Тематическое направление «Право на труд»

Сфера труда испытывает серьезное влияние пандемии. Помимо угрозы общественному здоровью, экономические и социальные последствия угрожают благополучию многих работников и их семей. Пандемия увеличила безработицу. В наиболее уязвимой ситуации оказались работники, занятые в неформальном секторе, а также работники мигранты.

Кроме того, влияние пандемии обострило гендерное неравенство. Российское законодательство не рассматривает насилие как производственный фактор риска, эффективные меры защиты работников пока отсутствуют.

Все стороны социального партнёрства - государство, работодатели и профсоюзы - будут играть решающую в обеспечении безопасности миллионов трудящихся и сохранении рабочих мест. В сложившейся ситуации необходимо:

Шаг-1. Распространить социальную поддержку на все категории трудящихся, в том числе в неформальном секторе, самозанятых, трудовых мигрантов.

Шаг-2. Обеспечить гарантии права на объединение и коллективные переговоры для всех работников, независимо от их статуса и форм занятости. Обеспечить быстрый и эффективный механизм разрешения коллективных трудовых споров, обеспеченное правом на забастовку, для всех категорий трудящихся. Продолжить совершенствование регулирования дистанционной работы

Шаг-3. Предпринимать эффективные меры для преодоления гендерного неравенства и защиты от дискриминации в сфере труда. В том числе ратифицировать Конвенцию МОТ № 190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда» (Женева, 21 июня 2019 г.).

Прочесть итоговое заявление

#ВыводыОГФ2020 #НовостиОГФ #Правонатруд

🗣 Координатор площадки «Право на труд» Юлия Островская отмечает, что женщины с детьми в России в числе наиболее уязвимых категорий, так происходит из-за совокупности факторов, включая дискриминационные практики в сфере труда, задолженность по алиментным выплатам и недостаточность мер социальной поддержки.

Прочитать статью

#правонатруд

🆕 29 апреля, в 12:40 адвокат Василий Шавин проведёт вебинар «Мир. Не труд. Май. Обзор Указа и последствия для работодателей»

💻 На вебинаре вы узнаете, что Указ означает конкретно для работодателей:

🔹Этот указ сильно отличается от прошлогодних, тем не менее, при толковании указа 242 можно использовать выводы по предыдущим указам.

🔹Режим «нерабочих дней» не распространяется на сотрудников, работающих удаленно/дистанционно (по аналогии с предыдущими указами).

🔹Если на этот период у сотрудников были запланированы отпуска, то ничего менять не нужно, отпуска остаются. Если ежегодный отпуск был запланирован (в графике отпусков), то перенос отпуска по заявлению работника для работодателя не обязателен. Отпуск переносится, только если обе стороны согласны на это.

🔹Оплата за период нерабочих дней (4 – 7 мая) для тех, кто работать НЕ БУДЕТ, производится в одинарном размере. То есть в том размере, как если бы сотрудники работали в обычном режиме.

🔹Оплата за период нерабочих дней (4 – 7 мая) для тех, кто работать БУДЕТ, производится в одинарном размере. То есть в том размере, как если бы сотрудники работали в обычном режиме.

🔹Для того, чтобы сотрудники работали в эти дни, нужно издать приказ, в котором определить количество и состав работников, которые будут работать. Рекомендем в этом приказе указать обоснование такого решения, причем лучше написать его не обобщенно для всех, а применительно к структурным подразделениям (зависит от размера организации).

🗣 В конце вебинара автор ответит на вопросы

#анонс #правонатруд

👩‍🦰 В честь Первого Мая — Дня Труда — международная организация «Оксфам» выпустила материал о том, сколько потеряли женщины из-за пандемии.

🗣 Специально для российского релиза ситуацию прокомментировала координатор площадки «Право на труд», научная сотрудница ФНИСЦ РАН Юлия Островская: «В России гендерная сегрегация на рынке труда имела негативные последствия для занятости женщин в период пандемии, являясь причиной не только более низкого уровня их заработной платы и профессионального статуса, но также и более высокого риска потери работы. На протяжении всего 21-го века среди безработных в России преобладали мужчины, и только в условиях COVID-19 уровень безработицы женщин превысил уровень безработицы мужчин».

➡️ Подробности

#правонатруд

🗂 Накануне 1 мая экспертный центр Общероссийского профсоюзного объединения «Конфедерации труда России» опубликовал исследование о гендерном разрыве в оплате труда в России - «Как преодолеть разрыв в оплате труда мужчин и женщин».

