#کارگر #کارفرما #قرارداد #دوره #مرخصی #شغل
@dadarmanlf
در «قرارداد کاری» میان کارگر و کارفرما این نکات در نظر گرفته میشود:
🔸مشخصات طرفین(نام و نام خانوادگی، شماره شناسنامه، شماره ملی و...)
🔹شغل کارگر
🔸حقوق واضافات آن (پاداش، اضافه کاری، عیدی و...)
🔹ساعات کار
🔸تعطیلات و مرخصی ها
🔹محل انجام کار
🔸تاریخ انعقاد قرارداد
🔹مدت کار
@dadarmanlf
موارد دیگر طبق عرف و عادت در قرارداد کار می توان یک دوره آزمایشی قرار داد.

#مرخصی_زایمان

🔷مدت مرخصی زایمان (یک و دو قلو) زنان شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی نه ماه تمام با پرداخت کلیه حقوق و مزایاست.
@dadarmanlf

همسران زنان شاغل از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار می شوند.


پس از پایان مرخصی زایمان، زن به شغل سابق خود بازگشته و این مدت جزء سوابق کاری وی از لحاظ بیمه و بازنشستگی محسوب خواهد شد.
@dadarmanlf

کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf

‌طبق ماده 64 #قانون_کار #مرخصی_استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است.

سایر روزهای تعطیل جزء ایام‌مرخصی محسوب نخواهد شد.
@dadarmanlf
برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.

#مرخصی_استعلاجی #کارگر_کارفرما #حقوق_کار
کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf

🔵مدت مرخصی استعلاجی، با تأیید سازمان #تأمین_اجتماعی ، جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

#کارگر_کارفرما #حقوق_کار #تأمین_اجتماعی #مرخصی_استعلاجی

◀️طبق ماده 76 #قانون_کار ، مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً 90 روز است.

🔹حتی‌الامکان 45 روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار‌گیرد.

🔹برای زایمان توأمان 14 روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود.
‌@dadarmanlf
🔹پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می‌گردد و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی‌محسوب می‌شود.
‌
🔹حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
telegram.me/dadarmanlf

میزان #مرخصی_زایمان_کارکنان_زن ۹ ماه می شود

پژمانفر، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس:
🔹بر اساس یکی از مصوبات امروز این کمیسیون مقرر شد که میزان مرخصی زایمان کارکنان زن با #پرداخت_حقوق ۹ ماه شود.
#اجتماعی

👇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#آموزش_های_حقوقی به زبان ساده در
#کانال_قانون به زبان ساده
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖️ @dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman

🔴برای بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی، اگر #مرخصی_استعلاجی از هفت روز در هر نوبت یا ۱۵ روز در یک سال بیشتر نباشد، تأییدیۀ #پزشک معالج کافی است.

🔴در مواردی که مرخصی استعلاجی بیشتر از ۱۵ روز و کمتر از ۶۰ روز باشد، تأییدیۀ پزشک معتمد #سازمان_تأمین_اجتماعی مورد نیاز است.
🔴در صورت نیاز به مرخصی بیشتر از این مقدار، موضوع باید کارگزین آنلاین به تأیید شورای پزشکی تأمین اجتماعی برسد.
🔴#غرامت_دستمزد_ایام_بیماری برای مدت بیشتراز 3 روز، توسط تأمین اجتماعی پرداخت خواهدشد و این مدت به عنوان سابقۀ فرد محاسبه می‌شود.
#کار #کارگر #کارفرما

👇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#آموزش_های_حقوقی به زبان ساده در
#کانال_قانون به زبان ساده
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖️ @dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman

🔴 #مرخصی_با_حقوق:

1⃣#مرخصی_استحقاقی :
میزان این #مرخصی استحقاقی دو روز و نیم در ماه و مجموعا ۲۶ روز در سال است با تعطیلات ۳۰ روز در سال است. البته شخص می‌تواند ۹ روز را به صورت ذخیره نگه دارد و برای سال بعد استفاده کند، یا پول آن را در انتهای سال یا هر شش ماه از کارفرما می‌گیرد و اگر بیشتر از ۹ روز باشد ، اگر استفاده نکند می‌سوزد.
🔴 #مرخصی_استحقاقی مشاغل سخت هم ۳ روز در هفته می‌باشد.

