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【拼多多被指辞退匿名爆料员工 脉脉称不会提供信息】

拼多多员工 王太虚wray 称自己因为在脉脉上匿名发布了同事被抬上救护车的照片，被拼多多辞退。

在被定位身份后，该员工在三位主管和两位hr的监视下回到工位收拾自己的物品并离开，期间严禁和其他员工交流。

其中，据其视频称，“总部员工要求每月工作300小时，买菜员工要求工作380小时，否则会被质问是不是工作不饱和”，“超过三天的长假会被压缩，厕所坑位和电梯不足，提前入住刚装修的办公室，提供的加班餐有坏掉的菜品，年终奖和调薪被延迟一个月，上班时间被随意提前但是下班不变”。

随后，脉脉发布声明称，不会以任何形式向第三方提供匿名发帖者的信息。(王太虚wray @微博)(脉脉 @微博)

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拼多多回应解约员工，称其有极端言论

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【新华每日电讯：996：隐秘而又公开的“痛”】
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“我承认自己言论有些过激，但不后悔把视频发到了网上。”12日，在接受新华每日电讯记者专访时，王太虚向记者出示了一张其他同事的记录，整月这位同事都保持着周日、周一到周五每周六天，早十时前后到晚十时左右的打卡。

“加入拼多多一年半以来，我几乎一直处于早上11点上班、晚上11点下班、一周工作6天的状态，每月工时在300小时左右，这也是组内不少同事的现状。如果工时不达要求，会被主管谈话。但这些都不会‘白纸黑字’进行明文规定，而是一种隐性制度，很难举证。”
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举证难、认证难是目前超时加班盛行的重要原因之一。从监管执法单位的角度看，往往容易陷入只有劳动者举报，才能被动监管的局面；而为了保住工作，愿意站出来和公司对抗，且有足够对抗能力的劳动者却极为少数。“从我入职一年半来看，我没有接触过公司的工会组织。”王太虚说。
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制度的缺失也让“过劳死”难以认定。2003年通过的工伤保险条例中，规定了七种可以被认定为工伤的情形，但并不包括“过劳死”。“严格意义上说，‘过劳死’不是一个法律概念，按照现行条例，有可能可以将‘过劳死’认定为工伤的情况是，在工作岗位、工作时间突发疾病且48小时内抢救无效的情形。”上海社会科学院法学研究所助理研究员江锴说，认定标准相对比较严格。
...（新华社）