🗣 Координатор площадки «Право на труд», научная сотрудница ФНИСЦ РАН Юлия Островская отмечает, что проблема неравной оплаты за труд мужчин и женщин в России известна довольно давно. Гендерный разрыв в оплате труда фиксирует Росстат, исследования Международной организации труда и Всемирного экономического форума.

📊 Исследование экспертного центра КТР интересно тем, что по мимо анализа проблемы неравной оплаты, оно предлагает решения для сокращения гендерного разрыва, а также описывает возможности общественных инициатив и профсоюзов в этом направлении.

➡️ Ознакомиться с текстом исследования

#правонатруд

🇷🇺 В России мать или отец могут три года сидеть дома и заботиться о ребенке, получая за это деньги от государства — звучит как утопия.

На деле же до, во время и после этих трех лет всплывают подводные камни: дискриминация, потеря работы, крошечные пособия, почти полное отсутствие поддержки со стороны бизнеса и исключение из общества.

🖋 В новом материале «Утопии» эксперты рассказывают с какими сложностями сталкиваются женщины, когда речь заходит о декретном отпуске.

🗣 Координатор площадки «Право на труд» Общероссийского Гражданского Форума Юлия Островская отмечает, что в России существовала сложная система выплат пособий, при которой работодатель изначально выплачивал пособия из собственных средств, это приводила к большому количеству нарушений прав женщин. Однако с января 2021 года все регионы России перешли на прямые выплаты пособий из Фонда социального страхования. Это поможет снизить количество проблем, с которыми сталкиваются работающие родители и в первую очередь женщины.

#правонатруд

🎙 Сегодня в 12:00 "В фокусе цели" - Юлия Островская координатор площадки ОГФ "Право на труд", научная сотрудница ИС ФНИСЦ РАН, заместитель директора Центра социально-трудовых прав

👉 С гостем программы поговорим о пятой Цели устойчивого развития (Гендерное равенство). Речь пойдет о разрыве в зарплатах, который существует во всем мире. Однако в России это лишь одна из немногих проблем, которая официально признаётся, о чем свидетельствует статистика Росстата.

✔️ Насколько в России проработаны механизмы защиты от дискриминации и как сломить стереотипы «мужские и женские профессии», а также создавать условия для совмещения семейных обязанностей и работы, большего вовлечения мужчин в процесс воспитания детей – все это узнаем уже сегодня в 12:00 в эфире Mediametrics. Итак, «В фокусе цели» - ЦУР №5.

Слушать эфир

#правонатруд

🆕 31 мая в прямом эфире вышла программа «Гендерное неравенство на рынке труда»

Гости программы:

🔹 Координатор площадки ОГФ «Право на труд», заместитель директора Центра социально-трудовых прав, научная сотрудница ФНИСЦ РАН Юлия Островская,

🔹 Кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ “Развитие человеческого капитала” Людмила Иванова–Швец,

🔹 Председатель Экспертного Совета Государственной Думы РФ «Повышению производительности труда и эффективности», вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников.

➡️ Посмотреть выпуск


#правонатруд

🆕 29 июня в прямом эфире вышла программа «В офис после пандемии. Сколько россиян продолжат работать из дома?»

🗣Гости программы:

🔹Координатор площадки ОГФ «Право на труд», заместитель директора Центра социально-трудовых прав, научная сотрудница ФНИСЦ РАН Юлия Островская,

🔹Вице президент общественной организации «Опора России», председатель экспертного совета ГД по повышению производительности труда и эффективности Дмитрий Пищальников,

🔹Президент портала «Superjob.ru» Алексей Захаров,

🔹 Главный научный сотрудник института социологии федерального научно-исследовательского социологического центра РАН Андрей Андреев.

Посмотреть выпуск

#экспертОГФ #правонатруд

🆕 «Люди чувствуют себя более счастливыми»: возможна ли четырехдневная рабочая неделя в России.

🖥 В эфире Телеканала «Дождь» координатор площадки ОГФ «Право на труд» Юлия Островская о том стоит ли ожидать введение сокращенной рабочей недели.

👨‍🏭 В 2015 году в Исландии провели эксперимент и ввели четырехдневную рабочую неделю. Исследователи хотели понять, ухудшится ли работоспособность за счет увеличения выходных дней. Эксперимент показал, что люди стали лучше планировать свой график, поэтому вскоре 86% населения Исландии перешло на сокращенную рабочую неделю.

🗣 Сокращение рабочего времени — «разумная цель для всего общества». Если мы посмотрим на историю, то в течение 100 лет рабочее время сокращалось. Норма была 60 часов в неделю, далее — 48 часов, а затем она сократилась до 40 часов». Сокращение рабочей недели — актуальный вопрос, к которому мы еще будем возвращаться».

