#ULTIMORA Covid, Usa vicini ai 6 Mln di contagi
🗞️ approfondisci

IL DISCORSO DI KENNEDY A BERLINO, CHE GIORNALI E TV NON VI HANNO FATTO VEDERE #Byoblu24
https://youtu.be/PIh4-sbCfR0

#ULTIMORA Afroamericano ucciso da agenti a L.A.
🗞️ approfondisci

Soft Power Conference - Soft Power Club
https://www.softpowerclub.org/1451-2/

#ULTIMORA Arte, addio a Philippe Daverio
🗞️ approfondisci

Arrestata in Australia perché su facebook promuoveva una protesta. Währenddessen, in Melbourne...
Schwangere Mutter wird vor ihren Kindern verhaftet! Computer beschlagnahmt wegen eines Facebook-Postings über einen geplanten Lockdown-Protest...

Covid-19, illustrati i risultati dell'indagine di sieroprevalenza
http://www.salute.gov.it/portale/news/p3_2_1_1_1.jsp?lingua=italiano&menu=notizie&p=dalministero&id=4998

A disciplinare la questione sono i decreti Cura Italia e Rilancio, poi convertiti in leggi, oltre al «messaggio» Inps 2584 del 24 giugno e al dpcm 7 agosto del 2020. «Aziende con dipendenti asintomatici disponibili a lavorare da casa si sono rivolte a noi per avere chiarimenti ma la nostra risposta stante la normativa attuale non può che essere “no, non si può fare”», racconta Cesare Pozzoli, partner dello studio legale milanese Chiello-Pozzoli. Stessa risposta ha dato Assolombarda alle imprese che chiedevano chiarimenti. «Tra l’altro — continua l’avvocato Pozzoli— il decreto Agosto ha stabilito che le persone di ritorno da vacanze in zone a rischio debbano stare in isolamento in attesa del tampone. Bene, anche questo isolamento è equiparato alla malattia quindi implica il divieto di lavorare». https://www.corriere.it/economia/lavoro/20_settembre_04/covid-asintomatici-quarantena-smart-working-3eb4e16e-ee19-11ea-8e1d-a2467c523c28.shtml

#ULTIMORA Erdogan minaccia Grecia e schiera carri
🗞️ approfondisci