🔹یکی از ویژگی‌های کلیدی این گروه‌ها، ساختار غیرمتمرکز و سلولی آنهاست. این ساختار به گونه‌ای است که از وابستگی بیش از حد به رهبران جلوگیری می‌کند و در صورت حذف یک رهبر، افراد دیگری برای جایگزینی وجود دارند.

🔸اضافه بر این، سلسله‌مراتب منعطف و تعریف نقش‌های جایگزین برای هر موقعیت سازمانی، این امکان را فراهم می‌کند که تغییرات ناگهانی در رهبری، موجب تزلزل کلی سازمان نشود.


📌برای دسترسی به متن کامل نوشتار به وب‌سایت ما سر بزنید.
Twitter, Instagram, Youtube
#بازیابی_سازمانی #حماس #آکادمی_جنبش