🔴 طرح تلخی از محمد طحانی در روزنامه ابتکار که #کاهش_قدرت_خرید_مردم را در آستانه سال نو نشان می‌دهد.
@ettehad

‍ ‍ 🔴کاهش سطح دستمزدها در کشورهای اروپایی/کارگران یونانی همچنان تحت فشار هستند

🔹🔸🔹تحقیقات جدید در اروپا در مورد وضعیت دستمزدها نشان می‌دهد کارگران ۹ کشور با کاهش ۲۰ درصدی دستمزدهای خود مواجه شده‌اند.

تحقیقات جدید در اروپا در مورد وضعیت دستمزدها نشان می‌دهد بین سال‌های  ۲۰۱۰ تا ۲۰۱۷، کارگران ۹ کشور این قاره با کاهش ۲۰ درصدی  دستمزدهای خود مواجه شده‌اند.

 ایتالیا، بریتانیا، اسپانیا، بلژیک، یونان و فنلاند ازجمله این کشورها هستند. براساس این تحقیق، یونانی‌ها از سال ۲۰۱۰ میلادی به این سو بیشترین میزان افت دستمزد و فنلاندی‌ها با ۱ درصد کاهش، کمترین میزان افت دستمزد را داشته‌اند؛ افت دستمزدها در اروپای شرقی نیز بسیار بیشتر از غرب اروپا بوده است.
علاوه بر بحران اقتصادی، کاهش سطح سرمایه‌گذاری‌ها، محدودیت بیشتر در بازارها و اعمال سیاست‌های ریاضت‌ اقتصادی و اصلاحاتی که در قوانین کار کشورها به‌وجود آمد نیز در کاهش دستمزد کارگران نقش مهمی داشت.

گزارش این تحقیق، تحت عنوان «Benchmarking Working Europe ۲۰۱۸» این هفته توسط کنفدراسیون سندیکاها در اتحادیه اروپا،  منتشر شد.
#کاهش_دستمزد_کارگران
/ایلنا
@ettehad

🔹🔸🔹دانشجویان دانشگاه صنعتی قوچان امروز در اعتراضی به وضعیت سنوات تحصیلی در مقابل ساختمان ریاست این دانشگاه تجمع کردند.

در این اعتراض دانشجویان ضمن درخواست افزایش سنوات تحصیلی ، خواستار رعایت عدالت آموزشی و استفاده از فرصت های برابر همانند سایر دانشگاه ها شدند .
مسئولین این دانشگاه با بیان اینکه چون هیئت امنای این دانشگاه به صورت مشترک با چند دانشگاه هم منطقه می باشد ، این قضیه را به هیئت امنا منتقل خواهند کرد و در جلسه ی آتی ( خرداد ماه ) به آن رسیدگی خواهد شد .
گفتنی است که روز گذشته نیز دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد ( دارای هیئت امنای مشترک با دانشگاه صنعتی قوچان ) تجمع اعتراضی ای به کاهش سنوات آموزشی برگزار کرده اند .
لازم به ذکر است که در چندسال اخیر نقش هیئت امناهای دانشگاه ها و تصمیمات سلیقه ای آن ها در روند پولی سازی دانشگاه ها چندین برابر شده و عملا هیئت رئیسه دانشگاه ها را عاجز از تصمیم گیری کرده و در دسترس نبودن ، مشترک بودن هیئت امنای چندین دانشگاه و عدم برگزاری جلسات به صورت منظم و کوتاه مدت ، باعث پاسخگو نبودن این افراد در برابر مشکلات دانشجویان می‌باشد .

#پولی_سازی_آموزش
#کاهش_سنوات_مجاز
#اعتراض_دانشجویان
https://t.me/ettehad/49712

🔴 #کاهش_سهم آموزش و پرورش از تولید ناخالص ملی مساویست با #افزایش_آمار_زندانیان
✅ با #اولویت_بخشی و #اهمیت_دادن به آموزش و پرورش از ساخت #زندانهای بیشتر جلوگیری کنید!
کانال صنفی معلمان
@ettehad

🔴توجه ، و تبریک


#کاهش #حق_بیمه_کارگران_ساختمانی

📣با توجه به پیگیری انجمن صنفی کارگران ساختمانی ، حق بیمه تامین اجتماعی کارگران ساختمانی از ۱۵۵ هزار تومان به ۱۳۱ هزار تومان کاهش یافت.

🔹جهت دریافت فیش بیمه و واریز فیش بیمه خود از فردا ۹۸/٠۲/۱۵ میتوانید اقدام کنید.

🔴انجمن صنفی کارگران و استادکاران ساختمانی مریوان و سرواباد
@ettehad

‍ 🔴پایین آمدن #دستمزد و مزایای مزدی با جابجایی #کارگران میان شرکت‌های #پیمانکاری

#کارگران می‌گویند: با جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک #کارفرمای مادر، #مزد و مزایای مزدی ما #کاهش یافته است.

#جمعی از #کارگران طرف قرارداد با یک شرکت مادر بزرگ، از جابجایی خود میان #شرکت‌های مختلف #پیمانکار انتقاد کردند.

این مساله، یعنی جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک هلدینگ یا کارفرمای مادر، موجب تغییر در معادلات روابط کار کارگران شاغل می‌شود.

به گفته یکی از کارگرانی که همچین اتفاقی را تجربه کرده؛ سطح دستمزد و مزایا عرفی کارگاه‌ها با هم فرق می‌کند و وقتی از یک کارگاه به دیگری منتقل شدم، دستمزدم پایین آمد و از بسیاری از مزایایی که قبلاً می‌گرفتم، محروم شدم.

وی با بیان اینکه از آنجایی که کارفرمای مادر مشترک است؛ این جابجایی به سادگی صورت گرفته؛ از مشکلات به وجود آمده برای همکاران خود می‌گوید: یکی از همکاران من بعد از چند سال کار کردن در یک شرکت، به یک شرکت دیگر منتقل شد و بعد از سه ماه تعدیلش کردند؛ او نتوانست بیمه بیکاری بگیرد چون فقط سه ماه با آخرین کارفرما قرار داشت؛ این در حالیست که نزدیک به سه سال برای کارفرمای مادر و در شرکت‌های زیر مجموعه او کار می‌کرد.

بحث سلسله مراتب پیمانکاران، یکی از مشکلاتی است که سالهاست دامان روابط کار را گرفته است؛ ماده ۱۳ قانون کار تاکید دارد کارفرمای مادر در ارتباط با مزد، مزایای مزدی و حقوق کارگران طرف قرارداد با پیمانکار، «مسئولیت تضامنی» دارد اما متاسفانه این ماده از قانون به ندرت اجرایی می‌شود.

#کارگران_وناامنی_شغلی_انها
@ettehad

کاهش ۳۳ درصدی ازدواج و افزایش ۲۲ درصدی طلاق


بر اساس داده‌های مرکز آمار ایران، در دهه ۹۰ ازدواج ۳۳ درصد کاهش و طلاق ۲۲ درصد افزایش داشت.
ادامه مطلب

#افزایش_سن_ازدواج #افزایش_طلاق #کاهش_ازدواج
🆔
https://t.me/ettehad
✉️ 🔚 tamas
https://t.me/Ettehadyeh20