دقت بیشتری در انتخاب افراد تصمیم‌گیری کند و به جای تکرار اشتباهات گذشته، مسیر جدیدی برای رشد و پیشرفت شرکت و حقوق پرسنل فراهم کند. همچنین لازم است تاکید کنیم و هشدار دهیم که اگر این روند انتصابات و رفتارهای مبتنی بر کینه‌جویی ادامه پیدا کند، مجبور خواهیم شد مسائل و مشکلات موجود را به‌صورت علنی مطرح کنیم و در برابر چنین تصمیماتی واکنش نشان دهیم.
ما خواستار مدیریتی شفاف، مسئولانه و پاسخگو هستیم که بتواند شرایط موجود را بهبود ببخشد و شرکت را از این وضعیت نجات دهد. تصمیمات مدیریتی باید بر اساس شایستگی و توانایی افراد گرفته شود، نه روابط شخصی یا منافع محدود.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،
مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت نیازمند همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ دی ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
به‌عنوان یکی از کارکنان شرکت، باید نگرانی خودم را درباره وضعیت فعلی مدیریت و تصمیماتی که اخیراً گرفته شده، مطرح کنم.
خطابمان بخصوص جهت توجه آقای رضا زارعی، معاون اجرایی و مشاور عالی مدیرعامل شرکت واحد، است.
ما امیدوار بودیم پس از تغییرات مدیریتی، روند بهتری برای شرکت رقم بخورد و افرادی شایسته و توانمند هدایت این مجموعه را به دست بگیرند. اما انتصاب مدیریت جدید و بازگشت تیم مدیریتی سابق، که پیش‌تر عملکرد موفقی نداشتند، باعث شده بسیاری از کارکنان نسبت به آینده شرکت دچار تردید شوند.
در گذشته، اختلافات داخلی و رقابت‌های ناسالم میان اعضای این تیم، آسیب‌های زیادی به شرکت وارد کرده بود. حالا بازگشت همان افراد نگرانی را دوچندان کرده، به‌ویژه وقتی می‌بینیم که به‌جای رفع اختلافات، برخی از آنها به دنبال تسویه‌حساب‌های شخصی هستند. این رفتارها فضای کاری را متشنج کرده و برخی از پرسنلی که در چند سال گذشته صادقانه فعالیت کرده‌اند، حالا هدف برخوردهای ناعادلانه قرار می‌گیرند.
از مدیریت انتظار می‌رود با دقت بیشتری در انتخاب افراد تصمیم‌گیری کند و به جای تکرار اشتباهات گذشته، مسیر جدیدی برای رشد و پیشرفت شرکت و حقوق پرسنل فراهم کند. همچنین لازم است تاکید کنیم و هشدار دهیم که اگر این روند انتصابات و رفتارهای مبتنی بر کینه‌جویی ادامه پیدا کند، مجبور خواهیم شد مسائل و مشکلات موجود را به‌صورت علنی مطرح کنیم و در برابر چنین تصمیماتی واکنش نشان دهیم.
ما خواستار مدیریتی شفاف، مسئولانه و پاسخگو هستیم که بتواند شرایط موجود را بهبود ببخشد و شرکت را از این وضعیت نجات دهد. تصمیمات مدیریتی باید بر اساس شایستگی و توانایی افراد گرفته شود، نه روابط شخصی یا منافع محدود.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،
مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت نیازمند همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ دی ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
♦️اطلاعیه سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه:
افشای اقدام ضدکارگری جدید وزارت کار
در روزهای اخیر، دستورالعملی از سوی مدیرکل حوزه وزارتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، به نمایندگی از وزیر کار، در فضای مجازی افشا شده است. این نامه حاوی دستورات وزیر خطاب به معاون روابط کار و مدیران کل کار استان‌های آذربایجان شرقی، اردبیل و خراسان جنوبی است.
در متن این نامه آمده است:
«یکی از شیوه‌هایی که به احقاق حقوق متقابل میان کارگران و کارفرمایان و تسهیل تعامل کاری منجر می‌شود، اطلاع طرفین از سوابق کاری یکدیگر از حیث کمیت ثبت شکایت علیه طرف مقابل است. اطلاع نیروی کار از تعداد شکایاتی که سابق بر این کارگران علیه کارفرمای معینی ثبت کرده‌اند یا تعداد شکایاتی که کارفرمای مذکور علیه کارگران دیگر ثبت کرده، به او کمک می‌کند تا در انتخاب کارفرما آگاهانه‌تر عمل کند. همچنین اطلاع کارفرما از تعداد شکایاتی که کارگر معینی از سایر کارفرمایان داشته یا کارفرمایان از او داشته‌اند، می‌تواند به انتخاب بهتر نیروی کار توسط کارفرما منتهی شود.»
وزارت کار در مقام اجرای قانون کار همواره سیاست تسهیل سودآوری بیشتر برای سرمایه‌داران را در دستور کار دارد و به قیمت استثمار و فلاکت هرچه بیشتر کارگران، این سیاست را به انحاء مختلف به اجرا درمی‌آورد. این وزارتخانه به دست‌چین کردن اعضای هیات‌های رسیدگی به شکایت کارگران برای پایمال کردن حقوق کارگران بسنده نکرده است و دائماً بخشنامه، دستورالعمل و دستور اداری در تضاد با قانون کار خودشان، چه برای تضییع حقوق کارگران در هیات‌های رسیدگی و چه در سیاست‌گذاری در حوزه کار برای تضمین سود بیشتر برای سرمایه‌دار به قیمت تضییع حقوق کارگران، انجام می‌دهد.
آنچه حوزه وزارتی به نمایندگی از وزیر کار اخیراً ابلاغ کرده است، پیامدهای منفی گسترده‌ای به همراه دارد. این دستور به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا با دسترسی به اطلاعات مربوط به شکایات کارگران در ادارات کار، از استخدام کارگرانی که در گذشته برای احقاق حقوق قانونی خود شکایت کرده‌اند، جلوگیری کنند. در اقدامی برای فریب افکار عمومی، این دستور ضدکارگری ظاهراً به صورت متقابل عمل کرده و به کارگران نیز اجازه دسترسی به پرونده‌های شکایت علیه کارفرمایان را می‌دهد. با این حال، با توجه به کمبود فرصت‌های شغلی برای کارگران و قدرت و امتیازات گسترده کارفرمایان، چنین امکانی در عمل هیچ منفعتی برای کارگران به همراه نخواهد داشت و تنها به تضعیف بیشتر موقعیت آنان در برابر کارفرمایان منجر می‌شود.
اقدام بی‌شرمانه وزارت کار به معنای آن است که هر کارگری که برای احقاق حقوق اولیه خود علیه کارفرما شکایت کند، هر کارگری که حقوقش ضایع شده باشد، دستمزدهایش به‌موقع پرداخت نشده یا اصلاً پرداخت نشده باشد، اگر استانداردهای ایمنی محیط کار رعایت نشده باشد، اگر تبعیض و ظلم و نقض همین قوانین موجود که خودشان تصویب کرده‌اند صورت گرفته باشد، آن کارگر باید بداند که این شکایت در سابقه او ثبت شده و در دسترس همه کارفرمایان قرار خواهد گرفت.
در شرایطی که حق تشکل مستقل کارگری برسمیت شناخته نمیشود و اعتراضات کارگری با سرکوب مداوم مواجه هستند، این اقدام وزارت کار، قدمی فراتر رفته و حتی حق اعتراض و شکایت فردی کارگران را به ابزاری برای تهدید و مجازات آنها تبدیل کرده و آشکارا نشان می‌دهد که دولت، بدون هیچگونه پرده‌پوشی، بطور تمام و کمال در خدمت منافع کارفرمایان قرار دارد. این سیاست قصد دارد به گسترش فرهنگ سکوت و تسلیم در میان کارگران دامن بزند و آنها را از ابتدایی‌ترین ابزارهای دفاع از حقوق‌شان محروم سازد. در شرایط اقتصادی بحرانی و نرخ بالای بیکاری، که کارگران پیشاپیش در موقعیتی ضعیف‌تر قرار دارند، این سیاست به کارفرمایان امکان می‌دهد تا با اعمال فشار بیشتر، نیروی کار را به پذیرش شرایط ناعادلانه مجبور کنند و همزمان از هرگونه همبستگی کارگری جلوگیری نمایند. اگر بعنوان طبقه کارگر، متحد و همبسته، در مقابل آن نایستیم، چنین رویکردی میتوند به‌شدت به تضعیف سنت‌ها و فرهنگ‌های مطالبه‌گری در محیط‌های کاری منجر گردد.
در برابر این اقدام شنیع، که تجاوزی آشکار به حقوق اولیه و حریم کارگران و تهاجمی مستقیم از سوی وزارت کار دولت ضدکارگری است، باید ایستادگی کرد. این سیاست‌گذاری باید به طور گسترده افشا شود، مسئولین آن شناخته شوند و این اقدام ضدکارگری فوراً لغو گردد.
چاره کارگران وحدت و‌تشکیلات است!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۳ دی ۱۴۰۳
@Vahed_Syndica
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
افشای اقدام ضدکارگری جدید وزارت کار
در روزهای اخیر، دستورالعملی از سوی مدیرکل حوزه وزارتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، به نمایندگی از وزیر کار، در فضای مجازی افشا شده است. این نامه حاوی دستورات وزیر خطاب به معاون روابط کار و مدیران کل کار استان‌های آذربایجان شرقی، اردبیل و خراسان جنوبی است.
در متن این نامه آمده است:
«یکی از شیوه‌هایی که به احقاق حقوق متقابل میان کارگران و کارفرمایان و تسهیل تعامل کاری منجر می‌شود، اطلاع طرفین از سوابق کاری یکدیگر از حیث کمیت ثبت شکایت علیه طرف مقابل است. اطلاع نیروی کار از تعداد شکایاتی که سابق بر این کارگران علیه کارفرمای معینی ثبت کرده‌اند یا تعداد شکایاتی که کارفرمای مذکور علیه کارگران دیگر ثبت کرده، به او کمک می‌کند تا در انتخاب کارفرما آگاهانه‌تر عمل کند. همچنین اطلاع کارفرما از تعداد شکایاتی که کارگر معینی از سایر کارفرمایان داشته یا کارفرمایان از او داشته‌اند، می‌تواند به انتخاب بهتر نیروی کار توسط کارفرما منتهی شود.»
