​​Чи потрібно запроваджувати в Україні прийняття бухгалтерами професійної присяги?
В такому разі працювати бухгалтером має тільки прийнявший(а) присягу.
Наприклад, в Нідерландах бухгалтери приймають професійну присягу.
https://www.accountant.nl/magazines/accountant-2023-nr.-4/beedigd/
#Бухгалтер #Персонал

​​Перед укладенням шлюбу слід провести грошове побачення.
У західних країнах союз двох людей все частіше починають називати партнерством, а не шлюбом. Тобто, це все більше стає юридичним союзом, а не таїнством, скріпленим коханням та взаємною згодою. А для юридичного союзу чи не найголовніше – фінансові (грошові) питання.
Тож на заході радять перед укладенням шлюбу проводити фінансові (грошові) побачення, під час яких з’ясовувати фінансовий стан сторін, фінансові перспективи та погляди обранців на фінанси.
***
Нижче тези із статті на сайті бухгалтерів США, з порадами щодо проведення грошового побачення:
https://www.journalofaccountancy.com/news/2024/jan/the-importance-of-a-pre-marriage-money-date.html
- Перед шлюбом важливо обговорити фінансові цілі, плани та очікування з партнером.
- Фінансова сумісність може вплинути на якість та тривалість шлюбу.
- Пари повинні бути відвертими щодо своїх доходів, боргів, активів, зобов'язань та кредитної історії.
- Пари повинні створити спільний бюджет, визначити пріоритети витрат та заощаджень, а також вирішити, як будуть розподілятися фінансові обов'язки.
- Пари повинні розглянути можливі податкові, правові та страхові наслідки шлюбу, а також звернутися за професійною консультацією за потреби.
- Пари повинні регулярно перевіряти свої фінансові цілі та ситуацію, а також вирішувати будь-які проблеми або конфлікти, які можуть виникнути.
***
Можливо, комусь згодиться для відтворення на українській землі.
Як Вам ідея з грошовим побаченням перед шлюбом?
#Персонал

​​Як правильно писати оголошення!
(і як їх правильно читати)
#Персонал #Юмор

Пропонують вчитися на бухгалтера - чи погоджуватися? Порада.
Даю поради на практичні життєві питання, використовуючи метод трьох аргументів. Задавайте питання - розглянемо.
===
В цьому відео (тривалість 6 хвилин): аргументи на користь бухгалтера - офісна, інтелектуальна робота, робота з цифрами. Тож переваги - офісна робота. Проти - сидяча, віртуальна, монотонна робота. Тобто, недоліки - мало життя. Якщо таки погодитеся на пропозицію, то варто буде урівноважити сидячість роботи динамікою позаробочого часу.
А яка Ваша думка? Напишіть в коментарях під відео.
===
Це перше відео мого нового Ютуб каналу: "Жизненные советы по методу 3:3". Пропоную підписатися на цей новий канал.
Тут будуть поради на різні життєві ситуації, які аналізуються з допомогою методу трьох аргументів. Є питання - задавайте.
https://www.youtube.com/watch?v=Q0ox3XZfEKM

#Персонал #Бухгалтер

​​Дві з трьох жінок-бухгалтерів сильно страждають від почуття невпевненості в собі на роботі.
Основні тези тексту:
1. Жінки-бухгалтери відчувають невпевненість:
- 62% жінок-бухгалтерів відчувають невпевненість у своїх здібностях.
- 29% відчувають потребу бути "ідеальними".
- 27% відчувають підвищений стрес або тривогу.
- 26% бояться невдачі.
2. Жінки-бухгалтери відчувають тиск, щоб довести свою цінність:
- 80% відчувають, що їм потрібно працювати більше, ніж чоловікам.
- 80% регулярно шукають схвалення інших.
3. Жінки-бухгалтери жертвують особистим життям:
- 88% регулярно жертвують балансом між роботою та особистим життям.
- 41% уникали відпустки, щоб не передавати свої завдання.
4. Жінки-бухгалтери не говорять про свої проблеми:
- 47% незручно говорити керівнику про свої проблеми.
5. Жінки-бухгалтери хочуть підтримки:
- 34% хочуть гнучкі умови роботи.
- 33% хочуть регулярний зворотний зв'язок і визнання.
- 30% хочуть доступ до програм навчання та розвитку.
6. ICAEW caba запускає новий ресурс:
- Жіночий бухгалтерський центр - це онлайн-простір, де жінки-члени ICAEW можуть знайти підтримку, курси та ресурси.
7. Необхідно зробити більше:
- Роботодавці повинні зробити більше, щоб підтримати та розширити можливості жінок.
- Необхідно подолати гендерні стереотипи та упередження.
8. Позитивні зміни:
- За останні роки спостерігається прогрес у боротьбі з гендерною нерівністю в бухгалтерському секторі.
- 54,6% керівних посад в ICAEW зараз займають жінки.
9. Історії успіху:
- Рейчел Гарріс, бухгалтер і засновник @accountant_she, поділилася своїм досвідом подолання гендерних стереотипів.
- ICAEW caba запустила Жіночий бухгалтерський центр, щоб підтримати жінок-бухгалтерів.

