‍ 🔴پرداخت بخشی از طلب کارگران کمباین سازی تبریز از محل فروش ضایعات

🔹🔸🔹کارگران کارخانه «کمباین سازی تبریز» که بابت مطالبات صنفی خود از پنجاه‌ و شش روز پیش در اعتراض صنفی به سر می‌برند، می‌گویند: الآن حدود یک ماه است که از طریق فروش ضایعات پلاستیکی وآهنی این واحد صنعتی، بخشی از مطالبات خود را وصول می‌کنند.
کارگران کارخانه «کمباین سازی تبریز» که بابت مطالبات صنفی خود از پنجاه‌ و شش روز پیش در اعتراض صنفی به سر می‌برند،
الآن حدود یک ماه است که از طریق فروش ضایعات پلاستیکی وآهنی این واحد صنعتی، بخشی از مطالبات خود را وصول می‌کنند. 

این کارگران که تعداد آنها نزدیک به ۴۴ نفر است در دو سال گذشته ۲۰ ماه مزد معوقه طلبکارند.

براساس این اظهارات در یک ماه گذشته دست‌کم دوبار، اموال ضایعاتی این کارخانه فروخته شده است و در نتیجه به هر کارگر مبلغی در حدود ۷۵۰هزار تومان تعلق گرفته‌است و از قرار معلوم احتمال دارد تا قسمتی دیگر از ضایعات باقیمانده این واحد صنعتی بابت پرداخت بخش دیگری از مطالبات معوقه کارگران فروخته شود.
#مطالبات_کارگران
@ettehad

‍ 🔴پیمانکار راه‌آهن آذربایجان شرقی تغییر کرد؛ کارگران طلبکار باقی‌ماندند

🔸🔹🔸۶۵۰ کارگر امور نگهداری خط و ابنیه فنی خط آهن آذربایجان شرقی بابت معوقات مزدی خود از پیمانکار پیشین این مجموعه طلبکارند.

۶۵۰ کارگر امور نگهداری خط و ابنیه فنی خط آهن آذربایجان شرقی بابت معوقات مزدی خود از پیمانکار پیشین این مجموعه طلبکارند.

این کارگران که تا پایان آذر ماه سال جاری برای مدت هشت سال در استخدام، شرکت پیمانکاری تراورس، بوده‌‌اند؛ می‌گویند: سنوات پایان خدمت هشت سال گذشته و دستمزد آبان و آذر سال جاری را نگرفته‌اند و علاوه براین از دی ماه سال گذشته نیز حق بیمه‌های آنها به درستی پرداخت نشده‌است.

به گفته کارگران مورد نظر، مدیران راه‌آهن آذربایجان شرقی بدون رعایت تشریفات قانونی و اطلاع از وضعیت مطالبات کارگران با پیمانکار قبلی بخش نگهداری خط تسویه کرده‌اند و در حال حاضر زیر پیمانکاری جدید نیز در این رابطه مسئولیتی را برعهده نمی‌گیرد.
#مطالبات_کارگران
منبع ایلنا
@ettehad

‍ 🔴جامعه کارگزاران مخابرات روستایی کشور:
«عقد قرارداد دائم و اجرای طرح طبقه‌بندی» براساس قانون حق ماست

🔹🔸🔹انجمن‌های صنفی کارگزاران مخابرات روستایی کشور می‌گویند: دو خواسته قانونی داریم که شرکت مخابرات ایران، به بهانه‌های مختلف از اجرای آنها سرباز می‌زند.

