:: Вы любите сладкое?

"...Нервная система потребляет больше глюкозы, чем любая другая часть тела, и, судя по всему, трудоемкая умственная деятельность дорого оценивается в этой сладкой валюте. При проведении активных сложных рассуждений или при выполнении задания, требующего самоконтроля, уровень глюкозы в крови падает. Такой же эффект наблюдается во время спринта у бегуна, расходующего запас глюкозы в мышцах..." :: 04.08.19 ::

Tags: #Бухгалтер #Сотрудники #Персонал #Мотивация

https://pda.litres.ru/daniel-kaneman/dumay-medlenno-reshay-bystro/

:: 98% британских бухгалтеров испытывают стресс на работе. Для них даже разработали специальное приложение для снятия стресса.
А нашим бухгалтерам это не нужно!
Наши бухгалтера просто счастливы на работе!!!

"...Молодые британские бухгалтеры недавно смогли использовать приложение Kooth, которое анонимно связывает молодых бухгалтеров с психотерапевтами и друг с другом.
...только 2 процента бухгалтеров в Великобритании не испытывают стресса. Почти половина бухгалтеров испытывают слишком большое давление на работу, и многие бухгалтеры теряют друзей и больше не имеют времени на хобби. Подавляющее большинство бухгалтеров, которые испытывают стресс, моложе 45 лет.
...«Наше исследование показывает, что молодые люди ежедневно борются со стрессом и могут быть несчастными и взволнованными...." :: 17.08.19 ::

Tags: #Бухгалтер #Сотрудники #Персонал

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/online-psychotherapie-voor-gestreste-britse-accountants/

:: В английскую компанию стоимостью 1,3 млрд.евро требуется БУХГАЛТЕР-РАБЫНЯ.
Если не успеете подать резюме, бухгалтера насильно назначит правительство.
Спешите!
Кстати, там у них в хвалёной английской бухгалтерии сквозит сплошными скандалами. Видать, худенькое пальтишко, сотканное из кривых ниток МСФО, никак не греет.

"...британская розничная компания Sports Direct не может найти бухгалтера. Теперь компания обратилась к правительству с просьбой предоставить больше ясности в отношении процедуры принудительного назначения бухгалтера правительством.
...Sports Direct, крупная розничная компания с рыночной стоимостью более 1,3 миллиарда евро, 29 тысячами сотрудников и оборотом в 4 миллиарда евро, не имеет бухгалтера после того, как нынешний бухгалтер Грант Торнтон объявил, что не хочет продлевать контракт.
...бухгалтерские фирмы неохотно проводят аудит, особенно с учетом текущих обстоятельств; бухгалтерский сектор в Великобритании находится под лупой после серии крупных бухгалтерских скандалов.
...Sports Direct может быть сохранена в соответствии с британским законодательством о бухгалтерском учете, которое позволяет зарегистрированным компаниям обращаться к правительству, когда они не могут найти бухгалтера. Согласно закону, министр экономики Великобритании может принудительно назначить бухгалтера для компании...." :: 17.08.19 ::

Tags: #МСФО #Бухгалтер #Юмор #Сотрудники #Персонал

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/britse-overheid-gaat-mogelijk-accountant-dwingen-een-client-aan-te-nemen/

:: Менять бухгалтера, как перчатки, устанавливает закон.
И зачем стараться, если старую жену заменят на новую?

"...Achmea меняет бухгалтеров из-за установленного законом обязательства ротации...." :: 25.08.19 ::

Tags: #Бухгалтер #Персонал #Сотрудники #Мотивация

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/ey-volgt-pwc-op-bij-achmea/

https://habr.com/ru/post/464913/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=464913
:: Бухгалтерский кайдзен - на уровне модного кожаного кресла, от которого три ручья пота в трусах.

"...Кайдзен (kaizen) — это фреймворк, который концентрируется на постоянном улучшении бизнес-процессов, а также методов разработки и управления в компании.
...Кайдзен, в свою очередь, фокусируется на небольших изменениях в работе организации, которые легко внедрить и измерить.
Реализация кайдзен на практике подразумевает следование трем принципам:

Организация рабочего места — сотрудники должны следить за порядком.
Устранение потерь — действий, которые не добавляют ценности продукту.
Стандартизация — оптимизация рабочих процессов с учетом обнаруженных недостатков. Стандарты регулярно подстраиваются под изменяющееся окружение — для этого используют цикл Деминга.

