#英特尔 #海力士 #SSD

【1222 中国市场监管总局：附加限制性条件批准SK海力士收购英特尔部分业务】

12月22日，市场监管总局反垄断局发布消息称，收到SK海力士株式会社（以下简称SK海力士）收购英特尔公司部分业务（以下简称目标业务）案（以下简称本案）的经营者集中反垄断申报。经审查，市场监管总局决定附加限制性条件批准此项经营者集中。

2020年10月，‌SK海力士宣布斥资90亿美元（约合574亿元）收购英特尔NAND固态硬盘业务、Nand闪存和晶圆业务、英特尔在大连的NAND闪存制造工厂，而英特尔仅保留傲腾（Optane）业务。

市场监管总局认为，‌此项交易将提高SATA企业级固态硬盘市场集中度，增强集中后实体的市场控制力。此外，交易将提高PCIe企业级固态硬盘市场集中度，增强集中后实体的控制力。同时，‌集中可能增强相关市场竞争者协调价格的动机和能力，而市场进入壁垒高，短期内难以出现新的有效竞争者。

根据申报方提交的附加限制性条件承诺方案，市场监管总局决定附加限制性条件批准此项集中，要求集中后实体履行如下义务：

第一，‌不得以不合理的价格向中国境内市场供应PCIe企业级固态硬盘产品和SATA企业级固态硬盘产品。向中国境内市场销售的PCIe企业级固态硬盘产品和SATA企业级固态硬盘产品的价格，在交易条款相当的情况下，不得高于其在生效日前24个月内的平均价格。

第二，‌在生效日起5年内持续扩大PCIe企业级固态硬盘产品和SATA企业级固态硬盘产品的产量。

第三，‌依据公平、合理、无歧视原则向中国境内市场继续供应所有产品。

第四，‌不得强制或者变相强制中国境内市场的客户从SK海力士或SK海力士控制的任何公司排他性地采购产品；不得将PCIe企业级固态硬盘产品与其他产品，SATA企业级固态硬盘产品与其他产品强制搭售或捆绑销售。

第五，‌帮助一个第三方竞争者进入PCIe企业级固态硬盘和SATA企业级固态硬盘市场。

第六，‌不得在销售价格、产量或销量方面与其在中国的主要竞争对手达成任何排除或限制竞争的书面或口头协议、决定或进行其他协同行为（包括默示协同）。(第一财经)(市场监管总局)

#海南 #育儿假 #抚养

【可行性存争议，“夫妻任一方每天1小时育儿假”未在海南落地】

2021年9月末，‌《海南省人口与计划生育条例（修正草案送审稿）》曾征求社会各界意见。该送审稿增加一条作为修正后的第三十三条：夫妻抚育0-3岁子女期间，‌鼓励用人单位对符合本条例规定生育子女的夫妻，‌每年给予双方各10日共同育儿假或者给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，‌直至子女年满3周岁止。女职工哺乳时间、哺乳假，‌育儿假假期重合的，‌应当只享受其中一种假期。育儿假期间，‌工资照发，‌享受全勤待遇。

不过上述表述并未出现在新修订的《海南省人口与计划生育条例》之中。从最终结果来看，‌修订后的《海南省人口与计划生育条例》增加了一条，‌作为第二十八条：“符合本条例规定生育子女的夫妻，‌在子女零至三周岁期间，‌每年分别享受累计十日的育儿假。育儿假期间，‌工资照发，‌享受全勤待遇。”

此前，光明网刊发评论文章称，‌相比于“父母双方各享10天育儿假”，‌海南省“给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间”则在时间自由度上提供了另外一种选择，‌也让育儿假如何更完善地落地执行有了更为细化的考量。

不过，‌文章也指出，‌从现实操作和可行性角度来说，‌育儿假又是否面临“只是看上去很美”的困境呢？就海南提出的“父母任意一方一小时”的假期来说，‌具体到单位，‌应该如何界定这一小时的起终标准？由谁来顶这一小时的岗位工作？这是否会加重企业的负担？一小时对于回家照看孩子的父母来说，‌是否又存在太多成本损失的问题？许许多多的问号都在等待着一个更为完善的政策和更为明晰的规定来拉直。可见，‌想让育儿假的理想照进现实，‌无论是用人单位还是社会配套措施，‌都还有许多问题等待被看见、被解决。增设父母育儿假是一项上升到社会民生层面的大工程，‌要避免其沦为纸面福利，‌就必须要统筹兼顾、慎重决策，‌有细致又长远的措施来保障落地执行。(澎湃新闻)