#کارگر_کارفرما #حقوق_کار
کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf

🔷🔹کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:

‌🔹ازدواج دائم
🔹فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان
@dadarmanlf

#مرخصی_استعلاجی #کارگر_کارفرما #حقوق_کار
کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf

🔵مدت مرخصی استعلاجی، با تأیید سازمان #تأمین_اجتماعی ، جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

#حقوق_کار #کارگر_کارفرما
کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf

💠انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان‌آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن‌ممنوع است.

@dadarmanlf

دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
@dadarmanlf

#کارگر_کارفرما #حقوق_کار #تأمین_اجتماعی #مرخصی_استعلاجی

◀️طبق ماده 76 #قانون_کار ، مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً 90 روز است.

🔹حتی‌الامکان 45 روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار‌گیرد.

🔹برای زایمان توأمان 14 روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود.
‌@dadarmanlf
🔹پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می‌گردد و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی‌محسوب می‌شود.
‌
🔹حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
telegram.me/dadarmanlf