01.07.2024 сотрудник военного следственного управления СК России обратился к руководству с рапортом об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам. Решением аттестационной комиссии ВСУ по округу случай, требующий его увольнения, был признан исключительным. Также комиссия вынесла заключение о том, что его увольнение не повлечет снижения эффективности задач, выполняемых управлением. То есть все основания для увольнения, предусмотренные указом Президента № 580, были соблюдены. Однако ГВСУ 12.08.2024 необоснованно отказало в увольнении сотрудника. Это решение ГВСУ было обжаловано в суд. Уже во время суда представители ГВСУ переделали решение аттестационной комиссии (спустя три месяца), где указали кардинально противоположные выводы, что увольнять нельзя. Однако это решение суд во внимание не принял и фактически признал его необоснованным, т.к. все вопросы были разрешены на заседании первой комиссии в июле 2024 года, а пересмотр решения не предусмотрен ни одним законодательным актом.
Суд вынес решение в пользу офицера и обязал незамедлительно его исполнить, то есть даже в случае обжалования решение должно было быть сначала исполнено в соответствии с КАС РФ. Однако ГВСУ грубо попирает законодательство, не исполняет до настоящего времени решение суда, и, судя по всему, скрывает данные обстоятельства от Председателя СК России, не представляя ему документы на увольнение.
Суд вынес решение в пользу офицера и обязал незамедлительно его исполнить, то есть даже в случае обжалования решение должно было быть сначала исполнено в соответствии с КАС РФ. Однако ГВСУ грубо попирает законодательство, не исполняет до настоящего времени решение суда, и, судя по всему, скрывает данные обстоятельства от Председателя СК России, не представляя ему документы на увольнение.
Указом Президента от 25.10.2024 № 922 предусмотрено сокращение не менее 10% предельной штатной численности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов федеральных ведомств и аппаратов судов (за исключением новых регионов). Предусмотрено, что сэкономленные таким образом средства пойдут на увеличение заработной платы оставшимся госслужащим. Помимо очевидного мотива в виде увеличения зарплат госслужащих, данная мера вероятнее всего также направлена на направление трудовых ресурсов из непроизводственной сферы экономики в производственную, где наблюдается их дефицит. В этой связи возникает вопрос: а не последует ли также сокращение штатной численности правоохранительных органов?
С одной стороны, в последние годы престиж правоохранительной службы (да и госслужбы в целом) значительно снизился, не в последнюю очередь ввиду относительно невысокого уровня доходов при относительно высоком уровне мозгоклюйства и всего, что с этим связано, по сравнению с другими сферами труда. В связи с этим наиболее остро процессы текучки и некомплекта протекают, понятное дело, на дне правоохранительной системы — в МВД, но и в других органах тоже не все так благополучно с этим делом, как было раньше и как хотелось бы.
С другой стороны, вот краткая характеристика состояния преступности в стране по данным МВД за 9 месяцев т.г.: количество зарегистрированных преступлений уменьшилось на 2,5%. Число противоправных деяний против личности сократилось на 6,8%, в т.ч. убийств и покушений на убийство – на 7,5%, умышленного причинения тяжкого вреда здоровью – на 7,6%. Отмечается снижение количества разбоев на 15,8%, грабежей – на 20,2%, краж – на 16,8%. В общественных местах зарегистрировано на 23,9% преступлений меньше, в том числе на улицах, площадях, в парках и скверах – на 30,7%. Количество преступлений, совершенных несовершеннолетними, уменьшилось на 3,6%. Иностранными гражданами и лицами без гражданства совершено на 3,1% преступлений меньше, на 16,3% сократилось количество преступлений в отношении иностранцев.
В общем, руководство страны, по идее, по этим цифрам должно сделать вывод: как бы все под контролем, и даже более чем. В этой связи некоторое сокращение численности правоохранительных органов (кое-где, особенно в МВД, в виде некомплекта) будет выглядеть вполне логично. Разумеется, кроме новых регионов, по понятным причинам.
Короче говоря, ответ на вопрос — будет ли сокращение численности правоохранительных органов — неочевиден, и я бы не стал категорически утверждать, что такого точно не произойдет. Хотя в нашей стране заниматься подобными предсказаниями можно только с применением кофейной гущи, или другого подобного инструментария.
