Прогнозировать HR тренды на год сложно, так как сфера управления персоналом постоянно развивается и меняется. Основные вызовы и тенденции всё те же: демографический кризис, изменение ожиданий сотрудников и нестабильность.
В 2025 году бизнесу в целом и HR-специалистам в частности необходимо будет находить новые инструменты повышения эффективности персонала без вреда для психологического здоровья сотрудников.

Подробнее – на сайте "Сибирского экономиста"

#hr

🥸 @sibeconomist

Прогнозировать HR тренды на год сложно, так как сфера управления персоналом постоянно развивается и меняется. Основные вызовы и тенденции всё те же: демографический кризис, изменение ожиданий сотрудников и нестабильность.
В 2025 году бизнесу в целом и HR-специалистам в частности необходимо будет находить новые инструменты повышения эффективности персонала без вреда для психологического здоровья сотрудников.

Подробнее – на сайте "Сибирского экономиста"

#hr

🥸 @sibeconomist

Управленцы бывают разными — харизматичными, системными, импульсивными, агрессивными, консервативными... Они прежде всего люди. Но не все люди способны стать руководителями. И не все руководители способны сохранить человеческое лицо. Мы уверены, что у каждого хоть раз в жизни встречался «ужасный босс».
В нашей статье мы порассуждали об особом виде лидерства — "тёмном".

Подробнее - читайте на сайте "Сибирского экономиста"

#hr
🥸 @sibeconomist

Квалифицированные кадры ценились всегда, вне зависимости от того, какой страны у них паспорт. Сейчас в период острого кадрового голода многие работодатели активно привлекают иностранную рабочую силу. На эту очень непростую тему мы поговорили с экспертом по работе с трудовыми мигрантами Ольгой Правдиной.

Подробнее - на сайте "Сибирского экономиста"

#hr #кадры

🥸 @sibeconomist

Управленцы бывают разными — харизматичными, системными, импульсивными, агрессивными, консервативными... Они прежде всего люди. Но не все люди способны стать руководителями. И не все руководители способны сохранить человеческое лицо. Мы уверены, что у каждого хоть раз в жизни встречался «ужасный босс».
В нашей статье мы порассуждали об особом виде лидерства — "тёмном".

Подробнее - читайте на сайте "Сибирского экономиста"

#hr
🥸 @sibeconomist

Квалифицированные кадры ценились всегда, вне зависимости от того, какой страны у них паспорт. Сейчас в период острого кадрового голода многие работодатели активно привлекают иностранную рабочую силу. На эту очень непростую тему мы поговорили с экспертом по работе с трудовыми мигрантами Ольгой Правдиной.

Подробнее - на сайте "Сибирского экономиста"

#hr #кадры

🥸 @sibeconomist

SuperJob запустил новый проект «аукцион найма». И если на традиционных аукционах покупают предметы роскоши, то теперь лотами будут люди. Механика аукциона проста: работодатель делает кандидату предложение о работе с определёнными условиями и зарплатой. Другие компании-конкуренты могут перебить предложение, увеличив сумму минимум на 5%. По итогу «заветный лот» получает тот, кто готов заплатить больше.

Подробнее - на сайте "Сибирского экономиста"

#hr

🥸 @sibeconomist

SuperJob запустил новый проект «аукцион найма». И если на традиционных аукционах покупают предметы роскоши, то теперь лотами будут люди. Механика аукциона проста: работодатель делает кандидату предложение о работе с определёнными условиями и зарплатой. Другие компании-конкуренты могут перебить предложение, увеличив сумму минимум на 5%. По итогу «заветный лот» получает тот, кто готов заплатить больше.

Подробнее - на сайте "Сибирского экономиста"

#hr

🥸 @sibeconomist

Лидерство – это способность влиять на поведение других, вести их за собой для достижения цели. Это всегда комплексная, сложносоставная характеристика. Не всем дано быть лидером, но многие могут быть достаточно эффективными руководителями. Правда, есть принципиальная разница между врождённым лидерством и приобретённым (компенсаторным). О феномене лидерства более подробно читайте в статье.

Подробнее — на сайте "Сибирского экономиста"

#hr #Россия

🥸 @sibeconomist

Ярослав Овсянников — человек творческий и очень разносторонний. Он руководит типографией, читает лекции по цветовоспроизведению и ведёт свой блог. А ещё он придумал очень добрый проект "Соболь жив!". Это новое прочтение взаимоотношений бабра и соболя, которые всем знакомы по гербу Иркутска 🐯. Об этом и многом другом мы поговорили с Ярославом в нашем интервью.
Также мы разыгрываем подарки от проекта "Соболь жив!", подробности - в следующем посте.

Подробнее — на сайте Сибирского экономиста

#hr #интервью

🥸 @sibeconomist