Джерело: https://www.theaccountant-online.com/news/2-in-3-female-accountants-severely-impacted-by-feelings-of-self-doubt-at-work/
#Персонал #Бухгалтер

​​Наш колега, який працює віддалено.
#Персонал #Юмор

​​Дорогі бухгалтери, чи хочете змінити занудну професію бухгалтера на живу і корисну професію електромонтера?
"Жінок запрошують навчатися на електромонтера.
Курси 1,5 місяця, кваліфікація «Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування». В рамках реалізації Програми гендерної професійної диверсифікації
Під час навчання слухачам виплачується стипендія (компенсація витрат на харчування в дні навчання).
Навчання на курсах безоплатне (оплачується німецькими партнерами).
Форма навчання – очна.
Після закінчення курсів видається сертифікат міжнародного зразка.
Адреса: м. Полтава, вул. Небесної Сотні, 91, Полтавський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.
Телефонуй 050 729 40 69, не зволікай!"
Джерело: https://blog.poltava.to/vlada-spivak/18895/
#Персонал

Соціальна ізоляція, включаючи віддалену роботу, роботу на дому, призводить до швидшого старіння та вищої смертності.
Соціальна ізоляція пов’язана з прискоренням біологічного старіння та смертністю від усіх причин незалежно від звичайних факторів ризику серцево-судинних захворювань. Це спостереження підкреслює необхідність розгляду соціальних зв’язків як детермінанти охорони здоров’я.
(саме такі результати наукового дослідження: https://www.jacc.org/doi/10.1016/j.jacadv.2024.100890)
#Персонал

Гримаси вільної економіки: як гадаєте, які висновки з наведеної ситуації?
(подібна ситуація була і в моєї мами, яка була одним з кращих працівників на заводі і яку звільнили за рік до пенсії)
"Нещодавнє звільнення Ніко Мурільо разом із тисячами інших співробітників Tesla пролило світло на виклики, з якими стикаються працівники в сучасному корпоративному світі.
він докладно розповів про своє раптове звільнення з компанії, якій він присвятив себе 15 квітня. Згідно з повідомленнями, Tesla звільнила 10 відсотків або близько 14 000 своїх працівників по всьому світу.
новина про його звільнення стала шоком. Увійшовши в обліковий запис своєї компанії та виявивши його дезактивованим, він спочатку відкинув це як технічну помилку. Однак невдовзі це сталося, коли він отримав електронний лист, коли їхав на своєму автомобілі Tesla на каліфорнійський завод у Фрімонті, у якому повідомлялося про реструктуризацію, яка призвела до звільнення з посади.
«Я сидів у своїй машині, не вірячи собі», — сказав 29-річний хлопець. Він також розповів, що були часи, коли він приймав душ на фабриці, спав на парковці та обідав у мікрохвильовці в кімнаті відпочинку.
Багато людей на LinkedIn надіслали найкращі побажання 29-річному хлопцеві та похвалили його за оптимізм щодо майбутнього.
Відповідаючи на його допис, адміністратор відділу охорони здоров’я Tesla Андреа Адамс згадав про позитивну енергію, яку Мурільо приніс в офіс. «Справжня теплота і доброта Ніко сприяли значущим зв’язкам з його колегами, включно зі мною», — сказала Андреа. Інші співчували його ситуації, заохочуючи його іншими кращими можливостями, які чекають на нього."
Джерело: https://in.mashable.com/culture/74281/sat-in-disbelief-ex-tesla-employee-who-slept-in-car-for-overtime-recalls-being-fired-from-his-job
#Персонал