С одной стороны, в последние годы престиж правоохранительной службы (да и госслужбы в целом) значительно снизился, не в последнюю очередь ввиду относительно невысокого уровня доходов при относительно высоком уровне мозгоклюйства и всего, что с этим связано, по сравнению с другими сферами труда. В связи с этим наиболее остро процессы текучки и некомплекта протекают, понятное дело, на дне правоохранительной системы — в МВД, но и в других органах тоже не все так благополучно с этим делом, как было раньше и как хотелось бы.
С другой стороны, вот краткая характеристика состояния преступности в стране по данным МВД за 9 месяцев т.г.: количество зарегистрированных преступлений уменьшилось на 2,5%. Число противоправных деяний против личности сократилось на 6,8%, в т.ч. убийств и покушений на убийство – на 7,5%, умышленного причинения тяжкого вреда здоровью – на 7,6%. Отмечается снижение количества разбоев на 15,8%, грабежей – на 20,2%, краж – на 16,8%. В общественных местах зарегистрировано на 23,9% преступлений меньше, в том числе на улицах, площадях, в парках и скверах – на 30,7%. Количество преступлений, совершенных несовершеннолетними, уменьшилось на 3,6%. Иностранными гражданами и лицами без гражданства совершено на 3,1% преступлений меньше, на 16,3% сократилось количество преступлений в отношении иностранцев.
В общем, руководство страны, по идее, по этим цифрам должно сделать вывод: как бы все под контролем, и даже более чем. В этой связи некоторое сокращение численности правоохранительных органов (кое-где, особенно в МВД, в виде некомплекта) будет выглядеть вполне логично. Разумеется, кроме новых регионов, по понятным причинам.
Короче говоря, ответ на вопрос — будет ли сокращение численности правоохранительных органов — неочевиден, и я бы не стал категорически утверждать, что такого точно не произойдет. Хотя в нашей стране заниматься подобными предсказаниями можно только с применением кофейной гущи, или другого подобного инструментария.
СК России разместил закупку на оказание услуг по проверке корректности и актуальности информации о СК, указываемой в СМИ и социальных медиа с использованием информационно-телекоммуникационных технологий, на сумму 2,4 млн. руб. Мониторинг медиа и соцсетей, проще говоря. Вроде бы, ничего необычного, подобные закупки СК размещает регулярно каждый год. Меня заинтересовал только один момент: в качестве источников обзора должны выступать 2,4 млрд аккаунтов соцсетей (блоги, микроблоги, комментарии, форумы), включая ВКонтакте, Одноклассники, Дзен, мессенджер Telegram, а также Change.org, YouTube. Кто все эти люди, и почему их настолько много? Неужели так важно знать, что именно все они пишут с упоминанием СК России и Председателя? Хотя, наверное, я просто чего-то не понимаю в мониторинге соцсетей.
СК России разработаны изменения в приказ от 14.01.2015 № 3 «Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе». Честно говоря, я мало что понял из сути данных изменений. Единственное, что сразу бросилось в глаза: в п. 5 добавлены должности сотрудников следственных органов или их подразделений, учреждений СК (их филиалов), дислоцированных на территориях ДНР, ЛНР, Республики Крым, Краснодарского края, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской, Запорожской, Херсонской областей и г. Севастополя. Что будут означать на практике эти изменения – прошу знатоков разъяснить в комментариях.
Вчерашнее совещание СК России в режиме видеоконференцсвязи было посвящено вопросам соблюдения сроков досудебного следствия.
Председатель СК России обратил внимание на то, что помимо объективных обстоятельств продления периода расследования в ряде случаев имеют место волокита, необоснованно длительное назначение судебных экспертиз и другие нарушения. Между прочим, Председатель уже высказывался в том плане, что зачастую назначение экспертиз по делам не вызывается необходимостью - и так все понятно. Хотя это не отменяет того факта, что с длительностью производства отдельных видов экспертиз действительно существуют проблемы, и некоторые из этих проблем вызваны решением руководства СК назначать определенные экспертизы только в СЭЦ. Но об отмене этого указания я что-то не слышал.