Что интересно, в процессе улучшения участвуют все сотрудники — от руководителей до подчиненных. Каждый из них обязан регулярно предлагать небольшие изменения, которые могут повысить производительность труда.
...Одно из главных достоинств философии кайдзен заключается в том, что большинство изменений предлагают сотрудники компании. В результате руководству не приходится сталкиваться с волной возмущения каждый раз, когда меняются бизнес-процессы. Мотивация работников, наоборот, увеличивается, так как их идеи реализуются на практике..." :: 27.08.19 ::

Tags: #Труд #Сотрудники #Персонал #Бизнес

:: Я не встречал творческих бухгалтеров.
Увы.
Все на уровне квадратиков в отчётах.
И бесконечное лизание начальства.
Кстати, творчество - это не картинки рисовать и не песни распевать да танцы танцевать.
Творчество - это нахождение новых способов решения проблем.

"...
...Творчество в деловом смысле заключается в поиске новых способов решения проблем.
«Это возвращается к тому великому старому указу« не приходи ко мне с проблемой, приходи ко мне с решением »».
...Важно определить проблему, которую вам нужно решить, чтобы задействовать свое творчество.

«Сначала запишите проблему, а затем используйте те периоды мечтаний в вашем дне, чтобы найти ответ», - говорит МакДжиордж.
«Также старайтесь развивать любопытство, изменяя то, как вы говорите и думаете. Вместо того, чтобы говорить «я думаю», начните с «Интересно, если…», и тогда ваш мозг найдет ответ ».
...Бухгалтеры должны придумать «оригинальные решения, чтобы помочь своим клиентам».
...«Нет ничего более обескураживающего для творческого мышления, чем сидеть в квадратной комнате в здании за квадратным столом без окон»..." :: 31.08.19 ::

Tags: #Творчество #Мотивация #Сотрудники #Персонал #Бухгалтер

https://www.intheblack.com/articles/2019/09/01/creative-thinking-is-soft-skill-accountants-need

:: Вам мало платят?
Причины, почему вы на это согласны.

"...Массовое увольнение хирургов из Нижнего Тагила заставило Минздрав зашевелиться. Главврачей отстранили от работы, началась проверка причин, по которым главврачи не обеспечили своим подопечным докторам нормальную зарплату. С уволившимися хирургами провели персональные беседы и дали им больше денег, чтобы те таки продолжили работу:
...Именно так работает рынок. Если тебе предлагают невыгодную сделку, ты говоришь «нет»: вот и все дела. Поставьте себя на место главврача. У него есть ограниченный бюджет, который он может потратить на ремонт, на покупку оборудования, на улучшение условий больных или на зарплату врачей. Сэкономленные деньги главврач сможет пустить на зарплату себе и своим друзьям.

Как полагаете, каким образом главврач устанавливает зарплату тем же хирургам?

Да очень просто — назначает им самый минимум. Если хирурги соглашаются работать за копейки, так и оставляет. Если не соглашаются — повышает зарплату до тех пор, покуда те не согласятся.
...Почему же многие терпят до последнего, не увольняясь даже тогда, когда их зарплата становится совсем уж неприлично низкой?

На это есть несколько причин.

1. «Не хочу бросать своих больных»
...2. «Они делают вид, что платят, а мы делаем вид, что работаем»
Помнится, лет двадцать назад я предложил знакомой медсестре перейти на работу в частную клинику, с которой я имел тогда какие-то дела. Медсестра ответила мне, что получать зарплату втрое выше — это, конечно, здорово, однако в госучреждении она уже привыкла к фактическому шестичасовому рабочему дню, во время которого она примерно час-другой расслабленно работает, а остальное время пьёт чай с подругами или занимается своими делами. В частной клинике пришлось бы впахивать по 40 часов в неделю, и никакая зарплата этого бы ей не компенсировала.

3. Дополнительные доходы

...4. Токсичные отношения с руководством

Иногда врач вроде бы понимает, что надо бы уволиться, но не может, так как более опытный начальник им манипулирует. Давит на жалость, на чувство ответственности, подключает влияние коллектива. Некоторые люди, знаете, не умеют говорить «нет»: им говорят «ты будешь бесплатно работать по выходным», а они и соглашаются. Как правило, эта категория добровольных узников после увольнения чувствует себя лучше всего.