انجمن‌های صنفی کارگریِ کارگزاران مخابرات روستایی کشور می‌گویند: تا رسیدن به خواسته‌ها و مطالبات قانونی خود ، دست از کنشگری و رایزنی برنمی‌داریم.
آنها می‌گویند: توقع داریم تا قبل از پایان سال جاری تکلیف مطالباتمان روشن شود.
نمایندگانِ جامعه کارگزاران مخابرات روستایی کشور با بیان این که حق اعتراض و پیگیری مطالبات خود را از همه مجاری قانونی محفوظ می‌دانیم؛ می‌گویند: عقد قرارداد دائم براساس تصریحات قانون کار و همچنین اجرای دقیق و قانونی طرح طبقه‌بندیِ مشاغل، حق ماست و شرکت مخابرات ایران و درنهایت، نهادهای بالاتر بایستی پاسخگو باشند.
به گفته آنها، اهمال بیشتر و عدم اجرای قانون، به معنای ظلم مضاعف در حق چند هزار کارگزار روستایی است که در شرایط سخت مشغول به کار هستند.
#مطالبات_کارگران_مخابرات
@ettehad

‍ 🔴کارگران «تولی پرس» و «بسته‌بندی البرز» خواستار تشکیل نهاد صنفی شدند

🔹🔸🔹جمعی از کارگران دو کارخانه «تولی پرس» و «بسته‌بندی البرز» در شهرستان البرز خواستار تشکیل نهاد صنفی برای پیگیری مطالبات خود شدند.

منابع کارگری در دو کارخانه «تولی پرس» و «بسته‌بندی البرز» اعلام کردند: آخرین دوره شورای اسلامی کار این دو واحد تولیدی تقریبا دو سال قبل شکل گرفته اما از آن زمان تاکنون دیگر هیچ نهاد صنفی کارگری در این واحد صنعتی تشکیل نشده است به همین دلیل کارگران معتقدند در شرایط کنونی که آنها در اعتراض به تعطیلی یک ماهه محل کار خود معترض هستند، شکل‌گیری نهاد صنفی می‌تواند به پیگیری مطالبات صنفی بر زمین مانده جمعیت حدود ۵۰۰ نفری آنها کمک کند.

یکی از کارگران این کارخانه در خصوص علت تشکیل نشدن شورای کار در این واحد تولیدی گفت: در فاصله زمانی  ۲ ساله‌ای که از توقف فعالیت آخرین شورای اسلامی کار گذشته است، چندین بار برای ایجاد نهاد صنفی تلاش کردیم اما در هر دوره مدیران وقت با مانع تراشی مانع از انجام این کار شدند.

او گفت: در حال حاضر آنچه مانع برگزاری انتخابات و تشکیل شورای کار در دو کارخانه «تولی پرس» و «بسته‌بندی البرز» شده یکی نارضایتی کارفرما و دیگری تعلل اداره کارشهرصنعتی البرز است.

این کارگر تاکید کرد: پس از دو روز اعتصاب، خلاء نهاد کارگری در این کارخانه بیش از هر زمانی احساس می‌شود چون شورای سابق این کارخانه همیشه قوی عمل می‌کرد و محلی برای پیگیری قانونی مشکلات صنفی کارگران به شمار می‌آمد.

او یاد آور شد: تقویت امنیت شغلی و جلوگیری از اخراج سلیقه‌ای کارگران، وصول مطالبات معوقه مزدی و بیمه‌ای توسط برخی کارفرمایان در گرو ایجاد تشکل‌های مستقل کارگری است تا بتوانند در مقابل مشکلات موجود مقاومت کنند.

این کارگر در ادامه پیرامون روند بررسی مشکلات کارگران ««تولی پرس» و «بسته‌بندی البرز» از سوی مسئولان شهرستان البرز تصریح کرد: پس از دو روز اعتراض صنفی در محوطه کارخانه و مقابل ساختمان نهادهای مختلف دولتی همانند اداره کار و فرمانداری شهرستان البرز، سرانجام مسئولان شهرستان وعده پیگیری مطالباتمان را دادند و درنهایت کارگران موقتا به اعتراض صنفی خود خاتمه دادند.