Также Председатель заявил, что различные организационные затруднения не могут служить оправданием увеличения процессуальных сроков. Интересно, а чем вызваны эти самые «организационные затруднения»? Не тем ли обстоятельством, что в настоящее время следствие СК проводит процпроверки и расследует уголовные дела по самым различным фактам, которые не относятся к подследственности СК, а иногда и вызывают определенные сомнения в наличии состава преступления? Интересно было бы посмотреть статистику – насколько все эти проверки и дела повысили нагрузку на следствие. Жаль, что мы ее никогда не увидим.
Председатель также поинтересовался кадровой составляющей, отметив важность подбора грамотных специалистов в целях повышения качества работы. Тут сразу возникает вопрос: а куда девались «грамотные специалисты»? Председатель предложил проанализировать целесообразность последующего увеличения набора абитуриентов в академии СК. И опять же, насколько было бы интересно посмотреть статистику: сколько выпускников академий увольняется в течение первого года работы, после первого года, и какой их процент служит более 5 лет? И снова жаль, что эту статистику никогда не озвучат. При этом, учитывая, что Председатель подчеркнул, что «вопрос комплектования штатов является приоритетным и требует неукоснительного внимания руководителей региональных следственных управлений», видимо, не все так благополучно в этом направлении. Иначе почему тогда эту тему подняли на совещании?
Короче, как-то больше вопросов, чем ответов. Хотя вопросы, как обычно, исключительно риторические.
Председатель СК России обратил внимание на то, что помимо объективных обстоятельств продления периода расследования в ряде случаев имеют место волокита, необоснованно длительное назначение судебных экспертиз и другие нарушения. Между прочим, Председатель уже высказывался в том плане, что зачастую назначение экспертиз по делам не вызывается необходимостью - и так все понятно. Хотя это не отменяет того факта, что с длительностью производства отдельных видов экспертиз действительно существуют проблемы, и некоторые из этих проблем вызваны решением руководства СК назначать определенные экспертизы только в СЭЦ. Но об отмене этого указания я что-то не слышал.
Также Председатель заявил, что различные организационные затруднения не могут служить оправданием увеличения процессуальных сроков. Интересно, а чем вызваны эти самые «организационные затруднения»? Не тем ли обстоятельством, что в настоящее время следствие СК проводит процпроверки и расследует уголовные дела по самым различным фактам, которые не относятся к подследственности СК, а иногда и вызывают определенные сомнения в наличии состава преступления? Интересно было бы посмотреть статистику – насколько все эти проверки и дела повысили нагрузку на следствие. Жаль, что мы ее никогда не увидим.
Председатель также поинтересовался кадровой составляющей, отметив важность подбора грамотных специалистов в целях повышения качества работы. Тут сразу возникает вопрос: а куда девались «грамотные специалисты»? Председатель предложил проанализировать целесообразность последующего увеличения набора абитуриентов в академии СК. И опять же, насколько было бы интересно посмотреть статистику: сколько выпускников академий увольняется в течение первого года работы, после первого года, и какой их процент служит более 5 лет? И снова жаль, что эту статистику никогда не озвучат. При этом, учитывая, что Председатель подчеркнул, что «вопрос комплектования штатов является приоритетным и требует неукоснительного внимания руководителей региональных следственных управлений», видимо, не все так благополучно в этом направлении. Иначе почему тогда эту тему подняли на совещании?
Короче, как-то больше вопросов, чем ответов. Хотя вопросы, как обычно, исключительно риторические.
Telegram
Следком
📄Председатель СК России провел оперативное совещание по вопросам соблюдения сроков досудебного следствия
Принимаемые системные меры позволили снизить число сообщений о преступлениях, рассмотренных в срок свыше 10 суток. Оперативно, в срок до 3 суток, проверено…
Принимаемые системные меры позволили снизить число сообщений о преступлениях, рассмотренных в срок свыше 10 суток. Оперативно, в срок до 3 суток, проверено…
И снова к вопросу о залетах: августе 2022 года старший следователь СО по Автозаводскому району г. Тольятти выезжал для осмотра места происшествия по факту обнаружения в квартире трупа местного жителя. Через некоторое время он вернулся в эту квартиру и забрал банковскую карту умершего. В течение 11 месяцев следователь оплачивал картой покупку товаров и услуг, значительную часть из которых составила оплата обедов в кафе, всего на общую сумму 370 тыс. руб.
