#虎牙 #抬出公司
【1106 虎牙员工曝“被HR抬出公司”：长期受冷暴力致抑郁 已被暴力辞退】
11月6日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。
11月初，在意外得知该名员工某段一个半月的工作经历没有在简历中体现后，两位HR以“简历造假为公司带来严重损失”为由，告知其被解雇，并没收工牌、带5名男子押送其至工位，随后以“严重超时”为由将其赶出公司。
该名员工发声称，截止11月6日，没有收到虎牙公司对这次事件的任何回应，站出来发声只想要一个公道。（新浪财经）
【1107 虎牙回应“员工称被HR抬出公司”：行为欠妥，深入反省】
11月7日，虎牙直播官方微博发布声明称，公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。但在辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了公司正常的经营秩序，公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。后续，公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，公司将按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。(每日经济新闻)
【1106 虎牙员工曝“被HR抬出公司”：长期受冷暴力致抑郁 已被暴力辞退】
11月6日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。
11月初，在意外得知该名员工某段一个半月的工作经历没有在简历中体现后，两位HR以“简历造假为公司带来严重损失”为由，告知其被解雇，并没收工牌、带5名男子押送其至工位，随后以“严重超时”为由将其赶出公司。
该名员工发声称，截止11月6日，没有收到虎牙公司对这次事件的任何回应，站出来发声只想要一个公道。（新浪财经）
【1107 虎牙回应“员工称被HR抬出公司”：行为欠妥，深入反省】
11月7日，虎牙直播官方微博发布声明称，公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。但在辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了公司正常的经营秩序，公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。后续，公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，公司将按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。(每日经济新闻)
#虎牙 #抬出公司
【虎牙被抬当事人：未达成一致，虎牙建议合法维权】
11 月 7 日晚间消息，虎牙被抬当事人再发声，指出《虎牙公司声明》中的双方达成一致的说法不属实，“虎牙公司及相关涉事人员未就此事与本人有任何主动的直接联系”。
新浪科技联系该当事人，对方表示双方并未达成和解。但当事人拒绝就虎牙声明提到的简历造假、兼职等违纪行为回应，向新浪科技表示对违纪行为 “不否认不认同不回应也不评价”。
此前，一位自称 “虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后，HR 带着 5 个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。
随后，虎牙公司针对相关事情作出声明，声明表示，公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。
针对该当事人否认达成一致一事，新浪科技向虎牙方面求证，虎牙方面表示：如员工对解除劳动关系一事有异议，建议通过合理合法的途径主张权益，如向相关劳动纠纷解决机构申诉。（新浪科技）
相关新闻：
20191202 华为公开回应：尊重法治精神
【虎牙被抬当事人：未达成一致，虎牙建议合法维权】
11 月 7 日晚间消息，虎牙被抬当事人再发声，指出《虎牙公司声明》中的双方达成一致的说法不属实，“虎牙公司及相关涉事人员未就此事与本人有任何主动的直接联系”。
新浪科技联系该当事人，对方表示双方并未达成和解。但当事人拒绝就虎牙声明提到的简历造假、兼职等违纪行为回应，向新浪科技表示对违纪行为 “不否认不认同不回应也不评价”。
此前，一位自称 “虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后，HR 带着 5 个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。
