#腾讯 #加班 #裁员 #让子弹飞 坐在工位时间=在岗时间？
【腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞 反诉加班费等500余万两度败诉】
闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。据闫先生称，解职当天，腾讯公司单方面暴力裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。
二审法院认为，上诉人闫先生应当按照劳动合同的约定和公司管理制度的规定，确保每天工作时间8小时。根据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人在岗时长统计表，2019年2月、3月上午8点至下午18点期间，上诉人在卡位时长每天3至6小时不等，均不足8小时。针对上诉人提交的项目组微信聊天记录和反映其他员工晚间工作状态和赶班车的视频，主张其存在加班的情况，法院均不予采信。
因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。
闫先生随机向红星新闻展示了一段2019年2月27日的监控视频。视频起始时间显示为当天上午10点，画面中可以看到办公室的工作场景，其中包含闫先生所在办公点位的8个卡位中只有3名工作人员。在视频显示的上午10点至下午6点的时间段内，均有工作人员正常走动，多个卡位上较长时间没有人。
腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。
最终，深圳市中级人民法院驳回上诉，维持原判。目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。(蓝鲸财经记者工作平台)（红星新闻）
【腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞：多次旷工严重违纪】
针对“腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退”一事，7月15日，澎湃新闻从腾讯方面获悉，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。腾讯方面表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。该公司2019年3月依法与其解除了劳动关系。(澎湃新闻)
【腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞 反诉加班费等500余万两度败诉】
闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。据闫先生称，解职当天，腾讯公司单方面暴力裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。
二审法院认为，上诉人闫先生应当按照劳动合同的约定和公司管理制度的规定，确保每天工作时间8小时。根据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人在岗时长统计表，2019年2月、3月上午8点至下午18点期间，上诉人在卡位时长每天3至6小时不等，均不足8小时。针对上诉人提交的项目组微信聊天记录和反映其他员工晚间工作状态和赶班车的视频，主张其存在加班的情况，法院均不予采信。
因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。
闫先生随机向红星新闻展示了一段2019年2月27日的监控视频。视频起始时间显示为当天上午10点，画面中可以看到办公室的工作场景，其中包含闫先生所在办公点位的8个卡位中只有3名工作人员。在视频显示的上午10点至下午6点的时间段内，均有工作人员正常走动，多个卡位上较长时间没有人。
腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。
最终，深圳市中级人民法院驳回上诉，维持原判。目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。(蓝鲸财经记者工作平台)（红星新闻）
【腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞：多次旷工严重违纪】
针对“腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退”一事，7月15日，澎湃新闻从腾讯方面获悉，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。腾讯方面表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。该公司2019年3月依法与其解除了劳动关系。(澎湃新闻)
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#北京冬奥会 #裁判 #苏翊鸣
【0210 苏翊鸣因裁判误判错失单板滑雪金牌】
2月7日，北京冬奥会单板滑雪男子坡面障碍技巧决赛中，17岁的中国队小将苏翊鸣摘得银牌，为中国队创造了该项目历史最好成绩。但赛后，关于裁判判罚尺度的讨论冲上热搜。后来，打分存在失误也得到了裁判长本人的承认。
在单板滑雪项目苏翊鸣成为全场唯一完成5周转体的选手，最终以88.70分摘银。而加拿大选手帕罗特则以90.96高分夺下金牌。不过在赛事期间却被网友发现，他有一个失误动作却未被裁判扣分，掀起舆论争议，并纷纷替苏翊鸣打抱不平，要求裁判方出面给出交代。
2月10日，单板滑雪坡面障碍技巧比赛的裁判舒马蒂奇接受采访时承认，给获得冠军的加拿大选手帕罗特分数打高了。舒马蒂奇表示，因角度问题，没有看到帕罗特的失误，导致少扣3分，但是由于分已经打出，结果无法更改。
2月10日，针对苏翊鸣参加的北京冬奥会单板滑雪男子坡面障碍技巧决赛中的打分争议，苏翊鸣教练佐藤康弘通过公开信表示，他和苏翊鸣理解实时打分的困难性，感谢所有裁判，恳请公众终止批评。
按照规则，申诉只能申诉自己的成绩，不能申诉其他选手的成绩。从奥委会层面来说，收回奖牌也是极为罕见的，而且裁判长的表述是在一个采访中透露，这不是一种正规的“赛后复核机制”。他在媒体上的表态能否得到其他裁判和组委会的认可，仍是未知数。
(参考消息1、2)(澎湃新闻)(联合报)
【0210 苏翊鸣因裁判误判错失单板滑雪金牌】
2月7日，北京冬奥会单板滑雪男子坡面障碍技巧决赛中，17岁的中国队小将苏翊鸣摘得银牌，为中国队创造了该项目历史最好成绩。但赛后，关于裁判判罚尺度的讨论冲上热搜。后来，打分存在失误也得到了裁判长本人的承认。
在单板滑雪项目苏翊鸣成为全场唯一完成5周转体的选手，最终以88.70分摘银。而加拿大选手帕罗特则以90.96高分夺下金牌。不过在赛事期间却被网友发现，他有一个失误动作却未被裁判扣分，掀起舆论争议，并纷纷替苏翊鸣打抱不平，要求裁判方出面给出交代。
2月10日，单板滑雪坡面障碍技巧比赛的裁判舒马蒂奇接受采访时承认，给获得冠军的加拿大选手帕罗特分数打高了。舒马蒂奇表示，因角度问题，没有看到帕罗特的失误，导致少扣3分，但是由于分已经打出，结果无法更改。
2月10日，针对苏翊鸣参加的北京冬奥会单板滑雪男子坡面障碍技巧决赛中的打分争议，苏翊鸣教练佐藤康弘通过公开信表示，他和苏翊鸣理解实时打分的困难性，感谢所有裁判，恳请公众终止批评。
按照规则，申诉只能申诉自己的成绩，不能申诉其他选手的成绩。从奥委会层面来说，收回奖牌也是极为罕见的，而且裁判长的表述是在一个采访中透露，这不是一种正规的“赛后复核机制”。他在媒体上的表态能否得到其他裁判和组委会的认可，仍是未知数。
(参考消息1、2)(澎湃新闻)(联合报)