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【拼多多前员工：我在拼多多的三年】

作者称，本文目的是希望学弟学妹们千万不要去拼多多，从一个底层员工的视角，记录一下拼多多这家公司三年以来的整体变化，本文不涉及技术机密，只讨论行政制度、文化氛围、办公体验等，记录个人主观意愿，离职后于家中编写，记录一下经历，存在主观印象，部分内容已做马赛克处理。

在记录作者三年来在拼多多的经历外，该贴还分享了拼多多一系列经典事件：

1. 100元优惠券事件引发的全员7*24值班

2. 人满为患下的工位和厕所

3. 像喂猪一样卡点进食和为避免员工白嫖而取消水果与甜点

4. 办公网禁止访问部分网站

5. 消息流通靠口口相传和内网移除搜索功能

6. HR查监控确认考勤

7. 周六加班旷班被集体开除

8. 查员工手机并开除在脉脉发帖质疑空气质量的员工

9. 禁止从事副业

10. 办公室进行手机信号屏蔽等。
（telegraph）（github）

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#拼多多 #996 #加班 #选择权 ”选择的权利“

【拼多多个别部门投票决定是否推行 “996”，加班费或将按月发放】

1月20日讯，据《晚点 LatePost》获悉，拼多多对内又启动了多项管理上的微调。市场部门的部分小组工作时长已从无明文规定但员工默认的 “11-11-6” 调整为 “9-9-6”，即 9 点上班，晚上 9 点下班，一周工作 6 天，已试行两周。此外，个别部门已发起作息投票，让员工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。但目前技术、产品、招商等其他部门尚未有作息调整迹象。

拼多多或将在春节前后将员工加班费调整为按月发放。目前，已有技术部门主管通过公司内部沟通工具 Knock 向下属通知此事，但随后该消息又被撤回。此前，拼多多员工全年的加班费会在春节前随固定年终奖一起发放，加班费一年仅发这一次，这笔收入没有具体的工时明细，数额约等于员工 2 个月左右的工资。（品玩 @微博）