随后，虎牙公司针对相关事情作出声明，声明表示，公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。
针对该当事人否认达成一致一事，新浪科技向虎牙方面求证，虎牙方面表示：如员工对解除劳动关系一事有异议，建议通过合理合法的途径主张权益，如向相关劳动纠纷解决机构申诉。（新浪科技）
相关新闻：
20191202 华为公开回应：尊重法治精神
乌鸦观察
#虎牙 #抬出公司 【1106 虎牙员工曝“被HR抬出公司”：长期受冷暴力致抑郁 已被暴力辞退】 11月6日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。 11月初，在意外得知该名员工某段一个半月的工作经历没有在简历中体现后，两位HR以“简历造假为公司带来严重损失”为由，告知其被解雇，并没收工牌、带5名男子押送其至工位，随后以“严重超时”为由将其赶出公司。…
#虎牙 #抬出公司
【一年前虎牙被抬员工胜诉，虎牙被判赔偿5016元并公开道歉】
12月21日，虎牙被抬员工发布微博表示，自己在被扔出虎牙公司，经历职场霸凌后414天，终于拿到了法院一纸胜诉。判决书显示，虎牙被判决赔偿医疗费、砸坏员工手机的财产损失费共计5016元（其中医疗费521元、手机维修费4495元），并在微博对其公开道歉，保留7天。
2020年11月2日，据当事人介绍，虎牙公司HR组织数名保安以强制暴力行为将当事人从13楼工位经无监控的消防楼梯抬至一楼，导致当事人全身多处受伤，手机也被虎牙施暴人员砸坏。
当时，虎牙方面发表声明称，该员工简历造假、在职期间兼职严重违纪，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。虎牙公司表示，在辞退当天当事员工拒绝签字，言辞过激，将该员工抬到一楼进行冷静。
今日发布的判决书则显示，未有证据直接显示事发当天该员工的行为扰乱公司正常经营秩序，退一步讲即便公司认为该员工行为影响公司经营秩序，也应该采取合法合理的解决方式，虎牙公司未能举证证明其拖抬行为没有过错，本院认定虎牙公司涉案行为构成侵权。于是做出一审判决：
一、被告广州虎牙科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向张某支付5016元；
二、被告广州虎牙科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内以“虎牙直播”账号在新浪微博上发布致歉声明(保持7天，声明内容事先须由人民法院审查)，逾期不履行，人民法院将在《广州日报》上公布判决书，刊登费用则由被告广州虎牙科技有限公司负担；
三、驳回原告张某的其他诉讼请求。
该员工还表示，诉讼有两个，分别是劳动案件和侵权案件。广州南沙法院受理的是虎牙暴力侵权的案件。(虎牙被抬员工当事人)
【一年前虎牙被抬员工胜诉，虎牙被判赔偿5016元并公开道歉】
12月21日，虎牙被抬员工发布微博表示，自己在被扔出虎牙公司，经历职场霸凌后414天，终于拿到了法院一纸胜诉。判决书显示，虎牙被判决赔偿医疗费、砸坏员工手机的财产损失费共计5016元（其中医疗费521元、手机维修费4495元），并在微博对其公开道歉，保留7天。
2020年11月2日，据当事人介绍，虎牙公司HR组织数名保安以强制暴力行为将当事人从13楼工位经无监控的消防楼梯抬至一楼，导致当事人全身多处受伤，手机也被虎牙施暴人员砸坏。
当时，虎牙方面发表声明称，该员工简历造假、在职期间兼职严重违纪，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。虎牙公司表示，在辞退当天当事员工拒绝签字，言辞过激，将该员工抬到一楼进行冷静。
今日发布的判决书则显示，未有证据直接显示事发当天该员工的行为扰乱公司正常经营秩序，退一步讲即便公司认为该员工行为影响公司经营秩序，也应该采取合法合理的解决方式，虎牙公司未能举证证明其拖抬行为没有过错，本院认定虎牙公司涉案行为构成侵权。于是做出一审判决：
一、被告广州虎牙科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向张某支付5016元；
二、被告广州虎牙科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内以“虎牙直播”账号在新浪微博上发布致歉声明(保持7天，声明内容事先须由人民法院审查)，逾期不履行，人民法院将在《广州日报》上公布判决书，刊登费用则由被告广州虎牙科技有限公司负担；
三、驳回原告张某的其他诉讼请求。
该员工还表示，诉讼有两个，分别是劳动案件和侵权案件。广州南沙法院受理的是虎牙暴力侵权的案件。(虎牙被抬员工当事人)