Разумеется, вся эта шляпа всплыла, и в итоге Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области признал этого, уже бывшего, сотрудника виновным по пп. «а, в, г» ч. 3 ст. 158 и п. «е» ч. 3 ст. 286 УК и назначил ему наказание в виде 3 лет 6 мес. лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии общего режима со штрафом в размере 150 тыс. рублей. Кроме того, суд на 3 года лишил его права занимать должности на государственной службе в правоохранительных органах, связанные с осуществлением функций представителя власти, и лишил специального звания «капитан юстиции».
Когда я в подобных случаях пишу о том, что мне не дано понять, что творится в головах у таких сотрудников, мне в комментариях часто отвечают – мол, такое вполне нормально, дерьмище случается часто и т.д. А вот я искренне не понимаю: дослужиться до капитана юстиции, прекрасно понимать механизм выявления и доказывания подобных хищений, но при этом все равно позариться на какие-то 370 тысяч рублей, фактически тупо их прожрать (неужели был насколько голоден?), и тем самым доблестно ухайдакать какую-никакую, но карьеру, несколько лет жизни вместе с ней, а главное – свое честное имя. Хотя, может, я и отстал от жизни со своими воззрениями.
Разумеется, вся эта шляпа всплыла, и в итоге Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области признал этого, уже бывшего, сотрудника виновным по пп. «а, в, г» ч. 3 ст. 158 и п. «е» ч. 3 ст. 286 УК и назначил ему наказание в виде 3 лет 6 мес. лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии общего режима со штрафом в размере 150 тыс. рублей. Кроме того, суд на 3 года лишил его права занимать должности на государственной службе в правоохранительных органах, связанные с осуществлением функций представителя власти, и лишил специального звания «капитан юстиции».
Когда я в подобных случаях пишу о том, что мне не дано понять, что творится в головах у таких сотрудников, мне в комментариях часто отвечают – мол, такое вполне нормально, дерьмище случается часто и т.д. А вот я искренне не понимаю: дослужиться до капитана юстиции, прекрасно понимать механизм выявления и доказывания подобных хищений, но при этом все равно позариться на какие-то 370 тысяч рублей, фактически тупо их прожрать (неужели был насколько голоден?), и тем самым доблестно ухайдакать какую-никакую, но карьеру, несколько лет жизни вместе с ней, а главное – свое честное имя. Хотя, может, я и отстал от жизни со своими воззрениями.
Telegram
Прокуратура Самарской области
⚡️⚡️⚡️В г. Тольятти суд признал бывшего сотрудника Следственного комитета виновным в краже и превышении полномочий.
Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области вынес приговор по уголовному делу в отношении бывшего сотрудника районного отдела…
Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области вынес приговор по уголовному делу в отношении бывшего сотрудника районного отдела…
СК России разработаны изменения в приказ от 05.05.2014 № 35 «О полномочиях руководителей следственных органов и учреждений СК по привлечению сотрудников к дисциплинарной ответственности. Суть: заместителю Председателя СК – руководителю ГВСУ планируется предоставить право применять дисциплинарные взыскания в виде снижения в воинской должности и досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта к сотрудникам военных следственных органов, являющимся военнослужащими, замещающими воинские должности, назначение на которые отнесено к его полномочиям. Сейчас это полномочия Председателя СК России. Или количество увольняющихся по невыполнению условий контракта сотрудников военных следственных органов настолько велико, что рука Председателя уже устала подписывать такие приказы, или просто я чего-то не понимаю.
Судя по всему, руководство ГВСУ СК России решило бороться с отдельными офицерами военных следственных органов, допускающими нарушения условий как контракта, как способ прекращения военно-служебных отношений, новыми методами. Для этого ГВСУ совместно с Минобороны прорабатывается вопрос об определении порядка перевода в период мобилизации или действия военного положения военнослужащих военных следственных органов, переставших отвечать требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК, для дальнейшего прохождения военной службы в Вооруженные Силы. В принципе, все понятно, но у меня такой вопрос: это что за такие «отдельные офицеры», из-за которых аж новый порядок перевода в другое ведомство разрабатывать приходится? Риторический вопрос, конечно.