وزارت کار در مقام اجرای قانون کار همواره سیاست تسهیل سودآوری بیشتر برای سرمایه‌داران را در دستور کار دارد و به قیمت استثمار و فلاکت هرچه بیشتر کارگران، این سیاست را به انحاء مختلف به اجرا درمی‌آورد. این وزارتخانه به دست‌چین کردن اعضای هیات‌های رسیدگی به شکایت کارگران برای پایمال کردن حقوق کارگران بسنده نکرده است و دائماً بخشنامه، دستورالعمل و دستور اداری در تضاد با قانون کار خودشان، چه برای تضییع حقوق کارگران در هیات‌های رسیدگی و چه در سیاست‌گذاری در حوزه کار برای تضمین سود بیشتر برای سرمایه‌دار به قیمت تضییع حقوق کارگران، انجام می‌دهد.
آنچه حوزه وزارتی به نمایندگی از وزیر کار اخیراً ابلاغ کرده است، پیامدهای منفی گسترده‌ای به همراه دارد. این دستور به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا با دسترسی به اطلاعات مربوط به شکایات کارگران در ادارات کار، از استخدام کارگرانی که در گذشته برای احقاق حقوق قانونی خود شکایت کرده‌اند، جلوگیری کنند. در اقدامی برای فریب افکار عمومی، این دستور ضدکارگری ظاهراً به صورت متقابل عمل کرده و به کارگران نیز اجازه دسترسی به پرونده‌های شکایت علیه کارفرمایان را می‌دهد. با این حال، با توجه به کمبود فرصت‌های شغلی برای کارگران و قدرت و امتیازات گسترده کارفرمایان، چنین امکانی در عمل هیچ منفعتی برای کارگران به همراه نخواهد داشت و تنها به تضعیف بیشتر موقعیت آنان در برابر کارفرمایان منجر می‌شود.
اقدام بی‌شرمانه وزارت کار به معنای آن است که هر کارگری که برای احقاق حقوق اولیه خود علیه کارفرما شکایت کند، هر کارگری که حقوقش ضایع شده باشد، دستمزدهایش به‌موقع پرداخت نشده یا اصلاً پرداخت نشده باشد، اگر استانداردهای ایمنی محیط کار رعایت نشده باشد، اگر تبعیض و ظلم و نقض همین قوانین موجود که خودشان تصویب کرده‌اند صورت گرفته باشد، آن کارگر باید بداند که این شکایت در سابقه او ثبت شده و در دسترس همه کارفرمایان قرار خواهد گرفت.
در شرایطی که حق تشکل مستقل کارگری برسمیت شناخته نمیشود و اعتراضات کارگری با سرکوب مداوم مواجه هستند، این اقدام وزارت کار، قدمی فراتر رفته و حتی حق اعتراض و شکایت فردی کارگران را به ابزاری برای تهدید و مجازات آنها تبدیل کرده و آشکارا نشان می‌دهد که دولت، بدون هیچگونه پرده‌پوشی، بطور تمام و کمال در خدمت منافع کارفرمایان قرار دارد. این سیاست قصد دارد به گسترش فرهنگ سکوت و تسلیم در میان کارگران دامن بزند و آنها را از ابتدایی‌ترین ابزارهای دفاع از حقوق‌شان محروم سازد. در شرایط اقتصادی بحرانی و نرخ بالای بیکاری، که کارگران پیشاپیش در موقعیتی ضعیف‌تر قرار دارند، این سیاست به کارفرمایان امکان می‌دهد تا با اعمال فشار بیشتر، نیروی کار را به پذیرش شرایط ناعادلانه مجبور کنند و همزمان از هرگونه همبستگی کارگری جلوگیری نمایند. اگر بعنوان طبقه کارگر، متحد و همبسته، در مقابل آن نایستیم، چنین رویکردی میتوند به‌شدت به تضعیف سنت‌ها و فرهنگ‌های مطالبه‌گری در محیط‌های کاری منجر گردد.
در برابر این اقدام شنیع، که تجاوزی آشکار به حقوق اولیه و حریم کارگران و تهاجمی مستقیم از سوی وزارت کار دولت ضدکارگری است، باید ایستادگی کرد. این سیاست‌گذاری باید به طور گسترده افشا شود، مسئولین آن شناخته شوند و این اقدام ضدکارگری فوراً لغو گردد.
چاره کارگران وحدت و‌تشکیلات است!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۳ دی ۱۴۰۳
@Vahed_Syndica
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه pinned «♦️اطلاعیه سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه: افشای اقدام ضدکارگری جدید وزارت کار در روزهای اخیر، دستورالعملی از سوی مدیرکل حوزه وزارتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، به نمایندگی از وزیر کار، در فضای مجازی افشا شده است. این نامه حاوی دستورات…»
بیانیه سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه در محکومیت تأیید حکم اعدام پخشان عزیزی توسط دیوان عالی کشور و دیگر احکام اعدام
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه با قاطعیت تأیید حکم اعدام ناعادلانه علیه پخشان عزیزی، مددکار اجتماعی و فعال حقوق زنان، توسط دیوان عالی کشور، و همچنین صدور و اجرای دیگر احکام اعدام علیه فعالان مدنی، اجتماعی و سیاسی را محکوم می‌کند.
پخشان عزیزی، به دلیل فعالیت‌های مدنی و مسالمت‌آمیز خود، از جمله کمک به زنان و کودکان آواره در سوریه و عراق، به اتهام واهی «بغی» توسط دادگاه انقلاب به اعدام محکوم شده است.
در گزارش عفو بین‌الملل آمده است که از جمله فعالیت‌های بشردوستانه پخشان عزیزی بین سال‌های ۲۰۱۴ تا ۲۰۲۲، مشارکت او در ارائه کمک به زنان و کودکانی بوده است که در پی حملات گروه مسلح داعش آواره شده بودند و در اردوگاه‌های شمال شرق سوریه و اقلیم کردستان عراق اسکان یافته بودند.
حکم ظالمانه اعدام علیه پخشان عزیزی اخیراً توسط دیوان عالی کشور تأیید شده که نشان‌دهنده تداوم سرکوب سیستماتیک و نقض کامل عدالت در دستگاه قضایی کشور است.
محاکمه پخشان عزیزی که با شکنجه، ناپدیدسازی قهری، اعترافات اجباری و نقض گسترده حقوق دادرسی همراه بوده، نمونه آشکار گسترش سرکوب فعالان مدنی و مدافعین حقوق انسانی است. این احکام بخشی از سیاست‌های سرکوبگرانه‌ای است که با هدف ایجاد رعب و وحشت و سرکوب آزادی‌خواهی و عدالت طلبی مردم ستم دیده، دنبال می‌شود.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه خواهان توقف فوری حکم اعدام پخشان عزیزی، آزادی بی‌قید و شرط او و همچنین لغو حکم اعدام علیه بهروز احسانی، مهدی حسنی، وریشه مرادی، و دیگر فعالان مدنی و سیاسی است.
ما همچنین بار دیگر بر مخالفت قاطع خود با مجازات اعدام به‌عنوان مجازاتی غیرانسانی و ابزاری سرکوبگرانه تأکید می‌کنیم. جنبش‌های کارگری در ایران و سراسر جهان به‌طور قاطع با مجازات اعدام در هر شکل و بهانه‌ای مخالف‌اند. ما «مجازات اعدام» را ناقض حق حیات، عدالت اجتماعی، برابری و حق زندگی شایسته می‌دانیم و لغو آن را گامی مهم در جهت ایجاد جوامعی انسانی‌تر و عادلانه‌تر می‌شماریم.
ما از تمامی کارگران و تشکل های کارگری، سازمان‌های مدافع حقوق انسانی و جوامع مدنی بین‌المللی می‌خواهیم که در برابر این احکام ناعادلانه و سرکوب سیستماتیک، موضعی جدی و مؤثر اتخاذ کنند.
#نه_به_اعدام
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۴ دی ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه با قاطعیت تأیید حکم اعدام ناعادلانه علیه پخشان عزیزی، مددکار اجتماعی و فعال حقوق زنان، توسط دیوان عالی کشور، و همچنین صدور و اجرای دیگر احکام اعدام علیه فعالان مدنی، اجتماعی و سیاسی را محکوم می‌کند.
پخشان عزیزی، به دلیل فعالیت‌های مدنی و مسالمت‌آمیز خود، از جمله کمک به زنان و کودکان آواره در سوریه و عراق، به اتهام واهی «بغی» توسط دادگاه انقلاب به اعدام محکوم شده است.
در گزارش عفو بین‌الملل آمده است که از جمله فعالیت‌های بشردوستانه پخشان عزیزی بین سال‌های ۲۰۱۴ تا ۲۰۲۲، مشارکت او در ارائه کمک به زنان و کودکانی بوده است که در پی حملات گروه مسلح داعش آواره شده بودند و در اردوگاه‌های شمال شرق سوریه و اقلیم کردستان عراق اسکان یافته بودند.
حکم ظالمانه اعدام علیه پخشان عزیزی اخیراً توسط دیوان عالی کشور تأیید شده که نشان‌دهنده تداوم سرکوب سیستماتیک و نقض کامل عدالت در دستگاه قضایی کشور است.
