Податкова отримала інформацію про громадян України, які заробляють гроші продаючи нюдси на Only Fans, — Гетманцев
#Персонал

Чому жінкам так складно стати лідерами? Розповідь про невидимі бар'єри
Отож, друзі, уявімо таку картину: жінка у компанії починає свій шлях нагору. Але там, де чоловік би без особливих зусиль пробився, вона наштовхується на невидимі перепони. Це не стіна, а радше тихий шепіт, який твердить: «Стій, не рипайся, не намагайся». І хоча здавалося б, світ зараз об’єктивний, цифри – це серйозно, та коли мова йде про жінок, а ще й про темношкірих жінок, з'ясовується, що оцінюють їх не так вже й об’єктивно.
Знайомтесь, Тімніт Гебру – жінка, що працювала у Google. Все було б добре, якби вона не стала критикувати свого роботодавця. Її реакція? Звільнили. Але Тімніт не здалася і створила власну організацію, щоб довести всім: можна бути лідером і без погодження із системою. Її історія нагадує про те, як у світі оцінюють жінок: хоч би що ти зробила, завжди мають сумніви, чи ти «достатньо підходиш».
Справді, вимоги до жінок часто химерні й суб’єктивні. Вони мають бути «достатньо жорсткими», але не «надто емоційними». І хоч світ говорить про рівність, насправді в багатьох офісах і далі витає той самий шепіт: «Сиди тихо і не вилазь».
Та є і хороші новини. Якщо ми почнемо визнавати ці невидимі бар'єри, є шанс, що вони поступово зникатимуть. І хтозна – може, жінки зможуть досягати вершин не завдяки, а всупереч?
Джерело: https://www.rand.org/pubs/commentary/2024/11/the-invisible-summit-why-the-mountain-is-too-high-for.html
#Персонал