آنها با بیان اینکه براساس تصمیم گیری مسئولان قرار شد کارگران بعد از یک ماه تعطیلی محل کارشان فردا (دوشنبه ۱۱ تیر ماه) به محل کارشان بازگردند، در خاتمه افزودند: عقیده داریم که اگر در محیط کارمان امکان تشکیل نهاد صنفی کارگری وجود داشته باشد، دست‌کم وضعیت مبهم پیش آمده تا حد قابل چشمگیری شفاف‌سازی می‌شد.
#مطالبات_کارگران
@ettehad

‍ 🔴پیگیری مطالبات دوازده‌گانه کارکنان و کارگران شهرداری‌های کشور از مسئولان

مجمع کارکنان شهرداری‌های کشور خطاب به مسئولان، تحقق مطالبه صنفی دوازده‌گانه مجموعه کارکنان و کارگران شهرداری‌ها را خواستار شد.

اصلی‌ترین مطالبه کارکنان شهرداری‌های کشور؛ تغییر شیوه پرداخت حقوق، اصلاح آیین‌نامه حقوق و مزایای شهرداران و تصویب طرح بازگشت ۳۲ هزار میلیارد ریال عوارض سوخت شهرداری‌ها است. آنها از مسئولان برنامه و بودجه می‌خواهند با توجه به اینکه بازگشت این عوارض برای شهرداری‌ها بویژه شهرهای کوچک حیاتی‌ست، تصمیمات لازم را اتخاذ نمایند.

از دیگر نکاتی که مجمع کارکنان شهرداری‌های کشور در رابطه با مطالبات‌شان مطرح می‌کنند، اصلاح بخشنامه افزایش حقوق سال ۱۳۹۷ شهرداری‌ها براساس قانون مصوب مجلس است. به گفته آنها؛ متاسفانه افزایش حقوق کارکنان شهرداری‌ها برخلاف استفساریه مجلس (که تاکید بر افزایش بیست درصدی احکام پایین داشت) با تفاسیر ناعادلانه مشمول شش تا هشت درصد افزایش حقوق شده‌اند، به گونه‌ای که حقوق‌های زیر یک و نیم میلیون تومان کمتر از یکصد هزارتومان افزایش حقوق داشته‌اند.

مطالبات دوازده گانه مجمع کارکنان شهرداری کشور به شرح زیر است:

１- تغییر شیوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شهرداری‌ها به شیوه قانون خدمات کشوری.

２- اصلاح آیین‌نامه حقوق و مزایای شهرداران و ارسال آن به هیات وزیران جهت تصویب، (برای ایجاد تناسب و عدالت در پرداخت حقوق شهرداران شهرهای زیر دویست هزار نفر و غیرمراکز استانها).

３- حل مشکلات استخدامی و تسریع در آزمون استخدامی برای تبدیل وضعیت کارکنان خدوم شرکتی و قراردادی و همچنین حمایت از کارکنان در تغییر وضعیت استخدامی آنها.

４- در رابطه با تصویب طرح بازگشت ۳۲ هزار میلیارد ریال عوارض سوخت شهرداری‌ها. با توجه به اینکه کلیات طرح در کمیسیون برنامه و بودجه تصویب شده بعد از بررسی جزییات، جهت تصویب نهایی به صحن مجلس ارجاع می‌گردد و همچنین مخالفت با مصوبه مورخه ۹۷/۵/۷ کمیسیون اقتصادی در رابطه با اصلاح مالیات بر ارزش افزوده که متاسفانه عنوان عوارض به مالیات تغییر کرد و براساس آن درآمدهای پایدار شهرداری‌ها به درآمدهای عمومی دولت تبدیل می‌شود بازگشت این عوارض برای شهرداری‌ها بویژه شهرهای کوچک حیاتی‌ست.

５- ثبت قانونی مجمع کارکنان شهرداری‌های کشور به عنوان یک مجمع علمی، تخصصی جهت پیگیری مطالبات صنفی کارکنان شهرداری‌ها و حل مشکلات مدیریت شهری.

６- اجرای قانون جامع ایثارگری در شهرداری‌ها و احقاق حقوق ایثارگران معزز.