محاکمه پخشان عزیزی که با شکنجه، ناپدیدسازی قهری، اعترافات اجباری و نقض گسترده حقوق دادرسی همراه بوده، نمونه آشکار گسترش سرکوب فعالان مدنی و مدافعین حقوق انسانی است. این احکام بخشی از سیاست‌های سرکوبگرانه‌ای است که با هدف ایجاد رعب و وحشت و سرکوب آزادی‌خواهی و عدالت طلبی مردم ستم دیده، دنبال می‌شود.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه خواهان توقف فوری حکم اعدام پخشان عزیزی، آزادی بی‌قید و شرط او و همچنین لغو حکم اعدام علیه بهروز احسانی، مهدی حسنی، وریشه مرادی، و دیگر فعالان مدنی و سیاسی است.
ما همچنین بار دیگر بر مخالفت قاطع خود با مجازات اعدام به‌عنوان مجازاتی غیرانسانی و ابزاری سرکوبگرانه تأکید می‌کنیم. جنبش‌های کارگری در ایران و سراسر جهان به‌طور قاطع با مجازات اعدام در هر شکل و بهانه‌ای مخالف‌اند. ما «مجازات اعدام» را ناقض حق حیات، عدالت اجتماعی، برابری و حق زندگی شایسته می‌دانیم و لغو آن را گامی مهم در جهت ایجاد جوامعی انسانی‌تر و عادلانه‌تر می‌شماریم.
ما از تمامی کارگران و تشکل های کارگری، سازمان‌های مدافع حقوق انسانی و جوامع مدنی بین‌المللی می‌خواهیم که در برابر این احکام ناعادلانه و سرکوب سیستماتیک، موضعی جدی و مؤثر اتخاذ کنند.
#نه_به_اعدام
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۴ دی ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
بیانیه کلکتیو سندیکایی فرانسه
ایران: سرکوب علیه معلمان سندیکالیست را متوقف کنید
وکیل محمد حبیبی، سخنگوی کانون صنفی معلمان ایران، روز ۲۱ مهر ۱۴۰۳اعلام کرد که دادگاه تجدید نظر تهران حکم دادگاه انقلاب شهریار را تایید کرده است. بدین ترتیب در تاریخ ۱۴ آبان محمد حبیبی به واحد احکام شهریار احضار شد. در ۱۱ نوامبر، پس از حضور با وکیلش، دستگیر و به زندان اوین تهران منتقل شد.
این محکومیت شش ماه و یک روزه حبس، به جرم تبلیغ علیه رژیم، در واقع مرتبط است به اعتراضات او علیه مسمومیت دانش آموزان در مدارس، به ویژه در مدارس دخترانه. این مجازات بخشی از اقدامات رژیم برای وادار به سکوت کردن فعالان برای تحقق عدالت و شفافیت سیاسی است.
مسمومیت ها در اواخر نوامبر ۲۰۲۲ آغاز شد و در بهار ۲۰۲۳ به اوج خود رسید و مسبب موجی از نگرانی ها شد و هم چنین موجب رواج انواع نظریه هااز زن ستیزی سیستماتیک گرفته تا روان پریشی شد. حکومت به کار گرفتن مواد سمی علیه دانش آموزان دختر را نادیده گرفت و از تحقیقات مستقل در این بارهخودداری کرد. در پی دستگیری ها ناروشن و اعترافات مبهم دستگیر شدگان، رژیم این اقدامات را به دشمنان ایران و به هیستری جمعی نسبت داد. به هرحال، این رویدادها پرسش هایی را در مورد ارتباط احتمالی افراط گرایان مذهبی با رژیم مطرح کرد به طوری که در انظار مردم و فعالان، مسئول این اعمال دولت بود.
محمد حبیبی و همکارانش معتقدند که فعالان سندیکایی باید از خواسته های معلمان حمایت کنند و از حقوق دانش آموزان دفاع کنند. آن ها بر این باور بودند که اعتراضات معلمان منعکس کننده رنج عمومی است و می توانست بهاعتراضات بیشتری بیانجامد. به همین دلیل بود که ده ها معلم به دلیل حمایت از جنبش زن، زندگی، آزادی زندانی و صدها تن هم از کار اخراج شدند. از این طریق رژیم با زندانی کردن فعالان اتحادیه های کارگری می خواهد جلوی رشدجنبش های جمعی را بگیرد.
محسن عمرانی، عضو هیأت مدیره کانون صنفی معلمان بوشهر، از ۲۰ آبان ۱۴۰۳ برای گذراندن محکومیت شش ماهه خود زندانی می شود. او که حرفه اش معلمی بود از روی ضرورت تأمین معاش به دستفروشی درخیابان روی می آورد. او پس از قیام ژینا سرکوب های مختلفی را متحمل می شود، از جمله اخراج از کار، حبس و جریمه نقدی.
محسن عمرانی که یک مدافع حقوق کودکان و زنان است، از آموزش به زبان مادری به عنوان یک حق ابتدایی سخن می گوید. او قبل از زندانی شدن، از عضویت گسترده در انجمن های حرفه ای حمایت می کرد و معتقد بود که برای دستیابی به اهداف، اتحاد امر ضروری است.
تشکلات سندیکایی ما آزار و اذیت فعالان اتحادیه های کارگری در ایران را محکوم می کنند و از دولت ایران می خواهند که به آزادی های اساسی، از جمله حقوق اتحادیه های کارگری، احترام بگذارد.
در مواجهه با تخلفات این رژیم، همبستگی بین المللی بیش از هر زمان دیگری ضروری است.
آزادی فوری فعالان کارگری و زندانیان عقیدتی در ایران!
پاریس، ۱۰ ژانویه ۲۰۲۵
کنفدراسیون دموکراتیک فرانسوی کار (س. اف. د. ت.) : CFDT
کنفدراسیون عمومی کار (س. ژ. ت.) : CGT
کنفدراسیون متحده سندیکایی (اف. اس. او) : FSU
اتحاد سندیکایی همبستگی (سولیدر) : Solidaires
اتحاد ملی سندیکاهای مستقل (او. ان. اس. آ) : UNSA
ایران: سرکوب علیه معلمان سندیکالیست را متوقف کنید
وکیل محمد حبیبی، سخنگوی کانون صنفی معلمان ایران، روز ۲۱ مهر ۱۴۰۳اعلام کرد که دادگاه تجدید نظر تهران حکم دادگاه انقلاب شهریار را تایید کرده است. بدین ترتیب در تاریخ ۱۴ آبان محمد حبیبی به واحد احکام شهریار احضار شد. در ۱۱ نوامبر، پس از حضور با وکیلش، دستگیر و به زندان اوین تهران منتقل شد.
این محکومیت شش ماه و یک روزه حبس، به جرم تبلیغ علیه رژیم، در واقع مرتبط است به اعتراضات او علیه مسمومیت دانش آموزان در مدارس، به ویژه در مدارس دخترانه. این مجازات بخشی از اقدامات رژیم برای وادار به سکوت کردن فعالان برای تحقق عدالت و شفافیت سیاسی است.
مسمومیت ها در اواخر نوامبر ۲۰۲۲ آغاز شد و در بهار ۲۰۲۳ به اوج خود رسید و مسبب موجی از نگرانی ها شد و هم چنین موجب رواج انواع نظریه هااز زن ستیزی سیستماتیک گرفته تا روان پریشی شد. حکومت به کار گرفتن مواد سمی علیه دانش آموزان دختر را نادیده گرفت و از تحقیقات مستقل در این بارهخودداری کرد. در پی دستگیری ها ناروشن و اعترافات مبهم دستگیر شدگان، رژیم این اقدامات را به دشمنان ایران و به هیستری جمعی نسبت داد. به هرحال، این رویدادها پرسش هایی را در مورد ارتباط احتمالی افراط گرایان مذهبی با رژیم مطرح کرد به طوری که در انظار مردم و فعالان، مسئول این اعمال دولت بود.
محمد حبیبی و همکارانش معتقدند که فعالان سندیکایی باید از خواسته های معلمان حمایت کنند و از حقوق دانش آموزان دفاع کنند. آن ها بر این باور بودند که اعتراضات معلمان منعکس کننده رنج عمومی است و می توانست بهاعتراضات بیشتری بیانجامد. به همین دلیل بود که ده ها معلم به دلیل حمایت از جنبش زن، زندگی، آزادی زندانی و صدها تن هم از کار اخراج شدند. از این طریق رژیم با زندانی کردن فعالان اتحادیه های کارگری می خواهد جلوی رشدجنبش های جمعی را بگیرد.
محسن عمرانی، عضو هیأت مدیره کانون صنفی معلمان بوشهر، از ۲۰ آبان ۱۴۰۳ برای گذراندن محکومیت شش ماهه خود زندانی می شود. او که حرفه اش معلمی بود از روی ضرورت تأمین معاش به دستفروشی درخیابان روی می آورد. او پس از قیام ژینا سرکوب های مختلفی را متحمل می شود، از جمله اخراج از کار، حبس و جریمه نقدی.
محسن عمرانی که یک مدافع حقوق کودکان و زنان است، از آموزش به زبان مادری به عنوان یک حق ابتدایی سخن می گوید. او قبل از زندانی شدن، از عضویت گسترده در انجمن های حرفه ای حمایت می کرد و معتقد بود که برای دستیابی به اهداف، اتحاد امر ضروری است.
تشکلات سندیکایی ما آزار و اذیت فعالان اتحادیه های کارگری در ایران را محکوم می کنند و از دولت ایران می خواهند که به آزادی های اساسی، از جمله حقوق اتحادیه های کارگری، احترام بگذارد.
در مواجهه با تخلفات این رژیم، همبستگی بین المللی بیش از هر زمان دیگری ضروری است.
آزادی فوری فعالان کارگری و زندانیان عقیدتی در ایران!