2⃣مرخصی بین تعطیلی :
گاهی برای مثال بعد از تعطیلی جمعه یکشنبه و دوشنبه هم تعطیل رسمی اعلام می‌شود و شاغل تمایل دارد که شنبه را هم از تعطیلی کاری استفاده کند در صورت انجام این کار علاوه بر روز شنبه وی روزهای یکشنبه و دوشنبه هم که تعطیل رسمی بوده است جزو مرخصی استحقای فرد محسوب شده و از ان کسر می‌گردد.

3⃣ #مرخصی_ساعتی :
بخشی از مرخصی استحقاقی است و که از آن کسر می‌شود و در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت است در برخی شرکت‌ها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز به مرخص ساعتی می‌باشد.
#کار

🔴 #مرخصی_بدون_حقوق:

1️⃣ #مرخصی_استعلاجی :
زمان بیماری بوده
در مرخصی استعلاجی فرد بخشی از حقوق خود را دریافت کرده و این میزان تا ۷۵ درصد حقوق و دستمزد روزانه معمول کارگر می‌باشد که سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌کند و هیچ گونه وظیفه پرداخت حقوق برعهده کارفرما نمی‌باشد.
➖ موردی که کارگر حادثه دیده حتما باید در نظر بگیرد تا بتواند از مرخصی استعلاجی در زمان درمان استفاده کند ارسال اسناد و مدارک پزشکی و فرم حادثه در موعد مقرر به اداره کار و سازمان تامین اجتماعی می‌باشد .
➖ فرم حادثه ناشی از کار و اسناد استعلاجی باید حداکثر ظرف سه روز  بعد از وقوع حادثه به تامین اجتماعی و اداره کار ارسال شود و در پایان تعطیلی کاری هم کارگر شخصا به تامین اجتماعی مراجعه و مراحل قانونی را طی کند .

2️⃣ #مرخصی_زایمان:
مرخصی ایام بارداری و شیر دهی مادر بوده و البته در قانون فعلی مدتی هم برای پدر تعطیلی کاری با این عنوان در نظر گرفته شده است این نوع تعطیلی کاری حداکثر  ۶ ماه است و خانم ها می‌توانند....

#کار
#کارفرما
#کارگر

🔴در پست بعد به ادامه این مطلب خواهیم پرداخت....
@dadarmanlf

در پست قبل درباره مرخصی بدون حقوق مواردی ذکر شد، هم چنین....

می‌توانند بخشی از آن را در ماه‌های پایانی بارداری و بخشی دیگر را بعد از زایمان استفاده کنند و حقوق و مزایا هم به آن تعلق می‌گیرد.
➖ خانم‌ها پس از اتمام دوران تعطیلی کاری باید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و برای دریافت حق و حقوق خود اقدام نمایند .
➖ ضمن آنکه #کارفرما اجازه اخراج شخص را نداشته و موظف است پس از پایان تعطیلی کاری وی را به کار برگرداند مگر آنکه خود فرد تمایلی به بازگشت نداشته باشد .

3️⃣ #مرخصی حج واجب:
 به مدت یه ماه و فقط برای یکبار قابل استفاده است و فرد باید حداقل ۳۰ روز مرخصی استحقاقی ذخیره داشته باشد و اگر نداشته باشد مرخصی حج وی بدون حقوق محاسبه می‌شود و برای این یک ماه حقوقی به شخص تعلق نمی‌گیرد

4️⃣ #مرخصی_ازدواج :
قانون برای حمایت عاطفی از اشخاص آسیب دیده یا افرادی که ازدواج می کنند ضمن آنکه در هنگام ازدواج به عنوان هدیه برای بیمه شده مبلغی را در نظر می‌گیرد سه روز مرخصی هم برای این اشخاص در نظر گرفته است .
این سه روز تعطیلی کاری برای ازدواج خود شخص و یا فوت بستگان درجه یک تعلق می‌گیرد .
طبق قانون شخص از همه حقوق و مزایای قانونی خود برخوردار بوده و جزو روزهای کاری وی محسوب می‌شود . ضمن دریافت حقوق خود به صورت کامل سایر مزایای قانونی هم در پایان سال مثل عیدی ، سنوات و غیره هم برای این سه روز محاسبه و پرداخت می‌شود.