➡️ Посмотреть эфир

#правонатруд

Юлия Островская, координатор площадки ОГФ «Право на труд» про кризис признания, власть и забастовки

Трудовые отношения в современном российском обществе являются проблемной во многих аспектах сферой, и, представляясь, на первый взгляд, далекими от коллизии властного господства и политики, тем не менее могут быть рассмотрены в качестве примера существования разрыва между декларируемыми демократическими ценностями и реальным устройством сферы «политического», или
конфликта «должного» и «сущего». А также в качестве иллюстрации того положения, когда наряду с «нормальным» социально-экономическим конфликтом обнаруживается конфликт институциональный – политико-правовой.

Масштабные трудовые конфликты способны переопределять сложившуюся систему властных отношений и согласования интересов по более широкому кругу вопросов жизни
общества.

Возникновение проблемных ситуаций у значительного числа индивидов (и их объединений, что подтверждает высокий уровень протестности), которые не могут быть решены в рамках существующих институтов, и расширение практик и способов решения возникающих проблем, которые не связаны с формализованными процедурами разрешения конфликтов (так как соблюдение формальных процедур, предусмотренных законодательством, зачастую не позволяет решать проблемы и разрешать противоречия), приводит к необходимости институциональных изменений.

#правонатруд #экспертОГФ

🆕 «Forbes Women» о том, как работают женские профсоюзы и зачем они нужны с комментариями Юлии Островской, координатора площадки ОГФ «Право на труд».

👩‍💼 Профсоюзы — важный инструмент защиты прав наемных сотрудников даже в России, где они долгое время были встроены в иерархию политической системы. Как у них обстоят дела с женской повесткой — и должна ли она быть у профессиональных объединений.

👷‍♀️ Считалось, что в Советском Союзе женский вопрос решен. Независимых общественных движений не существовало, единственно дозволенной женской организацией был Комитет советских женщин, который действовал в соответствии с государственными установками. Феминистские инициативы могли возникать исключительно как подпольное явление.

👩‍💻 После роспуска Женотдела при ЦК ВКПб в 1930 году его функции перешли к профсоюзам, которые стали одной из главных площадок защиты женских интересов, в первую очередь в сфере труда. Первые же независимые женские группы начали появляться только в конце 80-х. «В 1991 году в подмосковной Дубне состоялся Первый, а в 1992-м — Второй независимый женский форум, объединивший более 70 организаций. Форумы наглядно продемонстрировали неэффективность Комитета советских женщин и ликвидировали его монополизм в решении «женских проблем», — рассказывает Островская.

#экспертОГФ #правонатруд

🗣Координатор площадки «Право на труд», заместитель директора Центра социально-трудовых прав, научная сотрудница ФНИСЦ РАН Юлия Островская приняла участие в записи подкаста о современной карьере «Неслучайная вакансия».

🎙 Некоторые компании до сих пор неохотно берут женщин на работу — боятся, что сотрудницы уйдут в декрет, поэтому без стеснения спрашивают на интервью о семейных планах. А в некоторых областях вход в профессию женщинам законодательно закрыт. Почему дискриминация до сих пор существует и как переломить ситуацию?

➡️Послушать подкаст:

Apple Podcast

Яндекс Музыка

#экспертОГФ #правонатруд

💻 11 ноября учрежден ежегодный День борьбы с кибербуллингом

🗂 «Теплица социальных технологий» подготовила материал с комментариями координатора площадки «Право на труд» Юлии Островской о том что такое киберхарассмент, почему киберхарассмент возможен не только в личной жизни, но и в профессиональной. И о том как противостоять ему на работе.

#экспертОГФ #правонатруд

Тема очередного выпуска «Больше всех надо» — гендерное неравенство. Несмотря на то, что в России равенство полов декларируется в карьере, дома и в общественной жизни, на самом деле женщины по-прежнему зарабатывают меньше и не во всех сферах могут занимать высокие должности.

А домашняя работа по-прежнему работой не считается. Что такое гендер, откуда берется неравенство и как его преодолеть, обсуждаем с нашими гостями, сегодня это: Жанна Чернова, доктор социологических наук, профессор факультета свободных искусств и наук, СПГУ, ведущий научный сотрудник социологического института РАН, и Юлия Островская, заместитель директора Центра социально-трудовых прав, научная сотрудница института социологии российской академии наук.

#экспертОГФ #праваженщин #правонатруд