پاریس، ۱۰ ژانویه ۲۰۲۵
کنفدراسیون دموکراتیک فرانسوی کار (س. اف. د. ت.) : CFDT
کنفدراسیون عمومی کار (س. ژ. ت.) : CGT
کنفدراسیون متحده سندیکایی (اف. اس. او) : FSU
اتحاد سندیکایی همبستگی (سولیدر) : Solidaires
اتحاد ملی سندیکاهای مستقل (او. ان. اس. آ) : UNSA
🔴 محکومیت مسعود فرهیخته، فعال صنفی معلمان، به شش سال زندان
مسعود فرهیخته، فعال صنفی معلمان، از سوی شعبه دوم دادگاه انقلاب کرج به ۶ سال زندان، ۲ سال ممنوعیت خروج از کشور و فعالیت در گروه‌ها و تجمعات اجتماعی، و منع تردد در استان‌های البرز، تهران، قزوین، لرستان و کردستان محکوم شد.
اتهامات وی شامل “فعالیت تبلیغی علیه نظام” (۱ سال) و “اجتماع و تبانی علیه امنیت داخلی” (۵ سال) است. در حکم صادره، وی به رهبری تجمعات غیرقانونی، نشر بیانیه‌های مخالف حکومت، و ارتباط با خانواده‌های کشته‌شدگان اعتراضات ۱۴۰۱ متهم شده است. همچنین عضویت در تشکل‌های «غیرقانونی» فرهنگیان و سفر به استان‌های لرستان و کردستان برای حمایت از خانواده‌های کشته‌شدگان از دیگر اتهامات مطرح‌شده است.
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، با محکومیت این حکم ظالمانه، هشدار داده است که سرکوب فعالان صنفی تنها موجب افزایش خشم و نارضایتی عمومی خواهد شد. این تشکل صنفی با تأکید بر حق مسلم معلمان برای آزادی بیان و فعالیت صنفی، خواستار لغو فوری این حکم و توقف سرکوب معلمان و فعالان صنفی شده و عواقب ادامه این روند را متوجه حکومت دانسته است.
منبع: شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
احکام ظالمانه علیه مسعود فرهیخته و دیگر فعالان صنفی معلمان را محکوم می‌کنیم و خواهان لغو فوری آن هستیم!
کارگر زندانی، معلم زندانی آزاد باید گردد!
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ دی ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
مسعود فرهیخته، فعال صنفی معلمان، از سوی شعبه دوم دادگاه انقلاب کرج به ۶ سال زندان، ۲ سال ممنوعیت خروج از کشور و فعالیت در گروه‌ها و تجمعات اجتماعی، و منع تردد در استان‌های البرز، تهران، قزوین، لرستان و کردستان محکوم شد.
اتهامات وی شامل “فعالیت تبلیغی علیه نظام” (۱ سال) و “اجتماع و تبانی علیه امنیت داخلی” (۵ سال) است. در حکم صادره، وی به رهبری تجمعات غیرقانونی، نشر بیانیه‌های مخالف حکومت، و ارتباط با خانواده‌های کشته‌شدگان اعتراضات ۱۴۰۱ متهم شده است. همچنین عضویت در تشکل‌های «غیرقانونی» فرهنگیان و سفر به استان‌های لرستان و کردستان برای حمایت از خانواده‌های کشته‌شدگان از دیگر اتهامات مطرح‌شده است.
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، با محکومیت این حکم ظالمانه، هشدار داده است که سرکوب فعالان صنفی تنها موجب افزایش خشم و نارضایتی عمومی خواهد شد. این تشکل صنفی با تأکید بر حق مسلم معلمان برای آزادی بیان و فعالیت صنفی، خواستار لغو فوری این حکم و توقف سرکوب معلمان و فعالان صنفی شده و عواقب ادامه این روند را متوجه حکومت دانسته است.
منبع: شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
احکام ظالمانه علیه مسعود فرهیخته و دیگر فعالان صنفی معلمان را محکوم می‌کنیم و خواهان لغو فوری آن هستیم!
کارگر زندانی، معلم زندانی آزاد باید گردد!
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ دی ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
♦️اعتراض تشکل‌های مستقل به احکام اعدام
تأیید حکم اعدام پخشان عزیزی، مددکار و فعال بشردوست، از سوی دیوان عالی کشور، واکنش‌های گسترده‌ای را به همراه داشته است. این حکم در شرایطی صادر شده که ایرادات حقوقی و شواهد موجود در پرونده به‌طور کامل نادیده گرفته شده‌اند. فعالیت‌های پخشان عزیزی، که در راستای امدادگری و کمک به آوارگان جنگی، به‌ویژه زنان و کودکان انجام شده بود، به‌طور ناعادلانه و بر اساس سناریوسازی‌های ساختگی از سوی دستگاه قضایی به‌عنوان مصداق بغی قلمداد شده است.
چهار تشکل مستقل، شامل سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه، گروه اتحاد بازنشستگان، کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری و کارگران بازنشسته خوزستان، با انتشار بیانیه‌ای این اقدام دستگاه قضایی را به‌شدت محکوم کرده‌اند. آنها تأکید کرده‌اند که چنین احکامی تنها نشان‌دهنده تداوم سیاست سرکوب و خشونت ساختاری جمهوری اسلامی برای سرکوب مخالفان و ایجاد ترس در جامعه است.
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نیز با صدور بیانیه‌ای اعلام کرده است که سکوت در برابر چنین احکام ظالمانه‌ای، به معنای همراهی با بی‌عدالتی و ظلم است.
همچنین تعدادی از تشکل‌های صنفی معلمان، شامل انجمن صنفی فرهنگیان اسلام‌آباد غرب، کانون صنفی معلمان اسلامشهر، کانون صنفی فرهنگیان الیگودرز، کانون صنفی معلمان بوشهر، کانون صنفی معلمان ایران (تهران)، انجمن صنفی معلمان فارس، و تشکل‌های معلمان کوردستان (سنندج، سقز و زیویه، مریوان و سروآباد) و مازندران، به صدور و تأیید احکام اعدام، از جمله برای زندانیان سیاسی مانند مجاهد کورکور، پخشان عزیزی، مهدی حسنی و بهروز احسانی اعتراض شدید کرده‌اند و از جامعه خواسته‌اند که برای توقف اعدام‌ها، فارغ از نوع اتهام یا گرایش فکری زندانیان، اقدام جمعی انجام دهد.
دیگر تشکل‌های مستقل بازنشستگان، از جمله شورای بازنشستگان و اتحاد بازنشستگان، از تمام فعالان، تشکل‌ها و مردم آزادی‌خواه خواسته‌اند تا با اتحاد و اقدام جمعی، در دفاع از زندانیان محکوم به اعدام و توقف چرخه خشونت و سرکوب، موضع قاطع اتخاذ کنند.
سندیکا بار دیگر تأیید حکم اعدام پخشان عزیزی توسط دیوان عالی کشور و دیگر احکام اعدام را محکوم کرده و خواستار توقف فوری اجرای احکام اعدام علیه پخشان عزیزی، بهروز احسانی، مهدی حسنی، وریشه مرادی، مجاهد کورکور و سایر محکومان به اعدام است. چنان‌که در بیانیه ۲۴ دی‌ماه خود تأکید کرده ایم، ما با هرگونه «مجازات اعدام» به‌عنوان اقدامی غیرانسانی و ابزاری سرکوبگرانه قاطعانه مخالف هستیم.
اعتراض‌های تشکل‌ها و گروه‌های مستقل در کشور، بیانگر هم‌راستا بودن تشکل‌های مستقل کارگری، معلمی و بازنشستگان در مقابله با سرکوب و اعدام است. برخلاف تشکل‌های دست ساز حکومتی که به نام کارگران، معلمان و بازنشستگان، در خدمت منافع حاکمیت و توجیه‌کننده سرکوب‌گری‌های آن عمل می‌کنند، تشکل‌های مستقل با وجود فضای سرکوب و خفقان، و علیرغم زندانی‌شدن و آزار و اذیت اعضای خود، خواستار لغو فوری و بدون قید و شرط این احکام ناعادلانه و پایان دادن به سیاست‌های سرکوبگرانه حاکمیت علیه فعالان کارگری، معلمی، دانشجویی، مدنی و سیاسی هستند.
ما کارگران و زحمتکشان در سراسر کشور باید در کنار جنبش مستقل کارگری، با صدای بلند مخالفت خود را با اعدام به هر بهانه‌ای اعلام کنیم. «مجازات اعدام» نه‌تنها ناقض حق حیات است، بلکه تلاش جمعی ما برای عدالت اجتماعی، برابری و حق زندگی شایسته را نیز زیر پا می‌گذارد و به عقب می‌راند.
#نه_به_اعدام
چاره کارگران و زحمتکشان، وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۷ دی ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
تأیید حکم اعدام پخشان عزیزی، مددکار و فعال بشردوست، از سوی دیوان عالی کشور، واکنش‌های گسترده‌ای را به همراه داشته است. این حکم در شرایطی صادر شده که ایرادات حقوقی و شواهد موجود در پرونده به‌طور کامل نادیده گرفته شده‌اند. فعالیت‌های پخشان عزیزی، که در راستای امدادگری و کمک به آوارگان جنگی، به‌ویژه زنان و کودکان انجام شده بود، به‌طور ناعادلانه و بر اساس سناریوسازی‌های ساختگی از سوی دستگاه قضایی به‌عنوان مصداق بغی قلمداد شده است.
چهار تشکل مستقل، شامل سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه، گروه اتحاد بازنشستگان، کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری و کارگران بازنشسته خوزستان، با انتشار بیانیه‌ای این اقدام دستگاه قضایی را به‌شدت محکوم کرده‌اند. آنها تأکید کرده‌اند که چنین احکامی تنها نشان‌دهنده تداوم سیاست سرکوب و خشونت ساختاری جمهوری اسلامی برای سرکوب مخالفان و ایجاد ترس در جامعه است.
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نیز با صدور بیانیه‌ای اعلام کرده است که سکوت در برابر چنین احکام ظالمانه‌ای، به معنای همراهی با بی‌عدالتی و ظلم است.