Вот такое мнение читателя канала по поводу недавнего указания ГВСУ (публикую практически без сокращений):
"Прочитав данные указания, на ум сразу приходят заголовки к нему, что-то вроде: «Милорд, народ от нас убегает!», «Уходя последним выключите свет, и не забудьте закрыть дверь», «Выход есть, но не всегда» и пр. Предположением, что подчиненные бегут из системы исключительно по причине многократно возросшей нагрузки, человек лишний раз расписывается в своем не владении обстановкой и происходящим в подчиненном органе.
Когда в 2011 году СК стал самостоятельным органом, все с большой надеждой смотрели в будущее. Этому способствовали и достойные зарплаты, не мнимая престижность службы, и руководство, обладавшее такими качествами, как порядочность, честь, офицерское слово, которое в своих подчиненных помимо работников видело прежде всего человека со своими проблемами. Руководство, которое готово было помочь своим подчиненным, вступиться за них и защитить от несправедливости, и при наличии проблем не заметать их под ковер, а решать и находить выходы.
Но шло время, и к руководству стали приходить бюрократы, которые в системе, где все строится на показателях, с каждым годом обязанных показывать рост, чувствовали себя как рыбы в воде. Сначала это были единичные случаи и все на это закрывали глаза, как говорится – в семье не без урода. Но затем эти псевдоруководители стали приводить за собой на все руководящие должности своих людей, главным критерием назначения которых стали не знания или умение руководить, а умение «поддакнуть», четко доложить, щелкнуть каблучками и на любое безумие вышестоящего по должности, желательно по громче, ответить: «Так точно!».
И вот настал момент, когда большинство «руководителей» перестала волновать законность отданных указаний и реальная возможность их выполнения, в принципе. Когда должности руководителей повсеместно занимают люди, которые далеки от законодательства или пытаются подстроить его под поставленную задачу, в познаниях некоторых товарищей – базовые пробелы, а некоторые, просто и откровенно профнепригодные идиоты. Теперь роль «руководителей» свелась исключительно к подсчету показателей и заполнению всевозможных таблиц и отчетов, а ради святого – показателя, можно творить, что угодно. Например – не предоставлять подчиненным отпуска или вместо положенного отпуска отправить сотрудника в командировку в другой отдел, чтобы увеличить показатель оконченных дел в расчете на одного подчиненного. Со слов коллег, апогеем этого мракобесия стала деятельность «руководства» на новых территориях, которому даже указ Президента о предоставлении отпусков раз в полгода и сохранении не отгулянных отпусков не указ. Там своя кухня, где правами подчиненных и законодательством в целом «руководство» подтирается. Хотя, наверное, это уже стало повсеместно.
Ради заветного показателя «руководители» стали прямо обманывать подчиненных, мотивируя различными благами (поощрения, отпуска, повышение на службе и т.д.). Только вот после получения необходимого свои обещания никто не собирается выполнять. Но этот обман, не только в отношении подчиненных, но и в отношении вышестоящего «руководства», когда показатели искусственно, путем различных манипуляций, в том числе незаконных, завышаются различными способами. Это тема, которая заслуживает отдельного внимания, и по которой научные труды можно писать. Потом еще удивляются, когда уже их подчиненные начинают, мягко говоря, вводить в заблуждение. Ведь есть с кого пример брать. Другого молодой сотрудник просто не видит и воспринимает это за норму".
(продолжение следует)
"Прочитав данные указания, на ум сразу приходят заголовки к нему, что-то вроде: «Милорд, народ от нас убегает!», «Уходя последним выключите свет, и не забудьте закрыть дверь», «Выход есть, но не всегда» и пр. Предположением, что подчиненные бегут из системы исключительно по причине многократно возросшей нагрузки, человек лишний раз расписывается в своем не владении обстановкой и происходящим в подчиненном органе.
Когда в 2011 году СК стал самостоятельным органом, все с большой надеждой смотрели в будущее. Этому способствовали и достойные зарплаты, не мнимая престижность службы, и руководство, обладавшее такими качествами, как порядочность, честь, офицерское слово, которое в своих подчиненных помимо работников видело прежде всего человека со своими проблемами. Руководство, которое готово было помочь своим подчиненным, вступиться за них и защитить от несправедливости, и при наличии проблем не заметать их под ковер, а решать и находить выходы.