5. Рыночные условия
Зачастую врачи не увольняются, так как их зарплата вполне соответствует их квалификации. В частных беседах они возмущаются «копейками», которые им платят, тогда как в реальности с учётом премий и надбавок набегает вполне нормальная сумма: ничуть не меньше той, на которую они могли бы претендовать в других местах.

6. Инфантилизм

Многие просто не могут принять на себя ответственность за собственную судьбу. Казалось бы, всё просто. Недоплачивают, хотя должны по закону? Напиши в прокуратуру. Платят по закону, но меньше, чем в другой клинике? Увольняйся и иди работать в клинику, в которой платят больше.

К сожалению, очень многие не делают этих очевидных шагов, так как ждут, что кто-то возьмёт их за руку и решит всё за них. Бабушка, президент Путин, дед Мороз… кто угодно, лишь бы только им самим не надо было выбирать ничего серьёзнее, чем вкус мороженого в столовой.

7. Нематериальные бонусы

Неочевидный факт: многим не нужны деньги. У кого-то богатый муж или богатые родители, кто-то привык жить аскетично, для кого-то зарплата — это всего лишь абстрактные цифры в ведомости. Если спросить такого человека, нужна ли ему прибавка в 10 тысяч рублей, он скажет «конечно, нужна, что за глупый вопрос!». А вот если спросить его, готов ли он что-то поменять в своей жизни ради такой прибавки, ответ будет уже иным...." :: 31.08.19 ::

Tags: #Зарплата #Мотивация #Сотрудники #Персонал #Труд

https://olegmakarenko.ru/1658421.html

:: Признаки одебиливания компании.
Как по мне, то вся бухгалтерская сфера одебилена уже дальше некуда.

"...1. Самые популярные слова в вашей компании это «партнерство» и «стратегия», особенно когда они идут вместе — «стратегическое партнерство».
...13. Девочки на ресепшне все красивее, пафоснее и глупее...." :: 19.10.19 ::

Tags: #Бухгалтерия #Бизнес #Предпринимательство #Сотрудники #Персонал


https://habr.com/ru/post/472130/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=472130

:: Целесообразно ли сотрудников проверять на детекторе лжи?
А чиновников? А депутатов?
Ответ на видео. :: 23.11.19 ::

Tags: #Сотрудники #Персонал #Полиграф #Депутаты #Чиновники

https://youtu.be/XFcHUMGOafA

:: Спрашивали ли вас при приёме на работу вашу сексуальную ориентацию?
Что-то много в бухгалтерии женщин. Считаю это дискриминацией мужчин. Возможно, чтобы решить эту проблему, женщин будут увольнять и на их место набирать мужчин.
Вас может спасти только наличие нетрадиционной сексуальной ориентации.
Так что подумайте хорошенько, в какие дали и с кем отправляться вам следующей ночью.

"...Goldman Sachs отказался от организации первичного размещения акций (IPO) для компаний, где в совете директоров нет женщин, лиц нетрадиционной сексуальной ориентации или с небелым цветом кожи, заявил в интервью CNBC на экономическом форме в Давосе СЕО инвестиционного банка Давид Соломон.

«C 1 июля мы не будем выводить компанию на биржу, если в ее совете директоров не будет хотя бы одного относящегося к меньшинствам человека, с упором на женщин. К 2021 году мы будем требовать, чтобы таких людей в совете было двое», — сказал Соломон.