همچنین تعدادی از تشکل‌های صنفی معلمان، شامل انجمن صنفی فرهنگیان اسلام‌آباد غرب، کانون صنفی معلمان اسلامشهر، کانون صنفی فرهنگیان الیگودرز، کانون صنفی معلمان بوشهر، کانون صنفی معلمان ایران (تهران)، انجمن صنفی معلمان فارس، و تشکل‌های معلمان کوردستان (سنندج، سقز و زیویه، مریوان و سروآباد) و مازندران، به صدور و تأیید احکام اعدام، از جمله برای زندانیان سیاسی مانند مجاهد کورکور، پخشان عزیزی، مهدی حسنی و بهروز احسانی اعتراض شدید کرده‌اند و از جامعه خواسته‌اند که برای توقف اعدام‌ها، فارغ از نوع اتهام یا گرایش فکری زندانیان، اقدام جمعی انجام دهد.
دیگر تشکل‌های مستقل بازنشستگان، از جمله شورای بازنشستگان و اتحاد بازنشستگان، از تمام فعالان، تشکل‌ها و مردم آزادی‌خواه خواسته‌اند تا با اتحاد و اقدام جمعی، در دفاع از زندانیان محکوم به اعدام و توقف چرخه خشونت و سرکوب، موضع قاطع اتخاذ کنند.
سندیکا بار دیگر تأیید حکم اعدام پخشان عزیزی توسط دیوان عالی کشور و دیگر احکام اعدام را محکوم کرده و خواستار توقف فوری اجرای احکام اعدام علیه پخشان عزیزی، بهروز احسانی، مهدی حسنی، وریشه مرادی، مجاهد کورکور و سایر محکومان به اعدام است. چنان‌که در بیانیه ۲۴ دی‌ماه خود تأکید کرده ایم، ما با هرگونه «مجازات اعدام» به‌عنوان اقدامی غیرانسانی و ابزاری سرکوبگرانه قاطعانه مخالف هستیم.
اعتراض‌های تشکل‌ها و گروه‌های مستقل در کشور، بیانگر هم‌راستا بودن تشکل‌های مستقل کارگری، معلمی و بازنشستگان در مقابله با سرکوب و اعدام است. برخلاف تشکل‌های دست ساز حکومتی که به نام کارگران، معلمان و بازنشستگان، در خدمت منافع حاکمیت و توجیه‌کننده سرکوب‌گری‌های آن عمل می‌کنند، تشکل‌های مستقل با وجود فضای سرکوب و خفقان، و علیرغم زندانی‌شدن و آزار و اذیت اعضای خود، خواستار لغو فوری و بدون قید و شرط این احکام ناعادلانه و پایان دادن به سیاست‌های سرکوبگرانه حاکمیت علیه فعالان کارگری، معلمی، دانشجویی، مدنی و سیاسی هستند.
ما کارگران و زحمتکشان در سراسر کشور باید در کنار جنبش مستقل کارگری، با صدای بلند مخالفت خود را با اعدام به هر بهانه‌ای اعلام کنیم. «مجازات اعدام» نه‌تنها ناقض حق حیات است، بلکه تلاش جمعی ما برای عدالت اجتماعی، برابری و حق زندگی شایسته را نیز زیر پا می‌گذارد و به عقب می‌راند.
#نه_به_اعدام
چاره کارگران و زحمتکشان، وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۷ دی ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
🔴 نارضایتی همکاران بازنشسته از کارت‌های شناسایی که اعتبار استفاده اتوبوس و مترو ندارد
پیام رسیده از همکاران:
بازنشسته‌ی سال ۱۴۰۲ هستم و طی تماس‌های پی‌درپی با حراست مرکز هنوز کارت شناسایی بازنشستگی آماده نیست. البته مدیریت ناکارآمد شرکت واحد کارت‌های بدون اعتبار برای استفاده از اتوبوس و مترو به بازنشستگان می‌دهد. چرا باید رانندگان و کارگران شرکت واحد که بیش از ۲۰ سال زحمت کشیده‌اند در دوران بازنشستگی استفاده از خدمات اتوبوسرانی برای‌شان رایگان نباشد؟ از همکاران بازنشسته و شاغل می‌خواهم نسبت به این مهم اعتراض کرده و حق خود را از مدیریت ناکارآمد شرکت واحد بستانیم.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱ بهمن ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
پیام رسیده از همکاران:
بازنشسته‌ی سال ۱۴۰۲ هستم و طی تماس‌های پی‌درپی با حراست مرکز هنوز کارت شناسایی بازنشستگی آماده نیست. البته مدیریت ناکارآمد شرکت واحد کارت‌های بدون اعتبار برای استفاده از اتوبوس و مترو به بازنشستگان می‌دهد. چرا باید رانندگان و کارگران شرکت واحد که بیش از ۲۰ سال زحمت کشیده‌اند در دوران بازنشستگی استفاده از خدمات اتوبوسرانی برای‌شان رایگان نباشد؟ از همکاران بازنشسته و شاغل می‌خواهم نسبت به این مهم اعتراض کرده و حق خود را از مدیریت ناکارآمد شرکت واحد بستانیم.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱ بهمن ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
X (formerly Twitter)
Vahed Syndicate سندیکای کارگران شرکت واحد (@VahedSyndicate) on X
The new official Twitter account of the Syndicate of Workers of Tehran and Suburbs Bus Company توئیتر رسمی سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
🔴 عدم پرداخت سهم کارفرما از بابت بیمه تکمیلی کارگرانی که در میانه قراداد بازنشسته می‌شوند در بازه زمانی بازنشستگی تا پایان قراداد، از سوی مدیریت شرکت واحد
هزینه بیمه تکمیلی کارگران شرکت واحد ۷۰ درصد توسط کارفرما و ۳۰ درصد توسط کارگران پرداخت می‌شود. قراداد بیمه تکمیلی یکساله است و بنابر قراداد، کارگر چنانچه درخواست بیمه تکمیلی داشته ملزم است تا پایان قراداد هر ماهه سهم خود را بپردازد. بنابراین کارگرانی که بازنشسته می‌شوند ملزم به پرداخت یکباره سهم خود از باقیمانده مدت زمان بیمه تکمیلی در هنگام تسویه حساب با شرکت واحد هستند.
متاسفانه سال گذشته از سوی مدیریت وقت شرکت واحد با کوته‌بینی، سهم کارفرما (۷۰ درصد) از بیمه تکمیلی کارگرانی که در میانه قرداد بازنشسته شدند، پرداخت نشد و ۱۰۰ درصد هزینه بیمه را در هنگام تسویه حساب از کارگر کم کردند. در صورتیکه در زمان مدیریت های قبل از علیزاده روال پرداخت حق بیمه تکمیلی به این منوال بود که زمان بازنشستگی فقط ۳۰ درصد سهم کارگر از سنوات ایشان کسر میگردید و مابقی ۷۰ درصد بر عهده خود کارفرما بود ولی متاسفانه در زمان مدیریت علیزاده این روال و قانون را بهم زدند و کلیه پرداختی اعم از سهم کارگر و سهم کارفرما را از خود کارگر کسر نمودند که این موضوع باعث نارضایتی بازنشستگان سال گذشته و همچنین کارگران شاغل شده است چرا که زیان این تصمیم نابخردانه مدیریت در آینده متوجه شاغلین نیز می‌شود.
تجربه ثابت کرده است کارگران شرکت واحد که تجربیات ارزنده‌ای طی دو دهه گذشته در دفاع از حقوق خود داشته‌اند نسبت به پایمال شدن حقوق خود بی‌تفاوت نمی‌مانند و در بزنگاه اعتراضات‌شان به بی‌عدالتی را ابراز می‌کنند. لذا سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت جدید شرکت واحد نسبت به رعایت حقوق کارگران هشدار می‌دهد و اعلام می‌کند در صورت عدم رعایت حقوق کارگران، عواقب ناشی از اعتراضات کارگری بعهده کارفرما خواهد بود.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ بهمن ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
هزینه بیمه تکمیلی کارگران شرکت واحد ۷۰ درصد توسط کارفرما و ۳۰ درصد توسط کارگران پرداخت می‌شود. قراداد بیمه تکمیلی یکساله است و بنابر قراداد، کارگر چنانچه درخواست بیمه تکمیلی داشته ملزم است تا پایان قراداد هر ماهه سهم خود را بپردازد. بنابراین کارگرانی که بازنشسته می‌شوند ملزم به پرداخت یکباره سهم خود از باقیمانده مدت زمان بیمه تکمیلی در هنگام تسویه حساب با شرکت واحد هستند.
متاسفانه سال گذشته از سوی مدیریت وقت شرکت واحد با کوته‌بینی، سهم کارفرما (۷۰ درصد) از بیمه تکمیلی کارگرانی که در میانه قرداد بازنشسته شدند، پرداخت نشد و ۱۰۰ درصد هزینه بیمه را در هنگام تسویه حساب از کارگر کم کردند. در صورتیکه در زمان مدیریت های قبل از علیزاده روال پرداخت حق بیمه تکمیلی به این منوال بود که زمان بازنشستگی فقط ۳۰ درصد سهم کارگر از سنوات ایشان کسر میگردید و مابقی ۷۰ درصد بر عهده خود کارفرما بود ولی متاسفانه در زمان مدیریت علیزاده این روال و قانون را بهم زدند و کلیه پرداختی اعم از سهم کارگر و سهم کارفرما را از خود کارگر کسر نمودند که این موضوع باعث نارضایتی بازنشستگان سال گذشته و همچنین کارگران شاغل شده است چرا که زیان این تصمیم نابخردانه مدیریت در آینده متوجه شاغلین نیز می‌شود.
