Экономить на работниках – святое дело!??

Давно всем известные варианты. Ничего нового.
Встречный вопрос: как работникам водить за нос работодателя?
А если серьёзно, то подобная постановка вопроса ущербна.
В основе здоровых отношений ответственность и забота.
Как НАМ пережить кризис?

«Как сейчас экономят на работниках? [анализ вариантов].
…Отпуск за свой счет
…Неполное рабочее время
…Оформляем простой
…Уменьшаем оклады
…Сокращаем персонал…»
17.04.20.
https://buhgalter911.com/news/news-1049770.html

#Работники #Персонал #Труд

Работа на дому больше подходит высокообразованным людям, чем малообразованным.

Наверное, дело в самой сути работы, которую выполняют те и другие. Но никак не в качестве людей.

«Работа на дому не работает хорошо для менее образованных.
…менее образованные люди не только менее способны работать из дома, но также и то, что общее количество часов, которые они работают дома, меньше, чем у высокообразованных.
…Основная причина, вероятно, заключается в том, что работники с низкой квалификацией чаще работают по профессиям, где работа на дому невозможна…»
24.04.20.
https://www.accountant.nl/nieuws/2020/4/nieuwsupdate-coronacrisis---21-april/

#Труд #Работники #Персонал #УдалённаяРабота #Карантин #Аутсорсинг #Аутстаффинг