...Зарегистрированные в Калифорнии публичные компании с полностью мужскими советами директоров могут оштрафовать на $100 тыс. В прошлом году, продолжает агентство, почти половина открытых вакансий в советах директоров компаний из индекса S&P 500 досталась женщинам. В июле последняя организация в S&P 500 с исключительно мужским составом в совете директоров назначила туда женщину...." :: 24.01.20 ::

Tags: #Сотрудники #Персонал #Равенство

https://www.rbc.ru/business/24/01/2020/5e2a72d89a7947551303f8b4?from=from_main

:: Можно ли хамить, кричать, толкаться в этой группе?
Да, можно.
Эмоции нужно выбивать на камнях, как бельё - умелыми женскими руками.
Знание и понимание входит в нас через слёзы, страдания и бесконечные сопли.
Улыбками, танцами, поглаживаниями и голосом шепотком понимание в сердце не втягивается.
Площадка понимания - это место войны, столкновения мнений. Нудные тяжкие труды.
С пониманием выползают, а не выпрыгивают.
:: 07.02.20 ::

Tags: #Труд #Сотрудники #Персонал

:: Простые профилактические мероприятия на рабочем месте против коронавируса.
И не забудьте напомнить своим контрагентам мыть руки перед тем, как с вами здороваться.

"...Поверхні (наприклад, столи та усі робочі поверхні, телефони, клавіатури, тощо) потрібно регулярно протирати дезінфікуючим засобом.
...Потрібно сприяти регулярному та ретельному миттю рук працівниками, підрядниками та замовниками (споживачами).
...Необхідно сприяти наявності чистого повітря на робочому місці
...Особам з такою температурою необхідно залишатись вдома (або працювати вдома).
...Уникайте направлення у відрядження працівників, які можуть піддаватися більшому високому ризику інфікування та розвитку ускладнень (наприклад, осіб літнього віку співробітники, що мають такі захворювання, як цукровий діабет, захворювання серця та легенів, тощо) в райони, де COVID-19 поширюється
...Заохочуйте працівників регулярно мити руки та триматися не менше одного метра від людей, які кашляють або чхають
...Співробітники, які повернулися з району, де розповсюджується COVID-19, повинні контролювати симптоми протягом 14 днів та проводити виміри температури тіла двічі на день...." :: 11.03.20 ::

Tags: #Коронавирус #Труд #Безопасность #Бизнес #Экономика #Сотрудники #Персонал

http://dsp.gov.ua/main-news/rekomendatsii-vooz-shchodo-zaprovadzhennia-zapobizhnykh-zakhodiv-rozpovsiudzhennia-covid-19-na-robochykh-mistsiakh-pratsivnykiv/

https://ru.espreso.tv/news/2020/03/18/sotrudnyca_banka_v_odesskoy_oblasty_prysvoyla_pochty_2_5_mln_grn
:: Воровство будет всегда там, где для этого есть возможность.
Воровство - показатель плохого управления и плохой постановки бухгалтерского учёта.
То есть, наличие воровства - показатель плохого руководителя и плохого главного бухгалтера, которые не понимают своих обязанностей.

"...В Одесской области сотрудницу одного из банков уличили в присвоении почти 2,5 млн грн иностранных клиентов
...Злоупотребляя служебным положением, фигурантка получала всю необходимую информацию о счетах иностранных клиентов.
...Женщина выбирала клиентов, которые фактически проживают за пределами Украины и долгое время никаких операций по счету не совершали. В дальнейшем от имени клиентов создавала заявления на выдачу наличных. Данные заявления она привлекала к кассовым документам дня, а информацию о совершении сделки вносила в специализированный программный комплекс банка, чем безосновательно была сформирована кассовая документация...." :: 19.03.20 ::

Tags: #Воровство #Мошенничество #Сотрудники #Персонал #Бухгалтер #Руководитель

Приглашаю к дискуссии оппонента: сертификация бухгалтеров - хорошо или плохо?

Я приведу три аргумента в пользу, что плохо.
Ищу желающего привести три аргумента, почему это может быть хорошо.
Желающие принять участие пишите в комментариях.

#Дискуссия #Сертификация #Сотрудники #Персонал #Бухгалтер

Удалённая работа становится правилом уже навсегда.

То же самое касается электронного документооборота и автоматизации.
Технологии уже есть. Мешало только сознание людей, которое застряло в прошлом веке.
Но карантин даст нормального пинка.
Я давал срок перехода на полную автоматизацию бухгалтерии не менее 20 лет.
Но карантин ускорит до 2 лет.