#کار
#کارگر

👤مشاوره حقوقی رایگان

📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921


⚖آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در

🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarman

⁉️برای فوت بستگان درجۀ اول، چند روز می‌توان از #مرخصی با حقوق استفاده نمود؟

⁉️ آیا پنج شنبه و جمعه نیز جزو مرخصی محسوب می‌شود؟

📚 طبق ماده 73 قانون کار، کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:

1️⃣ ازدواج دائم

2️⃣ فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان.

✅ با توجه به صراحت مادتین 63 و 64 همان قانون،
روز جمعه و سایر روزهای تعطیل جزء تعطیلات رسمی کارگران بوده و ایام مرخصی محسوب نخواهد شد.

✅بنابراین حق برخوداری کارگر از سه روز مرخصی با استفاده از مزد، سه روز کاری می‌باشد.

#قانون_کار

👤 جهت دریافت مشاوره حقوقی با ما در ارتباط باشید:

📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921

📚 آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در

🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarman

⚖ https://t.me/joinchat/AAAAADvIBCxrwNuiu-OddA

🔴 #مرخصی_بدون_حقوق:

1️⃣ #مرخصی_استعلاجی :
زمان بیماری بوده
در مرخصی استعلاجی فرد بخشی از حقوق خود را دریافت کرده و این میزان تا ۷۵ درصد حقوق و دستمزد روزانه معمول کارگر می‌باشد که سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌کند و هیچ گونه وظیفه پرداخت حقوق برعهده کارفرما نمی‌باشد.
➖ موردی که کارگر حادثه دیده حتما باید در نظر بگیرد تا بتواند از مرخصی استعلاجی در زمان درمان استفاده کند ارسال اسناد و مدارک پزشکی و فرم حادثه در موعد مقرر به اداره کار و سازمان تامین اجتماعی می‌باشد .
➖ فرم حادثه ناشی از کار و اسناد استعلاجی باید حداکثر ظرف سه روز  بعد از وقوع حادثه به تامین اجتماعی و اداره کار ارسال شود و در پایان تعطیلی کاری هم کارگر شخصا به تامین اجتماعی مراجعه و مراحل قانونی را طی کند .

2️⃣ #مرخصی_زایمان:
مرخصی ایام بارداری و شیر دهی مادر بوده و البته در قانون فعلی مدتی هم برای پدر تعطیلی کاری با این عنوان در نظر گرفته شده است این نوع تعطیلی کاری حداکثر  ۶ ماه است و خانم ها می‌توانند.

می‌توانند بخشی از آن را در ماه‌های پایانی بارداری و بخشی دیگر را بعد از زایمان استفاده کنند و حقوق و مزایا هم به آن تعلق می‌گیرد.
➖ خانم‌ها پس از اتمام دوران تعطیلی کاری باید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و برای دریافت حق و حقوق خود اقدام نمایند .
➖ ضمن آنکه #کارفرما اجازه اخراج شخص را نداشته و موظف است پس از پایان تعطیلی کاری وی را به کار برگرداند مگر آنکه خود فرد تمایلی به بازگشت نداشته باشد .

3️⃣ #مرخصی حج واجب:
 به مدت یه ماه و فقط برای یکبار قابل استفاده است و فرد باید حداقل ۳۰ روز مرخصی استحقاقی ذخیره داشته باشد و اگر نداشته باشد مرخصی حج وی بدون حقوق محاسبه می‌شود و برای این یک ماه حقوقی به شخص تعلق نمی‌گیرد

4️⃣ #مرخصی_ازدواج :
قانون برای حمایت عاطفی از اشخاص آسیب دیده یا افرادی که ازدواج می کنند ضمن آنکه در هنگام ازدواج به عنوان هدیه برای بیمه شده مبلغی را در نظر می‌گیرد سه روز مرخصی هم برای این اشخاص در نظر گرفته است .
این سه روز تعطیلی کاری برای ازدواج خود شخص و یا فوت بستگان درجه یک تعلق می‌گیرد .
طبق قانون شخص از همه حقوق و مزایای قانونی خود برخوردار بوده و جزو روزهای کاری وی محسوب می‌شود . ضمن دریافت حقوق خود به صورت کامل سایر مزایای قانونی هم در پایان سال مثل عیدی ، سنوات و غیره هم برای این سه روز محاسبه و پرداخت می‌شود.
dadarman.com