Но шло время, и к руководству стали приходить бюрократы, которые в системе, где все строится на показателях, с каждым годом обязанных показывать рост, чувствовали себя как рыбы в воде. Сначала это были единичные случаи и все на это закрывали глаза, как говорится – в семье не без урода. Но затем эти псевдоруководители стали приводить за собой на все руководящие должности своих людей, главным критерием назначения которых стали не знания или умение руководить, а умение «поддакнуть», четко доложить, щелкнуть каблучками и на любое безумие вышестоящего по должности, желательно по громче, ответить: «Так точно!».
И вот настал момент, когда большинство «руководителей» перестала волновать законность отданных указаний и реальная возможность их выполнения, в принципе. Когда должности руководителей повсеместно занимают люди, которые далеки от законодательства или пытаются подстроить его под поставленную задачу, в познаниях некоторых товарищей – базовые пробелы, а некоторые, просто и откровенно профнепригодные идиоты. Теперь роль «руководителей» свелась исключительно к подсчету показателей и заполнению всевозможных таблиц и отчетов, а ради святого – показателя, можно творить, что угодно. Например – не предоставлять подчиненным отпуска или вместо положенного отпуска отправить сотрудника в командировку в другой отдел, чтобы увеличить показатель оконченных дел в расчете на одного подчиненного. Со слов коллег, апогеем этого мракобесия стала деятельность «руководства» на новых территориях, которому даже указ Президента о предоставлении отпусков раз в полгода и сохранении не отгулянных отпусков не указ. Там своя кухня, где правами подчиненных и законодательством в целом «руководство» подтирается. Хотя, наверное, это уже стало повсеместно.
Ради заветного показателя «руководители» стали прямо обманывать подчиненных, мотивируя различными благами (поощрения, отпуска, повышение на службе и т.д.). Только вот после получения необходимого свои обещания никто не собирается выполнять. Но этот обман, не только в отношении подчиненных, но и в отношении вышестоящего «руководства», когда показатели искусственно, путем различных манипуляций, в том числе незаконных, завышаются различными способами. Это тема, которая заслуживает отдельного внимания, и по которой научные труды можно писать. Потом еще удивляются, когда уже их подчиненные начинают, мягко говоря, вводить в заблуждение. Ведь есть с кого пример брать. Другого молодой сотрудник просто не видит и воспринимает это за норму".
(продолжение следует)
(продолжение)
"С показателями истина и правда по уголовному делу уже перестали кого-то интересовать. Теперь в приоритете быстрое окончание уголовного дела, желательно коррупционной направленности, и плевать, что там, например, деньги воровались на протяжении многих лет. Если есть возможность упростить до одного эпизода и по быстрому «срубить» показатель, то «руководство» все сделает, чтобы оно так и было. Как правильно прочитал в Интернете: «Превратили следователя из творца в ремесленника». Показатели поставлены во главу угла работы даже в зоне СВО. Как не понять, что с таким подходом и таким уровнем бюрократии в работе далеко не уехать?!
От настоящих руководителей и офицеров к сегодняшнему дню система избавилась почти окончательно. Они оказались не нужны бюрократической системе, тотально погрязшей в лжи и прислужничестве. Оказалось, так, что всем нужны исключительно положительные доклады, правда никого не интересует, и если осмеливаешься высказать нелицеприятную правду, то под тобой быстро зашатается кресло.
Сейчас между «руководством» и подчиненным личным составом тотальная пропасть, никакого понимания и компромиссов. «Руководство» думает, что если подчиненные молчат, то все в порядке вещей, тогда как их все тихо ненавидят. С каждым днем обязанностей у тебя становится больше и больше – каждый «умный руководитель», чтобы оправдать свое пребывание в кресле, полагает необходимым издать новое распоряжение, усиливающей контроль и надзор, которые и без того излишни. Дошло до смешного, когда контроль осуществляется за контролирующими должностными лицами, а «руководители» в котле этого безумия свои обязанности возлагают на подчиненных. Теперь на одно дело ты должен написать с десяток донесений и справок, чтобы руководство и проконтролировало тебя и изучило дело, которое в руки к ним никогда не попадало. Сразу вспоминается советский разведчик Ким Филби, который аналогичным образом похоронил работу МИ-6. «Не иностранные ли Вы часом разведчики товарищи?» - хочется спросить.