تجربه ثابت کرده است کارگران شرکت واحد که تجربیات ارزنده‌ای طی دو دهه گذشته در دفاع از حقوق خود داشته‌اند نسبت به پایمال شدن حقوق خود بی‌تفاوت نمی‌مانند و در بزنگاه اعتراضات‌شان به بی‌عدالتی را ابراز می‌کنند. لذا سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت جدید شرکت واحد نسبت به رعایت حقوق کارگران هشدار می‌دهد و اعلام می‌کند در صورت عدم رعایت حقوق کارگران، عواقب ناشی از اعتراضات کارگری بعهده کارفرما خواهد بود.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ بهمن ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
X (formerly Twitter)
Vahed Syndicate سندیکای کارگران شرکت واحد (@VahedSyndicate) on X
The new official Twitter account of the Syndicate of Workers of Tehran and Suburbs Bus Company توئیتر رسمی سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
🔴 پیام همکار درباره پیامدهای قطع مکرر برق و تأثیرات آن بر جامعه
درود و خسته نباشید،
قطع مکرر برق ضررهای زیادی به همه اقشار جامعه، مخصوصاً کارگران، زحمتکشان و مردم عادی وارد کرده است. این قطعی‌ها به لوازم خانگی آسیب می‌زند، کسب‌وکارها را به هم می‌ریزد، فعالیت باشگاه‌های ورزشی را متوقف می‌کند و باعث تعطیلی کارخانجات و مشکلات دیگری می‌شود.
با توجه به منابع عظیم طبیعی مثل دریاهای شمالی و جنوبی، رودخانه‌ها و ذخایر طبیعی، نباید در هیچ جای ایران با کمبود انرژی روبه‌رو باشیم. این مشکلات کاملاً قابل پیشگیری بودند، اما بخصوص بخاطر سیاست‌های اشتباه در سطوح مختلف، بی‌عدالتی در دسترسی و استفاده از انرژی، شکاف طبقاتی، مدیریت‌های ضعیف و عدم پاسخگویی مسئولان به وجود آمده‌اند. این وضعیت اصلاً قابل قبول نیست.
خیلی از کارگران به خاطر تعطیلی کارگاه‌ها شغلشان را از دست داده‌اند، خیلی از کسب‌وکارها ورشکسته شده‌اند، و حتی بسیاری از دانش‌آموزان هم در کلاس‌های سرد و تاریک از درس خواندن محروم شده‌اند. بیمارانی که به اکسیژن برقی نیاز دارند و معلولانی که وابسته به آسانسور هستند با مشکلات جدی دست‌به‌گریبان‌اند. حتی برخا ورزشکاران، مخصوصاً در محله ها و مناطق محرومتر و با امکانات محدود، به خاطر تاریکی باشگاه‌ها نمی‌توانند تمرین کنند.
ادامه این وضعیت، که قطع برق فقط یکی از نتایج آن است، نه‌تنها فشار اقتصادی روی مردم را بیشتر می‌کند و زندگی را سخت‌تر می‌کند، بلکه جلوی سرمایه‌گذاری اجتماعی و توسعه زیرساخت‌های موردنیاز مردم را هم می‌گیرد.
به همین خاطر لازم است که کارگران، تشکل‌های کارگری، نهادهای مدنی و مردم محروم نسبت به این شرایط ناعادلانه واکنش نشان دهند و اعتراض خود را به هر شکلی که ممکن است اعلام کنند.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ بهمن ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
درود و خسته نباشید،
قطع مکرر برق ضررهای زیادی به همه اقشار جامعه، مخصوصاً کارگران، زحمتکشان و مردم عادی وارد کرده است. این قطعی‌ها به لوازم خانگی آسیب می‌زند، کسب‌وکارها را به هم می‌ریزد، فعالیت باشگاه‌های ورزشی را متوقف می‌کند و باعث تعطیلی کارخانجات و مشکلات دیگری می‌شود.
با توجه به منابع عظیم طبیعی مثل دریاهای شمالی و جنوبی، رودخانه‌ها و ذخایر طبیعی، نباید در هیچ جای ایران با کمبود انرژی روبه‌رو باشیم. این مشکلات کاملاً قابل پیشگیری بودند، اما بخصوص بخاطر سیاست‌های اشتباه در سطوح مختلف، بی‌عدالتی در دسترسی و استفاده از انرژی، شکاف طبقاتی، مدیریت‌های ضعیف و عدم پاسخگویی مسئولان به وجود آمده‌اند. این وضعیت اصلاً قابل قبول نیست.
خیلی از کارگران به خاطر تعطیلی کارگاه‌ها شغلشان را از دست داده‌اند، خیلی از کسب‌وکارها ورشکسته شده‌اند، و حتی بسیاری از دانش‌آموزان هم در کلاس‌های سرد و تاریک از درس خواندن محروم شده‌اند. بیمارانی که به اکسیژن برقی نیاز دارند و معلولانی که وابسته به آسانسور هستند با مشکلات جدی دست‌به‌گریبان‌اند. حتی برخا ورزشکاران، مخصوصاً در محله ها و مناطق محرومتر و با امکانات محدود، به خاطر تاریکی باشگاه‌ها نمی‌توانند تمرین کنند.
ادامه این وضعیت، که قطع برق فقط یکی از نتایج آن است، نه‌تنها فشار اقتصادی روی مردم را بیشتر می‌کند و زندگی را سخت‌تر می‌کند، بلکه جلوی سرمایه‌گذاری اجتماعی و توسعه زیرساخت‌های موردنیاز مردم را هم می‌گیرد.
به همین خاطر لازم است که کارگران، تشکل‌های کارگری، نهادهای مدنی و مردم محروم نسبت به این شرایط ناعادلانه واکنش نشان دهند و اعتراض خود را به هر شکلی که ممکن است اعلام کنند.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ بهمن ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
🔴 نوزدهمین سالگرد دومین اعتصاب رانندگان و کارگران شرکت واحد در ۸ بهمن ۱۳۸۴ را گرامی می‌داریم
بمناسبت سالگرد دومین اعتصاب رانندگان و کارگران شرکت واحد مطلبی که به همین مناسبت سال ۱۴۰۰ منتشر شده، بازنشر می‌شود
🔴مبارزه مستمر سندیکای کارگران شرکت واحد در شانزدهمین سالگرد دومین اعتصاب (هشتم بهمن)، نمایانگر قدرت تشکیلات پایدار میباشد
شانزده سال از دومین اعتصاب بزرگ رانندگان و کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه در هشتم بهمن ۱۳۸۴ که با فراخوان سندیکای کارگران شرکت واحد انجام پذیرفت، می‌گذرد و همچنان این سندیکا علیرغم تمام فراز و فرودها، با اتکا به بدنه کارگری خود مستقل و متحدانه پیگیر حقوق همکاران و کارگران بوده و به دلیل این پیگیری مورد اعتماد اکثریت قاطع کارگران شرکت واحد میباشد. از طرفی در این سالیان وظایف خارج از درون کارگاهی خود در همبستگی با کارگران و مزد بگیران سایر بخش‌ها در دفاع از منافع طبقه کارگر را بخوبی انجام داده است و فعالیت‌های این سندیکا، نشانگر موفقیت تشکلات پایدار کارگری برای دفاع از کارگران و طبقه کارگر میباشد.
این ایستادگی در مبارزه نابرابرِ کارگران با صاحبان سرمایه در حالی تداوم و استمرار داشته، که از همان ابتدای تشکیل این سندیکا تا اکنون، فشارها و تهدیدها با تمام امکانات حکومتی و دولتی نه تنها کم نشده، بلکه همیشه وجود داشته و در سال جاری بشدت افزایش یافته و با اخراج و زندانی شدن اعضای سندیکا توام بوده است.
در دو ماه اخیر و حتی همین چند روز گذشته اعضای این سندیکا بصورت گروهی برای چندمین بار به مراکز امنیتی قضایی و پلیسی احضار شده و مورد تهدید و فشار قرار گرفته‌اند تا دست از فعالیت‌های سندیکایی بردارند این سرکوب‌ها نشانگر هراس صاحبان سرمایه از قدرت تشکلات مستقل پایدار کارگری میباشد. تجربیات ارزنده و مبارزات رانندگان و کارگران شرکت واحد می‌تواند به آگاهی و استفاده از شرایط، برای ایجاد تشکل‌های مستقل کارگری در محیط کار را در اختیار کارگران قرار دهد. برای برون رفت از این شرایط اسفبار و سختِ طاقت فرسای معیشتی، داشتن تشکیلات مستقل کارگری پایدار درمحیط کار یک امر حیاتی است.
از دو هفته قبل از اعتصاب دوم کارگران در هشتم بهمن سال ۸۴، حاکمیت دست به بازداشت‌های گروهی و گسترده رانندگان و اعضای سندیکا زد. تعدادی از اعضای سندیکا در مناطق دهگانه شرکت واحد در گروه‌های چند نفره با زندگی مخفی
و ایجاد هسته‌های برگزاری اعتصاب در مقابل سرکوبِ اعتصاب ایستادگی می‌کردند.
این روش درشرایط سرکوب و خفقان شدید درحالی صورت گرفته بود که اکثریت اعضای هیئت مدیره سندیکا در بازداشت بودند و چنین سازماندهی‌ای توسط فعالین سندیکایی انجام شد. حتی بیانیه اعتصاب در اتوبوس‌ِ در حال تردد در خطوط تصویب شد. این نشان می‌دهد که در شرایط تداوم مبارزه، کارگران خودشان روش ایستادگی و مقاومت و مبارزه را پیدا می‌کنند و این تجربیات تنها در عمل قابل دسترسی است نه درتئوری‌هایی که سالهاست، بی‌توجه به مبارزه واقعی در جریان، درقالب شعار و با فرقه‌گرایی مفرط بخورد کارگران می‌دهند. این تجریبات قدرت و اهمیت داشتن تشکیلات مستقل و پایدار را نشان می‌دهد. درست به همین خاطر است که در آخرین احضار گروهی رانندگان و اعضای سندیکا، در روزهای ۵ و ۶ بهمن ۱۴۰۰ به مراکز امنیتی، آنها را تحت فشار گذاشتند تا حتی اگر در اعتراضات مشارکت می‌کنند حتما از سندیکا دوری کنند. هراس آنان نه فقط از اعتراضات کارگری هست بلکه بویژه هراس از حفظ تشکل مستقل پایدار که تضمینی برای ادامه فعالیت و انتقال تجربه در میدان کار و مبارزه است، میباشد.
