#حقوق #کارگران #کارگر #خسارت #اخطار #دریافت #کارگر #کارفرما
✅در قرارداد کار می توان یک دوره آزمایشی قرار داد.
@dadarmanlf
در این دوره هر یک از طرفین می تواند، بدون اخطار قبلی و بدون پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع نماید.
🔸 در صورت قطع رابطه از طرف کارفرما، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی است
🔸اگر کارگر رابطه را قطع نماید فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
@dadarmanlf
✅مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود.
🔸حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه
🔸 برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه است.
@dadarmanlf
🔸توافق بر کمتر از این مدت از سوی طرفین امکان ذیر است اما بیشتر از آن غیر قانونی است.
🔸حقوق دوره آزمایشی طبق توافق میان طرفین خواهد بود.

#کارگر #کارفرما #قرارداد #دوره #مرخصی #شغل
@dadarmanlf
در «قرارداد کاری» میان کارگر و کارفرما این نکات در نظر گرفته میشود:
🔸مشخصات طرفین(نام و نام خانوادگی، شماره شناسنامه، شماره ملی و...)
🔹شغل کارگر
🔸حقوق واضافات آن (پاداش، اضافه کاری، عیدی و...)
🔹ساعات کار
🔸تعطیلات و مرخصی ها
🔹محل انجام کار
🔸تاریخ انعقاد قرارداد
🔹مدت کار
@dadarmanlf
موارد دیگر طبق عرف و عادت در قرارداد کار می توان یک دوره آزمایشی قرار داد.