К этому добавьте 1001 формальное совещание, чтобы «руководство», в случае чего, могло отчитаться: «Контролировали, а виноват следователь», а также обязанности за рамками должностных обязанностей – отлов мигрантов и постановка их на учет, разбирательства по обращениям в сфере ЖКХ, права обиженных трамваев, котят и попугаев и т.д., то чем должны заниматься органы прокуратуры, МВД и т.д. – актуальные темы для освещения в СМИ, чтобы «руководство» могло отличиться. Получается работа мечты.
Со всей этой бюрократией времени на расследование банально не остается и руководству на это плевать. Никого не волнует нехватка сотрудников, колоссально (непропорционально имеющимся кадрам) выросшая с началом СВО нагрузка, непрофильные обязанности и объективные проблемы в расследовании. Если все дела не оканчиваются в срок, значит это от недостатка контроля. Л – логика. А то, что сотрудники на износ работают, некоторых с работы с приступами забирают, так это от неумения планировать свою работу.
За последние 10 лет только официальный уровень инфляции перевалил за 80%, реальная все 100% преодолела, а про продовольственную инфляцию лучше ничего не говорить, тогда как зарплату проиндексировали всего на 20%. На удивление оказалось, что по покупательной способности лейтенантом я получал больше, чем при увольнении со службы. Однако и тут «руководство» умудряется говорить о том, как мы замечательно живем. Уж лучше бы вообще молчали. Одни сплошные лозунги и балабольство, от которых всем тошно. Или они так наивны и правда думают, что их кто-то всерьез воспринимает? Видя такое скотское отношение народ уже идет на выход из системы, а после окончания СВО народ побежит тотально".
(окончание следует)
"С показателями истина и правда по уголовному делу уже перестали кого-то интересовать. Теперь в приоритете быстрое окончание уголовного дела, желательно коррупционной направленности, и плевать, что там, например, деньги воровались на протяжении многих лет. Если есть возможность упростить до одного эпизода и по быстрому «срубить» показатель, то «руководство» все сделает, чтобы оно так и было. Как правильно прочитал в Интернете: «Превратили следователя из творца в ремесленника». Показатели поставлены во главу угла работы даже в зоне СВО. Как не понять, что с таким подходом и таким уровнем бюрократии в работе далеко не уехать?!
От настоящих руководителей и офицеров к сегодняшнему дню система избавилась почти окончательно. Они оказались не нужны бюрократической системе, тотально погрязшей в лжи и прислужничестве. Оказалось, так, что всем нужны исключительно положительные доклады, правда никого не интересует, и если осмеливаешься высказать нелицеприятную правду, то под тобой быстро зашатается кресло.
Сейчас между «руководством» и подчиненным личным составом тотальная пропасть, никакого понимания и компромиссов. «Руководство» думает, что если подчиненные молчат, то все в порядке вещей, тогда как их все тихо ненавидят. С каждым днем обязанностей у тебя становится больше и больше – каждый «умный руководитель», чтобы оправдать свое пребывание в кресле, полагает необходимым издать новое распоряжение, усиливающей контроль и надзор, которые и без того излишни. Дошло до смешного, когда контроль осуществляется за контролирующими должностными лицами, а «руководители» в котле этого безумия свои обязанности возлагают на подчиненных. Теперь на одно дело ты должен написать с десяток донесений и справок, чтобы руководство и проконтролировало тебя и изучило дело, которое в руки к ним никогда не попадало. Сразу вспоминается советский разведчик Ким Филби, который аналогичным образом похоронил работу МИ-6. «Не иностранные ли Вы часом разведчики товарищи?» - хочется спросить.
К этому добавьте 1001 формальное совещание, чтобы «руководство», в случае чего, могло отчитаться: «Контролировали, а виноват следователь», а также обязанности за рамками должностных обязанностей – отлов мигрантов и постановка их на учет, разбирательства по обращениям в сфере ЖКХ, права обиженных трамваев, котят и попугаев и т.д., то чем должны заниматься органы прокуратуры, МВД и т.д. – актуальные темы для освещения в СМИ, чтобы «руководство» могло отличиться. Получается работа мечты.