تغییر توازن قوا در مبارزه نابرابر کارگران درمقابل سرمایه تنها از طریق ایجاد تشکل‌های منسجم و مستقل درمحیط کار ممکن خواهد شد. بر همین اساس از ابتدای ۵۷ حاکمیت با سرکوب تشکل های مستقل کارگری، و در ابتدای دهه هفتاد به تلاش برای تحمیل تشکل‌های دست ساز و فرمایشی خانه کارگر و شوراهای اسلامی کار در محیط کار دست زد. با توحه به چنین شرایط و مسائلی است که اهمیت بازگشایی دو سندیکای کارگران شرکت واحد و نیشکر هفت‌تپه در ابتدای سال ۸۴ و سندیکای نیشکر هفت تپه در سال ۸۶ در زدن خط بطلان به یکه تازی شوراهای فرمایشی و خانه کارگر و تغییر فضای مبارزاتی در کل جامعه را می‌توان درک کرد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اعلام می‌دارد امروزه که جامعه کارگری دچار بی‌عدالتی‌ها و شرایط سخت و اسفبار معیشتی و آبستن اعتراضات گسترده و روزمره میباشد، کارگران باید با ایجاد تشکل‌های مستقل خود در محیط کار اعتراضات‌شان را سازماندهی و مستمر کنند تا بتوانند با سراسری کردن اعتراضات خود به توازن قوا برای جنبش کارگری دست پیداکنند.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۸ بهمن ۱۴۰۳
t.me/vahedsyndica
بمناسبت سالگرد دومین اعتصاب رانندگان و کارگران شرکت واحد مطلبی که به همین مناسبت سال ۱۴۰۰ منتشر شده، بازنشر می‌شود
🔴مبارزه مستمر سندیکای کارگران شرکت واحد در شانزدهمین سالگرد دومین اعتصاب (هشتم بهمن)، نمایانگر قدرت تشکیلات پایدار میباشد
شانزده سال از دومین اعتصاب بزرگ رانندگان و کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه در هشتم بهمن ۱۳۸۴ که با فراخوان سندیکای کارگران شرکت واحد انجام پذیرفت، می‌گذرد و همچنان این سندیکا علیرغم تمام فراز و فرودها، با اتکا به بدنه کارگری خود مستقل و متحدانه پیگیر حقوق همکاران و کارگران بوده و به دلیل این پیگیری مورد اعتماد اکثریت قاطع کارگران شرکت واحد میباشد. از طرفی در این سالیان وظایف خارج از درون کارگاهی خود در همبستگی با کارگران و مزد بگیران سایر بخش‌ها در دفاع از منافع طبقه کارگر را بخوبی انجام داده است و فعالیت‌های این سندیکا، نشانگر موفقیت تشکلات پایدار کارگری برای دفاع از کارگران و طبقه کارگر میباشد.
این ایستادگی در مبارزه نابرابرِ کارگران با صاحبان سرمایه در حالی تداوم و استمرار داشته، که از همان ابتدای تشکیل این سندیکا تا اکنون، فشارها و تهدیدها با تمام امکانات حکومتی و دولتی نه تنها کم نشده، بلکه همیشه وجود داشته و در سال جاری بشدت افزایش یافته و با اخراج و زندانی شدن اعضای سندیکا توام بوده است.
در دو ماه اخیر و حتی همین چند روز گذشته اعضای این سندیکا بصورت گروهی برای چندمین بار به مراکز امنیتی قضایی و پلیسی احضار شده و مورد تهدید و فشار قرار گرفته‌اند تا دست از فعالیت‌های سندیکایی بردارند این سرکوب‌ها نشانگر هراس صاحبان سرمایه از قدرت تشکلات مستقل پایدار کارگری میباشد. تجربیات ارزنده و مبارزات رانندگان و کارگران شرکت واحد می‌تواند به آگاهی و استفاده از شرایط، برای ایجاد تشکل‌های مستقل کارگری در محیط کار را در اختیار کارگران قرار دهد. برای برون رفت از این شرایط اسفبار و سختِ طاقت فرسای معیشتی، داشتن تشکیلات مستقل کارگری پایدار درمحیط کار یک امر حیاتی است.
از دو هفته قبل از اعتصاب دوم کارگران در هشتم بهمن سال ۸۴، حاکمیت دست به بازداشت‌های گروهی و گسترده رانندگان و اعضای سندیکا زد. تعدادی از اعضای سندیکا در مناطق دهگانه شرکت واحد در گروه‌های چند نفره با زندگی مخفی
و ایجاد هسته‌های برگزاری اعتصاب در مقابل سرکوبِ اعتصاب ایستادگی می‌کردند.
این روش درشرایط سرکوب و خفقان شدید درحالی صورت گرفته بود که اکثریت اعضای هیئت مدیره سندیکا در بازداشت بودند و چنین سازماندهی‌ای توسط فعالین سندیکایی انجام شد. حتی بیانیه اعتصاب در اتوبوس‌ِ در حال تردد در خطوط تصویب شد. این نشان می‌دهد که در شرایط تداوم مبارزه، کارگران خودشان روش ایستادگی و مقاومت و مبارزه را پیدا می‌کنند و این تجربیات تنها در عمل قابل دسترسی است نه درتئوری‌هایی که سالهاست، بی‌توجه به مبارزه واقعی در جریان، درقالب شعار و با فرقه‌گرایی مفرط بخورد کارگران می‌دهند. این تجریبات قدرت و اهمیت داشتن تشکیلات مستقل و پایدار را نشان می‌دهد. درست به همین خاطر است که در آخرین احضار گروهی رانندگان و اعضای سندیکا، در روزهای ۵ و ۶ بهمن ۱۴۰۰ به مراکز امنیتی، آنها را تحت فشار گذاشتند تا حتی اگر در اعتراضات مشارکت می‌کنند حتما از سندیکا دوری کنند. هراس آنان نه فقط از اعتراضات کارگری هست بلکه بویژه هراس از حفظ تشکل مستقل پایدار که تضمینی برای ادامه فعالیت و انتقال تجربه در میدان کار و مبارزه است، میباشد.
تغییر توازن قوا در مبارزه نابرابر کارگران درمقابل سرمایه تنها از طریق ایجاد تشکل‌های منسجم و مستقل درمحیط کار ممکن خواهد شد. بر همین اساس از ابتدای ۵۷ حاکمیت با سرکوب تشکل های مستقل کارگری، و در ابتدای دهه هفتاد به تلاش برای تحمیل تشکل‌های دست ساز و فرمایشی خانه کارگر و شوراهای اسلامی کار در محیط کار دست زد. با توحه به چنین شرایط و مسائلی است که اهمیت بازگشایی دو سندیکای کارگران شرکت واحد و نیشکر هفت‌تپه در ابتدای سال ۸۴ و سندیکای نیشکر هفت تپه در سال ۸۶ در زدن خط بطلان به یکه تازی شوراهای فرمایشی و خانه کارگر و تغییر فضای مبارزاتی در کل جامعه را می‌توان درک کرد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اعلام می‌دارد امروزه که جامعه کارگری دچار بی‌عدالتی‌ها و شرایط سخت و اسفبار معیشتی و آبستن اعتراضات گسترده و روزمره میباشد، کارگران باید با ایجاد تشکل‌های مستقل خود در محیط کار اعتراضات‌شان را سازماندهی و مستمر کنند تا بتوانند با سراسری کردن اعتراضات خود به توازن قوا برای جنبش کارگری دست پیداکنند.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۸ بهمن ۱۴۰۳
t.me/vahedsyndica
Telegram
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
کانال رسمی تلگرام سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica
🔴 توضیح در رابطه با موازین انتشار پیامهای همکاران
تحریریه کانال تلگرام سندیکا امروز یکی از مطالب دریافتی را که توسط یکی از همکاران ارسال شده بود، به دلیل مستند نبودن از کانال حذف کرد. این اقدام در پی طرح ملاحظاتی از سوی برخی همکاران صورت گرفت. ملاحظات مطرح‌شده به‌طور کلی بر این نکته تأکید داشت که اتهام‌زنی به افراد—حتی اگر توسط همکاران ارسال شود—نباید بدون سند و مدرک معتبر منتشر شود، مگر آنکه اطلاعات ارائه‌شده کاملاً مستند باشد و افکار عمومی نیز از آن مطلع باشند.
پیش‌تر، موازین انتشار پیامهای دریافتی از همکاران را اعلام کرده بودیم. اکنون ضروری می‌دانیم بار دیگر تأکید کنیم که تعهد ما، در درجه نخست، به کارگران شرکت واحد، سایر کارگران و زحمتکشان، و نیز کلیه شهروندان عادی جامعه است، نه به کارفرما و عوامل آن. ازاین‌رو، همچنان همه همکاران را به ارائه نظرات، پیشنهادات، تجربیات و راهکارهای خود تشویق می‌کنیم. در عین حال، ضمن تأکید مجدد بر اهمیت مستند و موثق بودن مطالب، از کلیه همکاران شاغل و بازنشسته، رسمی و قراردادی دعوت می‌کنیم که بر اساس موازین سندیکا، مطالب خود را برای انتشار در کانال ارسال نمایند.
برای جلوگیری از تکرار موارد مشابه، تحریریه سندیکا از این پس تنها در صورتی به افراد اشاره خواهد کرد که اطلاعات ارائه‌شده مستند باشد و همچنین مورد بررسی و تحقیق مستقل تحریریه قرار گرفته باشد. از همکاران گرامی تقاضا داریم که پیش از ارسال پیام‌ها به کانال، به‌جای تمرکز بر اتهام‌زنی، انتقادات خود را بر سیاست‌ها و عملکرد کارفرما، مدیریت و سایر عوامل ضدکارگر متمرکز نمایند. هدف از انتشار پیام‌ها، انتقال صدای همکاران با تأکید بر مسائل مربوط به محیط کار و مبارزات کارگری است.
