​​На підставі порваної, а потім склеєної заяви на звільнення працівника звільнили.
Працівник власноруч написав заяву на ім`я керівника підприємства про звільнення його з посади за угодою сторін. Утім, зрозумівши, що ці дії є передчасними, у відділі кадрів у присутності очільника підприємства порвав і зім`яв свою заяву та викинув її у смітник.
Невдовзі йому стало відомо, що керівник наказав працівникам відділу кадрів склеїти цю заяву, зареєструвати та подати йому на підпис. Тоді він скерував заяву про відкликання своєї заяви на звільнення за угодою сторін, однак відповіді не отримав, а 31.12.2022 року був звільнений.
Проте суд визнав незаконність спірного наказу й поновив позивача на посаді та стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
https://sud.ua/ru/news/ukraine/286536-v-khmelnitskom-sud-priznal-nezakonnym-uvolnenie-rabotnika-po-zayavleniyu-kotoroe-on-porval-i-vybrosil-v-musornik
#Персонал