Со всей этой бюрократией времени на расследование банально не остается и руководству на это плевать. Никого не волнует нехватка сотрудников, колоссально (непропорционально имеющимся кадрам) выросшая с началом СВО нагрузка, непрофильные обязанности и объективные проблемы в расследовании. Если все дела не оканчиваются в срок, значит это от недостатка контроля. Л – логика. А то, что сотрудники на износ работают, некоторых с работы с приступами забирают, так это от неумения планировать свою работу.
За последние 10 лет только официальный уровень инфляции перевалил за 80%, реальная все 100% преодолела, а про продовольственную инфляцию лучше ничего не говорить, тогда как зарплату проиндексировали всего на 20%. На удивление оказалось, что по покупательной способности лейтенантом я получал больше, чем при увольнении со службы. Однако и тут «руководство» умудряется говорить о том, как мы замечательно живем. Уж лучше бы вообще молчали. Одни сплошные лозунги и балабольство, от которых всем тошно. Или они так наивны и правда думают, что их кто-то всерьез воспринимает? Видя такое скотское отношение народ уже идет на выход из системы, а после окончания СВО народ побежит тотально".
(окончание следует)
(окончание)
"Я долго размышлял о том, как до этого все могло дойти, когда понял, что аналогичная система сложилась и в прокуратуре, и в Минобороны, и в других госорганах. Когда должности занимают профнепригодные лица или коррупционеры, иногда два в одном, интересы которых явно не совпадают с государственными и которые имеют наглость говорить тебе, что такое хорошо, а что такое плохо, и называть черное – белым. Вранье на всех уровнях заполонило наше государство и это вранье слушать уже тошно. Сколько это все может продолжаться и когда станет нормой говорить правду, хоть и горькую, и решать проблемы, а не заметать их под ковер?
Я думал, что с началом СВО начнется избавление от бюрократии и профнепригодных должностных лиц, однако время идет, а воз и ныне там. Куда со всем этим мы движемся, я не представляю. Вариантов не много, либо кто-то возьмет на себя ответственность по преобразованию системы и избавлению от этой раковой опухоли, либо эти деятели потащат нас всех за собой в ад, потому что святого в них точно ничего нет.
Смотивирует ли эта повесть руководство на какие-то изменения? Больше чем уверен, что нет, так как порядочных людей, которые могли бы признать свою неправоту и взять на себя ответственность, просто не осталось. Закончится все это, как мне видится, очередным массовым исходом сотрудников, недееспособностью органа и очередной реформой, после проведения которой в руководстве будут все те же, до боли знакомые лица".
"Я долго размышлял о том, как до этого все могло дойти, когда понял, что аналогичная система сложилась и в прокуратуре, и в Минобороны, и в других госорганах. Когда должности занимают профнепригодные лица или коррупционеры, иногда два в одном, интересы которых явно не совпадают с государственными и которые имеют наглость говорить тебе, что такое хорошо, а что такое плохо, и называть черное – белым. Вранье на всех уровнях заполонило наше государство и это вранье слушать уже тошно. Сколько это все может продолжаться и когда станет нормой говорить правду, хоть и горькую, и решать проблемы, а не заметать их под ковер?
Я думал, что с началом СВО начнется избавление от бюрократии и профнепригодных должностных лиц, однако время идет, а воз и ныне там. Куда со всем этим мы движемся, я не представляю. Вариантов не много, либо кто-то возьмет на себя ответственность по преобразованию системы и избавлению от этой раковой опухоли, либо эти деятели потащат нас всех за собой в ад, потому что святого в них точно ничего нет.
Смотивирует ли эта повесть руководство на какие-то изменения? Больше чем уверен, что нет, так как порядочных людей, которые могли бы признать свою неправоту и взять на себя ответственность, просто не осталось. Закончится все это, как мне видится, очередным массовым исходом сотрудников, недееспособностью органа и очередной реформой, после проведения которой в руководстве будут все те же, до боли знакомые лица".