❓ آیا به ایام #مرخصی_زایمان عیدی و پاداش تعلق می گیرد ؟
سلام
آیا به ایام مرخصی زایمان عیدی و پاداش تعلق می گیرد درصورت مثبت بودن پرداخت آن به عهده چه کسی می باشد ؟

♦️ پاسخ

با سلام
مطابق ماده 74 #قانون_کار چنانچه ایام استعلاجی کارگران به تأیید کمیسیون پزشکی سازمان بیمه تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء #سوابق_کار آنان محسوب می گردد. از طرفی حسب تبصره یک ماده 76 قانون مذکور، پس از پایان مرخصی زایمان کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تأیید سازمان بیمه تأمین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود.

با عنایت به ترتیبات قانونی فوق به ایام بیماری و زایمان مورد تأیید سازمان بیمه تأمین اجتماعی عیدی و پاداش تعلق می گیرد و پرداخت آن از تکالیف کارفرما می باشد...

https://telegram.me/ettehad

🔴«سنوات خدمت» برای کارگرانی که متناوب کار کرده‌اند چگونه محاسبه می‌شود؟

یک سوال اساسی بخشی از #کارگران، مربوط به محاسبه #سنوات_خدمت است؛ در مورد کارگرانی که #سوابق_کار متناوب نزد کارفرما داشته باشند در صورت بروز اختلاف در زمینه احتساب کل سوابق خدمتی و یا تلقی ترک کار برای فاصله‌های تناوب ایجاد شده بین قراردادها؛ مراجع رسیدگی کننده قانون کار با کارشناسی و بررسی و تحقیق، علت بروز وقفه و ایجاد فاصله خدمتی و برقراری مجدد رابطه استخدامی را جستجو نموده و مورد توجه قرار می‌دهند.

بدیهی است چنانچه به تشخیص مراجع حل اختلاف دوره‌های تناوب و فواصل خدمتی ایجاد شده، معمول کارگاه بوده و بکارگیری مجدد کارگر به اعتبار سوابق کار و سابقه اشتغال وی در واحد صورت گرفته و کارگر نیز نسبت به سوابق کار قبلی تسویه حساب نکرده باشد -به استثنای فاصله‌های تناوب- مجموع سوابق کار کارگر در کارگاه، به عنوان سابقه کار کلی محاسبه و منظور خواهد شد.

بنابراین، مرجع تصمیم‌گیری؛ مراجع حل اختلاف است که در این زمینه، نظر قطعی را این مراجع می‌دهند./ایلنا
@ettehad