«Три четверти компаний хотят оставить часть сотрудников на "удаленке" после пандемии COVID-19 – исследование.
… 74% компаний готовы перевести до 5% персонала на работу из дома на постоянной основе, когда закончится пандемия новой коронавирусной инфекции COVID-19. Примерно четверть опрошенных сообщила, что планирует оставить на удаленной работе не менее 20% сотрудников.
… Финансовые директора, … осознали экономические преимущества удаленной рабочей силы…»
08.04.20.
https://interfax.com.ua/news/economic/652997.html

#Автоматизация #УдалённаяРабота #БудущееБухгалтерии #Первичка #Сотрудники #Персонал #Труд

Порядок в обществе, на предприятии без стукачества невозможен
(в Китае будут поощрять денежными премиями стукачей, сообщающих о нарушениях техники безопасности на производстве)
.
Отвратительная с точки зрения книжной нравственности норма очень хорошо работает в реальной жизни.
.
«Китай поднимет максимальное вознаграждение за информацию о несоблюдении техники безопасности на производстве.
…Разрем вознаграждения увеличат до 300 тыс. юаней ($42 тыс.). Ранее максимальный объем вознаграждения не превышал 15% от штрафа, наложенного на предприятие-нарушителя. Вознаграждения будут выплачиваться информаторам из местных бюджетов, к ним могут добавлять «специальные награды» в случае, если удастся доказать, что устранение угроз безопасности на производстве помогло предотвратить гибель сотрудников.
Кроме того, власти усовершенствуют систему обеспечения анонимности информаторов…»
18.06.20.
https://ekd.me/2020/06/novosti-kitaya-utro-vozrozhdenie-sektora-uslug-i-rost-nagrad-informatoram/
.
#Труд #Сотрудники #Персонал #Бизнес

Племя бухгалтеров заражено бумажными клещами
(в книге Рэймонда Иммельмана «BOSS: Бесподобный или Бесполезный» рассказано о том, что каждый человек думает не самостоятельно, а так, как принято в той группе, к которой он принадлежит в данный момент)
.
По общему правилу, никто из нас не думает, а просто воспроизводит алгоритмы, автоматизмы.
Думают единицы и этим единицам приходится настраивать алгоритм группы.
Биороботы.
Чистые биороботы.
Такова реальность.
.
«Племенное поведение: нами движут стереотипы?
На протяжении всей моей жизни, я замечал странности в поведении своих коллег и друзей. Вроде бы адекватные люди, попадая в необычную для себя ситуацию, начинали вести себя совершенно не так, как я от них ожидал.
Сотрудник моего подразделения, с которым я проработал пару лет, переходит в другой отдел и резко меняет свой взгляд на предмет обсуждения.
Молчаливая подруга, которая всегда в компании вела себя тише воды, ниже травы, на стадионе начинает зажигать так, как это делают прожженные болельщики.
Коллегу, получившего повышение, резко перестают звать с собой обедать или попить кофе между встречами.
Уже потом, анализируя постфактум различные ситуации, я нашел общую закономерность во всех странностях, которые меня удивляли – странное поведение всегда сопровождалось тем, что человек ассоциировал себя в тот момент не с обычной (для меня), а с какой-то другой группой лиц, друзей, коллег.
…представьте – вы на встрече одноклассников в компании ваших школьных товарищей. Как вы себя будете вести? Также, как было принято вести себя в этом «племени», когда вы учились в школе.
А если вы приехали на концерт своей любимой группы? Вы уже член другого племени, с другими правилами. Будете поднимать фонарики под медляк или раскачиваться в такт музыке.
…Принадлежность к племени задает стереотип поведения
…Меняется контекст, меняется ассоциация человека с племенем, меняется точка зрения.
…Новый контекст создал ситуацию, что, либо он принимает новые взгляды, либо новое племя его не примет. Инстинкт заставил его вести себя так, чтобы соответствовать новому контексту.
…Анализируя контекст, наблюдая за другими людьми, можно предсказывать поведение людей. Например, на переговорах, понимая, что оппонент ассоциирует себя с племенем, враждебным моему, неправильно было бы сразу начинать излагать свою позицию – она будет принята в штыки. Я же Враг! Нужно сначала войти в позицию, где мы оба можем ассоциироваться с одним и тем же племенем – профессионалов, любителей сериалов, фанатов одной команды, жителей одного города… И тогда, вот увидите, разговор пойдет совсем по-другому…»
29.06.20.
https://habr.com/ru/post/508344/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=508344
.
#Сотрудники #Персонал #Мотивация