‍ 🔴کارگران پیمانکاری پتروشیمی ایلام در انتظار بازگشت به کار/ امکان پیدا کردن کار در این فصل از سال برای ما نیست

در روزهای گذشته، یکی از #شرکت‌های پیمانکاری #پتروشیمی ایلام با #کارگران خود که حدود ۳۰ نفر هستند، پس از اتمام راه‌اندازی پروژه الفین و واحد شیرین‌سازی تسویه‌حساب کرد و تلاش‌های این کارگران برای تمدید قراردادهای شغلی که در همان روزها منقضی شده بود، بی‌نتیجه ماند.

این #کارگران اظهار داشتند: پروژه‌هایی که راه‌اندازی آنها به اتمام رسیده، رسما شروع به کار کرده و چند نفر از کارگران هم به کار بازگردانده شدند اما ما خواستار آن هستیم که همه‌ی کارگران شرکت کار بازگردانده شوند و نگرانیم که از شرکت‌های دیگر نیرو بیاورند.

این کارگران که پیش از این با #کارفرمای پیمانکار، تسویه‌حساب کرده‌اند، گفتند: کار پیدا کردن در این فصل از سال برای ما ساده نیست، از مدیریت #پتروشیمی ایلام می‌خواهیم کارگرانی که هر کدام ۵تا ۸ سال عمر خود را برای ساخت این پروژه‌های عمرانی صرف کرده‌اند، برای اشتغال در واحد‌های تازه افتتاح شده #پتروشیمی بکار گیرند.

این #کارگران که در دو روز گذشته در اعتراض به وضعیت شغلی خود #تجمعاتی برگزار کردند، اضافه کردند: فاز دوم #شرکت پتروشیمی ایلام که شامل الفین و واحد شیرین‌سازی است، روز پنج‌شنبه (چهارم دی ماه) به صورت ویدیوکنفرانس توسط رئیس‌جمهور افتتاح و راه‌اندازی شد.
@ettehad

‍ 🔴پایین آمدن #دستمزد و مزایای مزدی با جابجایی #کارگران میان شرکت‌های #پیمانکاری

#کارگران می‌گویند: با جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک #کارفرمای مادر، #مزد و مزایای مزدی ما #کاهش یافته است.

#جمعی از #کارگران طرف قرارداد با یک شرکت مادر بزرگ، از جابجایی خود میان #شرکت‌های مختلف #پیمانکار انتقاد کردند.

این مساله، یعنی جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک هلدینگ یا کارفرمای مادر، موجب تغییر در معادلات روابط کار کارگران شاغل می‌شود.

به گفته یکی از کارگرانی که همچین اتفاقی را تجربه کرده؛ سطح دستمزد و مزایا عرفی کارگاه‌ها با هم فرق می‌کند و وقتی از یک کارگاه به دیگری منتقل شدم، دستمزدم پایین آمد و از بسیاری از مزایایی که قبلاً می‌گرفتم، محروم شدم.

وی با بیان اینکه از آنجایی که کارفرمای مادر مشترک است؛ این جابجایی به سادگی صورت گرفته؛ از مشکلات به وجود آمده برای همکاران خود می‌گوید: یکی از همکاران من بعد از چند سال کار کردن در یک شرکت، به یک شرکت دیگر منتقل شد و بعد از سه ماه تعدیلش کردند؛ او نتوانست بیمه بیکاری بگیرد چون فقط سه ماه با آخرین کارفرما قرار داشت؛ این در حالیست که نزدیک به سه سال برای کارفرمای مادر و در شرکت‌های زیر مجموعه او کار می‌کرد.

بحث سلسله مراتب پیمانکاران، یکی از مشکلاتی است که سالهاست دامان روابط کار را گرفته است؛ ماده ۱۳ قانون کار تاکید دارد کارفرمای مادر در ارتباط با مزد، مزایای مزدی و حقوق کارگران طرف قرارداد با پیمانکار، «مسئولیت تضامنی» دارد اما متاسفانه این ماده از قانون به ندرت اجرایی می‌شود.

#کارگران_وناامنی_شغلی_انها
@ettehad