تحریریه سندیکا حق ویرایش، اصلاح، انتشار یا عدم انتشار پیامهای دریافتی را بر اساس اصول و موازین فوق محفوظ می‌دارد.
با درود فراوان
تحریریه کانال تلگرامی سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۱ بهمن ۱۴۰۳
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
تحریریه کانال تلگرام سندیکا امروز یکی از مطالب دریافتی را که توسط یکی از همکاران ارسال شده بود، به دلیل مستند نبودن از کانال حذف کرد. این اقدام در پی طرح ملاحظاتی از سوی برخی همکاران صورت گرفت. ملاحظات مطرح‌شده به‌طور کلی بر این نکته تأکید داشت که اتهام‌زنی به افراد—حتی اگر توسط همکاران ارسال شود—نباید بدون سند و مدرک معتبر منتشر شود، مگر آنکه اطلاعات ارائه‌شده کاملاً مستند باشد و افکار عمومی نیز از آن مطلع باشند.
پیش‌تر، موازین انتشار پیامهای دریافتی از همکاران را اعلام کرده بودیم. اکنون ضروری می‌دانیم بار دیگر تأکید کنیم که تعهد ما، در درجه نخست، به کارگران شرکت واحد، سایر کارگران و زحمتکشان، و نیز کلیه شهروندان عادی جامعه است، نه به کارفرما و عوامل آن. ازاین‌رو، همچنان همه همکاران را به ارائه نظرات، پیشنهادات، تجربیات و راهکارهای خود تشویق می‌کنیم. در عین حال، ضمن تأکید مجدد بر اهمیت مستند و موثق بودن مطالب، از کلیه همکاران شاغل و بازنشسته، رسمی و قراردادی دعوت می‌کنیم که بر اساس موازین سندیکا، مطالب خود را برای انتشار در کانال ارسال نمایند.
برای جلوگیری از تکرار موارد مشابه، تحریریه سندیکا از این پس تنها در صورتی به افراد اشاره خواهد کرد که اطلاعات ارائه‌شده مستند باشد و همچنین مورد بررسی و تحقیق مستقل تحریریه قرار گرفته باشد. از همکاران گرامی تقاضا داریم که پیش از ارسال پیام‌ها به کانال، به‌جای تمرکز بر اتهام‌زنی، انتقادات خود را بر سیاست‌ها و عملکرد کارفرما، مدیریت و سایر عوامل ضدکارگر متمرکز نمایند. هدف از انتشار پیام‌ها، انتقال صدای همکاران با تأکید بر مسائل مربوط به محیط کار و مبارزات کارگری است.
تحریریه سندیکا حق ویرایش، اصلاح، انتشار یا عدم انتشار پیامهای دریافتی را بر اساس اصول و موازین فوق محفوظ می‌دارد.
با درود فراوان
تحریریه کانال تلگرامی سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۱ بهمن ۱۴۰۳
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
X (formerly Twitter)
Vahed Syndicate سندیکای کارگران شرکت واحد (@VahedSyndicate) on X
The new official Twitter account of the Syndicate of Workers of Tehran and Suburbs Bus Company توئیتر رسمی سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
🔴 پیام دریافتی از همکار
هرآمدنی را رفتنی است…
💢 *همکاران عزیز و محترم شرکت واحد اتوبوسرانی تهران*
دوران ۲۴ ماهه حضورم در شرکت واحد امروز به پایان رسید
🔸حضور بنده در شرکت واحد و همراهی با شما بدون تردید یکی از سیاه ترین ایام زندگی کاری من خواهد بود.
🔸در این ایام با سو استفاده از شما و نادیده گرفتن پرسنل مظلوم شرکت بعنوان باارزش ترین سرمایه سازمان تلاش شد تا شرکت واحد نه تنها یک گام به جلو برندارد. بلکه در جا زده و پسرفت هم داشته باشد . نهضت بزرگ بازسازی اتوبوس‌های فرسوده ( دزدی مشهود ) و عقد قرارداد خرید هزاران اتوبوس در این ایام و واگذاری انها به شرکت خصوصی خاص نوید روزهای نا امید کننده تری را برای مردم شریف تهران بدنبال خواهد داشت .
🔸در داخل شرکت واحد نیز تلاش شد تا با بی تفاوتی و نابودی اندک امکانات رفاهی و سفرهای تفریحی و عدم پرداخت به موقع مطالبات به حق همکاران تیشه به ریشه ای آنان بزنم
🔸در دنیا هیچ کاری بدون ایراد و عیب نیست و بنده نیز چنین ادعایی ندارم. ولی شرکت واحد و پرسنل زحمتکش آن را سکو و وسیله ای برای بالا رفتن از پله های ترقی خود برای مناصب جدید قرار دادم
اینها گوشه ای از پیام تشکر مدیر عامل قبلی آقای علیزاده بود که اگر به خدا و رسول او اعتقادی داشت باید در پیام خداحافظی خود می‌نوشت ولی به ریا کاری ۲۴ ماهه خود طبق روال معمول ادامه داده و از شرکت تشریف بردند خدا به داد سازمان تاکسیرانی و پرسنل و رانندگان تاکسی برسد
بیش از سه سال از اعطای بسته های خرسند ساز مخصوصا وام ۵۰ میلیون تومانی شهرداری تهران گذشت بسیاری از افراد و سایر سازمان های شهرداری تهران بسته مذکور را دریافت و اقساط آن را نیز پرداخت کردند معلوم نیست مسولین شرکت واحد در حال انجام چه کاری هستند و چه زمانی قرار است این بسته بی ارزش را بدست پرسنل مظلوم شرکت برسانند
خدا باعث و بانی تغییر بیمه تکمیلی را لعنت کند بیمه ملت افتضاح ترین نوع بیمه میباشد با هیچ جا قرارداد ندارد . اطلاعات موجود در سایت آن تماما دورغ و کذب میباشد هیچ داروخانه ای آنلاینی برای دارو ندارد بجای اینکه بفکر حل مشکلات پرسنل باشید مشکلی به مشکلات پرسنل اضافه میکنید خدا لعنت تان کند
تجربه ثابت کرده است که خودی ها ضربه های محکم تری به پرسنل شرکت واحد وارد می‌کنند منظورم اعضای خود فروخته شورای ضد کارگری میباشد افرادی که فقط بفکر منافع خود هستند و سر در آخور کارفرما دارند حضراتی که با ابلاغ سختی کار سالهاست در طویله شورا جا خوش کرده اند و تیشه به ریشه سایر پرسنل می‌زنند
تنها امید ما تشکل کارگری مستقل میباشد.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت نیازمند همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
هرآمدنی را رفتنی است…
💢 *همکاران عزیز و محترم شرکت واحد اتوبوسرانی تهران*
دوران ۲۴ ماهه حضورم در شرکت واحد امروز به پایان رسید
🔸حضور بنده در شرکت واحد و همراهی با شما بدون تردید یکی از سیاه ترین ایام زندگی کاری من خواهد بود.
🔸در این ایام با سو استفاده از شما و نادیده گرفتن پرسنل مظلوم شرکت بعنوان باارزش ترین سرمایه سازمان تلاش شد تا شرکت واحد نه تنها یک گام به جلو برندارد. بلکه در جا زده و پسرفت هم داشته باشد . نهضت بزرگ بازسازی اتوبوس‌های فرسوده ( دزدی مشهود ) و عقد قرارداد خرید هزاران اتوبوس در این ایام و واگذاری انها به شرکت خصوصی خاص نوید روزهای نا امید کننده تری را برای مردم شریف تهران بدنبال خواهد داشت .
🔸در داخل شرکت واحد نیز تلاش شد تا با بی تفاوتی و نابودی اندک امکانات رفاهی و سفرهای تفریحی و عدم پرداخت به موقع مطالبات به حق همکاران تیشه به ریشه ای آنان بزنم
🔸در دنیا هیچ کاری بدون ایراد و عیب نیست و بنده نیز چنین ادعایی ندارم. ولی شرکت واحد و پرسنل زحمتکش آن را سکو و وسیله ای برای بالا رفتن از پله های ترقی خود برای مناصب جدید قرار دادم
اینها گوشه ای از پیام تشکر مدیر عامل قبلی آقای علیزاده بود که اگر به خدا و رسول او اعتقادی داشت باید در پیام خداحافظی خود می‌نوشت ولی به ریا کاری ۲۴ ماهه خود طبق روال معمول ادامه داده و از شرکت تشریف بردند خدا به داد سازمان تاکسیرانی و پرسنل و رانندگان تاکسی برسد
بیش از سه سال از اعطای بسته های خرسند ساز مخصوصا وام ۵۰ میلیون تومانی شهرداری تهران گذشت بسیاری از افراد و سایر سازمان های شهرداری تهران بسته مذکور را دریافت و اقساط آن را نیز پرداخت کردند معلوم نیست مسولین شرکت واحد در حال انجام چه کاری هستند و چه زمانی قرار است این بسته بی ارزش را بدست پرسنل مظلوم شرکت برسانند
خدا باعث و بانی تغییر بیمه تکمیلی را لعنت کند بیمه ملت افتضاح ترین نوع بیمه میباشد با هیچ جا قرارداد ندارد . اطلاعات موجود در سایت آن تماما دورغ و کذب میباشد هیچ داروخانه ای آنلاینی برای دارو ندارد بجای اینکه بفکر حل مشکلات پرسنل باشید مشکلی به مشکلات پرسنل اضافه میکنید خدا لعنت تان کند
تجربه ثابت کرده است که خودی ها ضربه های محکم تری به پرسنل شرکت واحد وارد می‌کنند منظورم اعضای خود فروخته شورای ضد کارگری میباشد افرادی که فقط بفکر منافع خود هستند و سر در آخور کارفرما دارند حضراتی که با ابلاغ سختی کار سالهاست در طویله شورا جا خوش کرده اند و تیشه به ریشه سایر پرسنل می‌زنند
تنها امید ما تشکل کارگری مستقل میباشد.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت نیازمند همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica