کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf
طبق ماده 64 #قانون_کار #مرخصی_استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است.
سایر روزهای تعطیل جزء ایاممرخصی محسوب نخواهد شد.
@dadarmanlf
برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه میشود.
@dadarmanlf
طبق ماده 64 #قانون_کار #مرخصی_استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است.
سایر روزهای تعطیل جزء ایاممرخصی محسوب نخواهد شد.
@dadarmanlf
برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه میشود.
🔴 #مرخصی_با_حقوق:
1⃣#مرخصی_استحقاقی :
میزان این #مرخصی استحقاقی دو روز و نیم در ماه و مجموعا ۲۶ روز در سال است با تعطیلات ۳۰ روز در سال است. البته شخص میتواند ۹ روز را به صورت ذخیره نگه دارد و برای سال بعد استفاده کند، یا پول آن را در انتهای سال یا هر شش ماه از کارفرما میگیرد و اگر بیشتر از ۹ روز باشد ، اگر استفاده نکند میسوزد.
🔴 #مرخصی_استحقاقی مشاغل سخت هم ۳ روز در هفته میباشد.
2⃣مرخصی بین تعطیلی :
گاهی برای مثال بعد از تعطیلی جمعه یکشنبه و دوشنبه هم تعطیل رسمی اعلام میشود و شاغل تمایل دارد که شنبه را هم از تعطیلی کاری استفاده کند در صورت انجام این کار علاوه بر روز شنبه وی روزهای یکشنبه و دوشنبه هم که تعطیل رسمی بوده است جزو مرخصی استحقای فرد محسوب شده و از ان کسر میگردد.
3⃣ #مرخصی_ساعتی :
بخشی از مرخصی استحقاقی است و که از آن کسر میشود و در کارگاهها و شرکتهای مختلف متفاوت است در برخی شرکتها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز به مرخص ساعتی میباشد.
#کار
1⃣#مرخصی_استحقاقی :
میزان این #مرخصی استحقاقی دو روز و نیم در ماه و مجموعا ۲۶ روز در سال است با تعطیلات ۳۰ روز در سال است. البته شخص میتواند ۹ روز را به صورت ذخیره نگه دارد و برای سال بعد استفاده کند، یا پول آن را در انتهای سال یا هر شش ماه از کارفرما میگیرد و اگر بیشتر از ۹ روز باشد ، اگر استفاده نکند میسوزد.
🔴 #مرخصی_استحقاقی مشاغل سخت هم ۳ روز در هفته میباشد.
2⃣مرخصی بین تعطیلی :
گاهی برای مثال بعد از تعطیلی جمعه یکشنبه و دوشنبه هم تعطیل رسمی اعلام میشود و شاغل تمایل دارد که شنبه را هم از تعطیلی کاری استفاده کند در صورت انجام این کار علاوه بر روز شنبه وی روزهای یکشنبه و دوشنبه هم که تعطیل رسمی بوده است جزو مرخصی استحقای فرد محسوب شده و از ان کسر میگردد.
3⃣ #مرخصی_ساعتی :
بخشی از مرخصی استحقاقی است و که از آن کسر میشود و در کارگاهها و شرکتهای مختلف متفاوت است در برخی شرکتها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز به مرخص ساعتی میباشد.
#کار