بخشنامه+تبديل+وضعيت.pdf
439.5 KB
✅ بخشنامه مصوبه شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني دستورالعمل تبديل وضعيت كارمندان #پيماني به #رسمي آزمايشي و رسمي آزمايشي به رسمي در دستگاههاي اجرايي
📡⚖️ @dscampaign
📡⚖️ @dscampaign
کمپین معلولان
بخشنامه+تبديل+وضعيت.pdf
✅با ابلاغ بخشنامه مصوبه شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني دستورالعمل تبديل وضعيت كارمندان #پيماني به #رسمي آزمايشي و رسمي آزمايشي به رسمي در دستگاههاي اجرايي ابلاغ شد
🔶شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني طي دستورالعملي ضوابط و شرايط تبديل وضعيت كارمندان رسمي آزمايشي به رسمي را تعيين كرد كه طي بخشنامه‌اي از سوي سازمان اداري و استخدامي كشور به كليه دستگاههاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري ابلاغ شد.
🔶به گزارش روابط عمومي سازمان اداري و استخدامي كشور دستورالعمل موضوع ماده «۵» آيين‌نامه اجرايي ماده (۴۶) قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر ۱۲ ماده و ۹ تبصره در موضوع شرايط و مقررات تبديل وضعيت استخدامي از پيماني به رسمي آزمايشي و تبديل وضعيت استخدامي از رسمي آزمايشي به رسمي به تصويب رسيده است.
🔶در اين بخشنامه آمده است: در اجراي ماده يك آيين نامه اجرايي ماده ۴۶ قانون مديريت خدمات كشوري، دستگاههاي اجرايي مي‌توانند براي پستهاي قابل تخصيص به مشاغل حاكميتي درخواست صدور مجوز استخدام رسمي كارمندان پيماني شاغل در دستگاه را به سازمان اداري و استخدامي كشور ارسال نمايند.
🔶سازمان اداري و استخدامي كشور نيز با رعايت قوانين و مقررات مربوطه و سياست‌هاي دولت نسبت به صدور مجوز براي دستگاههاي اجرايي متناسب با پستهاي سازماني ثابت در مشاغل حاكميتي اقدام مي‌نمايد.
🔶اين بخشنامه در تاريخ ۲۸ خردادماه ۱۳۹۷ به شماره ۱۴۴۱۸۹ با امضاي مهندس جمشيد انصاري، رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور و ممهور به مهر شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني به دستگاههاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري ابلاغ گرديد.منبع:سایت سازمان امور اداری و استخدامی
🔰فایل بخشنامه 👇
https://t.me/dscampaign/4369
📡⚖️ @dscampaign
🔶شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني طي دستورالعملي ضوابط و شرايط تبديل وضعيت كارمندان رسمي آزمايشي به رسمي را تعيين كرد كه طي بخشنامه‌اي از سوي سازمان اداري و استخدامي كشور به كليه دستگاههاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري ابلاغ شد.
🔶به گزارش روابط عمومي سازمان اداري و استخدامي كشور دستورالعمل موضوع ماده «۵» آيين‌نامه اجرايي ماده (۴۶) قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر ۱۲ ماده و ۹ تبصره در موضوع شرايط و مقررات تبديل وضعيت استخدامي از پيماني به رسمي آزمايشي و تبديل وضعيت استخدامي از رسمي آزمايشي به رسمي به تصويب رسيده است.
🔶در اين بخشنامه آمده است: در اجراي ماده يك آيين نامه اجرايي ماده ۴۶ قانون مديريت خدمات كشوري، دستگاههاي اجرايي مي‌توانند براي پستهاي قابل تخصيص به مشاغل حاكميتي درخواست صدور مجوز استخدام رسمي كارمندان پيماني شاغل در دستگاه را به سازمان اداري و استخدامي كشور ارسال نمايند.
🔶سازمان اداري و استخدامي كشور نيز با رعايت قوانين و مقررات مربوطه و سياست‌هاي دولت نسبت به صدور مجوز براي دستگاههاي اجرايي متناسب با پستهاي سازماني ثابت در مشاغل حاكميتي اقدام مي‌نمايد.
🔶اين بخشنامه در تاريخ ۲۸ خردادماه ۱۳۹۷ به شماره ۱۴۴۱۸۹ با امضاي مهندس جمشيد انصاري، رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور و ممهور به مهر شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني به دستگاههاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري ابلاغ گرديد.منبع:سایت سازمان امور اداری و استخدامی
🔰فایل بخشنامه 👇
https://t.me/dscampaign/4369
📡⚖️ @dscampaign
Telegram
کانال کمپین پیگیری حقوق افراد دارای معلولیت
✅ بخشنامه مصوبه شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني دستورالعمل تبديل وضعيت كارمندان #پيماني به #رسمي آزمايشي و رسمي آزمايشي به رسمي در دستگاههاي اجرايي
📡⚖️ @dscampaign
📡⚖️ @dscampaign