７- پرداخت کلیه مزایای قانونی آتش‌نشانان و رفع تبعیض بین آتش‌نشانان و حمایت از آتش‌نشانان با عنوان پیش‌بینی فوق‌العاده‌هایی برای آتش‌نشانان.

８-  اصلاح رویه فعلی انتخاب شهرداران و تاکید بر تجربه و تخصص به جای نگاه‌های سیاسی در انتخاب و انتصاب شهرداران.

９- موافقت با پیشنهاد افزایش فوق‌العاده جذب کارکنان شهرداری‌ها از طریق سازمان اداری استخدامی کشور،، موضوع مربوطه از طرف سازمان شهرداری‌ها به سازمان اداری استخدامی پیشنهاد داده شده است.

１０-  اصلاح بخشنامه افزایش حقوق سال ۱۳۹۷ شهرداری‌ها براساس قانون مصوب مجلس، متاسفانه افزایش حقوق کارکنان شهرداری‌ها برخلاف استفساریه مجلس (که تاکید بر افزایش بیست درصدی احکام پایین داشت) با تفاسیر ناعادلانه مشمول شش تا هشت درصد افزایش حقوق شده‌اند، به گونه‌ای که حقوق‌های زیر یک و نیم میلیون  تومان کمتر از یکصد هزار تومان افزایش حقوق داشته‌اند.

１１- افزایش سهم شهرداری‌ها از مالیات بر ارزش افزوده.

１２- ایجاد ساز و کار نقل و انتقال  منابع انسانی بین شهرداری‌ها و قانونی ساختن انتقال از شهرداری‌ها به سایر نهادهای مشمول قانون خدمات کشوری ،به عنوان یک حق طبیعی و اولیه کارکنان شهرداری‌ها.
#مطالبات_کارگران_شهرداریها
@ettehad

‍ 🔴مناقشه بر سر دستمزد معوق کارگران شهرداری یاسوج/ شهرداری: ندارم/ شورای‌شهر: استخدام محتاجِ «شفاف‌سازی» است!

کارگران شهرداری یاسوج ماه‌ها مطالبات مزدی پرداخت نشده دارند؛ این در حالیست که شورای شهر معتقد است در بحث استخدام نیرو و مسائل روابط کار، تخلفاتی صورت گرفته است.

این کارگران با بیان اینکه در شرایط کرونایی کشور، معوقات مزدی ما با تاخیر پرداخت می‌شود و در تامین ابتدایی‌ترین نیازهای زندگی درمانده شده‌ایم، از مسئولان شهری اعم از شهردار و شورای شهر می‌خواهند که به مشکلات و مصائب آنها رسیدگی شود.

#کارگران شهرداری یاسوج می‌گویند: نباید تاوان نبود اعتبار و کمبود بودجه‌های شهری بر دوش کارگرانی بی‌افتد که حداقل‌بگیر و کم‌درآمد هستند و حتی اگر #دستمزد خود را به موقع دریافت کنند، بازهم نمی‌توانند از پس هزینه‌های زندگی بربیایند.

بحث #مطالبات کارگران #شهرداری یاسوج به شورای شهر نیز کشیده شده است؛ اخیراً اعضای شورای اسلامی شهر یاسوج، شهرداری یاسوج را به‌خاطر ابهامات در استخدام نیروها، از هرگونه استخدامی منع کردند.

شهرداری یاسوج ادعا می‌کند با کمبود نقدینگی برای تامین اعتبار دستمزدها مواجه است و حتی پیشتر، املاک و دارایی‌های شهرداری را برای تامین اعتبار به فروش رسانده است اما اعضای شورای شهر می‌گویند مناسبات روابط کار در شهرداری یاسوج نیازمندِ شفاف‌سازی است و باید هم تکلیف استخدام‌ها و هم پرداخت‌ها مشخص شود.

اعضای شورای شهر یاسوج اخیراً طی نشستی به موضوع استخدام نیرو در شهرداری ورود نموده و با رای اکثریت اعضا مصوب نمودند که جهت حفظ حقوق شهروندان و نظارت کافی بر اجرای قانون استخدامی شهرداری، سازمان شهرداری یاسوج حق استخدام و جذب هر نوع نیرویی در هر کدام از مجموعه‌های وابسته را ندارد.

در ادامه این مصوبه آمده‌است: شهرداری یاسوج موظف است لیست تمام نیروهای استخدام شده در شهرداری یاسوج از سال ۹۶ تاکنون، مدارک تحصیلی و تخصصی، نحوه و ضرورت به ‌کارگیری و محل کار افراد را به شورای شهر ارائه بدهد.

این در حالیست که اکثریت کارگران شهرداری یاسوج، نیروی پیمانکاری یا همان شرکتی هستند و علیرغم خطرات سنگین کرونا، در ماه‌های اخیر با فشار کاری بسیار مواجه بوده‌اند. این کارگران در حالی ماه‌ها بدون حقوق سر کرده‌اند که دادخواهی آنها تا امروز به جایی نرسیده است.

یک کارگر شرکتی این شهرداری، میزان مطالبات برخی همکاران خود را تا نُه ماه برشمرد و گفت: برخی کارگران در فضای سبز و پاکبانی نه ماه است که دستمزد و مزایای مزدی خود را دریافت نکرده‌اند.
در سالهای قبل نیز تاخیر در پرداخت مطالبات مزدی سابقه داشت و همیشه مزد و مزایایی از قبیل عیدی و سنوات با تاخیر بسیار پرداخت می‌شد اما امسال، تاخیر رکوردشکن شده است. ماه‌هاست که بدون دستمزد در حال کار هستیم؛ حتی حق بیمه ما چند صد کارگر نیز به موقع به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز نمی‌شود و در تمدید دفترچه‌های درمانی بیمه یا برخورداری از خدمات درمانی با مشکلاتِ بسیار مواجه هستیم.
#مطالبات_مزدی
@ettehad

‍ 🔴وعده پرداخت #مطالبات_کارگران_ «مجتمع تجاری اروند » عملی نشد

درحالیکه قرار بود بخشی از مطالبات مزدی #کارگران_ مجتمع تجاری اروند (کنزالمال) در روزهای گذشته پرداخت شود و به‌رغم وعده‌های مسئولان، این پرداختی هنور انجام نشده است.

این #کارگران که تعداد آن‌ها ۴۰ نفر است، گفتند: از روز ششم تا ۱۴ آذرماه سال جاری برای #معوقات_مزدی و مشخص نبودن وضعیت پرداخت دستمزدمان در محوطه مجتمع دست به #اعتراض_صنفی زدیم که در نهایت مسئولان مجتمع با پرداخت یک ماه از #مطالبات_سه_ماهه_کارگران_ وعده پرداخت مابقی #معوقات مزدی #کارگران را در هفته‌های آینده دادند و ما نیز با اعتماد به این وعده‌ها، به #اعتراض یک هفته‌ای خود خاتمه دادیم.

براساس ادعای کارگران، همه کارگران تحت مسئولیت یک پیمانکار تامین نیرو و با نظارت شرکت توسعه تعاون منطقه آزاد تجاری اروند کار می‌کنند که هنوز معوقات مزدی آن‌ها را نپرداخته است.

#کارگران این مجتمع تجاری در استان خوزستان اظهار داشتند: بارها برای دریافت مطالبات خود به دفتر پیمانکار و سازمان منطقه آزاد و تجاری اروند به عنوان کارفرمای اصلی مراجعه کردیم اما تاکنون پاسخ روشنی نگرفته‌ایم و علارغم وعده‌های داده شده از سوی مسئولان واحد اشتغال منطقه آزاد و مدیریت مجتمع، مشخص نیست چه زمانی قرار است کارفرمای شرکت پیمانکار، مطالبات ما را پرداخت کند.

#معوقات_مزدی_کارگران
@ettehad